Projeto II etapa6

Prévia do material em texto

Etapa 6 – Projeto integrador II
	Aluno(a): Débora Sirlaine Barros Vieira dos Santos
Pesquisa conceitual e análise crítica
Pesquise em sites, livros e manuais recomendados as respostas para as perguntas a seguir:
	[Jornada de trabalho] É o período no qual o empregado está à disposição do empregador, executando as atividades para as quais foi contratado. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· Em que situação a empresa é obrigada a ter controle de ponto?
R: O registro de ponto e jornada de funcionários é necessário para todas as empresas que possuem mais de 20 colaboradores, e a obrigatoriedade de ponto eletrônico segue tais regras. No entanto, o empregador não é obrigado a escolher apenas o sistema eletrônico, podendo optar pelo modelo manual ou alternativo.
· Na sua opinião, qual é o melhor tipo de controle de ponto? Justifique.
R: O controle de ponto digital ou ponto online, é a forma mais eficiente de registrar a jornada de trabalho. Dessa forma, os registros são feitos digitalmente, eliminando a necessidade de cartões e folhas de ponto físicas.
	[Obrigações mensais e anuais] Estão relacionadas à entrega de declarações, aos pagamentos ou aos registros de colaboradores. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· O que são os eventos do eSocial?
R: São informações prestadas ao esocial por meio de eventos, cuja classificação é constituída de eventos periódicos e eventos não periódicos. 
Eventos Periódicos
São aqueles cuja ocorrência tem periodicidade previamente definida, compostos por informações de folha de pagamento, de apuração de outros fatos geradores de contribuições previdenciárias como, por exemplo, os incidentes sobre comercialização de produção rural por pessoas física.
Eventos Não Periódicos
São aqueles que não têm uma data pré-fixada para ocorrer, pois dependem de acontecimentos na relação entre o declarante e o trabalhador que influenciam no reconhecimento de direitos e no cumprimento de deveres trabalhistas, previdenciários e fiscais como, por exemplo, a admissão/ingresso de um empregado/servidor, a alteração de salário, a exposição do trabalhador a agentes nocivos e o desligamento, dentre outros.
· Explique o que é o EFD-Reinf (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
EFD-Reinf (Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais) é um módulo do Projeto SPED, que contempla obrigações acessórias relativas às contribuições sociais e previdenciárias. Abrange as retenções em serviços prestados, tomados, Imposto de Renda e à receita bruta.
Por ser muito abrangente, a EFD-Reinf contempla a prestação de informações bem diferentes entre si. De acordo com o Portal Oficial do SPED, destacam-se as relacionadas à:
· Serviços tomados ou prestados mediante cessão de mão de obra ou empreitada, referente retenção de contribuição social previdenciária – Lei 9.711/98;
· Retenções na fonte (IR, CSLL, COFINS, PIS/PASEP) incidentes sobre os pagamentos efetuados a pessoas físicas e jurídicas;
· Recursos recebidos ou repassados para associação desportiva com equipe de futebol profissional;
· Comercialização da produção e apuração da contribuição previdenciária substituída pelas agroindústrias e demais produtores rurais pessoa jurídica;
· Empresas que se sujeitam à CPRB – Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta (cf. Lei 12.546/2011);
· Entidades promotoras de evento que envolvam associação desportiva que mantenha clube de futebol profissional.
· Explique o que é DCTFWeb (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
R: A DCTFWeb corresponde à Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos. Ou seja, ela representa a confissão de débitos das contribuições previdenciárias realizadas a terceiros. O Objetivo é unificar as obrigações acessórias para os contribuintes, simplificar o cumprimento dos prazos e eliminar a necessidade de prestar as informações em diversas outras obrigações. A periodicidade da DCTF Web Mensal deve ser entregue todo o mês, até o dia 15 do mês seguinte ao da ocorrência do fato gerador. Em caso de feriados ou final de semana, a entrega deve ser antecipada para o primeiro dia útil anterior ao dia 15.
O prazo de entrega foi prorrogado para outubro de 2023, conforme estabelecido no inciso V do § 1º do art. 19 da referida Instrução Normativa.
· Como o profissional de RH/DP pode gerenciar as rotinas e obrigações que devem ser informadas ao eSocial para evitar multas?
R: Através da capacitação das equipes frente ao uso do E-Social e a inserção correta de dados, o RH ou Departamento Pessoal pode gerenciar a rotina dos trabalhadores sem gerar multas. Existem muitos processos burocráticos para tornar o trabalho das organizações justo e organizado, requerendo o preenchimento e envio correto dos dados para que não existam discrepâncias e multas.
Ao profissional de RH cabe o registro correto das rotinas profissionais para que os encargos e horas extras sejam calculados, tendo que haver também a conscientização do colaborador para o registro correto da sua entrada e saída na empresa
	[Referências] A seguir, liste os sites consultados na sua pesquisa e a data de acesso:
https://tangerino.com.br/blog/obrigatoriedade-de-ponto-eletronico/ Acesso dia 18/11/2023
https://trabalhista.blog/ 
Acesso dia 18/11/2023
https://blog.tecnospeed.com.br/ 
Acesso dia 18/11/2023