webnar 03 - direito trabalhista

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<p>Direito Trabalhista e</p><p>Previdenciário</p><p>Prof. Maxwell Silva ladislau (MSc)</p><p>WEBINAR 03</p><p>Empregado</p><p>Intermitente</p><p>CLT, Arts. 443, § 3º e 452-A</p><p>28/08/2024</p><p>CONCEITO</p><p>Considera-se como intermitente o contrato de trabalho</p><p>no qual a prestação de serviços, com subordinação, não</p><p>é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de</p><p>prestação de serviços e de inatividade, determinados em</p><p>horas, dias ou meses, independentemente do tipo de</p><p>atividade do empregado e do empregador.</p><p>OBSERVAÇÃO</p><p>Exceto para os aeronautas que são regidos por</p><p>legislação própria (Lei nº 13.475/17).</p><p>• Por escrito.</p><p>• Valor da hora de trabalho (SM - R$ 1.412,00).</p><p>• Isonomia salarial (mesma função, intermitente ou</p><p>não).</p><p>ELEMENTOS DO CONTRATO</p><p>• Convocação por qualquer meio eficaz.</p><p>• Com, no mínimo 03 dias de antecedência.</p><p>• Aceitação em 01 dia útil.</p><p>• Silêncio importa em recusa.</p><p>Obs: A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação</p><p>para fins do contrato de trabalho intermitente.</p><p>CONVOCAÇÃO / ACEITAÇÃO</p><p>DESCUMPRIMENTO DA OFERTA ACEITA</p><p>• Sem justa causa, pagará multa de 50% do valor</p><p>da remuneração, que será paga no prazo de 30</p><p>dias.</p><p>• Pode ser compensado em 30 dias.</p><p>EXCLUSIVIDADE</p><p>• O período de inatividade não será considerado</p><p>tempo à disposição do empregador, podendo o</p><p>trabalhador prestar serviços a outros</p><p>contratantes.</p><p>PAGAMENTO</p><p>• Pagamento imediato das seguintes parcelas:</p><p>• I – remuneração;</p><p>• II - férias proporcionais com acréscimo de 1/3;</p><p>• III – 13º salário proporcional;</p><p>• IV - repouso semanal remunerado;</p><p>• V - adicionais legais.</p><p>• Obs.: Recibo discriminando cada uma das parcelas</p><p>acima Indicadas.</p><p>RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO</p><p>PREVIDENCIÁRIA E O FGTS</p><p>• Toma-se por base o valor mensal pago.</p><p>• Fornecimento de comprovante para o empregado.</p><p>• No caso do trabalhador receber</p><p>menos de um salário mínimo em</p><p>determinado mês, deverá</p><p>complementar por conta própria a</p><p>sua contribuição à Previdência</p><p>Social para continuar tendo acesso</p><p>aos benefícios do INSS, quando</p><p>devidos. Bem como, se esse</p><p>complemento não for realizado, o</p><p>mês não é incluído no cálculo da</p><p>aposentadoria.</p><p>FÉRIAS</p><p>• A cada 12 meses trabalhados, 01 mês de férias, não</p><p>podendo ser convocado pelo mesmo empregador.</p><p>• Desde que haja concordância do empregado, as férias</p><p>poderão ser usufruídas em até 3 períodos, sendo que um</p><p>deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os</p><p>demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada</p><p>um.</p><p>SEGURO DESEMPREGO</p><p>A MP nº 808/2017 determinou que a categoria</p><p>dos empregados intermitentes não teriam direito</p><p>ao benefício, no entanto ela caducou e perdeu a</p><p>validade por não passar por votação no Senado</p><p>Federal, e os tribunais tem concedido o benefício.</p>