Gestão de Práticas Trabalhistas - Prova, Simulados e Exercícios

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AV1
	 1a Questão (Ref.: 202114539794)
	(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de acordo com a legislação vigente e entendimento sumulado do TST, é correto o que se afirma em:
		
	
	Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
	
	Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a devida anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
	
	O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
	
	Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.
	
	Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de descanso semanal remunerado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202114539785)
	(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram agendadas para serem gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o adiantamento de seu 13º salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua remuneração em utilidades, no tocante ao seu 13º salário, é correto o que se afirma em:
		
	
	Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidades recebidas.
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano correspondente.
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento.
	
	Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o salário em dinheiro quanto as utilidades recebidas.
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas tem direito ao adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal, o empregador deverá adiantá-la.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202114548683)
	(FCC, 2012) José exerce a atividade de garçom, na qualidade de empregado do Restaurante X, e recebeu no mês de dezembro, além do salário mensal, o décimo terceiro salário, gorjetas, vale-refeição, de acordo com o programa do Ministério do Trabalho, horas extras, vale-transporte, na forma da legislação própria, férias indenizadas e respectivo adicional constitucional. Nessa situação, integram o salário de contribuição de José:
		
	
	O salário mensal, o vale-transporte, o décimo terceiro salário e o vale-refeição.
	
	O salário mensal, as férias indenizadas e respectivo adicional e o vale-refeição.
	
	O décimo terceiro salário, as gorjetas, o vale-refeição, as férias indenizadas e o respectivo adicional.
	
	O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e o vale-refeição.
	
	O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e as horas extras.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202114548682)
	(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente durante um jogo de futebol, fora da jornada normal de trabalho, sem que tenha havido qualquer obrigação contratual que impusesse sua participação no evento, ou qualquer relação com o exercício do trabalho a serviço do empregador. Nesta hipótese, o caso vertente:
		
	
	Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho.
	
	Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas.
	
	Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o enquadre como acidente de trabalho.
	
	Caracteriza-se como doença profissional, apenas.
	
	Pode ser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença profissional.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202114618554)
	Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato terá direito a 4 horas extras semanais.
	
	Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do horário de trabalho das 8h às 17h.
	
	Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira e mais as 4 aos sábados.
	
	Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
	
	Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202114618532)
	João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razão do seu cargo, moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com combustível. Tal se dá em razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local distante de grande centro, sendo responsável pela distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João recebe uma quota mensal de 10 pacotes de cigarro por mês, independentemente de sua remuneração, não sendo necessário prestar contas do que faz com os cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Tratando¿se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são dados com a ideia de contraprestação aos serviços.
 
	
	Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o combustível, não, pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. O valor do cigarro não é integrado, face à nocividade à saúde.
	
	Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João, por serem salário¿utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde.
	
	Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João.
	
	Os valores recebidos como cigarros integram o salário mesmo sendo considerados danosos à saúde, por não serem utilizados para a prestação do serviço à empresa.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202114614446)
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário-mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente, que lhe informou que, em razão das dificuldadeseconômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário-mínimo mensal. A atitude da empresa...
		
	
	Está correta, pois a redução de salário é permitida se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	Não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202114528596)
	Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de:
		
	
	desídia no desempenho das funções.
	
	incontinência de conduta
	
	atitude de indisciplina.
	
	ato de improbidade
	
	ato de insubordinação
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202114528572)
	É importante que os empregados tenham pleno conhecimento de seus direitos no momento de sua demissão em uma empresa, porque:
		
	
	esses direitos são a base para a sua filiação ao sindicato da categoria e para o levantamento de seu fundo de garantia.
	
	eles serão a base para a sua nova contratação em uma empresa concorrente.
	
	quando a empresa faz o processo de demissão, o empregado é quem determina se os valores pagos estão corretos.
	
	todo o processo de demissão não tem relação com o empregado que está sendo demitido.
	
	quando a empresa executa todo o processo de demissão, o empregado poderá conferir se este está correto e acionar a justiça caso encontre incorreções.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202114539772)
	(FCC, 2016) Maria Dolores, analista de sistemas da empresa Digital S/A, ficou afastada de suas atividades durante quatro períodos:
- 14 (quatorze) dias, em razão de um pequeno acidente doméstico.
- 03 (três) dias, em virtude de casamento.
- 10 (dez) dias, em razão de uma cirurgia de retirada de varizes.
-  03 (três)dias, em razão de suspensão disciplinar.
Analisando-se essa situação , o contrato de trabalho de Maria Dolores, durante os afastamentos esteve, respectivamente:
		
	
	Interrompido, interrompido, interrompido e suspenso.
	
	Interrompido, suspenso, suspenso e interrompido.
	
	Suspenso, interrompido, interrompido e interrompido.
	
	Suspenso, suspenso, interrompido e interrompido.
	
	Interrompido, interrompido, suspenso e suspenso.
Simulado
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
	
	O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
	 
	As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
	As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
	
	Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até 14 (quatorze) anos de idade.
	Respondido em 03/11/2022 01:19:49
	
	Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) o nutricionista pode ser responsável técnico por quantas empresas?
		
	 
	É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
	
	Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
	
	No PAT não há limites para a responsabilidade técnica.
	
	É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até três empresa.
	
	É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma única empresa.
	Respondido em 03/11/2022 01:22:52
	
	Explicação:
A resposta certa é:É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
		
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
	
	As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
	
	No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinária.
	 
	O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	Respondido em 03/11/2022 01:25:07
	
	Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no salário no que se refere
		
	
	aos danos causados dolosamente pelo empregado.
	
	às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do Trabalho.
	
	aos adiantamentos salariais.
	 
	aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
	
	à contribuição sindical obrigatória.
	Respondido em 03/11/2022 01:25:52
	
	Explicação:
A resposta correta é: aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FAFIPA, 2016 - Adaptada) Sobre as disposições gerais do contrato individual do trabalho previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	Para que o contrato de trabalho com tempo determinado não seja considerado por prazo indeterminado, é necessário um intervalo mínimo de 6 (seis) meses entre o término de um contrato e o início de um novo contrato com o mesmo empregador.
	
	O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
	 
	Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
	
	Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
	Respondido em 03/11/2022 01:27:07
	
	Explicação:
A resposta certa é:Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A convenção coletiva de trabalho, nos termos da CLT, é definida como:Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho.
	
	Acordo de caráter obrigatório, que, em nenhum caso, pode alterar questões contidas na CLT.
	
	Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o sindicato de categorias econômicas idênticas e estipula condições de trabalho.
	
	Acordo de caráter corporativo pelo qual a delegacia do trabalho representativa de categorias econômicas idênticas estipula condições de trabalho.
	
	Acordo de caráter participativo pelo qual o sindicato de classe representa as categorias econômicas participativas e estipula condições de trabalho.
	Respondido em 03/11/2022 01:28:07
	
	Explicação:
A resposta correta é: Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O exame demissional é uma obrigação da empresa e deve ser cumprido em todas as demissões. No entanto, para tornar esse processo mais facilmente assimilável pelo empregado demitido, o exame é usado como parte do processo de:
		
	
	demissão normal dos empregados.
	
	gestão de colaboradores dentro do processo normal da empresa.
	
	contratação de novos funcionários para substituir funcionários demitidos
	
	demissão assistida dos empregados
	 
	demissão humanizada de empregados
	Respondido em 03/11/2022 01:23:46
	
	Explicação:
A resposta correta é: demissão humanizada de empregados
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	 
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	Respondido em 03/11/2022 01:29:49
	
	Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
		
	 
	Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
	
	O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca.
	
	São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-numeração.
	
	Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários.
	
	Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente.
	Respondido em 03/11/2022 01:32:13
	
	Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo de férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana as usufrua de forma fracionada, em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo com a legislação vigente:
		
	 
	Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
	
	Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
	
	Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
	 
	Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
	
	Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
	Respondido em 03/11/2022 01:21:16
	
	Explicação:
A resposta certa é:Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
		
	
	4
	
	1
	 
	2
	
	3
	
	5
	Respondido em 03/11/2022 01:06:39
	
	Explicação:
A resposta certa é: 2
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2015) Nos termos da lei que dispõe sobre o Plano de Benefícios da Previdência Social, é considerada doença do trabalho:
		
	
	A que não produza incapacidade laborativa.
	
	A que é inerente ao grupo etário.
	
	A doença endêmica adquirida por segurado que habita região em que ela se desenvolve.
	
	A de natureza degenerativa.
	 
	A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se relacione diretamente e que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
	Respondido em 03/11/2022 01:07:09
	
	Explicação:
A resposta certa é: A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se relacione diretamente e que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Milena, Miranda e Gustavo são irmãose empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
		
	
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	 
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	Respondido em 03/11/2022 01:09:06
	
	Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
		
	
	Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
	 
	Robson, que é empregado mensalista.
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	
	Germano, que é empregado horista.
	Respondido em 03/11/2022 01:10:06
	
	Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento:
		
	 
	Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
	
	Têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido apenas 50% (cinquenta por cento) do referido adicional.
	
	Têm direito ao pagamento apenas da 7ª(sétima) hora como extra.
	
	Têm direito ao pagamento apenas da 8ª (oitava) hora como extra.
	
	Têm direito ao pagamento da 7ª (sétim e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido o referido adicional em sua integralidade.
	Respondido em 03/11/2022 01:10:59
	
	Explicação:
A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação à remuneração e ao salário, conforme normas celetistas e o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho...
		
	
	As ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, ainda que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado, estão incluídas nos salários.
	
	Ainda que atendidos os requisitos legais, não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, uma vez que ele não pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição se fará desde que atendidos critérios subjetivos.
	
	Considera-se gorjeta apenas a importância que for cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas contas e destinada à distribuição entre os empregados, mas elas não se compreendem na remuneração do trabalhador.
	 
	O veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável para a realização do trabalho, não tem natureza salarial, ainda que seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
	
	A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder a, respectivamente, 40% e 30% do salário-contratual.
	Respondido em 03/11/2022 01:12:23
	
	Explicação:
A resposta correta é: O veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável para a realização do trabalho, não tem natureza salarial, ainda que seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
		
	
	rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado
	 
	Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa
	
	culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
	
	rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização devida aos empregados.
	
	força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
	Respondido em 03/11/2022 01:13:19
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
		
	
	ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
	
	houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
	
	praticar ato de improbidade administrativa.
	
	faltar por período superior a 20 dias.
	 
	correr perigo manifesto de mal considerável.
	Respondido em 03/11/2022 01:16:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:
		
	
	A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
	
	Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.
	
	A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
	
	Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
	 
	Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
	Respondido em 03/11/2022 01:17:37
	
	Explicação:
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
		
	
	nas férias gozadas.
	
	no cálculo das horas extras.
	 
	na gratificação natalina.
	
	nas férias indenizadas.
	
	no aviso prévio.
	Respondido em 03/11/2022 01:18:08
	
	Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.
Teste de Conhecimentos
	 
		
	
		1.
		A carta de demissão é uma condição que:
	
	
	
	é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
	
	
	é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em casos de demissão por justa causa.
	
	
	é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
	
	é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
	
	
	é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do processo de demissão no sindicato
	Data Resp.: 03/11/2022 00:35:45
		Explicação:
A resposta correta é: é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
	
	 
		
	
		2.
		Durante a vigência do aviso prévio,quando dado pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado deverá ser reduzido em:
 
	
	
	
	2 (duas) horas
	
	
	1 (uma) hora em dias alternados.
	
	
	1 (uma) hora.
	
	
	2 (duas) horas em dias alternados
	
	
	3 (três) horas.
	Data Resp.: 03/11/2022 00:36:40
		Explicação:
A resposta correta é: 2 (duas) horas
	
	
	EM2120247FÉRIAS E 13º SALÁRIO
	 
		
	
		3.
		(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
	
	
	
	Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
	
	
	Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	
	Ocorreria em novembro na sua totalidade.
	
	
	Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
	
	
	Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
	Data Resp.: 03/11/2022 00:37:26
		Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	
	 
		
	
		4.
		(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia:
	
	
	
	mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.
	
	
	15 de dezembro de cada ano.
	
	
	10 de janeiro do ano subsequente.
	
	
	20 de dezembro de cada ano.
	
	
	30 de novembro.
	Data Resp.: 03/11/2022 00:37:36
		Explicação:
A resposta certa é: 20 de dezembro de cada ano.
	
	
	EM2120246PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS
	 
		
	
		5.
		Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
	
	
	As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
	
	As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias concedidas.
	
	
	As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
	
	
	As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
	Data Resp.: 03/11/2022 00:38:23
		Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
	
	 
		
	
		6.
		O pagamento de comissões e percentagens
	
	
	
	é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
	
	
	é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
	
	
	só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
	
	
	é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
	
	
	é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
	Data Resp.: 03/11/2022 00:40:48
		Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
	
	
	EM2120048REGISTRO DE COLABORADORES
	 
		
	
		7.
		(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o consta em:
	
	
	
	É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
	
	
	Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
	
	Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	
	É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
	
	
	O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT.
	Data Resp.: 03/11/2022 01:01:08
		Explicação:
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
	
	EM2120049SALÁRIO E ADICIONAIS
	 
		
	
		8.
		Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, exceto:
	
	
	
	As diárias para viagem
	
	
	Os prêmios
	
	
	As gratificações legais
	
	
	A ajuda de custo
	
	
	O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
	Data Resp.: 03/11/2022 01:01:53
		Explicação:
A resposta correta é: As gratificações legais
	
	
	EM2120248IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
	 
		
	
		9.
		(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do FGTS:
	
	
	
	Necessidade de implante, por prescrição médica.
	
	
	Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
	
	
	Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	
	Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
	
	
	Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	Data Resp.: 03/11/2022 01:02:27
		Explicação:
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	
	 
		
	
		10.
		(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
	
	
	
	Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	
	Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	
	Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	
	Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	
	Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
	Data Resp.: 03/11/2022 01:02:58
		Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.