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<p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>1 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>1</p><p>Gestão de Pessoas</p><p>Este documento é parte integrante da Gestão de Pessoas do</p><p>SENAR Administração Regional Acre e apresenta diretrizes</p><p>de cargos, carreira e remuneração para seus empregados.</p><p>PCCR – Plano de</p><p>Cargos, Carreira e</p><p>Remuneração</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>2 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>2</p><p>Sumário</p><p>1. APRESENTAÇÃO .............................................................................................................................................. 3</p><p>2. ORGANOGRAMA ............................................................................................................................................ 4</p><p>3. CARACTERÍSTICAS .......................................................................................................................................... 5</p><p>4. PROVIMENTO .................................................................................................................................................. 6</p><p>5. ESTRUTURA DE CARGOS E FUNÇÕES ....................................................................................................... 8</p><p>5.1. Cargos de Provimento Efetivo: ............................................................................................................... 10</p><p>5.2. Cargos e Funções de Confiança: ............................................................................................................. 11</p><p>5.3. Criação de Novos Cargos .......................................................................................................................... 12</p><p>5.3.1. Funções ................................................................................................................................................. 12</p><p>5.4. Criação de Novas Funções ........................................................................................................................ 13</p><p>6. ESTRUTURA DA REMUNERAÇÃO ........................................................................................................... 13</p><p>6.1. Estrutura de Salários .................................................................................................................................. 14</p><p>6.2. Tabela Salarial .............................................................................................................................................. 15</p><p>6.3. Cargo e Função de Confiança .................................................................................................................. 16</p><p>7. EVOLUÇÃO DA CARREIRA ......................................................................................................................... 17</p><p>7.1. Movimentação Horizontal ........................................................................................................................ 17</p><p>7.1.1. Nível Salarial ........................................................................................................................................ 17</p><p>7.1.2. Classe Salarial ..................................................................................................................................... 18</p><p>7.2. Transferência de função ........................................................................................................................... 18</p><p>7.2.1. Movimento Vertical .......................................................................................................................... 18</p><p>7.2.2. Critérios de Desempate ................................................................................................................... 20</p><p>8. BONIFICAÇÃO ANUAL ............................................................................................................................. 21</p><p>8.1. Critério para bonificação anual ........................................................................................................... 21</p><p>9. ORIENTAÇÕES TÉCNICAS...................................................................................................................... 22</p><p>10. DISPOSIÇÕES FINAIS ............................................................................................................................... 23</p><p>Anexo I - Estrutura de Cargos e Funções .................................................................................................. 24</p><p>Anexo II - Estrutura da Avaliação de Desempenho .............................................................................. 25</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>3 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>3</p><p>1. APRESENTAÇÃO</p><p>A Política de Cargos, Carreira e Remuneração– PCCR, do SENAR Administração Regional</p><p>Acre, define os critérios de remuneração, carreira e movimentação dos seus</p><p>empregados. A implantação do PCCR aprimora o modelo de gestão do SENAR</p><p>Administração Regional Acre, contribuindo para o cumprimento de sua missão e</p><p>estratégicas.</p><p>Este trabalho foi realizado com o objetivo principal de reorganizar o sistema de gestão</p><p>de cargos, carreiras e remuneração da Instituição, visando aumentar o desempenho</p><p>funcional e organizacional a partir da oferta de melhores possibilidades de</p><p>desenvolvimento profissional e planejamento de carreira aos colaboradores.</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>4 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>4</p><p>2. ORGANOGRAMA</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>5 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>5</p><p>3. CARACTERÍSTICAS</p><p>O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural do Acre - SENAR/AC, trata-se de pessoa</p><p>jurídica de direito privado, entidade sem fins lucrativos, criado pela Lei n° 8.315 de 23</p><p>de dezembro de 1991 e regulamentado pelo Decreto n° 566 de 10 de junho de 1992.</p><p>Para ter um quadro de pessoal preparado e remunerado, em condições de cumprir</p><p>eficazmente sua missão, o presente Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações (PCCR)</p><p>é uma ferramenta estratégica que sistematiza uma política de remuneração e normatiza</p><p>as relações de emprego entre a Instituição e seus empregados e tem como objetivo</p><p>possibilitar a atração, motivação, desempenho, desenvolvimento funcional e o</p><p>planejamento de carreira dos empregados.</p><p>As diretrizes que fundamentam este plano estão em alinhamento com o negócio da</p><p>instituição e retratam o que atualmente é praticado nos planos de carreiras adotados</p><p>no mercado, com foco na avaliação do desempenho das pessoas, tendo como base suas</p><p>competências aplicadas e os resultados alcançados.</p><p>Formaliza atribuições, responsabilidades, competências técnicas (conhecimentos e</p><p>habilidades), competências comportamentais (atitudes) e demais características</p><p>exigidas dos ocupantes de cada cargo, para que executem suas funções de maneira</p><p>assertiva.</p><p>Estabelece uma estrutura de cargos e salários, bem como formas de evolução de</p><p>carreira, visando garantir equilíbrio interno e externo e a compatibilidade com a</p><p>natureza da Instituição e a realidade do mercado em que atua.</p><p>Propõe a adequação das diretrizes, critérios, descrições e especificações dos cargos</p><p>estabelecidos, de forma a refletir o contexto organizacional.</p><p>Esta política acompanha mudanças organizacionais e contempla aspectos como: Leis,</p><p>Mercado de Trabalho, Estrutura Financeira, dentre outros.</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>6 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>6</p><p>4. PROVIMENTO</p><p>A contratação de empregado no SENAR Administração Regional Acre deve obedecer aos</p><p>seguintes critérios:</p><p>• A admissão de novo empregado ocorrerá mediante sua aprovação em</p><p>processo seletivo, de acordo com o cargo a ser preenchido, a necessidade das</p><p>áreas, o quantitativo aprovado pela Superintendência para o exercício e de</p><p>acordo com a normativa de Recrutamento e Seleção da Instituição vigente.</p><p>• Todo empregado admitido por meio de processo seletivo deverá ser</p><p>posicionado na classe e nível salarial inicial do cargo contratado.</p><p>• A admissão será efetivada sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho</p><p>– CLT.</p><p>Excepcionalmente para atender as necessidades da instituição e a realidade do mercado</p><p>de trabalho para funções específicas, no que se refere a base salarial e complexidade de</p><p>tarefas, o Superintendente, de forma fundamentada, poderá determinar o início em</p><p>outra classe e nível salarial, obedecendo os critérios abaixo:</p><p>✓ Insuficiência de candidatos no último processo seletivo realizado;</p><p>✓ Respeito aos limites determinados na tabela salarial;</p><p>✓ Respeito ao limite do salário de empregado que ocupe a mesma função, caso</p><p>exista, para não ferir os princípios de antiguidade previsto no próprio plano;</p><p>✓ Parecer do gestor imediato quanto a complexidade das tarefas;</p><p>✓ Pesquisa salarial atualizada, em empresas pertencentes ao “Sistema S”,</p><p>empresas do mesmo porte e ramo de atuação e/ou empresas do agronegócio.</p><p>O empregado admitido para ocupar Cargo de Confiança deverá ser posicionado no Nível</p><p>Salarial inicial da tabela do Grupo Salarial do Cargo/Função contratado. Entretanto,</p><p>excepcionalmente, para atender as necessidades instituição e a realidade do mercado</p><p>de trabalho o Superintendente ou Presidente do Conselho Administrativo poderá</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>7 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>7</p><p>determinar outro nível salarial, desde que sejam respeitados os limites determinados na</p><p>respectiva tabela, sendo necessária a aprovação do Presidente do Conselho</p><p>Administrativo.</p><p>É dispensada a realização do Processo Seletivo na admissão de empregados para os</p><p>Cargos de Confiança. O provimento em cargo ou função de confiança se dará mediante</p><p>proposta do Superintendente e nomeados pelo Presidente do Conselho Administrativo.</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>8 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>8</p><p>5. ESTRUTURA DE CARGOS E FUNÇÕES</p><p>A estrutura de cargos e funções foi delineada segundo a abordagem do cargo amplo</p><p>com o objetivo de dar flexibilidade aos profissionais para assumirem diferentes papéis</p><p>na instituição. Segue definições:</p><p>• Quadro de Pessoal: Definição quantitativa de pessoal alocados na estrutura</p><p>organizacional do SENAR/AC.</p><p>• Cargo: Representa a estrutura funcional dos empregados definidos pelas</p><p>atribuições e qualificações necessárias.</p><p>• Função: Conjunto de atividades ou responsabilidades específicas atribuídas a</p><p>um empregado, podendo ser temporárias. É a ocupação ou papel do</p><p>empregado na organização: Ex.: Assistente de RH, Analista Administrativo.</p><p>• Cargo de Confiança: Cargo cuja atribuições possuem responsabilidades e</p><p>características de caráter gerencial e estratégico e que envolve a gestão e/ou</p><p>coordenação de atividades e de pessoas, ocupado por profissionais não</p><p>pertencentes ao quadro efetivo do SENAR/AC e cuja ocupação independe da</p><p>realização de processo seletivo, designado pelo Presidente do Conselho</p><p>Administrativo. Sendo: Superintendente, Diretores, Assessores, Gerentes,</p><p>Coordenadores e Supervisores.</p><p>• Função de Confiança: Função cuja atribuições possuem responsabilidades e</p><p>características de caráter gerencial e estratégico e que envolve a gestão e/ou</p><p>coordenação de atividades e de pessoas, atribuída ao empregado</p><p>pertencente ao quadro efetivo do SENAR/AC, pelo critério de confiança,</p><p>designado pelo Presidente do Conselho Administrativo. Sendo:</p><p>Superintendente, Diretores, Assessores, Gerentes, Coordenadores e</p><p>Supervisores.</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>9 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>9</p><p>• Tabela Salarial: Conjunto de cargos, classes e níveis salariais</p><p>hierarquicamente organizados, dispostos em ordem crescente.</p><p>• Classe: Segmentação salarial dos cargos com base no conceito de senioridade.</p><p>• Nível Salarial: Referências salariais que expressam a amplitude salarial do</p><p>cargo, dividido em níveis salariais, sendo abreviado como NS.</p><p>• Enquadramento: Posicionamento do empregado em determinado cargo,</p><p>classe e nível da Tabela Salarial.</p><p>• Avaliação de Desempenho: Processo de análise regular e sistemática do</p><p>desempenho de cada colaborador, comparado com as tarefas que executa,</p><p>com as metas e resultados pretendidos e com o seu potencial de</p><p>desenvolvimento.</p><p>Conforme regimento interno, a função de Superintendente é de livre nomeação do</p><p>Presidente do Conselho Administrativo, estabelecendo sua remuneração e suas</p><p>atribuições que estas estão descritas no regimento interno.</p><p>A estrutura dos cargos está classificada de acordo com a especificação do nível de</p><p>escolaridade e a descrição macro das atividades a serem desempenhadas, atendendo a</p><p>estrutura organizacional da instituição.</p><p>Os cargos estão agrupados em classes salariais que formam o corpo das tabelas salariais</p><p>conforme seus grupos ocupacionais, observando a natureza de suas atividades e o</p><p>Cargos Efetivos</p><p>Função Confiança</p><p>Cargo Confiança</p><p>Analista - Nível superior</p><p>Assistente - Nível médio</p><p>Auxiliar – Nível Fundamental</p><p>Gerente de Área</p><p>Superintendente</p><p>Assessor Especial</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>10 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>10</p><p>conjunto de habilidades técnicas e comportamentais requeridas à execução destas</p><p>atividades.</p><p>Os Cargos identificados neste Plano de Cargos e Salários estão descritos de forma ampla</p><p>e genérica, englobando funções que possuem entre si o mesmo valor relativo, sendo a</p><p>especificidade de cada cargo identificadas no Anexo IV.</p><p>5.1. Cargos de Provimento Efetivo:</p><p>Cargo: Assistente</p><p>Nível de escolaridade: Ensino médio completo</p><p>Descrição macro das</p><p>atividades:</p><p>Neste cargo são enquadrados os colaboradores que</p><p>desenvolvem atividades de atendimento, rotinas</p><p>administrativas, financeira, contábil, patrimonial,</p><p>aquisição, informática e de recursos humanos,</p><p>necessárias para atender as necessidades de gestão e</p><p>execução do negócio da instituição. O cargo conterá</p><p>funções de mesma natureza em várias áreas, podendo</p><p>ser classificado de acordo com a complexidade da</p><p>área. Tendo as seguintes atribuições macro: Consulta,</p><p>coleta, armazena, consolida, estrutura e sistematiza</p><p>dados dos processos de sua área de atuação; realiza</p><p>orientação quanto aos procedimentos e normas</p><p>internas da área; Soluciona problemas técnicos</p><p>rotineiros e negocia assuntos, relacionados a sua</p><p>atividade, seguindo padrões e procedimentos</p><p>estabelecidos; Propõe melhoria na execução de</p><p>atividades do cargo; Necessita de supervisão</p><p>periódica.</p><p>Cargo: Analista</p><p>Nível de escolaridade: Ensino superior completo</p><p>Descrição macro das</p><p>atividades:</p><p>Neste cargo são enquadrados os profissionais que</p><p>desenvolvem atividades técnicas e/ou administrativas</p><p>na sua área de formação ou especialização. Tendo as</p><p>seguintes atribuições macro: Executa atividades com</p><p>domínio dos conhecimentos de sua área de formação</p><p>ou especialização, propõe soluções e melhorias de</p><p>processos; Estrutura procedimentos e sistematiza</p><p>informações dos processos de sua área de atuação;</p><p>Realiza análises para</p><p>subsidiar a tomada de decisão do</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>11 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>11</p><p>superior imediato; Capacita e orienta profissionais</p><p>menos experientes quanto aos processos de sua área</p><p>de atuação, formação e especialização; Elabora</p><p>estudos, projetos, pesquisas, análise técnica e realiza</p><p>apresentações, palestras e treinamentos; Soluciona</p><p>problemas técnicos não rotineiros das atividades sob</p><p>sua responsabilidade; Necessita de orientação global.</p><p>5.2. Cargos e Funções de Confiança:</p><p>Cargo: Supervisor</p><p>Nível de escolaridade: Ensino superior completo</p><p>Descrição macro das</p><p>atividades:</p><p>Supervisiona um grupo de atividades e rotinas</p><p>específicas, executa atividades de gestão de pessoas,</p><p>apoia a coordenação na gestão de recursos</p><p>disponíveis e desenvolve análises que exijam</p><p>conhecimentos técnicos e sólidos da área de atuação.</p><p>Cargo: Coordenador</p><p>Nível de escolaridade: Ensino superior completo</p><p>Descrição macro das</p><p>atividades:</p><p>Responsável pela gestão de pessoas, de projetos e</p><p>processos de sua área, define as prioridades</p><p>assegurando o cumprimento do planejado, provendo</p><p>as soluções adequadas e garantindo os resultados</p><p>esperados.</p><p>Cargo: Gerente</p><p>Nível de escolaridade: Ensino superior completo</p><p>Descrição macro das</p><p>atividades:</p><p>Lidera uma ou mais áreas, delibera sobre os planos</p><p>operacionais para atingir os resultados alinhados a</p><p>estratégia da Instituição, promove e define melhoria</p><p>dos processos e atua no desenvolvimento das</p><p>equipes.</p><p>Cargo: Assessor</p><p>Nível de escolaridade: Ensino superior completo</p><p>Descrição macro das</p><p>atividades:</p><p>Assessora a Superintendência e os Conselhos</p><p>Administrativo e Fiscal em assuntos vinculados ou</p><p>correlatos a sua área de atuação e atua como</p><p>interlocutor entre as áreas de execução e a alta</p><p>gestão.</p><p>Cargo: Diretor</p><p>Nível de escolaridade: Ensino superior completo</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>12 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>12</p><p>Descrição macro das</p><p>atividades:</p><p>Define as diretrizes, estratégias de atuação e o</p><p>modelo de gestão, estabelece os objetivos de curto,</p><p>médio e longos prazos, controla e avalia os resultados</p><p>e presta contas à Superintendência e Conselhos Fiscal</p><p>e Administrativo, podendo ter em sua estrutura</p><p>Gerências, Assessorias e Coordenações para o auxílio</p><p>no desempenho das suas funções.</p><p>Cargo: Superintendente</p><p>Nível de escolaridade: Ensino superior completo</p><p>Descrição macro das</p><p>atividades:</p><p>A Superintendência é o órgão executivo da</p><p>administração do SENAR/AC, consoante as diretrizes</p><p>estabelecidas pelo seu Conselho Administrativo e é</p><p>dirigida por um Superintendente nomeado pelo</p><p>Presidente do Conselho Administrativo e tem as suas</p><p>atribuições definidas em Regimento próprio.</p><p>5.3. Criação de Novos Cargos</p><p>Identificada a necessidade a área de Recursos Humanos conduzirá o processo</p><p>avaliativo com base nas atribuições do novo cargo e fará sugestão do posicionamento</p><p>na estrutura de cargos para a Superintendência que encaminhará para deliberação do</p><p>Conselho Administrativo.</p><p>5.4. Funções</p><p>A arquitetura das funções encontra-se delineada no Anexo I, estruturando as funções</p><p>pertencentes a cada cargo.</p><p>A descrição de função, Anexo IV, trata-se do detalhamento de todas as atividades</p><p>realizadas na Instituição e é realizada considerando três dimensões, sendo: os requisitos</p><p>obrigatórios, as competências corporativas que orientam o comportamento dos</p><p>colaboradores e as atribuições técnicas e responsabilidades gerais.</p><p>As descrições dos cargos e funções estão reunidas neste documento e trata-se de</p><p>instrumento dinâmico que deve ser revisado pelo RH, quando houver mudança na</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>13 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>13</p><p>estrutura organizacional, visando manter as informações atualizadas, de modo a</p><p>atender as mudanças impostas pela dinamicidade do negócio.</p><p>5.4.1. Criação de Novas Funções</p><p>Identificada a necessidade e após aprovação preliminar da Superintendência, a nova</p><p>função deverá ser descrita pelo gestor da área demandante com o acompanhamento da</p><p>área de RH, que encaminhará para deliberação do Conselho Administrativo.</p><p>A definição do cargo que a nova função será atrelada seguirá os critérios estabelecidos</p><p>para cada cargo da estrutura de cargos, descritos no item 5.1.</p><p>6. ESTRUTURA DA REMUNERAÇÃO</p><p>A estrutura da remuneração define as diretrizes e os critérios a serem usados para a</p><p>administração da remuneração dos empregados, tais como: posicionamento em relação</p><p>ao mercado, enquadramento de empregados nos cargos e promoções.</p><p>A estrutura da remuneração foi elaborada considerando:</p><p>a) A relatividade interna: Cada cargo tem sua remuneração estabelecida conforme</p><p>as atribuições e qualificações necessárias para o desempenho da função.</p><p>b) A situação de mercado: Os salários nominais são estabelecidos conforme os</p><p>pesquisa de mercado.</p><p>c) O equilíbrio orçamentário da organização: A escolha da política de remuneração</p><p>leva em conta o orçamento da organização e seus resultados.</p><p>O sistema de remuneração do presente plano é composto por:</p><p>1. Salário base – Corresponde ao valor fixo na tabela salarial, sem o acréscimo de</p><p>importâncias fixas ou variáveis com as quais se completa a remuneração global</p><p>dos empregados;</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>14 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>14</p><p>2. Gratificação – Corresponde a diferença entre a remuneração e o salário base do</p><p>empregado que ocupar determinada Função ou Cargo de Confiança;</p><p>3. Remuneração – Representa o somatório dos valores correspondente ao salário</p><p>base, acrescido dos adicionais e gratificações recebidas pelo empregado.</p><p>4. Benefícios – O SENAR concederá os seguintes benefícios aos seus funcionários,</p><p>conforme regras específicas: Auxílio Alimentação.</p><p>5. Gratificação Especial – É a gratificação a ser paga ao empregado que for</p><p>designado a participar de serviços em caráter eventual ou cíclica, desenvolvidos</p><p>de forma cumulativa às suas funções de carreira, sem caracterizar mudança de</p><p>função ou cargo na tabela salarial, sempre ocupada por empregado pertencente</p><p>ao quadro da Instituição, designado pelo Presidente do Conselho Administrativo,</p><p>por indicação do Superintendente. Por exemplo: Encarregados, Membros de</p><p>Comissões.</p><p>6. Gratificação de Produtividade – É parte variável da remuneração do empregado</p><p>por ela beneficiado e não poderá ser superior ao valor do vencimento mensal. A</p><p>gratificação de produtividade se constitui parcela autônoma e não pode servir</p><p>de base de cálculo para gratificações, adicionais de tempo de serviço ou qualquer</p><p>outra vantagem pecuniária, à exceção da gratificação natalina, das férias, do</p><p>terço constitucional de férias, aposentadoria, pensão, licença para tratamento</p><p>de saúde e licença maternidade. A comprovação da produtividade será efetuada</p><p>através de relatório mensal, que deve ser apresentado ao superior hierárquico e</p><p>ao setor de RH até o dia 20 de cada mês.</p><p>6.1. Estrutura de Salários</p><p>Os salários serão administrados de acordo com as faixas salarias de cada cargo. A</p><p>organização dos salários praticados pela Instituição para remuneração dos cargos está</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>15 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>15</p><p>definida em linha vertical por Cargos e Classes e na linha horizontal por Níveis Salariais,</p><p>definindo os limites mínimos e máximos de cada cargo.</p><p>6.2. Tabela Salarial</p><p>Na tabela salarial, Anexo II, está</p><p>delineada a arquitetura das classes dos cargos e seus</p><p>níveis salariais, conforme segue:</p><p>Classe I Classe II Classe III</p><p>Níveis Salariais 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 7 8</p><p>Interstícios 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2</p><p>Internível 4% e 5%</p><p>Mudança de Classe 8% e 10%</p><p>Tempo mínimo na classe 16 anos 16 anos 16 anos</p><p>Perspectiva de Carreira 32 anos</p><p>Salário Inicial Média Sistema S e mediana da pesquisa de mercado</p><p>Amplitude por classe 29 % a 64%</p><p>Salário final Média Sistema S e 3º quartil pesquisa de mercado</p><p>Os valores fixados para os salários estão projetados para uma jornada de trabalho de 40</p><p>(quarenta) horas semanais.</p><p>Na hipótese de jornada inferior ao estabelecido no parágrafo anterior será observada a</p><p>proporcionalidade salarial correspondente, conforme legislação em vigor.</p><p>Poderá ser realizada pesquisa de mercado para análise da necessidade de ajustes na</p><p>tabela salarial vigente.</p><p>Anualmente, no mês de março, a tabela salarial será reajustada, conforme índices</p><p>definidos pela instituição e disponibilidade orçamentária, visando correção de perdas</p><p>salariais provocadas pela desvalorização da moeda.</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>16 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>16</p><p>6.3. Cargo e Função de Confiança</p><p>As gratificações serão concedidas para os empregados que exercerem função de</p><p>confiança, conforme tabela do anexo II.</p><p>A tabela de gratificação de função tem 8 níveis. O nível em que o empregado for</p><p>enquadrado deverá ser definido pelo Superintendente e aprovado pela Presidência do</p><p>Conselho Administrativo, obedecendo aos critérios de disponibilidade orçamentária, de</p><p>complexidade das tarefas e do grau de responsabilidade das atividades.</p><p>A gratificação não incorpora ao salário nominal, cessando o seu recebimento ao deixar</p><p>a função de confiança (Parágrafo 2° do artigo 468 da CLT).</p><p>a) O empregado que ocupar Função Comissionada de Confiança receberá</p><p>gratificação de no mínimo 40% sobre o seu salário da Tabela de Efetivo,</p><p>gratificação que será enquadrada na Tabela Especial.</p><p>b) Caso o salário do empregado nomeado, acrescido de gratificação de função,</p><p>ultrapassar o último nível da última classe, quando houver, de seu Grupo da</p><p>Tabela Especial, o mesmo, será classificado como Fora de Nível (FN).</p><p>O empregado, ao deixar de ocupar a função gratificada, deixará de receber o valor da</p><p>Gratificação, retornando ao seu cargo de origem. Sendo que o salário fixo de retorno</p><p>corresponderá à quantidade de níveis (NS) percorridos durante a função gratificada, em</p><p>decorrência da progressão realizada.</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>17 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>17</p><p>7. EVOLUÇÃO DA CARREIRA</p><p>A evolução na carreira obedece aos requisitos e critérios tecnicamente estabelecidos,</p><p>sendo efetivadas através de formulário próprio, Anexo II, condicionada ao orçamento</p><p>institucional, conforme parâmetros previamente definidos pela área de RH e podem ser</p><p>das seguintes formas:</p><p>7.1. Movimentação Horizontal</p><p>7.1.1. Nível Salarial</p><p>Movimentação entre as posições dos níveis salariais, sem mudança de cargo e classe,</p><p>ocorrendo das seguintes formas:</p><p>• Por merecimento: poderá ser concedida ao empregado através do resultado</p><p>da Avaliação de Desempenho (Anexo II), que é realizada anualmente. Para</p><p>progredir 01(um) nível salarial deverá atingir o resultado mínimo de 80%</p><p>(oitenta por cento). No período da avaliação, os recém-admitidos somente</p><p>serão avaliados caso tenham, no mínimo, 8 (oito) meses de contrato</p><p>completos, do contrário serão avaliados no próximo período avaliativo.</p><p>• Por antiguidade: será concedida a movimentação de 01 (um) nível salarial a</p><p>cada 02 (dois) anos de tempo de empresa, contados da data da admissão ou</p><p>da última movimentação por Antiguidade recebida.</p><p>No ano em que coincidirem as movimentações por Antiguidade e Merecimento, o</p><p>colaborador poderá ser movimentado em até 02 níveis salariais, sendo que um nível se</p><p>refere à movimentação por Antiguidade, por direito, e o outro de acordo com resultado</p><p>da Avaliação de Desempenho.</p><p>As movimentações deverão ser efetivadas em até 3 (três) meses, após finalização do</p><p>período aquisitivo.</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>18 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>18</p><p>7.1.2. Classe Salarial</p><p>Quando o empregado atinge o último nível salarial da classe em que se encontra poderá</p><p>haver a mudança para o primeiro nível da classe seguinte, desde que atenda aos</p><p>requisitos estabelecidos abaixo:</p><p>• Realização de 100% do PDI nos dois últimos ciclos;</p><p>• Nos últimos 5 anos, ter no mínimo 3 notas iguais ou superiores a 80%, sendo</p><p>obrigatório uma delas ocorrer no último ciclo de Avaliação;</p><p>• Inexistência de advertência disciplinar nos dois últimos anos.</p><p>7.2. Transferência de função</p><p>Quando o empregado for movimentado de função para outra, dentro do mesmo cargo,</p><p>podendo ser na mesma ou em outra área. No processo de transferência não ocorrerá</p><p>alteração salarial.</p><p>7.2.1. Movimento Vertical</p><p>Trata-se da possibilidade da movimentação de um colaborador entre cargos efetivos</p><p>hierarquicamente superiores.</p><p>A movimentação vertical está vinculada à existência de vaga aprovada no “Quadro de</p><p>Pessoal” decorrente da necessidade de aumento de quadro e à seguintes condições:</p><p>a) tempo mínimo de casa de 03 anos;</p><p>b) formação e/ou especialização compatível com o cargo;</p><p>c) surgimento de nova vaga, substituição de empregado desligado, transferido ou</p><p>promovido.</p><p>Para esta promoção o RH realizará processo de apuração do Indicador de Evolução da</p><p>Carreira, que é composto pelos critérios estabelecidos, que estão ilustrados a seguir:</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>19 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>19</p><p>Critérios do</p><p>Indicador</p><p>Pontuação</p><p>Máxima</p><p>Pontuação</p><p>Mínima</p><p>Descrição Validade</p><p>Tempo de Empresa 5 1</p><p>Será atribuído 0,5 ponto a cada ano</p><p>completo de empresa.</p><p>Cumulativo</p><p>Escolaridade</p><p>Adicional</p><p>10 1</p><p>Escolaridade do colaborador além do</p><p>pré-requisito exigido para o cargo,</p><p>devendo estar relacionada com a área</p><p>de atuação pretendida.</p><p>Será atribuído pontuação conforme</p><p>abaixo:</p><p>Curso superior tecnólogo: 1 pontos</p><p>Graduação: 2 pontos</p><p>Especialização: 3 pontos</p><p>Mestrado ou Doutorado: 4 pontos</p><p>Até 06 anos</p><p>Competências</p><p>Corporativas</p><p>10 8</p><p>Nota obtida nas Competências</p><p>Corporativas da AVD</p><p>Último Ano</p><p>Experiência</p><p>Anterior na Área</p><p>Pretendida</p><p>5 1</p><p>Será atribuído 1 ponto para cada ano</p><p>completo de experiência, comprovado</p><p>através de registro em CTPS ou</p><p>declaração da empresa.</p><p>Cumulativo</p><p>Cursos Relevantes</p><p>para a Área</p><p>Pretendida</p><p>5 1</p><p>Será atribuído 0,5 ponto para cada</p><p>certificado com relevância a área</p><p>pretendida, carga horária mínima de 16</p><p>(dezesseis) horas.</p><p>Até 02 anos</p><p>O resultado geral do Indicador será composto pela somatória dos critérios</p><p>estabelecidos, sendo pontuação máxima de 35 (trinta e cinco) pontos e para efeito de</p><p>concorrência o colaborador deverá ter pontuação mínima em 04 critérios, ou seja,</p><p>poderá deixar de pontuar apenas em 01 critério.</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>20 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>20</p><p>Os critérios do Indicador de Evolução da Carreira podem ser alterados de acordo com a</p><p>estratégia adotada para cada período avaliativo.</p><p>7.2.2. Critérios de Desempate</p><p>Ocorrendo empate na pontuação total do Indicador para Evolução da Carreira, serão</p><p>adotados os seguintes critérios de desempate, nesta ordem:</p><p>1º</p><p>maior pontuação no critério Competências Corporativas;</p><p>2º maior pontuação no critério Experiência Anterior na Área Pretendida;</p><p>3º maior pontuação no critério Tempo de Empresa;</p><p>4º maior pontuação no critério Cursos Relevantes para o Área Pretendida;</p><p>5º maior idade.</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>21 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>21</p><p>8. BONIFICAÇÃO ANUAL</p><p>Trata-se de compensação financeira realizada através do pagamento de bonificação</p><p>anual para todos os colaboradores, seja efetivo ou de confiança.</p><p>Quando o colaborador efetivo também ocupar uma função de confiança, para efeitos</p><p>da bonificação, será considerado o enquadramento no seu nível na Tabela Salarial e</p><p>Tabela Especial.</p><p>Esta bonificação está condicionada a avaliação anual da Superintendência e Presidente</p><p>do Conselho Administrativo, levando em consideração a saúde financeira e o</p><p>atingimento das metas anuais do SENAR/AC.</p><p>A depender da avaliação, o pagamento da bonificação anual deverá ocorrer no primeiro</p><p>trimestre de cada ano.</p><p>8.1. Critério para bonificação anual</p><p>Será utilizado como critério a nota da última AVD realizada.</p><p>• Obtendo nota entre 80% e 90% o colaborador receberá 70% de bonificação</p><p>sobre sua remuneração.</p><p>• Obtendo nota entre 91% e 100% o colaborador receberá 100% de bonificação</p><p>sobre sua remuneração.</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>22 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>22</p><p>9. ORIENTAÇÕES TÉCNICAS</p><p>Caso o salário do empregado já enquadrado nesta Política seja igual a qualquer um dos</p><p>níveis da tabela do grupo correspondente ao cargo, seu salário será mantido.</p><p>Caso o salário do empregado já enquadrado esteja abaixo do primeiro nível (NS1) do</p><p>grupo correspondente ao cargo, este será enquadrado no primeiro nível da respectiva</p><p>tabela.</p><p>Caso o salário do empregado esteja acima do primeiro nível (NS1) do grupo</p><p>correspondente ao cargo, este será enquadrado no nível que corresponde ao salário</p><p>imediatamente acima ao recebido atualmente.</p><p>Caso o salário do empregado esteja acima do último nível da última classe do grupo</p><p>correspondente ao cargo, este será mantido no respectivo cargo, enquadrado como</p><p>Fora de Nível (FN).</p><p>A título de implementação do presente plano, caso as atividades e nível de trabalho</p><p>desempenhadas pelo empregado correspondam a um cargo superior, este deverá ser</p><p>enquadrado no mesmo.</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>23 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>23</p><p>10. DISPOSIÇÕES FINAIS</p><p>Esta política está sujeita a revisões e complementações de forma a adequar-se às</p><p>contingências de mercado, estratégias, padrões e valores culturais do SENAR</p><p>Administração Regional Acre.</p><p>Para o enquadramento dos empregados na nova estrutura deverão ser observados os</p><p>requisitos de cada cargo, função e tabela salarial.</p><p>Caso o empregado tenha seu salário atual maior que a proposta na tabela salarial, este</p><p>será enquadrado extra nível, esse nível visa acomodar os atuais colaboradores que já</p><p>percebam remunerações fixas (salário base) acima da faixa salarial definida para o seu</p><p>cargo.</p><p>Estes níveis salariais serão extintos a partir do momento que os casos que motivaram</p><p>sua criação deixem de existir. Isto ocorrerá ao longo do tempo com a rotatividade das</p><p>pessoas na organização, pois todos os novos colaboradores serão contratados no</p><p>modelo de remuneração definido neste PCCR.</p><p>A divulgação da política deve ser realizada para todos os empregados da instituição.</p><p>Fica sobre responsabilidade da área de recursos humanos a guarda, divulgação e</p><p>implantação deste documento.</p><p>Excepcionalmente, para fins de implementação do Plano de Cargos e Salários, a nota</p><p>mínima para movimentação por merecimento, será 70%.</p><p>Os casos omissos e divergentes serão analisados pela Superintendência.</p><p>A Política de Plano de Cargos e Salários, incluindo todos os seus anexos, poderão ser</p><p>revisados e atualizados conforme critérios legais.</p><p>Revogam-se as disposições em contrário a partir da atualização do presente Plano de</p><p>Cargos e Salários, incluindo-se os Planos anteriores.</p><p>As alterações nesta política estão sujeitas a aprovação do Conselho de Administração do</p><p>SENAR Administração Regional Acre.</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>24 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>24</p><p>Anexo I - Estrutura de Cargos e Funções</p><p>Cargo Função</p><p>Analista</p><p>Advogado</p><p>Agente Sindical</p><p>Analista Administrativo-Financeiro</p><p>Analista de Arrecadação</p><p>Analista de ATEG</p><p>Analista de Comunicação</p><p>Analista de RH</p><p>Analista de Tecnologia da Informação</p><p>Contador</p><p>Controle Interno</p><p>Pedagogo</p><p>Secretário Escolar</p><p>Supervisor Técnico</p><p>Assistente</p><p>Assistente Administrativo-Financeiro</p><p>Assistente Técnico</p><p>Secretária</p><p>Suporte em Tecnologia da informação</p><p>Auxiliar Auxiliar de Serviços Gerais</p><p>Cargos e Funções de Confiança</p><p>Funções de Confiança Gerente</p><p>Cargo de Confiança</p><p>Superintendente</p><p>Assessor</p><p>Política de Cargos, Carreira e Remuneração SENAR-AR/AC</p><p>Área Responsável</p><p>Genilda Souza – RH</p><p>Emissão</p><p>22/06/2022</p><p>Página</p><p>25 / 25</p><p>Nr. Revisão</p><p>01</p><p>25</p><p>Anexo II - Estrutura da Avaliação de Desempenho</p>