SINESP ASSEDIO 5b

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<p>O assédio moral e o sexual trazem consequências psíquicas, físicas, sociais e profissionais</p><p>para a assediada e prejudica o ambiente de trabalho, as organizações e o Estado. Sobre as</p><p>consequências para a pessoa jurídica, o assédio pode ocasionar:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a.</p><p>Redução da produtividade; ausências reiteradas do trabalhador; rotatividade de</p><p>pessoal.</p><p>b.</p><p>Exposição negativa da instituição; demandas judiciais.</p><p>c.</p><p>Aumento de erros e acidentes; licenças médicas.</p><p>d.</p><p>Todas as alternativas estão corretas.</p><p>e.</p><p>Indenizações trabalhistas; processos administrativos e ou judiciais.</p><p>Feedback</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas.</p><p>Questão 2</p><p>Parcialmente correto</p><p>Atingiu 8,00 de 10,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>Culturalmente, situações de abuso - ainda que sutis, foram normalizadas e</p><p>devem ser identificadas como práticas que estão constantemente relacionadas às</p><p>práticas do assédio. Esses comportamentos são evidenciados, comumente por</p><p>meio das seguintes situações. Julgue as alternativas em V se verdadeiras ou F</p><p>quando falsas:</p><p>empurrar a vítima a cometer uma falta, de modo a inverter a narrativa e o agressor</p><p>tornando-se nesse caso “a vítima” de difamação.</p><p>Resposta 1</p><p>o agressor recusa uma comunicação direta, deixando sempre margens nas</p><p>entrelinhas para outras interpretações, de modo a acuar a vítima e impedi-la de</p><p>denunciar, sob a alegação de que a pessoa violentada teria “compreendido errado”.</p><p>Resposta 2</p><p>O agressor se dirige à vítima durante o dia no ambiente de trabalho com o propósito</p><p>de acompanhar a produção e identificar o andamento das atividades.</p><p>Resposta 3</p><p>desacreditar a vítima antecipando narrativas falsas, duvidosas, de modo que, ao surgir</p><p>uma denúncia, já haja um campo de dúvidas em torno da palavra da vítima.</p><p>Resposta 4</p><p>desqualificação da vítima e de sua palavra, alegando, por exemplo, que a vítima teria</p><p>dado espaço para aquela agressão, ou ainda colocando-a como louca, invalidando suas</p><p>memórias.</p><p>Resposta 5</p><p>Feedback</p><p>Sua resposta está parcialmente correta.</p><p>Você selecionou corretamente 4.</p><p>A resposta correta é: empurrar a vítima a cometer uma falta, de modo a inverter a narrativa e o agressor</p><p>tornando-se nesse caso “a vítima” de difamação. → VERDADEIRO, o agressor recusa uma comunicação direta, deixando sempre margens nas</p><p>entrelinhas para outras interpretações, de modo a acuar a vítima e impedi-la de</p><p>denunciar, sob a alegação de que a pessoa violentada teria “compreendido errado”. → VERDADEIRO, O agressor se dirige à vítima durante o dia no ambiente de trabalho com o propósito</p><p>de acompanhar a produção e identificar o andamento das atividades. → FALSO, desacreditar a vítima antecipando narrativas falsas, duvidosas, de modo que, ao surgir</p><p>uma denúncia, já haja um campo de dúvidas em torno da palavra da vítima. → VERDADEIRO, desqualificação da vítima e de sua palavra, alegando, por exemplo, que a vítima teria</p><p>dado espaço para aquela agressão, ou ainda colocando-a como louca, invalidando suas</p><p>memórias. → VERDADEIRO.</p><p>Questão 3</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 10,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>O assédio moral é aquele em que uma pessoa do seu ambiente de trabalho</p><p>apresenta uma conduta contínua de provocação de transtornos, com o objetivo de</p><p>desestabilizar emocionalmente e até prejudicar a realização do trabalho de outra</p><p>pessoa da mesma instituição. Algumas situações podem gerar confusão, mas na</p><p>prática não constituem assédio moral. Identifique a alternativa que não se</p><p>enquadra no tipo de violência estudada:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a.</p><p>O uso de mecanismos tecnológicos de controle, como o ponto eletrônico.</p><p>b.</p><p>Más condições de trabalho não intencionais ou não direcionadas a um único indivíduo.</p><p>c.</p><p>Todas as alternativas estão corretas.</p><p>d.</p><p>Exigências profissionais por eficiência no ambiente de trabalho.</p><p>e.</p><p>Exigências profissionais para realizar as atividades acordadas para o cargo.</p><p>Feedback</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas.</p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 10,00 de 10,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>“Reservamos o termo assédio moral para descrever situações extremas de</p><p>violência psicológica no trabalho, de natureza processual, pessoalizada, malintencionada e agressiva. Entendemos que o assédio moral se configura como um</p><p>conjunto articulado de armadilhas preparadas, premeditadas, repetitivas e</p><p>prolongadas. Os comportamentos hostis ocorrem repetidas vezes e por um</p><p>período estendido. Sua prática é permeada de intencionalidade no sentido de</p><p>querer prejudicar, anular ou excluir um ou alguns alvos escolhidos.” (SOBOLL, L.</p><p>A. (org.). Intervenções em assédio moral e organizacional. São Paulo: LTr, 2017).</p><p>De acordo com a autora, os elementos essenciais para que a conduta seja</p><p>identificada como assédio moral são, EXCETO:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a.</p><p>O alvo das agressões deve ser uma pessoa específica, pois o processo de perseguição</p><p>não ocorre de maneira generalizada para todo o grupo.</p><p>b.</p><p>Níveis extremos de exigência e de pressão.</p><p>c.</p><p>Violência psicológica inclui condutas e omissões que induzem ao desconforto, que</p><p>humilham ou ofendem a vítima.</p><p>d.</p><p>Atos isolados também se configuram como assédio moral, ou seja, pode ser</p><p>configurado imediatamente após a primeira atitude hostil, com intuito de constranger</p><p>a vítima, bem como causar-lhe violência psicológica no ambiente do trabalho.</p><p>e.</p><p>O assédio moral tem a intenção de prejudicar, anular ou excluir a vítima, anulando seus</p><p>espaços de ação ou forçando seu desligamento (voluntário ou não) de um projeto,</p><p>função ou do emprego.</p><p>Feedback</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: Atos isolados também se configuram como assédio moral, ou seja, pode ser</p><p>configurado imediatamente após a primeira atitude hostil, com intuito de constranger</p><p>a vítima, bem como causar-lhe violência psicológica no ambiente do trabalho.</p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 10,00 de 10,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>Assinale a alternativa que NÃO indica um fator de risco intrínseco à</p><p>organização para a ocorrência de assédio moral.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a.</p><p>Níveis extremos de exigência e de pressão.</p><p>b.</p><p>Destruição da cultura individualista.</p><p>c.</p><p>Comunicação escassa ou ordens confusas.</p><p>d.</p><p>Estilos de supervisão autoritários.</p><p>e.</p><p>Cultura organizacional que não reconhece o assédio como problema.</p><p>Feedback</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: Destruição da cultura individualista.</p><p>image3.wmf</p><p>image4.wmf</p><p>VERDADEIRO</p><p>image1.wmf</p><p>image2.wmf</p>