Avaliação II - Individual Rotina de Pessoal

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20/05/2023, 16:46 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:825609)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 64909351
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/0
Canceladas 1
Nota 10,00
Além do salário base, os empregados podem receber outros valores que integram a sua remuneração 
como horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), comissões, gratificações, 
diárias para viagens, entre outros. O profissional responsável pela folha de pagamento precisa 
identificar corretamente quais destas verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS, FGTS 
e do IRRF. Sobre as verbas que não incidem no cálculo do INSS, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que não incidem no 
cálculo do INSS.
( ) Diárias para viagem e vale transporte são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do 
INSS.
( ) Auxílio-doença (primeiros 15 dias pagos pela empresa) e salário-maternidade são exemplos de 
verbas que não incidem no cálculo do INSS. 
( ) Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno são exemplos de verbas que não incidem 
no cálculo do INSS. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - V.
B V - V - F - F.
C V - F - V - V.
D V - V - V - F.
Existe um programa que a empresa pode aderir cujo objetivo é a promoção da saúde, com condições 
melhores de vida e a prevenção das doenças relacionadas ao trabalho, por meio de uma alimentação 
nutricionalmente adequada aos trabalhadores. 
Sobre o nome desse programa, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.trabalho.gov.br/pat/pat-responde-orientacoes. Acesso em: 8 out. 2018.
A RAT.
B PAT.
C VR.
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D FAP.
A partir dos estudos sobre os tipos de obrigações trabalhistas, é fundamental conhecer e identificar os 
encargos sociais mais frequentes que incidem sobre a constituição da folha de pagamento. Dentre os 
encargos sociais, tem-se o que é caracteriado por ser as contribuições mensais que o funcionário 
poderá, futuramente, usufruir do benefício da aposentadoria, baseando-se em critérios estipulados e 
valores calculados pelo órgão.
Acerca do encargo social descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). 
B Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). 
C Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). 
D Programa de Integração Social (PIS). 
A partir dos estudos sobre os tipos de obrigações trabalhistas, é fundamental conhecer e identificar os 
encargos sociais mais frequentes que incidem sobre a constituição da folha de pagamento. Dentre os 
encargos sociais, tem-se o que é caracteriado por ser o desconto lançado na folha de pagamento dos 
empregados que atingem valores determinados. A empresa deve considerar: a dedução do valor da 
previdência, e se o empregado possui dependentes, como os filhos, para descontar determinado valor, 
por dependente.
Acerca do encargo social descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). 
B Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
C Programa de Integração Social (PIS). 
D Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). 
A partir dos estudos sobre as declarações trabalhistas, é importante saber o conceito, a fundamentação 
legal e o objetivo a que cada uma dessas declarações se destina. Com isso, tem-se determinada 
declaração trabalhista a qual fornece informações-base para estudos, pesquisas e desenvolvimentos 
de programas voltados para o mercado de trabalho, bem como para conferir dados referentes aos 
programas sociais e do seguro-desemprego. Foi criada pela Lei nº 4.923/65. O objetivo é cadastrar 
permanentemente as admissões e a dispensa de empregados contratados sob o regime da 
Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
Acerca da declaração trabalhista descrita no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF).
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Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).
C Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
D Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP).
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
O projeto eSocial é uma ação conjunta da Secretaria da Receita Federal do Brasil - RFB -, Caixa 
Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social - INSS - e Ministério do Trabalho - MTb. 
Todas as informações coletadas pelas empresas vão compor um banco de dados único, administrado 
pelo Governo Federal. As empresas devem cobrir os prazos de envio das informações para o eSocial, 
caso contrário, terão que pagar multas de acordo com o tipo de informação faltante ou 
descumprimento da lei. Com relação às multas do eSocial, analise as sentenças a seguir:
I- Caso o setor de Recursos Humanos não informe a admissão no tempo esperado, terá de pagar 
multas de um salário mínimo por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada 
reincidência.
II- Caso a empresa deixe de computar parcela ou não realize o depósito do FGTS, ela deve pagar 
multas que variam de R$ 10,64 e R$ 106,41 por empregado, sendo cobrada em dobro em caso de 
reincidência.
III- Diante da não realização dos exames de admissão, retorno, mudança de função e demissão, 
sujeita a empresa a multas determinadas por um fiscal de trabalho e que ficam entre R$ 402,53 e R$ 
4.025,33.
IV- Deixar de pagar as férias e o 13º salário do funcionário no prazo acarreta em multa de no mínimo 
R$ 170,26 por empregado, dobrado na reincidência.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças I e IV estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
Com relação aos eventos que devem ser encaminhados ao e-Social, há uma classificação em três 
grupos que contemplam diferentes momentos de envio das informações. 
Acerca desses três grupos, assinale a alternativa CORRETA: 
A Eventos da Folha, INSS e FGTS.
B Eventos Iniciais, Periódicos Mensais e Não Periódicos.
C Eventos Semanais, Mensais e Anuais.
D Eventos de SEFIP, IRRF e FGTS.
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O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado como registro permanente 
de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
É utilizado pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vínculos 
trabalhistas, além de outros programas sociais. Sobre o CAGED, analise as sentenças a seguir:
I- As informações adquiridas por meio da CAGED servem de base para projetos e programas 
voltados para o mercado de trabalho.
II- Somente após o envio do CAGED, a empresa conseguirá gerar a guia para o recolhimento do 
imposto do FGTS.
III- O prazo para o envio do CAGED é até o dia 15 do mês seguinte do qual houve alguma 
movimentação de funcionários na empresa.
IV- Diante da reforma trabalhista de 2017, a única mudança no preenchimento do CAGED refere-se a 
tipos de admissões. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://trabalho.gov.br/trabalhador-caged/sobre-o-caged. Acesso em: 8 out. 2018.
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
De acordo com a Receita Federal, o Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF - é uma obrigação 
tributária na qual a Pessoa Jurídica ou equiparada obriga-se a reter do beneficiário da renda o imposto 
correspondente, de acordo com os termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda. De 
acordo com as características do IRRF, analise as sentenças a seguir:
I- No 13º salário, a tributação do IRRF deve serfeita no pagamento da primeira parcela.
II- O IRRF deve ser pago até o primeiro dia útil do segundo decêndio do mês seguinte da ocorrência 
dos fatos geradores.
III- Não deverá ser feito o recolhimento nos casos em que o valor do imposto seja menor que R$ 
10,00.
IV- O abono pecuniário de férias não incide no IRRF. Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED - é uma das obrigações legais feitas 
pela empresa ao admitir o empregado. As informações enviadas através do CAGED são importantes 
para o governo, pois servem para dados estatísticos de emprego, como redução ou aumento da 
geração de empregos. Sobre o CAGED, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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( ) O CAGED contempla as informações dos empregados admitidos e deve ser enviado sempre até 
o dia sete do mês subsequente.
( ) O CAGED tem como uma de suas finalidades, subsidiar a tomada de decisões para ações 
governamentais relacionadas ao mercado de trabalho.
( ) O CAGED deve ser enviado sempre até dia 10 do mês seguinte na qual houve algum tipo de 
movimentação.
( ) O artigo gerado pelo envio da CAGED contém informações destinadas ao FGTS e à Previdência 
Social.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B F - V - V - V.
C V - V - V - F.
D V - V - F - F.
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