Auditoria Trabalhista e Previdenciária

Prévia do material em texto

<p>Questão 1/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária</p><p>Sabemos que, a auditoria examina os registros e cálculos da composição salarial, benefícios, impostos incidentes, afim de atestar a conformidade com a</p><p>legislação vigente. Com base no contexto sobre auditoria na folha de pagamento, enumere na ordem sequencial as explicações que se relacionam a cada</p><p>um dos elementos a seguir:</p><p>1. Enquadramento da categoria dos trabalhadores.</p><p>2. Folha de pagamento.</p><p>3. Etapa de verificação documental.</p><p>4. Técnica de amostragem.</p><p>a. (___). É o documento que expressa o resumo de toda a composição salarial do trabalhador, contendo os vencimentos e descontos mensais.</p><p>b. (___). Desta forma é possível identificar a remuneração, benefícios, acordos e entre outras particularidades da empresa.</p><p>c. (___). O auditor deverá selecionar uma parte de todos os registros e analisá-los separadamente, conferindo todos os cálculos, vantagens, descontos e benefícios</p><p>concedidos ao trabalhador.</p><p>d. (___). Documentos solicitados para análise: Convenção coletiva de trabalho; Cartão Ponto; Cálculos de tributos trabalhistas e sindicais; Cálculo de horas extras;</p><p>Cálculo de adicionais; Relatórios de comissões; Rescisões.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:</p><p>Nota: 20.0</p><p>A 1a – 2b – 3c – 4d</p><p>B 1b – 4a – 2d – 3c</p><p>C 2a – 1b – 4c – 3d</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa (c) é correta.</p><p>A assertiva (1) corresponde ao (b), pois o enquadramento da categoria dos trabalhadores é possível identificar a remuneração, benefícios, acordos e entre outras particularidades da empresa.</p><p>A assertiva (2) corresponde ao (a), pois folha de pagamento, é o documento que expressa o resumo de toda a composição salarial do trabalhador, contendo os vencimentos e descontos mensais.</p><p>A assertiva (3) corresponde ao (d), pois a etapa de verificação documental, documentos solicitados para análise: Convenção coletiva de trabalho; Cartão Ponto; Cálculos de tributos trabalhistas e sindicais; Cálculo</p><p>de horas extras; Cálculo de adicionais; Relatórios de comissões; Rescisões.</p><p>A assertiva (4) corresponde ao (c), pois técnica de amostragem, o auditor deverá selecionar uma parte de todos os registros (amostra) e analisá-los separadamente, conferindo todos os cálculos, vantagens,</p><p>descontos e benefícios concedidos ao trabalhador.</p><p>Resposta: na(s) página(s) 09.</p><p>Tema 3 da Aula 4: AUDITORIA NA FOLHA DE PAGAMENTO</p><p>D 2c – 1d – 3b – 4a</p><p>Questão 2/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária</p><p>Neste contexto de auditoria abordado em aula, aprendemos que, após examinar a folha de pagamentos e encargos de uma entidade empresarial, o auditor</p><p>confere os valores relativos a verbas trabalhistas e encargos previdenciários devidos. Com base no contexto sobre evidências na folha de pagamento das</p><p>verbas que compõem incidência direta de encargos, analise as assertivas a seguir considerando como verdadeiro ou falso:</p><p>1.(___). Horas Extras.</p><p>2.(___). Adicional de insalubridade.</p><p>3.(___). Comissões.</p><p>4.(___). Afastamentos de Auxílio-Doença, superiores a 15 dias.</p><p>Assinale a alternativa que faz a análise correta:</p><p>Nota: 20.0</p><p>A 1V – 2F – 3V – 4F</p><p>B 1V – 2V – 3V – 4F</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa (b) é correta.</p><p>A assertiva (4) é falsa, pois o correto seria afastamentos superiores a 15 dias, o benefício é pago diretamente pela previdência, portanto, eventos de afastamentos prolongados não terão incidência de encargos na</p><p>folha de pagamento.</p><p>Resposta: na(s) página(s) 12 a 13.</p><p>Tema 5 da Aula 2: ESTUDO DE CASO PRÁTICO – ENCARGOS TRABALHISTAS E AS EVIDÊNCIAS DA AUDITORIA</p><p>C 1F – 2V – 3V – 4F</p><p>D 1V – 2V – 3F – 4F</p><p>Questão 3/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária</p><p>Nesta aula aprendemos que de acordo com o art. 457 da CLT, remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido, como</p><p>contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo</p><p>empregador. § 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para</p><p>viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de</p><p>qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Com base no contexto sobre remuneração, é correto dizer que estamos tratando de:</p><p>Assinale a alternativa que faz a análise correta:</p><p>Nota: 20.0</p><p>A Salário-Mínimo Nacional.</p><p>B Salário-Mínimo Regional.</p><p>C Salário Proporcional.</p><p>D Salário Utilidades.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa (d) é correta.</p><p>A assertiva (a) é falsa, pois ela se refere ao salário-mínimo nacional é o valor mais baixo de salário que os empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de</p><p>bens e serviços no âmbito nacional.</p><p>A assertiva (b) é falsa, pois ela se refere ao salário-mínimo regional é uma referência para a negociação das categorias sindicalizadas e uma garantia para aquelas que não têm sindicato ou acordos e convenções</p><p>coletivas de trabalho.</p><p>A assertiva (c) é falsa, pois ela se refere ao salário proporcional é a remuneração paga de forma proporcional ao tempo trabalhado pelo colaborador. Em outras palavras, é o valor pago pelo empregador</p><p>correspondente ao período trabalhado pelo funcionário. Esse cálculo pode ser feito em casos de processo de admissão, demissão, férias ou licenças.</p><p>Resposta: na(s) página(s) 11.</p><p>Tema 4 da Aula 2: REMUNERAÇÃO – TIPOS E SUAS DIFERENÇAS</p><p>Questão 4/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária</p><p>De acordo com o tema abordado em aula, vimos que os encargos fiscais e impostos aos contribuintes estão constitucionalmente estabelecidos no artigo 195 da</p><p>CF, art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos</p><p>orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. As contribuições sociais previdenciárias abrangem um leque extenso de incidências,</p><p>inclusive as contribuições sobre a folha de pagamento. Com base no contexto sobre a tributação e aspectos previdenciários, analise as assertivas a seguir</p><p>considerando como verdadeiro ou falso:</p><p>1.(___). O empregado sofre incidência da contribuição previdenciária sobre os salários e remunerações, executados por contratação CLT, é de inteira</p><p>responsabilidade deste, fazer o repasse para Receita Federal, o qual centraliza todas as contribuições que serão computadas para sua aposentadoria.</p><p>2.(___). O período de apuração previdenciário, pode ser feito mensal, trimestral ou anual.</p><p>3.(___). O cálculo dos empregadores em regra, além da contribuição de até 20% sobre o total das remunerações e o percentual devido ao RAT/SAT que pode variar</p><p>de 1 a 3%.</p><p>4.(___). A característica da contribuição previdenciária é realizada de forma compulsória, mensalmente, a partir da aplicação do percentual previsto por lei de</p><p>acordo com o respectivo regime sobre o salário de contribuição.</p><p>Assinale a alternativa que faz a análise correta:</p><p>Nota: 20.0</p><p>A 1V – 2V – 3V – 4F</p><p>B 1F – 2F – 3V – 4V</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa (b) é correta.</p><p>A assertiva (1) é falsa, pois o correto seria o empregado ou trabalhador também sofre incidência da contribuição previdenciária sobre os salários e remunerações, e este valor deve ser retido pelo empregador e</p><p>repassado aos cofres públicos.</p><p>A assertiva (2) é falsa, pois o correto seria as contribuições previdenciárias pelos empregadores tem período de apuração mensal.</p><p>Resposta: na(s) página(s) 02 a 04.</p><p>Tema 1 da Aula 6: A TRIBUTAÇÃO E ASPECTOS PREVIDENCIÁRIOS</p><p>C 1F – 2V – 3V – 4V</p><p>D 1F – 2V – 3F – 4V</p><p>Questão 5/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária</p><p>Neste tema abordado em aula, sabemos que de acordo com as NBC TI 01, o relatório é o documento pelo qual a Auditoria Interna apresenta o resultado dos seus</p><p>trabalhos, devendo ser redigido com objetividade e imparcialidade de forma a expressar claramente suas conclusões, recomendações e providências a serem</p><p>tomadas pela administração da entidade. Com base no contexto sobre relatório e parecer de auditoria, enumere na ordem sequencial as explicações que se</p><p>relacionam a cada um dos elementos a seguir:</p><p>1. Deve ser apresentado.</p><p>2. Relatório parcial.</p><p>3. O objetivo do auditor independente.</p><p>4. Parecer.</p><p>a. (___). Na hipótese de constatar irregularidades ou ilegalidades que necessitem providências imediatas da administração da entidade e que não possam</p><p>aguardar o final dos exames.</p><p>b. (___). A quem tenha solicitado o trabalho, devendo ser preservada a confidencialidade do seu conteúdo.</p><p>c. (___). É um documento obrigatório quando os trabalhos são executados por auditores independentes, ou seja, externos à empresa, com a finalidade de</p><p>expressar opinião sobre as demonstrações contábeis.</p><p>d. (___). É formar uma opinião sobre as demonstrações contábeis com base na avaliação das conclusões atingidas pelas evidências de auditoria.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:</p><p>Nota: 20.0</p><p>A 1a – 2b – 3c – 4d</p><p>B 1b – 4a – 2d – 3c</p><p>C 2a – 1b – 4c – 3d</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa (c) é correta.</p><p>A assertiva (1) corresponde ao (b), pois deve ser apresentado, a quem tenha solicitado o trabalho, devendo ser preservada a confidencialidade do seu conteúdo.</p><p>A assertiva (2) corresponde ao (a), pois relatório parcial, na hipótese de constatar irregularidades ou ilegalidades que necessitem providências imediatas da administração da entidade e que não possam aguardar o</p><p>final dos exames.</p><p>A assertiva (3) corresponde ao (d), pois o objetivo do auditor independente, é formar uma opinião sobre as demonstrações contábeis com base na avaliação das conclusões atingidas pelas evidências de auditoria.</p><p>A assertiva (4) corresponde ao (c), pois parecer é um documento obrigatório quando os trabalhos são executados por auditores independentes, ou seja, externos à empresa, com a finalidade de expressar opinião</p><p>sobre as demonstrações contábeis.</p><p>Resposta: na(s) página(s) 11 a 12.</p><p>Tema 3 da Aula 1: RELATÓRIO E PARECER DE AUDITORIA</p><p>D 2c – 1d – 3b – 4a</p>