SM 1 GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
Aluno(a): ANA CAROLINA LOPES DA SILVA 202111033992
Acertos: 9,0 de 10,0 23/07/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples
Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência social
como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O
pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou
manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de
contribuição da empresa à seguridade social.
 Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de
contribuição da empresa à seguridade social.
Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de
contribuição da empresa à seguridade social.
Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade
do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de
contribuição da empresa à seguridade social.
Respondido em 19/08/2023 19:44:50
Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a
título de contribuição da empresa à seguridade social.
Acerto: 1,0  / 1,0
(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e
trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários
para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas.
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especi�cação quanto ao tipo de
alimentos.
Não recomenda um valor energético total.
 Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de
alimentos ricos em �bras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
Respondido em 19/08/2023 19:44:58
Explicação:
A resposta certa é: Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a
inclusão de alimentos ricos em �bras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
Acerto: 1,0  / 1,0
O pagamento de comissões e percentagens
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
 só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
Respondido em 19/08/2023 19:45:12
Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
Acerto: 1,0  / 1,0
Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modi�cou a Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT):
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis
horas.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de doze meses.
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou pro�ssional, ou de uma pro�ssão liberal, em
favor do sindicato representativo da mesma categoria ou pro�ssão ou, inexistindo este, na
conformidade do disposto no art. 591 da Constituição.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
Respondido em 19/08/2023 19:45:22
Explicação:
 Questão3
a
 Questão4
a
A resposta correta é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
Acerto: 1,0  / 1,0
(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode a�rmar o consta em:
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre
policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar.
 Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os
requisitos da CLT.
É lícito ao menor �rmar recibo pelo pagamento dos salários.
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do
bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
Respondido em 19/08/2023 19:45:34
Explicação:
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
Acerto: 1,0  / 1,0
Marcelina trabalha como ascensorista nos elevadores de uma unidade hospitalar de pronto atendimento
médico em Cuiabá, cumprindo jornada de seis horas diárias. Alegando que, no desempenho da função, se
relaciona com pacientes portadores de doenças infectocontagiosas, estando sujeita à transmissão por contato
(direto ou indireto) e pelo ar, ela pretende o recebimento de adicional de insalubridade. A empresa alega que
Marcelina não tem direito, tendo em vista não ser pro�ssional de saúde, exercer pro�ssão que tem
regulamentação própria e pelo fato de que o contato com os pacientes é meramente intermitente. O direito...
Pode ser reconhecido, pois trata-se de direito assegurado a todos os empregados de hospitais
independentemente das atividades executadas.
Não pode ser reconhecido, pois somente médicos e enfermeiros têm direito a adicional de insalubridade
por contato com pacientes.
Não pode ser reconhecido, pois o contato com os pacientes não se dá de forma direta e não requer a
manipulação deles, o que é feito por médicos e enfermeiros.
 Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não
afasta o direto à percepção do adicional.
Não pode ser reconhecido, pois o trabalho dos ascensoristas é regulado por legislação própria, na qual,
pelas peculiaridades do trabalho, não há previsão do direito a adicional de insalubridade.
Respondido em 19/08/2023 19:45:42
Explicação:
A resposta correta é: Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições
insalubres não afasta o direto à percepção do adicional.
 Questão5
a
 Questão6
a
Acerto: 1,0  / 1,0 Questão7
a
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregadopoderá considerar rescindido o contrato
de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
praticar ato de improbidade administrativa.
faltar por período superior a 20 dias.
 correr perigo manifesto de mal considerável.
Respondido em 19/08/2023 19:45:52
Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
Acerto: 1,0  / 1,0
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa
do empregado para o �m do contrato.
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da
honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato
de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
 Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão
de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente
exigíveis
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de
azar
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução
da pena
Respondido em 19/08/2023 19:45:58
Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de
rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente
exigíveis.
Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja �ndado antes de
dezembro, na
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
rescisão sem justa causa.
 rescisão por justa causa.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
Respondido em 19/08/2023 19:46:03
 Questão8
a
 Questão9
a
Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
Acerto: 0,0  / 1,0
(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo de
férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana as usufrua de forma
fracionada, em três períodos, para que a empresa não �que com a vaga desfalcada. De acordo com a legislação
vigente:
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos;
um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos, cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que
um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos, cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que
um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
 Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos;
um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos, cada um.
 Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos; um deles
não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada
um.
Respondido em 19/08/2023 19:46:10
Explicação:
A resposta certa é:Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três
períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
 Questão10
a