DOC-20240718-WA0008

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ 
CAMPUS MINISTRO PETRÔNIO PORTELA 
CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E LETRAS 
CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
DICIPLINA: SOCIOLOGIA GERAL E DAS ORGANIZAÇÕES 
 
NOME: YASMIN DE PAIVA LEAL 
 
 
Fichamento do Livro O poder nas organizações p.185-210 
 
DIAS, Reinaldo. O poder nas organizações. In: Sociologia das Organizações. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2012. p. 185-
210. 
 
 
RESUMO DO CAPÍTULO 
O texto fala da dinâmica do poder e do conflito dentro das organizações, mostrando como esses 
fenômenos influenciam suas estruturas e operações cotidianas. A observação se concentra em teorias 
clássicas e contemporâneas para compreender a natureza complexa desses elementos no contexto 
organizacional moderno. 
 
 
 
Citações Comentários 
Definição e Tipos de Poder O texto inicia delineando o conceito de 
poder como a capacidade de influenciar o 
comportamento dos outros. Destaca-se a 
classificação de Max Weber, que divide o 
poder em autoridade racional-legal, 
tradicional e carismática, cada uma com suas 
características distintas de legitimação e 
exercício dentro das organizações. 
Teorias do Conflito Organizacional São apresentadas diversas teorias sobre o 
conflito, começando com a perspectiva de 
Karl Marx, que vê o conflito como resultado 
das relações de classe na luta pela 
hegemonia econômica. Max Weber, por 
outro lado, amplia essa visão, incluindo 
também o conflito de status e poder político 
como fontes de tensão organizacional. 
Talcott Parsons, por sua vez, adota uma 
abordagem funcionalista que considera o 
conflito como um desvio do equilíbrio social 
necessário para a cooperação eficaz. 
Fontes e Manifestações de Poder O texto explora as diversas fontes de poder 
nas organizações, como autoridade formal, 
controle de recursos escassos, informação e 
expertise técnica. Cada fonte é discutida em 
termos de sua capacidade de influenciar 
decisões estratégicas e operacionais, além 
de seu papel na construção de relações de 
poder dentro da hierarquia organizacional. 
 
 
 
 
OBJETIVO DO TEXTO 
 
O objetivo principal é investigar as múltiplas manifestações do poder dentro das organizações, bem 
como os fatores que desencadeiam e perpetuam conflitos internos. Além disso, busca-se fornecer uma 
visão abrangente das teorias que explicam esses fenômenos, visando ampliar o entendimento sobre 
como gerenciar e mitigar seus impactos nas dinâmicas organizacionais. 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
DIAS, Reinaldo. O poder nas organizações. In: Sociologia das Organizações. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2012. p. 185-
210. 
 
	RESUMO DO CAPÍTULO
	OBJETIVO DO TEXTO
	REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS