FGTS: Direitos e Gestão

Prévia do material em texto

WBA0205_v4.0
Cálculos trabalhistas
Fundo de garantia do tempo de 
serviço
FGTS. Breve histórico. Gestão do FGTS. 
Investimentos em programas sociais. 
Bloco 1
Solange Martins
FGTS
O FGTS é um importante direito conquistado pelos 
empregados cujos valores apurados sobre a remuneração 
mensal vão sendo recolhidos mensalmente pelos 
empregadores. Como ocorre em outros investimentos, sobre 
o saldo atualizado aplicam-se correção monetária e juros 
remuneratórios.
O FGTS possibilita ao colaborador recém dispensado de 
seus serviços, recursos financeiros para garantir sua 
sobrevivência, e de sua família, até encontrar um novo 
emprego.
Breve histórico
O FGTS foi criado em 13/09/1966 pela Lei nº 5.107 e, 
atualmente, o FGTS é regulamentado pelo Decreto nº 99.684 
de 08/11/1990.
Até o advento da Lei nº 5.107, havia apenas a 
estabilidade decenal. Em seguida, surgiu mais uma 
opção: o FGTS. Mas, a partir da Constituição Federal, 
para todos os trabalhadores registrados, a opção ao 
FGTS era obrigatória. Para estes, não se aplicaria mais 
a estabilidade decenal.
Gestão do FGTS
FGTS
Conselho 
Curador 
(CCFGTS). 
Ministério da 
Economia.
Ministério do 
Desenvolvimento 
Regional.
Caixa 
Econômica 
Federal (CEF).
Fundo de 
Investimento / 
Comissão de 
Valores 
Mobiliários 
(CVM).
Gestão do FGTS
• O FGTS é gerido e administrado por um Conselho Curador 
(CCFGTS), presidido pelo Ministério da Economia ou por um 
representante por ele indicado. 
• O Ministério do Desenvolvimento Regional é o gestor das 
aplicações dos recursos do FGTS.
• Fundo de Investimento do FGTS (FI-FGTS, tem patrimônio 
próprio, segregado do FGTS e disciplinado pela Comissão 
de Valores Mobiliários (CVM).
• A Caixa Econômica Federal (CEF) é o agente operador dos 
recursos do FGTS e da gestão e administração do FI-FGTS.
Investimentos em programas sociais
Os programas sociais subsidiados com os recursos do FGTS 
estão sob a gestão do Governo Federal. São eles:
HABITAÇÃO 
POPULAR
SAÚDESANEAMENTO
INFRAESTRUTURA
Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço
Direitos e possibilidades de 
acompanhamento. Verbas incidentes para 
cálculo do FGTS.
Bloco 2
Solange Martins
Direitos e possibilidades de 
acompanhamento
EMPREGADO 
DEVIDAMENTE 
REGULAMENTADO
PELA CLT.
TRABALHADORES 
RURAIS.
TRABALHADOR 
INTERMITENTE.
SAFREIROS, ATLETAS
PROFISSIONAIS, 
DIRETOR NÃO-
EMPREGADO.
EMPREGADOS 
DOMÉSTICOS.
TRABALHADORES 
TEMPORÁRIOS.
Direitos e possibilidades de 
acompanhamento
Saque do 
FGTS.
Quem pode? 
Aquisição de 
casa própria.
Portadores de 
HIV e outras 
doenças 
terminais.
Falecimento.
Encerramento 
de um 
contrato por 
prazo 
determinado.
Rescisão por 
falência.
Aposentadoria.
Empregados 
demitidos sem 
justa causa.
Acordo com a 
empresa.
Direitos e possibilidades de 
acompanhamento
Para que o empregado possa acompanhar a evolução do 
FGTS, conferindo os depósitos efetivados, a remuneração e a 
atualização monetária, a gestora CEF libera algumas 
possibilidades:
Mensagem via celular
Aplicativo FGTSPortal do FGTS da CEF
Extrato resumido e 
completo
Quadro 1 –Verbas incidentes para cálculo do FGTS
Rubricas Incide (S/N)
1 - Abono pecuniário de férias. não
2 – Adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno, transferência e de função). sim
3 - Ajuda de custo. não
4 – Auxílio-doença.
– 15 primeiros dias. sim
– Complementação salarial. não
5 – Aviso-prévio trabalhado. sim
6 – Aviso-prévio indenizado. sim
7 – 13º salário: as duas parcelas; proporcional na rescisão contratual. sim
8 – Comissões. sim
9 – Diárias para viagem.
a) até 50% do salário. não
b) superiores a 50% do salário (sobre o total). sim
11 – Férias normais + 1/3 gozadas na vigência do contrato de trabalho. sim
12 – Férias em dobro na vigência do contrato de trabalho (CLT, art. 137). sim
13 – Todas as férias indenizadas pagas na rescisão contratual. não
14 – Fretes, carretos ou transporte de passageiros pagos a pessoa jurídica. não
15 – Fretes, carretos ou transporte de passageiros pagos a pessoa física autônoma. não
16 – Gorjeta (espontânea/compulsória). sim
17 – Gratificações ajustadas ou contratuais. sim
18 – Horas extras. sim
19 – Indenização adicional: trintídio sindical - Lei nº 7.238/1984, art. 9º. não
20 – Indenização por tempo de serviço. não
21 – Indenização prevista na CLT, art. 479. não
22 – Licença-maternidade (CF/1988, art. 7º, inciso XIX). sim
23 – Participação nos lucros. não
24 – Prêmios. sim
25 – Quebra-de-caixa. não
26 – Retiradas (pró-labore) de diretores-empregados. sim
27 – Retiradas (pró-labore) de diretores-proprietários (empresários). não
28 – Retiradas de titulares de firma individual. não
29 – Salário-família sem exceder o valor legal. não
30 – Salário in natura (utilidades) – CLT, art. 458. sim
Fonte: elaborado pela autora.
Quadro 1 – Verbas incidentes para cálculo do FGTS 
(continuação)
31 – Salário-maternidade.
sim
32 – Saldo de salário nota.
sim
33 – Serviços autônomos de prestador inscrito na Previdência Social.
não
34 – Serviços eventuais sem relação de emprego.
não
35 – Vale-transporte (Lei nº 7.418/1985 e Decreto nº 95.247/1987).
não
36 – Remuneração indireta (fringe benefits) concedida a diretores, administradores, sócios e gerentes e aos respectivos assessores.
sim
37 – Salário-educação – Convênio – FNDE.
não
38 – Remuneração pela prestação de serviços caracterizadamente de natureza profissional paga ou creditada por pessoas jurídicas a 
outras pessoas jurídicas. não
39 – Comissões, corretagens ou qualquer outra remuneração por representação comercial ou mediação na realização de negócios civis 
ou comerciais, pagas ou creditadas por pessoas jurídicas a outras pessoas jurídicas. não
40 – Serviços de propaganda e publicidade, pagos ou creditados por pessoas jurídicas a agências de propaganda.
não
41 – Serviços de limpeza e conservação de bens imóveis, segurança, vigilância e por locação de mão de obra, pagos ou creditados por 
pessoas jurídicas a outras pessoas jurídicas. não
42 – Importâncias pagas ou creditadas por pessoas jurídicas a cooperativas de trabalho, associações e assemelhadas, relativas a 
serviços pessoais que lhes forem prestados ou colocados à disposição por associados destas. não
43 – Juros e indenizações por lucros cessantes, decorrentes de sentença judicial, pagos a pessoas jurídicas.
não
44 – Multa prevista na CLT, art. 477, § 8º (multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias).
não
Fonte: elaborado pela autora.
Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço
Apuração do FGTS. Remuneração dos 
depósitos do FGTS. eSocial.
Bloco 3
Solange Martins
Apuração do FGTS
• Em conformidade com o art. 15 da Lei nº 8.036/90:
“Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até 
o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a 
importância correspondente a 8 (oito) por cento da 
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada 
trabalhador [...]” (BRASIL, 1990). 
• Os legisladores incluíram o direito ao recolhimento do FGTS 
dos empregados domésticos a partir da Lei Complementar 
nº 150/2015.
Apuração do FGTS
• Mensalmente, os técnicos que calculam a folha de 
pagamento, precisam apurar a remuneração mensal e 
aplicar a alíquota de 8% para cada trabalhador.
• O recolhimento do FGTS poderá ser efetuado nas agências 
da CEF ou em canais alternativos, até o 7º dia do mês 
subsequente àquele em que a remuneração foi paga ao 
trabalhador.
• Os arquivos que são gerados pelo SEFIP devem ser 
transmitidos pela internet por sistema – Conectividade 
Social.
Remuneração dos depósitos do FGTS
• Mensalmente, os valores depositados pelos empregadores, 
e que são geridos pela CEF, recebem atualização monetária 
e juros remuneratórios. 
• A TR (Taxa Referencial) corrige monetariamente os valores 
do FGTS, e a taxa de juros de 3% ao ano remunera o capital 
aplicado.
• Para acompanhar os valores depositados, o empregado 
pode solicitar pelo site, se preferir, o extrato completo a 
CEF, queatua como agente operador.
eSocial
O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, 
Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) foi idealizado pelo 
Governo Federal com objetivo de integrar os dados de caráter 
trabalhista que são gerados pelas empresas.
É um sistema único de folha de pagamento digital, e permite 
que as empresas forneçam informações dos trabalhadores à 
Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB), à Caixa 
Econômica Federal (CEF), ao Instituto Nacional do Seguro 
Social (INSS) e ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 
Esse aperfeiçoamento garante melhorias na segurança dos 
dados, facilitando todo o processo.
eSocial
Os documentos emitidos provenientes de todo o processo de 
execução da folha de pagamento e seus respectivos encargos, 
e que estão agregados ao eSocial, são:
• Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).
• Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF).
• Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à 
Previdência Social (SEFIP).
• Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
O eSocial deve ser adotado por qualquer empresa ou pessoa 
física que mantém em seu quadro colaboradores ou 
prestadores de serviços.
Teoria em Prática
Bloco 4
Solange Martins
Reflita sobre a seguinte situação
• José trabalhou durante muitos anos como empregado em 
uma indústria, sendo promovido e exercendo importantes 
cargos de alta gestão. Ao completar o tempo de 
contribuição necessário para aposentadoria, José optou 
pelo encerramento do contrato com a empresa. Assim, ao 
aposentar-se, ele foi surpreendido com a informação de 
que seu FGTS não poderia ser sacado, pois a movimentação 
de saque somente pode ocorrer no caso de demissão sem 
justa causa ou falecimento do empregado.
• Essa informação é verdadeira ou falsa? Verifique e 
apresente justificativa para essa situação-problema.
Resolução 
• Todo empregado devidamente regulamentado pela CLT 
desde a Constituição Federal tem direito aos recolhimentos 
mensais ao FGTS. Antes da Constituição Federal, essa opção 
era facultativa.
• Dessa forma, se o empregado obteve a concessão de 
aposentadoria, deverá observar os seguintes requisitos: se 
o rompimento do contrato de trabalho é uma 
aposentadoria, a empresa tem o dever de liberar os valores 
depositados, e se essa quebra do contrato ocorrer por 
iniciativa da empresa, ela deve pagar a multa de 40% sobre 
os valores depositados.
Resolução 
• Realmente, conforme consta informação no enunciado, o 
saque é liberado se o empregado é demitido sem justa 
causa por iniciativa do empregador, ou se ocorrer um 
acordo com a empresa.
• Essa modalidade está vigente desde a Reforma Trabalhista, 
quando a iniciativa é do empregado, ele tem direito a 
receber 80% dos valores depositados.
• No caso de falecimento do empregado, os filhos, cônjuges, 
em posse dos documentos que comprovem o falecimento 
do empregado, podem sacar o saldo do FGTS.
Resolução 
• Em todos os casos apresentados, a gestora CEF solicita 
documentos comprobatórios em conformidade com a 
legislação vigente. No art. 20 da Lei nº 8.036/90 (BRASIL, 
1990) estão descritas todas as situações em que as contas 
vinculadas podem ser movimentadas.
Portanto, José terá o direito de saque do valor 
depositado do FGTS, por ser concedido a 
movimentação para empregados que 
receberam a concessão de aposentadoria.
Dicas do(a) Professor(a)
Bloco 5
Solange Martins
Prezado aluno, as indicações a seguir podem estar disponíveis 
em algum dos parceiros da nossa Biblioteca Virtual (faça o login
por meio do seu AVA), e outras podem estar disponíveis em sites 
acadêmicos (como o SciELO), repositórios de instituições 
públicas, órgãos públicos, anais de eventos científicos ou 
periódicos científicos, todos acessíveis pela internet.
Isso não significa que o protagonismo da sua jornada de 
autodesenvolvimento deva mudar de foco. Reconhecemos que 
você é a autoridade máxima da sua própria vida e deve, 
portanto, assumir uma postura autônoma nos estudos e na 
construção da sua carreira profissional.
Por isso, nós o convidamos a explorar todas as possibilidades da 
nossa Biblioteca Virtual e além! Sucesso!
Leitura Fundamental
Indicação de leitura 1
Os mecanismos privados viabilizam maiores recursos e formas 
de operacionalizar as respostas sociais, ambientais e 
econômicas em face dos desastres ambientais. A utilização 
dos recursos de contas vinculadas ao Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço (FGTS) é enquadrada como mecanismo 
privado de resposta a desastres.
Referência
GOMES, Marcelo K. Mecanismos de resposta a desastres e recursos do 
FGTS. REVISTA QUAESTIO IURIS, [s.l.], v. 14, n. 01, p. 409-431, abr./2021.
Indicação de leitura 2
O fundo público na era da dominância da valorização 
financeira: o caso do FGTS.
Referência
ROYER, Luciana de O.; OLIVEIRA, Vitória. O fundo público na era da dominância da 
valorização financeira: o caso do FGTS. In: CARDOSO, Adauto L.; D’OTTAVIANO, 
Camila. Habitação e direito à cidade: desafios para as metrópoles em tempos de 
crise. [s.l.]. 2021.
Dica do(a) Professor(a)
Filme: Indústria Americana.
Pais: Estados Unidos, 2019.
Tempo: 110 minutos
BRASIL. CAIXA. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Portal FGTS. Disponível 
em: https://www.fgts.gov.br/Pages/default.aspx. Acesso em: 2 jun. 2022.
BRASIL. CAIXA. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Como acompanhar o seu 
FGTS. Disponível em: https://fgts.gov.br/Pages/sou-trabalhador/acompanhe-
fgts.aspx. Acesso em: 2 jun. 2022.
BRASIL. Caixa Econômica Federal. Conectividade Social. Disponível em: 
https://www.caixa.gov.br/empresa/conectividade-social/Paginas/default.aspx. 
Acesso em: 2 jun. 2022.
BRASIL. Ministério da Economia. Sistema de Escrituração Digital das Obrigações 
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. eSocial, Brasília, [s.d.]. Disponível em: 
https://login.esocial.gov.br/login.aspx. Acesso em: 2 jun. 2022.
BRASIL. Presidência da República. Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990. Dispõe 
sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, e dá outras providências. Brasília: 
D.O.U., 1974. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm. Acesso em: 2 jun. 2022.
GARCIA, Arthur A. Cálculos Trabalhistas. Curitiba: Contentus, 2020.
Referências
Bons estudos!