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PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
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PROF. FERNANDA LIMA
SIMULADO REVISÃO – CNU 
BLOCO 4 - EIXO 4
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PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
PROVA: BLOCO 4 - CNU
FOCO: QUESTÕES APENAS DE SST
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1. (Acidente do Trabalho: Definição e legislação previdenciária) Na legislação brasileira, acidente do 
trabalho é aquele que ocorre no exercício de atividade laboral a serviço do empregador, gerando lesão 
corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou redução, permanente ou temporária, da 
capacidade para o trabalho.
A seguinte situação NÃO é equiparada ao acidente do trabalho:
A) o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído 
diretamente para a morte, redução ou perda da capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que 
exija atenção médica para recuperação.
B) a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.
C) o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de ato de 
agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho.
D) o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho no percurso da 
residência para o local de trabalho ou deste para aquela.
E) as doenças endêmicas adquiridas por segurado habitante de região em que ela se desenvolva.
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Lei nº 8.213/1991
Em que trabalhadores?
Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou
pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII
do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte ou a perda ou redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Para a Previdência Social
Segurados especiais
ACIDENTE DE TRABALHO – CONCEITO LEGAL
Fonte: Lei nº 8.213/1991
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Condições equiparadas
acidente típico; 
doença relacionada ao 
trabalho (doença 
profissional e doença do 
trabalho);
o acidente ligado ao 
trabalho que, embora não 
tenha sido a causa única, 
haja contribuído 
diretamente para a morte, 
redução ou perda da 
capacidade para o trabalho, 
ou produzido lesão que 
exija atenção médica para 
recuperação;
a doença proveniente de 
contaminação acidental do 
empregado no exercício de 
sua atividade;
ACIDENTE DE TRABALHO – CONCEITO LEGAL
*Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação
de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o
empregado é considerado no exercício do trabalho.
Fonte: Lei nº 8.213/1991
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Condições equiparadas
acidente NO local e no horário do trabalho:
• ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por 
terceiro ou companheiro de trabalho;
• ofensa física intencional por motivo de disputa 
relacionada ao trabalho;
• imprudência, negligência ou imperícia de terceiro ou de 
companheiro de trabalho;
• ato de pessoa privada do uso da razão;
• desabamento, inundação, incêndio e outros casos 
fortuitos ou decorrentes de força maior.
acidente FORA do local e horário de trabalho:
• na execução de ordem ou na realização de serviço sob 
a autoridade da empresa;
• na prestação espontânea de qualquer serviço à 
empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar 
proveito;
• em viagem a serviço da empresa, inclusive para 
estudo quando financiada por esta dentro de seus 
planos para melhor capacitação da mão-de-obra, 
independentemente do meio de locomoção utilizado, 
inclusive veículo de propriedade do segurado;
• no percurso da residência para o local de trabalho ou 
deste para aquela.
ACIDENTE DE TRABALHO – CONCEITO LEGAL
Fonte: Lei nº 8.213/1991
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Condições não enquadradas
doença degenerativa;
doença inerente a grupo 
etário;
doença que não produza 
incapacidade laborativa;
doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em 
que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de 
exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
ACIDENTE DE TRABALHO – CONCEITO LEGAL
Não é considerada agravação ou complicação de acidente do trabalho a 
lesão que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se 
superponha às consequências do anterior.
Fonte: Lei nº 8.213/1991
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1. (Acidente do Trabalho: Definição e legislação previdenciária) Na legislação brasileira, acidente do 
trabalho é aquele que ocorre no exercício de atividade laboral a serviço do empregador, gerando lesão 
corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou redução, permanente ou temporária, da 
capacidade para o trabalho.
A seguinte situação NÃO é equiparada ao acidente do trabalho:
A) o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído 
diretamente para a morte, redução ou perda da capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que 
exija atenção médica para recuperação.
B) a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.
C) o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de ato de 
agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho.
D) o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho no percurso da 
residência para o local de trabalho ou deste para aquela.
E) as doenças endêmicas adquiridas por segurado habitante de região em que ela se desenvolva.
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2. (Doenças relacionadas ao trabalho) As doenças relacionadas ao trabalho podem ser decorrentes da 
exposição a diversos agentes. Sobre elas, avalie os itens abaixo e marque a seguir a mais adequada.
I - Os agentes etiológicos como as poeiras orgânicas contendo fungos, proteínas de penas, pelos e fezes 
de animais podem provocar uma pneumoconiose denominada alveolite alérgica extrínseca.
II – O tétano é uma doença aguda, produzida pelo contato com a neurotoxina de um bacilo encontrado 
sob a forma de esporos, que tem a capacidade de impedir a inibição do arco reflexo da medula espinhal, 
promovendo reflexos excitatórios tônicos em múltiplas regiões do organismo.
III – A silicose é a pneumoconiose associada ao mesotelioma.
IV – Quando o indivíduo desenvolve seu trabalho, seu corpo vai-se modelando às exigências e 
necessidades mentais, físicas e de relacionamento de cada função. Diante de tais exigências, ocorrem 
várias manifestações, com forte carga emocional levando a problemas graves, dentre eles a Síndrome 
de Burnout, que se caracteriza por medo contínuo da perda do emprego e sentimento de perseguição.
A) Apenas um item está correto.
B) Apenas dois estão corretos.
C) Apenas três estão corretos.
D) Todos os itens estão corretos.
E) Nenhum item está correto.
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PNEUMONITE POR 
HIPERSENSIBILIDADE À 
POEIRA ORGÂNICA
Pulmão do granjeiro (ou pulmão do fazendeiro); bagaçose; pulmão dos criadores 
de pássaros; suberose; pulmão dos trabalhadores de malte; pulmão dos que 
trabalham com cogumelos; doença pulmonar devida a sistemas de ar 
condicionado e de umidificação do ar; pneumonite de hipersensibilidade devida a 
outras poeiras orgânicas; pneumonites de hipersensibilidade devidas à poeira 
orgânica não-especificada (alveolite alérgica extrínseca SOE; e pneumonite de 
hipersensibilidade
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O que é?
PNEUMONITE POR HIPERSENSIBILIDADE À POEIRA ORGÂNICA
Partículas 
< 5μm
atingem os 
bronquíolos 
terminais, 
respiratórios e 
alvéolos
Presença de 
antígenos 
fúngicos, 
bacterianos e 
proteicos 
desencadeia 
uma respostaimunológica 
Resposta tecidual 
à agressão vai 
depender do 
tamanho da 
partícula, da sua 
concentração, do 
seu potencial 
antigênico e da 
reatividade 
imunológica 
individual
Reação 
inflamatória 
mediada por 
IgG
Espectro de doenças pulmonares granulomatosas, intersticiais e alveolares, que resultam de repetidas 
inalações e da sensibilização a um amplo grupo de poeiras orgânicas e substâncias químicas antigênicas. 
Fonte: MS e OPAS do Brasil, 2001.
O que ocorre?
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Exposição a poeiras orgânicas em ambientes agrícolas e 
industriais
PNEUMONITE POR HIPERSENSIBILIDADE À POEIRA ORGÂNICA
pulmão do granjeiro (ou 
do fazendeiro, ou do 
agricultor): feno, palha, 
grãos mofados;
bagaçose: 
cana 
mofada;
pulmão dos criadores 
de pássaros: 
excrementos e penas 
de aves;
suberose: 
cortiça;
pulmão dos 
trabalhadores 
de malte;
pulmão dos que 
trabalham com 
cogumelos;
doença pulmonar 
devida a sistemas de 
ar condicionado e 
umidificação de ar;
pneumonite de 
hipersensibilidade 
devida a outras 
poeiras orgânicas;
exposição ocupacional a 
poeiras contendo 
microorganismos e parasitas 
infecciosos vivos e seus 
produtos tóxicos;
exposição 
ocupacional a 
outras poeiras 
orgânicas.
Fonte: MS e OPAS do Brasil, 2001.
Grupo I da Classificação de Schilling
Algumas substâncias 
químicas
tolueno diisocianato (TDI)
difenilmetano
diisocianato (MDI)
hexametileno 
diisocianato (HDI)
anidrido trimetílico
sulfato de cobre
piretroides
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TÉTANO
Que doença é essa?
Doença infecciosa aguda não contagiosa, 
prevenível por vacina, causada pela ação de 
exotoxinas produzidas pelo C. tetani, que 
provocam um estado de hiperexcitabilidade 
do SNC.
Agente etiológico
Clostridium tetani (C. tetani), bacilo 
Gram-positivo esporulado, anaeróbico, 
semelhante à cabeça de um alfinete.
Classificação de Schilling
Grupo I
Diretamente relacionado ao evento do 
acidente.
Fonte: MS e OPAS no Brasil, 2001. MS, 2022.
Introdução em solução de continuidade da pele e 
de mucosas de esporos, que se transformam em 
formas vegetativas, que são responsáveis pela 
produção de toxinas – tetanolisina e 
tetanopasmina. Tecidos desvitalizados, corpos 
estranhos, isquemia e infecção estabelecem 
condições favoráveis ao desenvolvimento do 
bacilo. Não há transmissão direta de um indivíduo 
para outro.
Como transmite?
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Fatores de risco de natureza ocupacional conhecidos
Distribuição geográfica sob a forma de esporos, no: solo, 
principalmente quando tratado com adubo animal, em 
espinhos de arbustos e pequenos galhos de árvores, em 
águas putrefatas, em pregos enferrujados sujos, em 
instrumentos de trabalho ou latas contaminadas 
com poeira da rua ou terra, em fezes de animais ou humanas, 
em fios de catgut e agulhas de injeção não 
convenientemente esterilizados.
A exposição ocupacional em trabalhadores é relativamente comum e dá-se, principalmente, em 
acidentes de trabalho típico (agricultura, construção civil, mineração, saneamento e coleta de lixo) 
ou em acidentes de trajeto.
Fonte: MS e OPAS no Brasil, 2001. MS, 2022.
TÉTANO
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Quadro clínico - Em geral, o paciente se mantém consciente e lúcido.
Características 
gerais
• Hipertonias 
musculares 
mantidas, local ou 
generalizadas
• Ausência de febre 
ou febre baixa
• Hiperreflexia
profunda e 
contraturas 
paroxísticas à 
estimulação do 
paciente (táteis, 
sonoros, 
luminosos ou alta 
temp. ambiente)
Evolução dos 
sintomas
• Sintomas iniciais: 
dificuldade de 
abrir a boca 
(trismo e riso 
sardônico) e de 
deambular, pela 
hipertonia 
muscular. 
• Progressão da 
doença: outros 
grupos musculares 
são acometidos. 
Pode haver
• Dificuldade de 
deglutição 
(disfagia)
• Rigidez de nuca
• Rigidez 
paravertebral
• Hipertonia da 
musculatura 
torácica, de 
músculos 
abdominais e de 
MMII.
Contraturas 
paroxísticas, 
ou espasmos
• Sob a forma de 
abalos 
tonicoclônicos, 
que variam em 
intensidade e 
intervalos, de 
acordo com a 
gravidade do 
quadro
Gravidade e 
letalidade
• Causa de morte: 
hipertonia torácica, 
contração da glote e 
crises espásticas 
podem determinar 
insuf. respiratória.
• Formas + graves: 
hiperatividade do sist. 
autônomo simpático 
(disautonomia), com 
taquicardia, sudorese 
profusa, hipertensão, 
bexiga neurogênica e 
febre.
Fonte: MS e OPAS no Brasil, 2001.
TÉTANO
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Quando suspeitar?
Fonte: Guia de Vigilância em Saúde. MS, 2022.
CASO SUSPEITO
Todo paciente acima de 28 dias de vida que apresenta um ou mais dos 
seguintes sinais e sintomas:
• disfagia, 
• trismo, 
• riso sardônico, 
• Opistótono (espasmo da coluna vertebral e as extremidades que se curvam 
para frente, resultando em posição de arco, apoiado pela parte de trás da 
cabeça e calcanhares - se a pessoa estiver deitada), 
• contraturas musculares localizadas ou generalizadas, com ou sem espasmos
Independentemente da situação vacinal, da história de tétano e de detecção ou 
não de solução de continuidade de pele ou mucosas.
TÉTANO
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PNEUMOCONIOSE DEVIDA AO ASBESTO (ASBESTOSE) E A OUTRAS FIBRAS MINERAIS
Causada pela inalação de fibras de asbesto ou 
amianto ou fibrocimento.
Ocupações de risco
trabalhadores em mineração e transformação de 
asbesto
• fabricação de produtos de cimento-amianto
• materiais de fricção
• tecidos incombustíveis com amianto
• juntas e gaxetas
• papéis e papelões especiais
consumo de produtos contendo asbesto.
Fonte: MS e OPAS do Brasil, 2001. Pneumoconioses, MS,2006.
O asbesto é considerado carcinogênico humano 
confirmado, grupo A1.
Principal fonte de exposição
Grupo I da Classificação de Schilling
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Fonte: MS e OPAS, 2001. INCA,2022.
Não parece ser dose-dependente, ou seja, qualquer 
número de fibras pode iniciar e promover o tumor, o 
que explicaria sua incidência em mulheres de
trabalhadores, em seus filhos ou em pessoas que 
residem ou frequentam edifícios revestidos com 
asbesto, utilizado para fins de isolamento térmico.
Causa mais importante Há relação dose-dependente?
ASBESTO ou AMIANTO. 
Mais de 80%, a probabilidade de que adultos 
que desenvolvem mesotelioma maligno de 
pleura ou de peritônio tenham trabalhado ou 
residido expostos ao asbesto (Iarc e OMS).
Fibra mineral, natural, composta de cálcio e 
magnésio, que foi muito utilizada na indústria 
por se tratar de um produto abundante na 
natureza, resistente, isolante e de baixo custo.
O que é o asbesto?
MESOTELIOMA
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PNEUMOCONIOSE DEVIDA À POEIRA DE SÍLICA (SILICOSE)
Pneumoconiose caracterizada pela deposição de 
poeiras no pulmão, com reação tissular decorrente 
causada pela inalação de sílica livre.
Ocupações de risco
Mineração subterrânea e de superfície
Beneficiamento de minerais (corte de pedras; 
britagem; moagem; lapidação)
Indústria de transformação (cerâmicas; fundições 
que utilizam areia no processo; vidro). 
Abrasivos; marmorarias; corte e polimento de 
granito; cosméticos.
Fonte: MS e OPAS do Brasil, 2001. Pneumoconioses, MS,2006.
Partículas de sílica livre (quartzo, sílica cristalina, 
SiO2).
Principal fonte de exposição
Grupo I da Classificação de Schilling
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SÍNDROME DE CAPLAN
Fonte: MS e OPAS do Brasil, 2001.
O que é?
Poeiras de carvão mineral ou de sílica
Desenvolvimento de um quadro pulmonar em 
trabalhadores expostos à poeira de carvão, 
portadores de artrite reumatoide, com ou sem 
pneumoconiose. 
Exposição Grupo I da Classificação de Schilling
Também denominada pneumoconiose reumatoide.
Posteriormente, verificou-se a ocorrência 
aumentada deartrite reumatoide, também, em 
pacientes expostos à sílica.
As lesões pulmonares podem cavitar e, 
ocasionalmente, precedem a manifestação de dor 
articular da artrite. 
Radiologicamente: nódulos múltiplos e grandes, 
de até 5cm de diâmetro, de desenvolvimento 
extremamente rápido (poucas semanas). 
Anatomopatologia: similares a nódulos de artrite 
reumatoide.
Provas de função reumática: indicadoras de 
processo ativo de artrite reumatoide.
Diagnóstico diferencial: metástases pulmonares e 
formas pseudotumorais de pneumoconiose, 
causadas por fibrose maciça de curso rápido. 
Quadro clínico
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SÍNDROME DE BURNOUT OU SÍNDROME DO ESGOTAMENTO PROFISSIONAL
O que é? Caracterizada por três dimensões (CID-11):
Não existe fora do contexto laboral!
É uma síndrome conceituada como resultante do 
estresse crônico no local de trabalho que não foi 
administrado com sucesso. (OMS, 2019)
1) sensação de esgotamento ou esgotamento 
de energia;
2) aumento da distância mental do trabalho ou 
sentimentos de negativismo ou cinismo 
relacionados ao trabalho; e
3) redução da eficácia profissional.
Polêmica!
O burnout não está no DSM-V, mas está desde o CID-10, sendo mais detalhado no CID-11.
Alguns estudiosos questionam se na verdade não poderia ser um transtorno de adaptação.
Fonte: OMS <https://www.paho.org/pt/noticias/28-5-2019-cid-burnout-e-um-fenomeno-ocupacional>
MBI
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DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO MAIS PREVALENTES EM PROVA
Infecciosas (Tétano)
Câncer (Leucemia, 
Mesotelioma, 
Sangue
(Anemia aplástica)
Mental (Burnout e Estresse 
pós-traumático)
Sistema Nervoso (Síndrome 
do Túnel do Carpo, 
Parkinson)
Ouvido (PAINPSE/PAIR)
Circulação (Síndrome de 
Raynaud)
Respiratória (Asma, Silicose, 
Asbetose, Antracose)
Osteomuscular 
(Tenossinovite do estiloide 
radial – De Quervain, 
Síndrome do manguito 
rotatório, epicondilites)
Pele (Dermatite alérgica e 
irritativa – Cimento, 
Elaioconiose)
Gastro (cólica do chumbo)
Intoxicações (Chumbo, 
Mercúrio, Benzeno, 
Organofosforados e 
carbamatos)
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2. (Doenças relacionadas ao trabalho) As doenças relacionadas ao trabalho podem ser decorrentes da 
exposição a diversos agentes. Sobre elas, avalie os itens abaixo e marque a seguir a mais adequada.
I - Os agentes etiológicos como as poeiras orgânicas contendo fungos, proteínas de penas, pelos e fezes 
de animais podem provocar uma pneumoconiose denominada alveolite alérgica extrínseca.
II – O tétano é uma doença aguda, produzida pelo contato com a neurotoxina de um bacilo encontrado 
sob a forma de esporos, que tem a capacidade de impedir a inibição do arco reflexo da medula espinhal, 
promovendo reflexos excitatórios tônicos em múltiplas regiões do organismo.
III – A silicose é a pneumoconiose associada ao mesotelioma. asbestose
IV – Quando o indivíduo desenvolve seu trabalho, seu corpo vai-se modelando às exigências e 
necessidades mentais, físicas e de relacionamento de cada função. Diante de tais exigências, ocorrem 
várias manifestações, com forte carga emocional levando a problemas graves, dentre eles a Síndrome 
de Burnout, que se caracteriza por medo contínuo da perda do emprego e sentimento de perseguição.
A) Apenas um item está correto.
B) Apenas dois estão corretos.
C) Apenas três estão corretos.
D) Todos os itens estão corretos.
E) Nenhum item está correto.
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3. (Toxicologia) A toxicologia ocupacional é uma área essencial da saúde e segurança do trabalho, 
dedicada ao estudo dos efeitos nocivos de substâncias químicas e agentes tóxicos no ambiente 
ocupacional. No contexto laboral, os trabalhadores podem ser expostos a diversos agentes químicos 
que, dependendo da natureza, concentração e tempo de exposição, podem causar danos à saúde. 
Compreender os riscos associados a essas exposições e implementar medidas de prevenção eficazes é 
fundamental para garantir a proteção dos trabalhadores e a conformidade com as normas 
regulamentadoras. Neste contexto, avalie os itens abaixo e marque a alternativa adequada. 
A) O Limite de Tolerância é definido pela NR-16 sobre periculosidade.
B) A NR define o Limite de Tolerância como a concentração ou intensidade máxima, relacionada com a 
natureza e o tempo de exposição ao agente, que causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua 
vida laboral. 
C) Segundo a ACGIH, os "Limites de Exposição Ocupacional" (LEO), conhecidos como "Threshold Limit
Value" (TLV), “referem-se às concentrações das substâncias dispersas na atmosfera que representam as 
condições sob as quais se acredita, que quase todos os trabalhadores possam estar expostos continua e 
diariamente, sem apresentar efeitos adversos à saúde”. 
D) A Toxicocinética compreende a interação entre as moléculas do toxicante e os sítios de ação, 
específicos ou não, dos órgãos e, consequentemente, a alteração do equilíbrio homeostático.
E) A Toxicodinâmica inclui a absorção, a distribuição, o armazenamento, a biotransformação e a 
excreção das substâncias químicas. 
@prof.fernandalima
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NR-15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES 
15.1.5 Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins desta Norma, a concentração ou intensidade máxima ou 
mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, 
durante a sua vida laboral. 
ACGIH - AMERICAN CONFERENCE OF GOVERNMENTAL INDUSTRIAL HYGIENISTS NOS EUA
Segundo a ACGIH, os "Limites de Exposição Ocupacional" (LEO), conhecidos como "Threshold Limit Value" (TLV), 
“referem-se às concentrações das substâncias dispersas na atmosfera que representam as condições sob as quais se 
acredita, que quase todos os trabalhadores possam estar expostos continua e diariamente, sem apresentar efeitos 
adversos à saúde”. 
NHO 09 -
“Limite de exposição (LE): parâmetro de exposição ocupacional que representa condições sob as quais se acredita que a 
maioria dos trabalhadores possa estar exposta repetidamente sem sofrer efeitos adversos que possam resultar em 
dano à sua saúde”.
AVALIAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL A VIBRAÇÕES DE CORPO INTEIRO
NORMA DE HIGIENE OCUPACIONAL : PROCEDIMENTO TÉCNICO:
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@prof.fernandalima
Fase de exposição
• É a fase em que as 
superfícies externa ou 
interna do organismo 
entram em contato 
com o toxicante. 
• Considerar a via de 
introdução, a 
frequência e a duração 
da exposição, as 
propriedades físico-
químicas, assim como a 
dose ou a concentração 
do xenobiótico e a 
suscetibilidade 
individual.
Fase de toxicocinética
• Cine é movimento -
entrada até saída do 
organismo.
• Inclui a absorção, a 
distribuição, o 
armazenamento, a 
biotransformação e a 
excreção das 
substâncias químicas. 
Fase de toxicodinâmica
• Dinâmica é ação
• Compreende a 
interação entre as 
moléculas do toxicante
e os sítios de ação, 
específicos ou não, dos 
órgãos e, 
consequentemente, a 
alteração do equilíbrio 
homeostático.
Fase clínica
• Fase em que há 
evidências de sinais e 
sintomas, ou ainda, 
alterações patológicas 
detectáveis mediante 
provas diagnósticas, 
caracterizando os 
efeitos nocivos 
provocados pela 
interação do toxicante
com o organismo.
Fases de intoxicação
@prof.fernandalima
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3. (Toxicologia) A toxicologia ocupacional é uma área essencial da saúde e segurança do trabalho, 
dedicada ao estudo dos efeitos nocivos de substâncias químicas e agentes tóxicos no ambiente 
ocupacional. No contexto laboral, os trabalhadores podem ser expostos a diversos agentes químicos 
que, dependendo da natureza, concentração e tempo de exposição, podem causar danos à saúde. 
Compreender os riscos associados a essas exposições e implementar medidas de prevenção eficazes é 
fundamentalpara garantir a proteção dos trabalhadores e a conformidade com as normas 
regulamentadoras. Neste contexto, avalie os itens abaixo e marque a alternativa adequada. 
A) O Limite de Tolerância é definido pela NR-16 sobre periculosidade. NR-15
B) A NR define o Limite de Tolerância como a concentração ou intensidade máxima, relacionada com a 
natureza e o tempo de exposição ao agente, que causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua 
vida laboral. Máxima ou mínima / NÃO causára dano
C) Segundo a ACGIH, os "Limites de Exposição Ocupacional" (LEO), conhecidos como "Threshold Limit
Value" (TLV), “referem-se às concentrações das substâncias dispersas na atmosfera que representam as 
condições sob as quais se acredita, que quase todos os trabalhadores possam estar expostos continua e 
diariamente, sem apresentar efeitos adversos à saúde”.
D) A Toxicocinética compreende a interação entre as moléculas do toxicante e os sítios de ação, 
específicos ou não, dos órgãos e, consequentemente, a alteração do equilíbrio homeostático. 
E) A Toxicodinâmica inclui a absorção, a distribuição, o armazenamento, a biotransformação e a 
excreção das substâncias químicas. Conceitos de toxicocinética e toxicodinâmica estão invertidos.
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4. (Ergonomia/Assédio) A ergonomia visa adaptar o ambiente de trabalho para garantir o conforto e a 
saúde dos trabalhadores. Contudo, a qualidade desse ambiente também depende de relações 
interpessoais respeitosas. O assédio, seja moral ou sexual, afeta negativamente o bem-estar e a 
produtividade dos trabalhadores. Avalie a alterativa correta abaixo sobre estes temas. 
A) A ergonomia física estuda aspectos do sistema organizacional das empresas de modo a torna-las um 
ambiente mais saudável de corpo e mente.
B) A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho em algumas 
situações específicas, incluindo quando for observada a necessidade de uma avaliação mais 
aprofundada da situação.
C) A AET deve seguir basicamente três etapas análise do funcionamento da organização, descrição e 
justificativa para definição de métodos e recomendações para as situações de trabalho analisadas ou 
não.
D) Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, o assédio sexual envolve a exposição de pessoas a 
situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, 
no exercício de suas atividades.
E) O assédio moral organizacional é quando o assédio ocorre de modo esquematizado e organizado 
seguindo um cronograma pela assediador.
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TIPOS OU CAMPOS DE ERGONOMIA
• Estuda a relação entre características físicas do trabalhador (anatomia, 
fisiologia, biomecânica e antropometria) e as atividades físicas que ele realiza. 
• Ex.: a movimentação para levantar o objeto X é adequada? 
Ergonomia física
• Estuda aspectos do sistema organizacional (clima organizacional, cultura, processos e 
políticas da empresa).
• Ex.: Feedbacks de equipe.
Ergonomia organizacional
• Estuda os processos mentais (raciocínio e memória, tomadas de decisão, estresse 
profissional, carga mental, interação homem-máquina).
• Ex.: Ações de desenvolvimento dos funcionários.
Ergonomia cognitiva
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QUANDO ORGANIZAÇÃO DEVE REALIZAR ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - AET 
DA SITUAÇÃO DE TRABALHO? 
Necessidade de uma avaliação mais 
aprofundada
Inadequações ou insuficiência das ações 
adotadas
Sugerida pelo acompanhamento de saúde 
dos trabalhadores (PCMSO e de trecho da 
NR-1 – nexo ocupacional)
Indicada causa relacionada às condições de 
trabalho na análise de acidentes e doenças 
relacionadas ao trabalho, nos termos do 
PGR. 
AET
NR-17
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ETAPAS DA AET
1. Entender o 
problema
• a) análise da demanda e, 
quando aplicável, 
reformulação do 
problema; 
2. Entender a 
organização
• b) análise do 
funcionamento da 
organização, dos 
processos, das situações 
de trabalho e da 
atividade; 
3. Definir do estudo
• c) descrição e justificativa 
para definição de 
métodos, técnicas e 
ferramentas adequados 
para a análise e sua 
aplicação, não estando 
adstrita à utilização de 
métodos, técnicas e 
ferramentas específicos; 
NR-17
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ETAPAS DA AET
4. Diagnosticar
• d) estabelecimento de 
diagnóstico;
5. Recomendar
• e) recomendações para 
as situações de trabalho 
analisadas; e 
6. Resultado e 
revisão
• f) restituição dos 
resultados, validação e 
revisão das intervenções 
efetuadas, quando 
necessária, com a 
participação dos 
trabalhadores. 
NR-17
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ASSÉDIO MORAL
Fonte: Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral do TST e CSJT.
"É um conjunto de comportamentos e práticas inaceitáveis, ou de ameaças de tais 
comportamentos e práticas, que se manifestam apenas uma vez ou repetidamente, que 
objetivam causar, causam ou são suscetíveis de causar danos físicos, psicológicos, sexuais ou 
econômicos, incluída a violência e o assédio em razão de gênero." (OIT- Convenção no 190), mas 
as cartilhas do TST trazem o conceito de forma repetitiva e prolongada. 
O assédio moral é conceituado por especialistas como “toda e qualquer conduta abusiva, 
manifestando-se por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam 
trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica de uma pessoa, pondo 
em perigo o seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho”. 
Fonte: Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral do TST e CSJT; Guia Lilás.
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ASSÉDIO MORAL
Fonte: Cartilhas de Prevenção ao Assédio Moral e de Assédio Moral e Sexual do TST e CSJT.
“Exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma 
repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades”. 
Causa “danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o 
ambiente de trabalho”. 
"Forma de violência que tem como objetivo desestabilizar emocional e profissionalmente o indivíduo 
e pode ocorrer por meio de ações diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) e 
indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social)". 
"A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do profissional, comprometendo a 
identidade, a dignidade e as relações afetivas e sociais e gerando danos à saúde física e mental, que 
podem evoluir para a incapacidade de trabalhar, para o desemprego ou mesmo para a morte."
Atenção! Situações isoladas podem causar dano moral, mas não necessariamente configuram assédio moral. 
Para que o assédio seja caracterizado, as agressões devem ocorrer repetidamente, por tempo prolongado, e 
com a intenção de prejudicar emocionalmente a vítima. 
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EXEMPLOS DE CONDUTAS QUE PODEM SER CLASSIFICADAS COMO ASSÉDIO MORAL
Fonte: Guia Lilás.
Privar a pessoa do acesso aos instrumentos necessários para realizar o seu trabalho; 
Sonegar informações necessárias à realização de suas tarefas ou fornecer informações que induzam ao erro; 
Não atribuir atividades à pessoa, deixando-a sem quaisquer tarefas a cumprir, provocando a sensação de inutilidade e de 
incompetência, ou colocando-a em uma situação humilhante frente aos colegas de trabalho; 
Contestar sistematicamente todas as suas decisões e criticar o seu trabalho de modo exagerado ou injusto, em especial 
na frente de outras pessoas; 
Entregar, de forma permanente, quantidade superior de tarefas comparativamente a seus colegas; 
Exigir a execução de tarefas urgentes de forma permanente e desnecessária; 
Atribuir, de propósito e com frequência, tarefas inferiores ou superiores, distintas das suas atribuições; 
Fazercomentários indiscretos quando a pessoa falta ao serviço; 
Ameaçar a pessoa com violência física ou agredir fisicamente, ainda que de forma leve; 
Ignorar a presença da pessoa; 
Atribuir tarefas vexatórias ou humilhantes à pessoa etc. 
Recomendo fortemente ver diversos outros exemplos no Guia Lilás!
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ASSÉDIO SEXUAL
Fonte: Matéria do site do TST < https://www.tst.jus.br/assedio-sexual>, 2020 e Guia Lilás, 2023.
A OIT define assédio sexual como insinuações, contatos físicos forcados que devem caracterizar-
se como condição para dar ou manter o emprego, influir nas promoções ou na carreira do 
assediado, prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vítima. 
O assédio sexual é crime e não deve ser tolerado, sendo definido por lei como o ato de 
constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, 
prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência 
inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. (Código Penal, art. 216-A). 
É "o constrangimento com conotação sexual no ambiente de trabalho, em que, como regra, 
o agente utiliza sua posição hierárquica superior ou sua influência para obter o que deseja". 
O assédio sexual pode se manifestar por meio de mensagens escritas, gestos, cantadas, piadas, 
insinuações, chantagens ou ameaças; ou seja, de maneira sutil ou explícita, não sendo o contato 
físico requisito para a sua configuração, bastando que ocorra a perseguição indesejada. 
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ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL
Fonte: Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral do TST e CSJT.
O assédio moral organizacional, 
coletivo ou institucional, ocorre 
quando a organização incentiva e/ou 
tolera o assédio. 
O propósito é atingir o(a) 
trabalhador(a) por meio de 
estratégias organizacionais de 
constrangimento, explícitas ou sutis, 
com o objetivo de melhorar a 
produtividade, reforçar o controle ou 
demonstrar poder. 
Processo contínuo de hostilidades, 
estruturado por meio da política 
organizacional ou gerencial, que tem 
como objetivo imediato aumentar a 
produtividade, diminuir custos, 
reforçar o controle ou excluir 
trabalhadores que a organização não 
deseja manter em seu quadro. 
Pode ser direcionado a todo o grupo 
ou a integrantes de determinado 
perfil (gestantes, por exemplo). 
Fonte: Guia Lilás.
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4. (Ergonomia/Assédio) A ergonomia visa adaptar o ambiente de trabalho para garantir o conforto e a 
saúde dos trabalhadores. Contudo, a qualidade desse ambiente também depende de relações 
interpessoais respeitosas. O assédio, seja moral ou sexual, afeta negativamente o bem-estar e a 
produtividade dos trabalhadores. Avalie a alterativa correta abaixo sobre estes temas. 
A) A ergonomia física estuda aspectos do sistema organizacional das empresas de modo a torna-las um 
ambiente mais saudável de corpo e mente. organizacional
B) A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho em 
algumas situações específicas, incluindo quando for observada a necessidade de uma avaliação mais 
aprofundada da situação.
C) A AET deve seguir basicamente três etapas análise do funcionamento da organização, descrição e 
justificativa para definição de métodos e recomendações para as situações de trabalho analisadas ou 
não. Seis etapas
D) Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, o assédio sexual envolve a exposição de pessoas a 
situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, 
no exercício de suas atividades. moral
E) O assédio moral organizacional é quando o assédio ocorre de modo esquematizado e organizado 
seguindo um cronograma pela assediador. Empresa tolera e/ou incentiva
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5. (Insalubridade e Periculosidade) Insalubridade e periculosidade são conceitos-chave na saúde e 
segurança do trabalho, relacionados aos riscos que podem comprometer a saúde e a segurança dos 
trabalhadores. A insalubridade refere-se à exposição a agentes nocivos à saúde, enquanto a 
periculosidade envolve a exposição a situações de risco iminente à vida. Compreender como essas 
condições são caracterizadas e controladas é essencial para proteger os trabalhadores e garantir o 
cumprimento das normas regulamentadoras. Neste contexto, marque a alternativa incorreta.
A) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com a NR-15, assegura ao 
trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente a: 40%, 
para insalubridade de grau máximo; 20%, para grau médio; 10%, para grau mínimo.
B) No caso de trabalho ou operações em contato permanente com coleta e industrialização de lixo 
urbano, o trabalhador terá direito a receber insalubridade de grau médio. 
C) O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas 
sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, 
meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes.
D) A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem 
o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância.
E) A utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, caso diminua a intensidade do 
agente agressivo a limites de tolerância, também poderá ocasiona a eliminação ou a neutralização da 
insalubridade.
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NR-15 E NR16 Laudo técnico
Atividades e Operações InsalubresNR-15
Atividades e Operações PerigosasNR-16
INSALUBRIDADE
Grau máximo - 40%; 
Grau médio - 20%;
Grau mínimo - 10%.
*sobre o salário mínimo da região.
PERICULOSIDADE
30% sobre o salário.
*salário do trabalhador, exclui-se 
gratificações, prêmios ou participação 
nos lucros da empresa.
Perícia do ambiente 
de trabalho
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NR-15
ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
Insalubridade de grau máximo - Trabalho ou 
operações em contato permanente com: 
• pacientes em isolamento por doenças 
infectocontagiosas (inclui objetos não 
esterilizados); 
• carnes, glândulas, vísceras, sangue, ossos, 
couros, pelos e dejeções de animais com 
doenças infectocontagiosas (carbunculose, 
brucelose, tuberculose); “partes”
• esgotos (galerias e tanques); e 
• lixo urbano (coleta e industrialização). 
Dica da fênix
Isole o Esgoto e 
Segmente o Lixo
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NR-15
ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
Insalubridade de grau médio - Trabalhos e operações em contato permanente com 
pacientes, animais ou com material infectocontagiante, em:
• hospitais, serviços de emergência, enfermarias, ambulatórios, postos de vacinação e outros 
estabelecimentos de saúde humana (aplica-se apenas ao pessoal que tenha contato com os pacientes 
e/ou manuseiam objetos destes não esterilizados); 
• hospitais, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos de atendimento e tratamento 
de animais (aplica-se apenas ao pessoal que tenha contato com tais animais); 
• contato em laboratórios, com animais (preparo de soro, vacinas e outros produtos); 
• laboratórios de análise clínica e histopatologia (aplica-se ao pessoal técnico); 
• gabinetes de autópsias, de anatomia e histoanatomopatologia (aplica-se ao pessoal técnico); 
• cemitérios (exumação de corpos); 
• estábulos e cavalariças; e 
• resíduos de animais deteriorados. 
Exposição a Agente biológicos
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CLT - CAPÍTULO V - DA SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO
SEÇÃO XIII - DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS – ART. 189 A 197
Art. 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por 
sua natureza, condições ou métodos de trabalho,exponham os empregados a 
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão 
da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus 
efeitos.
Art. 190 - O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e 
operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização 
da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de 
proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes.
Parágrafo único - As normas referidas neste artigo incluirão medidas de 
proteção do organismo do trabalhador nas operações que produzem 
aerodispersóides tóxicos, irritantes, alérgicos ou incômodos.
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
CLT - CAPÍTULO V - DA SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO
SEÇÃO XIII - DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS – ART. 189 A 197
Parágrafo único - Caberá às Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar 
as empresas, estipulando prazos para sua eliminação ou neutralização, na forma deste artigo.
Art. 191 - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:
I - com a adoção de medidas que conservem o 
ambiente de trabalho dentro dos limites de 
tolerância;
II - com a utilização de equipamentos de proteção 
individual ao trabalhador, que diminuam a 
intensidade do agente agressivo a limites de 
tolerância.
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5. (Insalubridade e Periculosidade) Insalubridade e periculosidade são conceitos-chave na saúde e 
segurança do trabalho, relacionados aos riscos que podem comprometer a saúde e a segurança dos 
trabalhadores. A insalubridade refere-se à exposição a agentes nocivos à saúde, enquanto a 
periculosidade envolve a exposição a situações de risco iminente à vida. Compreender como essas 
condições são caracterizadas e controladas é essencial para proteger os trabalhadores e garantir o 
cumprimento das normas regulamentadoras. Neste contexto, marque a alternativa incorreta.
A) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com a NR-15, assegura ao 
trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente a: 40%, 
para insalubridade de grau máximo; 20%, para grau médio; 10%, para grau mínimo.
B) No caso de trabalho ou operações em contato permanente com coleta e industrialização de lixo 
urbano, o trabalhador terá direito a receber insalubridade de grau médio. máximo
C) O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas 
sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, 
meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes.
D) A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem 
o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância.
E) A utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, caso diminua a intensidade do 
agente agressivo a limites de tolerância, também poderá ocasiona a eliminação ou a neutralização da 
insalubridade.
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6. (Notificação compulsória de agravos relacionados ao trabalho / Vigilância) A notificação compulsória 
de agravos relacionados ao trabalho é uma medida essencial para a vigilância em saúde ocupacional, 
permitindo o monitoramento e a prevenção de doenças e acidentes no ambiente laboral. Essa prática é 
obrigatória e visa garantir a identificação precoce de riscos e a implementação de medidas corretivas. 
Compreender a importância e os procedimentos para a notificação é fundamental para a proteção dos 
trabalhadores e para a elaboração de políticas públicas eficazes. Neste sentido, avalie as alternativas 
abaixo e marque a incorreta. 
A) A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência 
Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade 
competente.
B) A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) de comunicação de óbito, será emitida exclusivamente 
para casos de falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho, após o 
registro da CAT inicial.
C) A CAT deve ser declarada no eSocial pela empresa ainda que não haja afastamento do trabalhador de 
suas atividades laborais. 
D) Fazem parte da lista de notificação compulsória o acidente de trabalho com exposição a material 
biológico e a intoxicação exógena, entre outros.
E) A confirmação da relação do acidente com o trabalho e o preenchimento de todos os campos da ficha 
de notificação do SINAN deve ser feita especificamente por médico do trabalho que investigou o caso.
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
CAT
Comunicação de Acidente do Trabalho
Qual o acidentado?
Empregado
Empregado doméstico
Segurado especial
Qual o evento?
Acidente do trabalho 
(Inicial, Reabertura ou 
óbito)
Qual o prazo?
1º dia útil seguinte ou 
de imediato (morte)
A quem?
Previdência Social
Quem deve 
emitir?
Empregador
Quem pode 
emitir?
Acidentado, dependentes, sindicato, médico
assistente ou autoridade pública
NOTIFICAÇÃO EM SAÚDE DO TRABALHADOR - CAT
E se não emitir?
Multa
Só médico do trabalho 
que assina?
Fonte: Lei nº 8.213/1991.Fonte: Lei nº 8.213/1991
@prof.fernandalima
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NOTIFICAÇÃO EM SAÚDE DO TRABALHADOR - CAT
CAT
Inicial Acidente de trabalho típico, trajeto, doença profissional, do 
trabalho ou óbito imediato;
Reabertura
Utilizada para casos de afastamento por agravamento de lesão 
de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do 
trabalho;
*Deverão constar as mesmas informações da época do
acidente, exceto o último dia trabalhado, atestado médico e
data da emissão.
* Não será considerada situação de simples assistência médica
ou de afastamento < 15 dias consecutivos.
de 
comunicação 
de óbito
emitida exclusivamente para casos de falecimento decorrente 
de acidente ou doença profissional ou do trabalho, após o 
registro da CAT inicial.
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
ESOCIAL
Plataforma online do governo que 
unificou a entrega de obrigações da área 
trabalhista para empresas, outras PJ e 
também para PF.
As Empresas e o Empregador Pessoa Física 
poderão acessar o eSocial por meio do login do 
Gov.br
Módulo SST
S-2210 — Comunicação de 
Acidente de Trabalho (CAT)
S-2220 — Monitoramento da 
Saúde do Trabalhador
S- 2240 — Condições Ambientais 
do Trabalho — Agentes nocivos
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
ESOCIAL
S-2210 – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Conceito:
• Evento a ser utilizado para comunicar acidente de trabalho pelo declarante, ainda que não haja 
afastamento do trabalhador de suas atividades laborais. 
Quem está obrigado:
• O empregador, o OGMO, o sindicato de trabalhadores avulsos e órgãos públicos em relação aos seus 
empregados e servidores vinculados ao RGPS.
• No caso de servidores vinculados ao RPPS o envio da informação não é obrigatório. 
Prazo de envio:
• A comunicação do acidente de trabalho deve ser registrada até o primeiro dia útil seguinte ao da 
ocorrência e, em caso de morte, de imediato.
Fonte: Manual do eSocial.
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
ESOCIAL
S-2210 – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Número da CAT: no eSocial, o número da CAT é o número do recibo deste evento. Esse número deve ser utilizado para se fazer 
referência a uma CAT de origem, nos casos de reabertura.
O acidente sofrido pelo empregado no percurso de sua residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja 
o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do próprio empregado, é denominado acidente de trajeto e nesses casos 
também deve ser emitida a CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho.
Morte do trabalhador: em caso de morte do empregado, superveniente ao envio da CAT,deve ser registrada uma CAT de Óbito, 
enviado um novo evento, preenchendo o campo “Tipo de CAT” com o código ‘3 – Comunicação de óbito’. Por outro lado, os 
acidentes com morte imediata devem ser comunicados por CAT inicial com indicação de óbito nesse campo.
Afastamento resultante de acidente de trabalho: caso o acidente de trabalho resulte em afastamento do trabalhador, o declarante 
deve também, obrigatoriamente, enviar o evento de afastamento, conforme item 5 – AFASTAMENTOS deste Manual.
O empregador sempre deverá fornecer uma cópia da CAT para o trabalhador, seja na inclusão, alteração ou exclusão do 
documento.
Fonte: Manual do eSocial.
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
NOTIFICAÇÃO EM SAÚDE DO TRABALHADOR - SINAN
LISTA NACIONAL DE NOTIFICAÇÃO COMPULSÓRIA DE DOENÇAS, AGRAVOS E EVENTOS DE SAÚDE 
PÚBLICA
Fonte: Portaria de Consolidação GM/MS nº 4/2017
Veja abaixo algumas situações especificamente relacionadas ao trabalho que estão na lista. 
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
NOTIFICAÇÃO EM SAÚDE DO TRABALHADOR - SINAN
Note que as situações acima não necessariamente ocorrem no âmbito do trabalho, mas pode ser que 
ocorram. Portanto, quaisquer destas situações também devem ser notificadas por fazerem parte da 
lista. Há ainda na lista outras doenças infecciosas que podem ter relação com o trabalho! 
Fonte: Portaria de Consolidação GM/MS nº 4/2017
Veja abaixo outras situações que estão na lista. 
LISTA NACIONAL DE NOTIFICAÇÃO COMPULSÓRIA DE DOENÇAS, AGRAVOS E EVENTOS DE SAÚDE 
PÚBLICA
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
https://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/guia_vigila
ncia_saude_6ed_v3.pdf
Fonte: Guia de Vigilância em Saúde, 2023.
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
I. Vigilância em Saúde do Trabalhador
1 Câncer relacionado ao trabalho
2 Dermatoses ocupacionais
3 Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares 
Relacionados ao Trabalho (LER/DORT)
4
Perda Auditiva Induzida por Ruído - PAIR relacionada ao 
trabalho
5 Pneumoconioses relacionadas ao trabalho
6 Transtornos mentais relacionados ao trabalho
Estratégia de Vigilância Sentinela
CA-DÊ? PERDI MEus PNEUs? É 
OSSO!
? ?
NOTIFICAÇÃO EM SAÚDE DO TRABALHADOR - SINAN
Fonte: Portaria GM/MS nº 205/2016
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PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
NOTIFICAÇÃO EM SAÚDE DO TRABALHADOR - SINAN
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
https://bvsms.saude.gov.br/bv
s/publicacoes/guia_vigilancia_
saude_6ed_v3.pdf
Fonte: Guia de Vigilância em Saúde, 2023.
A notificação de acidente de trabalho é universal e compulsória, segundo a Portaria n.º 
1.061, de maio de 2020 (BRASIL, 2020). 
Os casos de acidente de trabalho, independentemente da gravidade, incluindo os casos 
entre crianças e adolescentes em situação de trabalho infantil ou não, devem ser 
notificados conforme Nota Informativa n.º 94 (BRASIL, 2019).
O preenchimento da Ficha de Investigação de Acidente de Trabalho deve ser realizado a 
partir da suspeição do caso.
No entanto, somente serão inseridos no Sistema de Informação de Agravos de 
Notificação (Sinan) os acidentes de trabalho que atendam à definição de caso 
confirmado.
NOTIFICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
https://bvsms.saude.gov.br/bv
s/publicacoes/guia_vigilancia_
saude_6ed_v3.pdf
Fonte: Guia de Vigilância em Saúde, 2023.
Destaca-se que os casos de violência relacionados ao trabalho que envolvem trabalho 
infantil ou trabalho escravo, independentemente do sexo, ou nos casos que tenham 
como vítimas mulheres, pessoas idosas, indígenas, pessoas com deficiências e população 
LGBT, devem ser notificados na Ficha de Notificação de Acidente de Trabalho e de forma 
complementar na de Violência Interpessoal/Autoprovocada, marcando como “Sim” o 
campo 66 – Violência relacionada ao trabalho.
A confirmação da relação do acidente com o trabalho e o preenchimento de todos os 
campos da ficha de notificação pode ser feita por qualquer profissional de saúde ou por 
quaisquer responsáveis pelos serviços públicos e privados de saúde que prestam 
assistência ao paciente, não sendo exclusividade médica.
A notificação do acidente de trabalho no Sinan tem caráter estritamente epidemiológico. 
É importante que seja feita de forma oportuna para que a equipe de Vigilância em Saúde 
do Trabalhador possa intervir nos ambientes e nos processos de trabalho, corrigindo ou 
minimizando os fatores de risco e evitando a ocorrência de novos acidentes.
NOTIFICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
Fonte: Guia de Vigilância em Saúde, 2023.
O preenchimento da Ficha de Investigação: deve ser realizado a partir da suspeição do caso. No entanto, somente 
serão inseridos Sinan os acidentes de trabalho com exposição a material biológico, havendo conversão sorológica ou 
não, que atendam à definição de caso confirmado.
De forma complementar ao preenchimento da Ficha de Investigação de Acidente de Trabalho com Exposição a 
Material Biológico do Sinan, em caso de infecção por agente causador de determinada patologia, devem ser 
preenchidas as fichas das:
• i) doenças de notificação compulsória de interesse nacional (Ficha de Notificação/Investigação) contidas na Lista 
Nacional de Notificação Compulsória de Doenças e Agravos e Eventos de Saúde Pública (exemplo: hepatites 
virais, aids, tuberculose, raiva, leptospirose) (BRASIL, 2020); e
• ii) das doenças de interesse estadual e municipal (Ficha de Notificação/Conclusão).
NOTIFICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO COM EXPOSIÇÃO A MATERIAL BIOLÓGICO 
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PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
NOTIFICAÇÃO EM SAÚDE DO TRABALHADOR
CAT SINAN
Empresa* ou empregador doméstico 
(Lei 8213/1991 Art. 22)
Empregador, o OGMO, o sindicato de 
trabalhadores avulsos e órgãos públicos 
com trabalhadores no RGPS (eSocial)
profissionais de saúde ou responsáveis pelos serviços públicos 
e privados de saúde, que prestam assistência ao paciente
também será realizada por responsáveis por estabelecimentos 
públicos ou privados educacionais, de cuidado coletivo, além 
de serviços de hemoterapia, unidades laboratoriais e 
instituições de pesquisa
Até 1º dia útil seguinte ou 
imediato (morte)
Semanal ou Imediato (24h) – depende 
do evento
Quem emite 
obrigatoriamente?
Qual o prazo?
Para quem? Previdência Social SMS/Vigilância Sentinela
Que acidentado?
Empregado ou empregado 
doméstico ou segurado especial
Qualquer trabalhador
Fonte: PRT MS/GM 204/2016, Lei 8.213/1991 e Manual do eSocial.
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6. (Notificação compulsória de agravos relacionados ao trabalho) A notificação compulsória de agravos 
relacionados ao trabalho é uma medida essencial para a vigilância em saúde ocupacional, permitindo o 
monitoramento e a prevenção de doenças e acidentes no ambiente laboral. Essa prática é obrigatória e 
visa garantir a identificação precoce de riscos e a implementação de medidas corretivas. Compreender a 
importância e os procedimentos para a notificação é fundamental para a proteção dos trabalhadores e 
para a elaboração de políticas públicas eficazes. Neste sentido, avalie as alternativas abaixo e marque a 
incorreta. 
A) A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência 
Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade 
competente.
B) A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) de comunicação de óbito, será emitida exclusivamente 
para casos de falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho, após o 
registro da CAT inicial.
C) A CAT deve ser declarada no eSocial pela empresa ainda que não haja afastamento do trabalhador de 
suas atividades laborais. 
D) Fazem parte da lista de notificação compulsória o acidente de trabalho com exposição a material 
biológico e aintoxicação exógena, entre outros.
E) A confirmação da relação do acidente com o trabalho e o preenchimento de todos os campos da ficha 
de notificação do SINAN deve ser feita especificamente por médico do trabalho que investigou o caso.
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7. (Epidemiologia no trabalho) A epidemiologia no contexto laboral é uma ferramenta essencial para o 
monitoramento e a prevenção de acidentes relacionados ao trabalho. Ela permite a identificação de 
padrões de acidentes entre os trabalhadores e a implementação de medidas de controle que visam 
reduzir os riscos à segurança no ambiente de trabalho. Dentro deste contexto, avalie as alternativas a 
seguir e marque a incorreta.
A) A epidemiologia é a ciência que estuda o processo saúde-doença em coletividades humanas, 
analisando a distribuição e os fatores determinantes das enfermidades, danos à saúde e eventos 
associados à saúde coletiva, propondo medidas específicas de prevenção, controle ou erradicação de 
doenças, e fornecendo indicadores que sirvam de suporte ao planejamento, administração e avaliação 
das ações de saúde.
B) A taxa de frequência de acidentes é calculada considerando o número de acidentes por milhão de 
horas-homem de exposição ao risco, em determinado período.
C) O acidente de trajeto deve ser tratado à parte, não sendo incluído no cálculo usual das taxas de 
frequência e de gravidade.
D) Nos casos de morte ou incapacidade permanente não devem ser considerados os dias perdidos, mas 
apenas os debitados, a não ser no caso do acidentado perder número de dias superior ao que deve ser 
debitado pela lesão permanente sofrida.
E) A prevalência de determinada doenças relacionada ao trabalho é o número de casos novos desta 
doença em determinado período.
@prof.fernandalima
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EPIDEMIOLOGIA - CONCEITO
“Ciência que estuda o processo saúde-doença em coletividades humanas, analisando a
distribuição e os fatores determinantes das enfermidades, danos à saúde e eventos associados à
saúde coletiva, propondo medidas específicas de prevenção, controle ou erradicação de doenças,
e fornecendo indicadores que sirvam de suporte ao planejamento, administração e avaliação das
ações de saúde”
EPIDEMIOLOGIA
EPI (sobre) + DEMO (população) + LOGOS (estudo)
Fonte: Rouquayrol e Goldbaum (2003).
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TAXE DE GRAVIDADE E TAXA DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES
As taxas de frequência de acidentes e de gravidade estão explícitas na NBR 14280. 
De acordo com esta norma, temos o seguinte:
Taxa de gravidade
• Tempo computado por milhão de 
horas-homem de exposição ao risco, 
em determinado período.”
• Expressa em números inteiros
Taxa de frequência de 
acidentes
• Número de acidentes por milhão de 
horas-homem de exposição ao risco, 
em determinado período.
• Expressa com aproximação de 
centésimos
𝐹 =
𝑁 𝑥 1.000.000
𝐻
𝐺 =
𝑇 𝑥 1.000.000
𝐻
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TAXE DE GRAVIDADE E TAXA DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES
Seguiremos com mais orientações constantes na norma.
Portanto, se a questão mencionar acidente de trajeto já sabe que não entra na conta.
3.7.2 Acidente de trajeto 
O acidente de trajeto deve ser tratado à parte, não sendo incluído no cálculo usual das taxas de 
frequência e de gravidade.
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TAXE DE GRAVIDADE E TAXA DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES
Vamos seguir com as orientações adicionais:
Contudo, sabemos que há orientações específicas ao longo da norma que precisamos nos atentar. 
Seguiremos para o item 3.5 mencionado:
Quando houver um acidentado com incapacidade permanente parcial e incapacidade temporária total, 
independentes, decorrentes de um mesmo acidente, contam-se os dias correspondentes à 
incapacidade de maior tempo que deve ser a única incapacidade a ser considerada.”
2.9.8 tempo computado: Tempo contado em "dias perdidos, pelos acidentados, com incapacidade 
temporária total" mais os "dias debitados pelos acidentados vítimas de morte ou incapacidade 
permanente, total ou parcial (ver 3.5).
3.5 Dias a computar por incapacidade permanente e incapacidade temporária decorrentes do mesmo 
acidente
@prof.fernandalima
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TAXE DE GRAVIDADE E TAXA DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES
Por fim, precisamos ainda entender a seguinte nota sobre a taxa de gravidade:
Por exemplo, se a questão menciona amputação, estamos diante de uma incapacidade permanente. 
Logo, devemos considerar apenas os dias debitados ou superiores no referido caso.
NOTA - Esta taxa visa a exprimir, em relação a um milhão de horas-homem de exposição ao risco, os 
dias perdidos por todos os acidentados vítimas de incapacidade temporária total, mais os dias 
debitados relativos aos casos de morte ou incapacidade permanente. Deve ficar claro que nos casos 
de morte ou incapacidade permanente não devem ser considerados os dias perdidos, mas apenas os 
debitados, a não ser no caso do acidentado perder número de dias superior ao que deve ser debitado 
pela lesão permanente sofrida.
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Incidência =
Casos novos
População em risco
Prevalência =
Casos novos + antigos
Total de pessoas estudadas
9 casos no total, sendo 4 casos novos
Fonte: Merchán-HamannI; Pedro Luiz TauilI; Marisa Pacini Costa (2000).
Expressa a proporção que, em determinado momento, é portadora do evento de interesse
em relação ao total.
A probabilidade de indivíduos sem o evento de interesse (por exemplo, pessoas sadias),
desenvolvam tal evento, em um período de tempo.
Prevalência
Incidência
5 casos antigos
MEDIDAS DE FREQUÊNCIA
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7. (Epidemiologia no trabalho) A epidemiologia no contexto laboral é uma ferramenta essencial para o 
monitoramento e a prevenção de acidentes relacionados ao trabalho. Ela permite a identificação de 
padrões de acidentes entre os trabalhadores e a implementação de medidas de controle que visam 
reduzir os riscos à segurança no ambiente de trabalho. Dentro deste contexto, avalie as alternativas a 
seguir e marque a incorreta.
A) A epidemiologia é a ciência que estuda o processo saúde-doença em coletividades humanas, 
analisando a distribuição e os fatores determinantes das enfermidades, danos à saúde e eventos 
associados à saúde coletiva, propondo medidas específicas de prevenção, controle ou erradicação de 
doenças, e fornecendo indicadores que sirvam de suporte ao planejamento, administração e avaliação 
das ações de saúde.
B) A taxa de frequência de acidentes é calculada considerando o número de acidentes por milhão de 
horas-homem de exposição ao risco, em determinado período.
C) O acidente de trajeto deve ser tratado à parte, não sendo incluído no cálculo usual das taxas de 
frequência e de gravidade.
D) Nos casos de morte ou incapacidade permanente não devem ser considerados os dias perdidos, mas 
apenas os debitados, a não ser no caso do acidentado perder número de dias superior ao que deve ser 
debitado pela lesão permanente sofrida.
E) A prevalência de determinada doenças relacionada ao trabalho é o número de casos novos desta 
doença em determinado período.
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8. (Espaço confinado e Toxicologia ocupacional) A exposição a gases e vapores irritantes e asfixiantes no 
ambiente de trabalho, especialmente em espaços confinados, representa um sério risco à saúde dos 
trabalhadores, podendo causar desde irritações leves até graves problemas respiratórios e asfixia. A 
compreensão dos efeitos tóxicos dessas substâncias e a implementação de medidas de controle são 
fundamentais para garantir a segurança no local de trabalho. Dentro deste contexto, avalie as 
alternativas a seguir e marque a incorreta.
A) O acetileno, cuja fórmula é C₂H₂, tem classificação toxicológica de asfixiante simples.
B) Em uma tabela delimites da NR 15 estão marcadas as substâncias classificadas como asfixiantes 
simples. Nos ambientes em que estejam presentes essas substâncias, a exigência para atender a 
esses limites é que a concentração mínima de oxigênio deverá ser 18% em volume.
C) São chamados de gases sistêmicos aqueles que representam determinadas substâncias químicas 
que têm a propriedade de deslocar o oxigênio do ambiente. 
D) Considerando um trabalho em espaço confinado, a NR-33 informa que compete ao vigia acionar a 
equipe de emergência e salvamento, interna ou externa, quando necessário.
E) O monóxido de carbono é um asfixiante químico.
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71
Gases asfixiantes
Asfixiantes simples Asfixiantes químicos ou sistêmicos
- Denominados simples porque não possuem ação em um
sítio-alvo do organismo, agindo por simples substituição
do oxigênio do ambiente quando estão em elevadas
concentrações.
- Os gases asfixiantes “químicos” produzem seus efeitos
por interação em um ou mais sítio(s)-alvo no organismo e
assim podem provocar seus efeitos nocivos em baixas
concentrações. Isso possibilita exercerem, eventualmente,
seus efeitos não só em espaços confinados, mas em locais
com mera ventilação deficiente.
- Deslocam o oxigênio da atmosfera ambiente para que
menos oxigênio seja inalado nos pulmões. O que provoca
menos oxigênio atravessando a membrana alvéolo-capilar
para oxigenar o sangue. Isso diminui a entrega de oxigênio
aos órgãos vitais e resulta em metabolismo anaeróbico.
- Interferem no transporte de oxigênio pela hemoglobina,
no uso de citocromo-c oxidase ou em ambos.
- Os compostos formadores de metemoglobina interferem
no transporte de oxigênio quando convertem hemoglobina
em metemoglobina, que não pode transportar oxigênio.
- Já os compostos a base de cianetos, azidas e sulfetos
interferem na capacidade do citocromo-c oxidase de reagir
com o oxigênio molecular (O2), a etapa principal do
metabolismo aeróbico.
Ex.: Dióxido de Carbono (CO2); Metano (CH4), Hidrogênio
(H2); Nitrogênio (N2); Etano (C2H6); Propano (C3H8);
Argônio (Ar), Hélio (He); Acetileno (C2H2).
Ex.: Monóxido de Carbono (CO), Anilina (C6H5NH2), Gás
Cianídrico (HCN).
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ANEXO 11 DA NR 15 - AGENTES QUÍMICOS CUJA INSALUBRIDADE É CARACTERIZADA POR LIMITE DE 
TOLERÂNCIA E INSPEÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO 
Nas atividades ou operações nas quais os trabalhadores ficam expostos a agentes químicos, a caracterização de 
insalubridade ocorrerá quando forem ultrapassados os limites de tolerância constantes do Quadro no 1 deste 
Anexo. 
Todos os valores fixados no Quadro no 1 - Tabela de Limites de Tolerância são válidos para absorção apenas por 
via respiratória. 
Todos os valores fixados no Quadro no 1 como "Asfixiantes Simples" determinam que nos ambientes de trabalho, 
em presença destas substâncias, a concentração mínima de oxigênio deverá ser 18% em volume. As 
situações nas quais a concentração de oxigênio estiver abaixo deste valor serão consideradas de risco grave e 
iminente. 
A avaliação das concentrações dos agentes químicos através de métodos de amostragem instantânea, de leitura 
direta ou não, deverá ser feita pelo menos em 10 amostragens, para cada ponto - ao nível 
respiratório do trabalhador. Entre cada uma das amostragens deverá haver um intervalo de, no mínimo, 20 
minutos. 
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ANEXO 11 DA NR 15 - AGENTES QUÍMICOS CUJA INSALUBRIDADE É CARACTERIZADA POR LIMITE DE 
TOLERÂNCIA E INSPEÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO 
Cada uma das concentrações obtidas nas referidas amostragens não deverá ultrapassar os valores obtidos na 
equação que segue, sob pena de ser considerada situação de risco grave e iminente. 
• Valor máximo = L.T. x F. D. 
• L.T. = limite de tolerância para o agente químico, segundo o Quadro n.° 1. 
• F.D. = fator de desvio, segundo definido no Quadro n.° 2. 
O limite de tolerância será considerado excedido quando a média aritmética das concentrações ultrapassar os 
valores fixados no Quadro n° 1. 
Os limites de tolerância fixados no Quadro n° 1 são válidos para jornadas de trabalho de até 48 horas por semana, 
inclusive. 
• Para jornadas de trabalho que excedam as 48 horas semanais dever-se-á cumprir o disposto no art. 60 da CLT. 
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ANEXO 11 DA NR 15 - AGENTES QUÍMICOS CUJA INSALUBRIDADE É CARACTERIZADA POR LIMITE DE 
TOLERÂNCIA E INSPEÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO 
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
75
ANEXO 11 DA NR 15 - AGENTES QUÍMICOS CUJA INSALUBRIDADE É CARACTERIZADA POR LIMITE DE 
TOLERÂNCIA E INSPEÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO 
Coluna "VALOR TETO"
• Aqui estão assinalados os agentes 
químicos cujos limites de 
tolerância não podem ser 
ultrapassados em momento 
algum da jornada de trabalho. 
• Para os agentes químicos que 
tenham "VALOR TETO" assinalado 
no Quadro n° 1 considerar-se-á 
excedido o limite de tolerância, 
quando qualquer uma das 
concentrações obtidas nas 
amostragens ultrapassar os 
valores fixados no mesmo quadro. 
@prof.fernandalima
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ANEXO 11 DA NR 15 - AGENTES QUÍMICOS CUJA INSALUBRIDADE É CARACTERIZADA POR LIMITE DE 
TOLERÂNCIA E INSPEÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO 
Coluna "ABSORÇÃO TAMBÉM PELA 
PELE"
• Aqui estão assinalados os agentes 
químicos que podem ser 
absorvidos, por via cutânea, e 
portanto exigindo na sua 
manipulação o uso da luvas
adequadas, além do EPI necessário 
à proteção de outras partes do 
corpo. 
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NR 33 - SEGURANÇA E SAÚDE NOS TRABALHOS EM ESPAÇOS CONFINADOS 
• d) providenciar a sinalização de segurança e bloqueio dos espaços confinados para 
evitar a entrada de pessoas não autorizadas; 
• e) providenciar a capacitação inicial e periódica dos supervisores de entrada, vigias, 
trabalhadores autorizados e da equipe de emergência e salvamento; 
• h) assegurar a disponibilidade dos serviços de emergência e salvamento, e de 
simulados, quando da realização de trabalhos em espaços confinados;
É responsabilidade da 
organização:
• e) elaborar o plano de resgate; e
• f) coordenar a capacitação inicial e periódica dos supervisores de entrada, vigias, 
trabalhadores autorizados e da equipe de emergência e salvamento. 
Compete ao 
responsável técnico:
• d) assegurar que os serviços de emergência e salvamento estejam disponíveis e que 
os meios para os acionar estejam operantes;
Compete ao 
supervisor de 
entrada:
• d) acionar a equipe de emergência e salvamento, interna ou externa, quando 
necessário; 
• f) ordenar o abandono do espaço confinado sempre que reconhecer algum sinal de 
alarme, perigo, sintoma, queixa, condição proibida, acidente, situação não prevista 
ou quando não puder desempenhar efetivamente suas tarefas, nem ser substituído 
por outro vigia; 
Compete ao vigia:
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8. (Espaço confinado e Toxicologia ocupacional) A exposição a gases e vapores irritantes e asfixiantes no 
ambiente de trabalho, especialmente em espaços confinados, representa um sério risco à saúde dos 
trabalhadores, podendo causar desde irritações leves até graves problemas respiratórios e asfixia. A 
compreensão dos efeitos tóxicos dessas substâncias e a implementação de medidas de controle são 
fundamentais para garantir a segurança no local de trabalho. Dentro deste contexto, avalie as 
alternativas a seguir e marque a incorreta.
A) O acetileno, cuja fórmula é C₂H₂, tem classificação toxicológica de asfixiante simples.
B) Em uma tabela de limites da NR 15 estão marcadas as substâncias classificadas como asfixiantes 
simples. Nos ambientes em que estejam presentes essas substâncias, a exigência para atender a 
esses limites é que a concentração mínima de oxigênio deverá ser 18% em volume.
C) São chamados de gases sistêmicos aqueles que representam determinadassubstâncias químicas 
que têm a propriedade de deslocar o oxigênio do ambiente. Asfixiantes
D) Considerando um trabalho em espaço confinado, a NR-33 informa que compete ao vigia acionar a 
equipe de emergência e salvamento, interna ou externa, quando necessário.
E) O monóxido de carbono é um asfixiante químico.
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9. (Nexo técnico) O Nexo Técnico Previdenciário é um instrumento utilizado para estabelecer a relação 
entre o trabalho e o agravo à saúde do trabalhador, podendo ser classificado como individual, 
profissional ou epidemiológico. Esse nexo é fundamental para a concessão de benefícios previdenciários 
relacionados a doenças ou acidentes de trabalho, e sua correta aplicação é essencial para garantir os 
direitos dos trabalhadores. Dentro deste contexto, avalie as alternativas a seguir e marque a correta.
A) O Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP), criado tendo por base a lista C do Anexo II do
Decreto 3.048/99, deve ser aplicado quando houver significância estatística da associação entre o código
da Classificação Internacional de Doenças (CID) e o da Classificação Nacional de Atividade Econômica.
B) Nexo Técnico Profissional é aquele decorrente da constatação de uma doença do trabalho, isto é,
aquela adquirida em função das condições especiais em que o trabalho é realizado.
C) O NTEP, considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando se verificar nexo técnico
epidemiológico entre os agentes patogênicos e a entidade mórbida motivadora da incapacidade,
elencada na Classificação Internacional de Doenças – CID, em conformidade com o disposto na Lista A do
Anexo II do Decreto nº 3.048/1999.
D) O NTEP – pela Previdência Social tem encontrado a firme oposição dos sindicatos de trabalhadores,
que se entendem prejudicados.
E) O médico do segurado tem o poder de declarar o Nexo Técnico Epidemiológico.
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NEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO
IN/INSS Nº 31/2008
A B
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DOENÇA E TRABALHO
LEI Nº 8.213/1991
• "produzida ou desencadeada pelo 
exercício do trabalho peculiar a 
determinada atividade”.
Doença 
Profissional
• “adquirida ou desencadeada 
em função de condições especiais 
em que o trabalho é realizado e com 
ele se relacione diretamente”.
Doença do 
Trabalho
Relação causa-
efeito direta
Causa concorrente, não 
determinante
@prof.fernandalima
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Fonte: Anexo II do Decreto nº 3.048/1999
AGENTES ETIOLÓGICOS OU FATORES DE RISCO DE 
NATUREZA OCUPACIONAL
DOENÇAS CAUSALMENTE RELACIONADAS COM OS 
RESPECTIVOS AGENTES OU FATORES DE RISCO 
(DENOMINADAS E CODIFICADAS SEGUNDO A CID-10)
II. Asbesto ou Amianto
1. Neoplasia maligna do estômago (C16.-)
2. Neoplasia maligna da laringe (C32.-)
3. Neoplasia maligna dos brônquios e do pulmão (C34.-)
4. Mesotelioma da pleura (C45.0)
5. Mesotelioma do peritônio (C45.1)
6. Mesotelioma do pericárdio (C45.2)
7. Placas epicárdicas ou pericárdicas (I34.8)
8. Asbestose (J60.-)
9. Derrame Pleural (J90.-)
10. Placas Pleurais (J92.-)
EXEMPLO DE UM AGENTE CONSTANTE NA LISTA A
AGENTES OU FATORES DE RISCO DE NATUREZA OCUPACIONAL RELACIONADOS
COM A ETIOLOGIA DE DOENÇAS PROFISSIONAIS E DE OUTRAS DOENÇAS
RELACIONADAS AO TRABALHO
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
DOENÇAS
AGENTES ETIOLÓGICOS OU FATORES DE RISCO DE 
NATUREZA OCUPACIONAL
XI - Leucemias (C91-C95.-)
1. Benzeno (X46.-; Z57.5) (Quadro III)
2. Radiações ionizantes (W88.-; Z57.1) (Quadro XXIV)
3. Óxido de etileno (X49.-; Z57.5)
4. Agentes antineoplásicos (X49.-; Z57.5)
5. Campos eletromagnéticos (W90.-; Z57.5)
6. Agrotóxicos clorados (Clordane e Heptaclor) (X48.-; Z57.4)
EXEMPLO DE UMA DOENÇA CONSTANTE NA LISTA B
Fonte: Anexo II do Decreto nº 3.048/1999
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
Fonte: PORTARIA GM/MS Nº 1.999, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2023.
DOENÇAS
AGENTES ETIOLÓGICOS OU FATORES DE RISCO DE NATUREZA 
OCUPACIONAL
Asbesto ou amianto em atividades de trabalho
1. C16 Neoplasia maligna do estômago
2. C18 Neoplasia maligna do cólon
3. C20 Neoplasia maligna do reto
4. C32 Neoplasia maligna da laringe
5. C34 Neoplasia maligna dos brônquios e dos pulmões
6. C45 Mesotelioma
7. C56 Neoplasia maligna de ovário
8. I34.8 Transtornos não-reumáticos da valva mitral, outros
9. J61 Pneumoconiose devida a amianto [asbesto] e outras 
fibras minerais
10. J90 Derrame pleural não classificado em outra parte
11. J92 Placas pleurais
LISTA DE DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO
@prof.fernandalima
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• O setor benefícios do INSS reconhecerá o direito do segurado à 
habilitação do benefício acidentário.
A quem cabe o 
reconhecimento dos 
benefícios do INSS? 
• Quando se verificar nexo técnico epidemiológico entre a atividade da 
empresa e a entidade mórbida motivadora da incapacidade, elencada na 
Classificação Internacional de Doenças - CID em conformidade com o 
disposto na Lista C do Anexo II deste Regulamento.
Quando se considera 
estabelecido o nexo entre o 
trabalho e o agravo? 
• A lesão, doença, transtorno de saúde, distúrbio, disfunção ou síndrome de 
evolução aguda, subaguda ou crônica, de natureza clínica ou subclínica, 
inclusive morte, independentemente do tempo de latência.
O que se considera agravo? 
• Será considerado agravamento do acidente aquele sofrido pelo 
acidentado quanto estiver sob a responsabilidade da reabilitação 
profissional.
E o agravamento que ocorrer 
durante a reabilitação 
profissional?
Fonte: Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999.
O acidente do trabalho será caracterizado tecnicamente pela Perícia Médica Federal, por meio da identificação do 
nexo entre o trabalho e o agravo.
@prof.fernandalima
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86
9. (Nexo técnico) O Nexo Técnico Previdenciário é um instrumento utilizado para estabelecer a relação 
entre o trabalho e o agravo à saúde do trabalhador, podendo ser classificado como individual, 
profissional ou epidemiológico. Esse nexo é fundamental para a concessão de benefícios previdenciários 
relacionados a doenças ou acidentes de trabalho, e sua correta aplicação é essencial para garantir os 
direitos dos trabalhadores. Dentro deste contexto, avalie as alternativas a seguir e marque a correta.
A) O Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP), criado tendo por base a lista C do Anexo II do
Decreto 3.048/99, deve ser aplicado quando houver significância estatística da associação entre o código
da Classificação Internacional de Doenças (CID) e o da Classificação Nacional de Atividade Econômica.
B) Nexo Técnico Profissional é aquele decorrente da constatação de uma doença do trabalho, isto é,
aquela adquirida em função das condições especiais em que o trabalho é realizado. profissional
C) O NTEP, considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando se verificar nexo técnico
epidemiológico entre os agentes patogênicos e a entidade mórbida motivadora da incapacidade,
elencada na Classificação Internacional de Doenças – CID, em conformidade com o disposto na Lista A do
Anexo II do Decreto nº 3.048/1999.
D) O NTEP – pela Previdência Social tem encontrado a firme oposição dos sindicatos de trabalhadores,
que se entendem prejudicados.
E) O médico do segurado tem o poder de declarar o Nexo Técnico Epidemiológico. perícia médica do
INSS
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10. (Proteção contra incêndio) A proteção contra incêndio é uma área crucial da segurança do trabalho, 
envolvendo a prevenção, detecção e combate a incêndios no ambiente laboral. A implementação de 
medidas adequadas é essencial para garantir a integridade física dos trabalhadores e a preservação do 
patrimônio. Dentro deste contexto, avalie as alternativas a seguir e marque a correta.
A) As aberturas, saídas e vias de passagem de emergência devem ser identificadas e sinalizadasde 
acordo com a legislação estadual e, quando aplicável, de forma complementar, com as normas técnicas 
oficiais, indicando a direção da saída. 
B) Os incêndios de classe B ocorrem em materiais combustíveis comuns, como madeira, pano, papel, 
borracha e muitos plásticos.
C) O tradicional método de extinção com água é o mais adequado para incêndios da classe D.
D) Os trabalhadores devem providenciar cursos de formação contendo informações sobre utilização dos 
equipamentos de combate ao incêndio, entre outras pertinentes ao tema.
E) Os incêndios em metais combustíveis, como magnésio, titânio, zircônio, fazem parte da classe E.
@prof.fernandalima
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NR-23
MEDIDAS DE PREVENÇÃO CONTRA INCÊNDIOS 
A organização deve providenciar para 
todos os trabalhadores informações sobre: 
a) utilização dos equipamentos de combate ao incêndio; 
b) procedimentos de resposta aos cenários de emergências e
para evacuação dos locais de trabalho com segurança; e 
c) dispositivos de alarme existentes. 
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
NR 23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS
Os locais de trabalho 
devem dispor de 
saídas
em número 
suficiente e
dispostas de modo 
que aqueles que se 
encontrem nesses 
locais possam 
abandoná-los
com rapidez e 
segurança em caso 
de emergência. 
As aberturas, saídas 
e vias de passagem 
de emergência 
devem
ser identificadas e 
sinalizadas de acordo 
com a legislação 
estadual
e, quando aplicável, 
de forma 
complementar, com 
as normas técnicas 
oficiais, indicando a 
direção da saída. 
@prof.fernandalima
PROFa FERNANDA LIMADo Pó à Potência!
NR 23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS
@prof.fernandalima
As aberturas, saídas e vias de passagem devem
• ser mantidas desobstruídas. 
Nenhuma saída de emergência deve
• ser fechada à chave ou presa durante a jornada de 
trabalho. 
As saídas de emergência podem
• ser equipadas com dispositivos de travamento
• que permitam fácil abertura do interior do 
estabelecimento. 
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Fonte e Imagens: Manual Básico do Bombeiro Militar, RJ, 2017 - Volume III e NBR 12693:2021
ALGUMAS FONTES QUE UTILIZAREMOS
Rio de Janeiro - 2017
https://drive.google.com/open?id=1HiE
X-0Lv-KWyTKLmCTfm7s-oDo306KO9
São Paulo - 2005
https://bombeiros.com.br/treinament
o-pratico-de-brigada-de-incendio/
Goiás - 2017
https://www.bombeiros.go.gov.br/wp-
content/uploads/2015/12/MOB-
Combate-a-Inc%C3%AAndio-Urbano-
CBMGO.pdf
DF - 2009
https://www.cbm.df.gov.br/manuais-
operacionais-prevencao-e-combate-a-
incendio/
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NFPA - NATIONAL FIRE PROTECTION ASSOCIATION OU ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE 
PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS (EUA)
E INCÊNDIO
INCÊNDIOS CLASSE A
• Incêndios em materiais combustíveis comuns, como madeira, pano, papel, borracha e 
muitos plásticos.
INCÊNDIOS CLASSE B
• Incêndios em líquidos inflamáveis, líquidos combustíveis, graxas de petróleo, alcatrões, 
óleos, tintas à base de óleo, solventes, lacas, álcoois e gases inflamáveis.
INCÊNDIOS CLASSE C
• Incêndios que envolvem equipamentos elétricos energizados.
INCÊNDIOS CLASSE D
• Incêndios em metais combustíveis, como magnésio, titânio, zircônio, sódio, lítio e potássio.
INCÊNDIOS CLASSE K
• Incêndios em aparelhos de cozinha que envolvem meios de cozimento combustíveis (óleos 
e gorduras vegetais ou animais).
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CLASSES DE INCÊNDIO Dica da fênix
Aquarela Bolhas
e Biodiesel 
Choque Duro
Energia 
nuclear Kitchen
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CLASSES DE INCÊNDIO Dica da fênix
A -> ⍙
Árvore
B -> box
Bordô
C - círculo
Ciano
D - divino
Dourado
E- EUA “Kadrado”
Karatê
DECORANDO FORMATOS E CORES
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ADEQUAÇÃO DOS AGENTES EXTINTORES, CONFORME O INMETRO
Fonte e Imagens: Manual Básico do Bombeiro Militar, RJ (2017 - Volume III), GO (2017), DF (2009).
MÉTODOS CLASSE A CLASSE B CLASSE C CLASSE D CLASSE E CLASSE K
Água Sim (mais 
eficiente)
Não 
recomendável, 
espalha o fogo.
Não*** Não Adotar as 
orientações
contidas nas 
normas 
emitidas pela 
Comissão 
Nacional
de Energia 
Nuclear 
(CNEN).
Sem 
orientações 
específicas 
nestas 
fontes.
Outras 
fontes citam 
pó químico 
(KHCO3 –
bicarbonato 
de potássio 
e acetato de 
potássio) 
Espuma 
mecânica
Sim Sim Não Não
Pó para 
extinção
Sim, desde que 
do tipo ABC
Sim (ABC, BC) Sim (ABC, BC), 
mas danifica 
equipamentos.
Sim, pó “D”/ à base 
de grafite, cloreto de 
sódio ou pó de talco
Gás carbônico 
ou Dióxido de 
carbono (CO2)
* RJ: Sim, desde 
que no início.
*DF, GO: Não 
(pode haver 
reignição)
Sim, cuidado 
para não 
espalhar o 
combustível.
Sim 
(preferencial)
Sim (RJ).
**GO: Não efetivo p/ 
metais combustíveis 
(ex. magnésio, titânio 
e zircônio.
Areia - - - Sim
Limalha de 
ferro fundido
- - - Sim
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AGENTES EXTINTORES MAIS PREVALENTES EM PROVA
CLASSE A CLASSE B CLASSE C CLASSE D CLASSE K
ÁGUA Pó químico 
(ABC e BC), CO2
e espuma
CO2 Dust (pó) - pó “D”/ à 
base de grafite, 
cloreto de sódio ou 
pó de talco
K - potássio
Dica da fênix
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Infográfico de 
saudeesegurancanotrabalho.com.
TIPOS DE 
EXTINTORES
CO2 .
LEGENDA:
KHCO3: bicarbonato de potássio
NaCl: cloreto de sódio
CO2: Dióxido de carbono ou gás 
carbônico
*A maioria dos 
documentos indicamo uso de 
NaCl especificamente para 
classe D.
* Outros materiais citam o uso 
de Espuma mecânica em classe 
A.
*Muitos documentos indicam o 
KHCO3 como uso nas classes B e 
C, reservando para a K o acetato 
de potássio.
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10. (Proteção contra incêndio) A proteção contra incêndio é uma área crucial da segurança do trabalho, 
envolvendo a prevenção, detecção e combate a incêndios no ambiente laboral. A implementação de 
medidas adequadas é essencial para garantir a integridade física dos trabalhadores e a preservação do 
patrimônio. Dentro deste contexto, avalie as alternativas a seguir e marque a correta.
A) As aberturas, saídas e vias de passagem de emergência devem ser identificadas e sinalizadas de 
acordo com a legislação estadual e, quando aplicável, de forma complementar, com as normas técnicas 
oficiais, indicando a direção da saída.
B) Os incêndios de classe B ocorrem em materiais combustíveis comuns, como madeira, pano, papel, 
borracha e muitos plásticos. A
C) O tradicional método de extinção com água é o mais adequado para incêndios da classe D. A
D) Os trabalhadores devem providenciar cursos de formação contendo informações sobre utilização dos 
equipamentos de combate ao incêndio, entre outras pertinentes ao tema. A empresa
E) Os incêndios em metais combustíveis, como magnésio, titânio, zircônio, fazem parte da classe E. D
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	Slide 48: Notificação em Saúde do Trabalhador - CAT
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	Slide 50: eSOCIAL S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
	Slide 51: eSOCIAL S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
	Slide 52: Notificação em Saúde do Trabalhador - SINAN
	Slide 53: Notificação em Saúde do Trabalhador - SINAN
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	Slide 60: Notificação em Saúde do Trabalhador
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	Slide 62
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	Slide 64: TAXE DE GRAVIDADE E TAXa DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES As taxas de frequência de acidentes e de gravidade estão explícitas na NBR 14280. De acordo com esta norma, temos o seguinte: 
	Slide 65: TAXE DE GRAVIDADE E TAXa DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES Seguiremos com mais orientações constantes na norma. Portanto, se a questão mencionar acidente de trajeto já sabe que não entra na conta. 
	Slide 66: TAXE DE GRAVIDADE E TAXa DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES Vamos seguir com as orientações adicionais: Contudo, sabemos que há orientações específicas ao longo da norma que precisamos nos atentar. Seguiremos para o item 3.5 mencionado: Quando h
	Slide 67: TAXE DE GRAVIDADE E TAXa DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES Por fim, precisamos ainda entender a seguinte nota sobre a taxa de gravidade: Por exemplo, se a questão menciona amputação, estamos diante de uma incapacidade permanente. Logo, devemos 
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	Slide 80: Nexo técnico previdenciário IN/INSS nº 31/2008
	Slide 81: Doença e trabalho Lei nº 8.213/1991
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	Slide 88: NR-23 Medidas de prevenção contra incêndios 
	Slide 89: NR 23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS
	Slide 90: NR 23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS @prof.fernandalima
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	Slide 94: Classes de incêndio
	Slide 95: Adequação dos agentes extintores, conforme o INMETRO
	Slide 96: agentes extintores MAIS PREVALENTES EM PROVA
	Slide 97: TIPOS DE EXTINTORES
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