Relação entre Pessoas e Organizações

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A
B
C
1
Existe uma relação de dependência mútua entre pessoas e
organizações. Sobre esta afirmativa, marque a alternativa
correta:
As pessoas devem esquecer suas necessidades
individuais quando se tornam colaboradores de uma
organização, pois o foco deve ser nas necessidades
organizacionais.
As organizações estão para atender as necessidades
individuais das pessoas, sejam elas colaboradores ou
clientes.
As organizações não precisam de pessoas para
atender seus objetivos, pois elas são autossuficientes
neste quesito.
Questão de 10
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As Pessoas Nas Organizações
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Highlight
D
E
A
Pessoas precisam suprir as suas mais variadas
necessidades e as organizações precisam cumprir
sua missão e alcançar seus objetivos
reconhecidamente pluralistas.
Tanto as organizações quanto as pessoas devem abrir
mão de suas necessidades particulares para que a
relação entre elas seja duradoura.
2
De acordo com a Consultoria McKinsey, pesquisadores
descobriram que, entre 2016 e 2030, a demanda por
habilidades sociais e cognitivas deve crescer até 26% em
todas as indústrias. Entre algumas das principais habilidades,
estão:
I - criatividade e pensamento crítico.
II- tomada de decisão e processamento de informações
complexas.
III - mindset conservador.
Está correto o que se afirma em
I e II.
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B
C
D
E
A
I e III.
I, apenas.
I, II e III.
II e III.
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Leia o conceito abaixo: 
Requer interesse legítimo no outro, um relacionamento próximo
e compreensivo, solidário e sem julgamentos. Por meio dela,
nos tornamos pessoas mais gentis e passamos a tomar
decisões analisando o que é bom para nós e para os outros.
Assinale a alternativa que nomeia corretamente o conceito
explicado acima.
Inteligência Emocional
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B
C
D
E
Sociabilidade
Liderança
Comunicação
Empatia
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Se a importância do potencial humano dentro das organizações
não pode ser mais questionada, deve-se procurar formas de
envolver as pessoas nos projetos que são desenvolvidos. Isso,
no entanto, depende:
I- da interação entre as pessoas.
II- do compartilhamento das informações e do conhecimento.
III- dos líderes, que precisam abrir espaço para o debate
construtivo.
Qual(is) item(ns) está(ão) correto(s)?
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A
B
C
D
E
Apenas os itens I e III.
Os itens I, II e III.
Apenas o item II.
Apenas o item I.
Apenas os itens I e II.
5
A aprendizagem organizacional ocorre quando se consegue
implementar na organização um circuito duplo de
aprendizagem por meio do desenvolvimento das seguintes
ações:
I� Atribuição de um sentido comum à ação de todos.
II� Questionamento do sistema atual.
III� Curva de aprendizado restrita ao aprendizado operacional.
Está(ão) correto(s):
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A
B
C
D
E
Os itens I, II e III.
Apenas o item I.
Apenas os itens I e III.
Apenas os itens I e II.
Apenas os itens II e III.
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C
D
Em sua jornada acadêmica e pessoal, a habilidade de se
relacionar bem com outros e adotar estratégias de
aprendizagem eficazes são chaves para o sucesso. Neste
contexto, enfrentar desafios se torna uma oportunidade para
fortalecer suas competências interpessoais e melhorar suas
técnicas de estudo.
Como você pode aproveitar o relacionamento interpessoal e as
estratégias de aprendizagem para superar dificuldades na
universidade?
Evitar qualquer tipo de trabalho em grupo,
concentrando-se apenas em estudos individuais para
não se distrair.
Depender exclusivamente do material fornecido pelos
professores, sem buscar fontes externas de
informação.
Manter uma postura de competição constante com os
colegas para sempre estar à frente.
Engajar-se ativamente em projetos de grupo,
buscando feedback construtivo e compartilhando
conhecimento.
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E
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B
Isolar-se socialmente para dedicar mais tempo ao
estudo, evitando atividades extracurriculares.
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"O conhecimento e a informação assumiram, brilhantemente, o
papel de atores principais no cenário das relações de
produção, circulação e serviços. A principal matéria-prima no
mundo dos negócios já não sai mais dos recursos naturais,
mas da mente humana, extraordinariamente rica, criativa e sem
limites." �Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo Milano F.
A dialética da pós-modernidade: a sociedade em
transformação. Rio de Janeiro: FGV, 2004.)
Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão reconhece a
importância do conhecimento, tornando-o fonte de valor
indispensável à criação de uma cultura de inovação. É correto
dizer, portanto, que as organizações devem
promover ações que permitem a transferência de
conhecimento entre as pessoas.
investir no desenvolvimento da inteligência técnica,
descartando a emocional.
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criar mecanismos para não misturar pessoas de
opinião diferentes.
capacitar mais seus presidentes e diretores.
estabelecer processos de aprendizagem isolados,
sem conexão entre as áreas de trabalho.
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Você é um estudante universitário que percebe a importância
do desenvolvimento de habilidades de relacionamento
interpessoal, junto ao desafio de adotar estratégias de
aprendizagem ativa para otimizar seu processo educacional.
Encontrar uma forma de equilibrar o cultivo dessas habilidades
interpessoais com técnicas eficazes de estudo tornou-se
crucial para seu sucesso acadêmico e crescimento pessoal.
Qual estratégia você consideraria mais eficaz para desenvolver
suas habilidades de relacionamento interpessoal, ao mesmo
tempo em que aprimora sua aprendizagem ativa?
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C
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Focar exclusivamente em estudos individuais,
evitando distrações e interações sociais
desnecessárias.
Adotar uma abordagem de estudo baseada apenas
em aulas expositivas para maximizar a absorção de
conteúdo.
Limitar a comunicação com colegas e professores ao
ambiente virtual, minimizando encontros presenciais.
Focar em técnicas de memorização individual, sem
buscar feedback ou interação com outros estudantes.
Participar de grupos de estudo que promovam a
discussão e a resolução de problemas em equipe.
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Você está liderando um grupo de estudo online, composto por
estudantes de diferentes regiões do Brasil. A comunicação
eficaz torna-se um desafio devido às diversas culturas e estilos
de aprendizado.
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B
C
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E
Como líder, qual estratégia você adotaria para melhorar a
comunicação e o entendimento entre os membros do grupo?
Utilizar apenas e-mails para comunicação, garantindo
que todos recebam a mesma mensagem.
Agendar reuniões regulares por vídeo, permitindo que
todos se expressem e se conheçam melhor.
Definir um único método de estudo, simplificando o
processo de aprendizado.
Enviar mensagens de áudio individuais para cada
membro, personalizando a comunicação.
Criar um fórum online onde apenas o líder posta
informações relevantes.
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Você é líder de uma equipe encarregada de desenvolver um
novo produto inovador. A equipe é diversificada, com membros
de diferentes áreas de especialização e antecedentes culturais.Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66be38ccceae25261ca74145/
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C
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E
A comunicação tem sido um desafio, com frequentes mal-
entendidos e atrasos no projeto.
Como líder, qual estratégia você adotaria para melhorar a
comunicação e a colaboração na equipe?
Designar um único membro da equipe como ponto de
contato para minimizar a confusão.
Usar apenas e-mails para comunicação, garantindo
que todos tenham acesso às informações quando
disponíveis.
Implementar reuniões diárias de 15 minutos para
atualizações rápidas e esclarecimento de dúvidas.
Promover sessões de team building fora do ambiente
de trabalho para melhorar o relacionamento
interpessoal.
Estabelecer uma plataforma online onde todos os
documentos e atualizações do projeto possam ser
acessados e discutidos.
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