Gestão por Competências e do Conhecimento | Avaliação parte 04

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<p>Existem três técnicas vivenciais que podem ser utilizadas em processos seletivos com enfoque em competências provas situacionais, dinâmica de grupo e psicodrama Como as provas situacionais contribuem para avaliar as competências relacionadas a um cargo específico? A As provas situacionais são irrelevantes, pois não refletem as habilidades necessárias para um cargo. B uso de provas situacionais é limitado a cargos executivos e não se aplica a funções Provas situacionais são aplicadas apenas para cargos operacionais de baixa D Provas situacionais proporcionam uma avaliação prática das habilidades necessárias para desempenho eficaz em um cargo específico. 5 Ao abordar modelo metodológico do processo de gestão do podemos destacar diversos aspectos relacionados, dentre eles, a importância da periodicidade no processo de gestão do desempenho. Qual é a importância da periodicidade no processo de gestão do desempenho? A A periodicidade não é pois a gestão do desempenho deve ocorrer de forma sem restrições de prazos B A periodicidade permite estabelecer prazos máximos para acompanhamento do desempenho e a emissão de sendo essencial para manter processo eficiente. A gestão do desempenho não precisa de prazos estabelecidos, pois as avaliações devem ser conduzidas de forma conforme as necessidades dos D A periodicidade é vital para limitar a comunicação de garantindo que apenas resultados excepcionais sejam destacados.</p>