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<p>AVALIAÇÃO II - Perspectivas Profissionais</p><p>1</p><p>Ser empreendedor requer que o  sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, consiga calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que gerem valor para os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.</p><p>Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas práticas. São Paulo: Atlas, 2014. 200 p.</p><p>Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor:</p><p>A</p><p>Pequena margem de erro.</p><p>B</p><p>Sobrecarga de responsabilidade.</p><p>C</p><p>Sacrifício pessoal.</p><p>D</p><p>Não há idade para empreender.</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>2</p><p>A indústria 4.0 traz uma nova relação homem-máquina, ou seja, as máquinas podem executar tarefas que antes eram realizadas pelos empregados de forma manual através de observação e anotações em planilhas, algumas vezes, colocando em risco a própria segurança do trabalhador. Assim, processos de predição e correção de máquinas passam a ter dados em tempo real e decisões autônomas das próprias máquinas na correção de problemas.</p><p>Fonte: adaptado de: MANYIKA, J. et al. Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of automation. McKinsey Global Institute, 2017. Disponível em: http://hdl.voced.edu.au/10707/444873. Acesso em: 24 jan. 2024.</p><p>Sobre as características da indústria 4.0, assinale a alternativa correta:</p><p>A</p><p>O advento das máquinas já programadas torna as indústrias engessadas nos seus processos de trabalho.</p><p>B</p><p>As máquinas estão programadas para tirar os empregos dos trabalhadores por não errarem na execução das tarefas.</p><p>C</p><p>O uso das máquinas traz tranquilidade para a indústria, pois não precisa investir em qualificação dos trabalhadores.</p><p>D</p><p>A automação das máquinas dá a possibilidade de se criarem novos empregos, por isso não há o risco das pessoas perderem seus empregos.</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>3</p><p>O ultra-aprendizado (ultralearning) é “[...] uma estratégia de aquisição de habilidades e conhecimento que é tanto autodirigida quanto intensiva”. O autor sugere uma metodologia que segue um percurso de nove princípios para apropriação do aprendizado.</p><p>Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020. p. 39.</p><p>Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. No princípio do metalearning, deve-se definir o porquê, o que e como vamos aprender novas habilidades mais facilmente.</p><p>II. O princípio da retenção dá a entender o que você esquece e por que é preciso aprender, lembrando do que você aprendeu de forma consistente.</p><p>III. No princípio da diretividade, deve-se levar em conta a capacidade de concentração, para isso é importante definir uma gestão do tempo para atender às demandas.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A</p><p>I, II e III.</p><p>B</p><p>II e III, apenas.</p><p>C</p><p>III, apenas.</p><p>D</p><p>I e II, apenas.</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>4</p><p>A aquisição de competências para o trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos já foram os investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que pudessem ter a melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum Econômico Mundial, além do preparo técnico, os trabalhadores necessitam de competências socioemocionais.</p><p>Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024.</p><p>Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que:</p><p>A</p><p>Esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas.</p><p>B</p><p>Acreditar que sua carreira está organizada não percebendo  oportunidades de adquirir novos aprendizados.</p><p>C</p><p>Concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico adquirido em outras oportunidades de qualificação.</p><p>D</p><p>Entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental, adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais.</p><p>5</p><p>Antes da indústria 4.0 tivemos a indústria 1.0, 2.0 e 3.0, cada uma com suas próprias características. Sobre a Indústria 4.0, podemos afirmar que é um conceito que representa a automação industrial e a integração de diferentes tecnologias, como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e computação em nuvem, objetivando promover a digitalização das atividades industriais, melhorando os processos e aumentando a produtividade.</p><p>Fonte: adaptado de: INDÚSTRIA 4.0: entenda os seus conceitos e fundamentos. Portal da Indústria, c2024. Disponível em: https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/industria-4-0/#o-que-e. Acesso em: 5 fev. 2024.</p><p>A respeito da Indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a produtividade das operações.</p><p>II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas conversam ao longo das operações industriais e são capazes de corrigir alguns erros de forma automática.</p><p>III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo automatizado, isso faz com que o homem seja substituído pela máquina mais rápido no mercado de trabalho, aumentando o desemprego.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A</p><p>III, apenas.</p><p>B</p><p>I, II e III.</p><p>C</p><p>II e III, apenas.</p><p>D</p><p>I e II, apenas.</p><p>Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.</p><p>6</p><p>As empresas estão sempre buscando se aprimorar em seus serviços, e isso reflete diretamente na parte tecnológica, mas também no quadro de colaboradores. Uma empresa realiza a admissão de um colaborador tendo em vista suas capacidades técnicas, entretanto a permanência desse está diretamente relacionada à capacidade de interação pessoal, o que resulta muitas vezes no desligamento do cargo. Sendo assim, as relações são a base do progresso profissional, logo, há a necessidade de se portar e interagir da forma correta, de acordo com o ambiente e assunto abordado. Isso leva ao feedback, que é uma ferramenta de retorno, tornando a comunicação mais adequada, pois é possível identificar o caminho a percorrer em uma interação.</p><p>Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.</p><p>Conforme o breve trecho anterior a respeito das técnicas de interação social, assinale a alternativa correta:</p><p>A</p><p>O profissional que apresenta maior capacidade de se manter empregado é aquele que visa à sua capacidade técnica.</p><p>B</p><p>A comunicação de forma efetiva exige saber se os esforços empregados estão de acordo com o objetivo.</p><p>C</p><p>A intensidade de fala se altera conforme as pessoas envolvidas no ambiente profissional.</p><p>D</p><p>Os ambientes profissionais exigem pessoas colaborativas e com elevada capacidade de interação, escondendo as suas funções.</p><p>7</p><p>A integridade e a etiqueta digital desempenham papéis fundamentais nas interações on-line, moldando a maneira como as pessoas se apresentam e se relacionam na era digital. Na integridade e na etiqueta digital, devido ao avanço tecnológico e novos sistemas de comunicação, a linguagem tornou-se mais simples entre as pessoas, contudo ainda se exige “boas maneiras” nas interações.</p><p>Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 12 ago. 2021. Disponível em: https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983. Acesso em: 19 fev. 2024.</p><p>Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I. A integridade na comunicação digital envolve a consistência entre os valores pessoais e a maneira como nos apresentamos on-line.</p><p>PORQUE</p><p>II. A etiqueta digital abrange as regras de comportamento e comunicação apropriadas nas interações on-line, respeitando a privacidade e a dignidade das pessoas.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>A</p><p>As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>B</p><p>As asserções</p><p>I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>C</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>D</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>8</p><p>O curriculum vitae é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O currículo tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, sendo um documento crucial na hora de conquistar um emprego. O currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o profissional de seleção a ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal objetivo do currículo, lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de emprego.</p><p>Fonte: adaptado de: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009.</p><p>Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta:</p><p>A</p><p>O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir um emprego na sua área de formação, sendo como um cartão de visita para os novos recrutadores.</p><p>B</p><p>O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantes não trazem nenhuma relevância e nem benefícios para a sua formação pessoal.</p><p>C</p><p>O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, podemos afirmar que o currículo on-line e os vídeos de apresentação não são bem avaliados no processo de recrutamento e seleção de pessoas.</p><p>D</p><p>O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato possui habilidades diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os talentos que têm interesse social.</p><p>9</p><p>Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e manter essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico pode ser obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas horas, é possível aproveitar as oportunidades da maneira adequada.</p><p>Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.</p><p>Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:</p><p>A</p><p>Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.</p><p>B</p><p>A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira ao crescimento.</p><p>C</p><p>Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade social destes.</p><p>D</p><p>A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.</p><p>10</p><p>Todo profissional, seja qual for a sua formação, precisa pensar na gestão da sua marca pessoal, não importa o segmento de atuação. Uma das formas de vencer os obstáculos que irá enfrentar ao longo do caminho é entender o seu propósito de vida e principalmente ter escolhido a profissão que o faça feliz.</p><p>Fonte: AURIANI, M. Branding Pessoal: como gerenciar sua marca pessoal num mercado cada vez mais competitivo? Revista EBS, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.revistaebs.com.br/artigos/branding-pessoal-como-gerenciar-sua-marca-pessoal/. Acesso em 19 fev. 2024.</p><p>A partir do contexto apresentado, sobre a marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. A marca pessoal é um recurso que auxilia o profissional a se tornar relevante para o mercado.</p><p>II. A marca pessoal diz respeito à pessoa, ao seu nome e através de como essa pessoa é representada.</p><p>III. A marca pessoal pode ser definida como a imagem que de forma transparente e pública nos caracteriza.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A</p><p>I e II, apenas.</p><p>B</p><p>I, apenas.</p><p>C</p><p>I, II e III.</p><p>D</p><p>II e III, apenas.</p>