Colaborar - Av - Auditoria e Consultoria em RH

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<p>09/09/24, 09:58 Colaborar - Av - Auditoria e Consultoria em RH</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/4642587401?atividadeDisciplinaId=17698807&finalizada=true 1/5</p><p> Auditoria e Consultoria em RH (/aluno/timeli…</p><p>Av - Auditoria e Consultoria em RH</p><p>Sua avaliação foi confirmada com sucesso</p><p>Colaborar  </p><p>(/notific</p><p>×</p><p>Informações Adicionais</p><p>Período: 05/08/2024 00:00 à 07/12/2024 23:59</p><p>Situação: Cadastrado</p><p>Tentativas: 2 / 3</p><p>Pontuação: 8000</p><p>Protocolo: 1040001258</p><p>Avaliar Material</p><p>1)</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>e)</p><p>2)</p><p>Com novos valores introduzidos no mercado, juntamente com a explosão da tecnologia, o conceito de auditoria</p><p>sofreu grandes mudanças desde a época do seu surgimento, especialmente nas últimas décadas. E desta forma, surgiu</p><p>também sua segmentação dividindo-se em várias áreas da empresa.</p><p>Assinale a alternativa que segundo o autor MILKOVICH apresenta o conceito de auditoria em Recursos Humanos.</p><p>Alternativas:</p><p>Trata-se de uma atividade essencialmente especializada dentro das organizações, pois permite às</p><p>mesmas examinar as suas políticas e práticas de gestão de pessoas, passando pelos diversos</p><p>subsistemas de RH, tais como recrutamento e seleção, práticas de contratação e admissão de</p><p>pessoal, remuneração, benefícios e folha de pagamento, dentre outros, com grande ênfase</p><p>nestes processos às operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e do empregador.</p><p>Alternativa assinalada</p><p>A auditoria assume a finalidade de ajudar uma empresa a realizar sua autoanálise e conhecer- se melhor a fim de</p><p>transpor possíveis obstáculos já instalados, como também alcançar resultados da forma mais eficiente possível.</p><p>Uma técnica que consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos dados contidos nas demonstrações e</p><p>relatórios, por meio do exame minucioso dos registros e dos documentos que deram origem a eles.</p><p>Uma atividade em que são realizadas funções de apoio, orientação e supervisão para as demandas organizacionais.</p><p>Tem como principal finalidade, após a captação de informações relevantes e a realização de um diagnóstico hábil,</p><p>não só identificar na prática, onde estão os possíveis erros ou distorções que prejudicam um melhor resultado,</p><p>como fundamentalmente indicar o melhor caminho para a solução dos problemas encontrados.</p><p>Realizar análise sistemática e formal das políticas e práticas de pessoal e da avaliação do seu funcionamento atual,</p><p>por meio da medição dos custos e benefícios dos programas de RH em comparação com o desempenho passado e</p><p>também com outras organizações.</p><p>A auditoria em RH pode ser definida a partir de uma análise criteriosa das políticas e práticas de pessoal, incluindo</p><p>todos os subsistemas do RH. Os dados, os processos, os procedimentos, as informações, as normas internas, sua</p><p>aplicação e desempenho devem estar voltados a gerar melhorias no processo atual e prevenir possíveis complicações</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/4642587401?ofertaDisciplinaId=2334396</p><p>https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index</p><p>javascript:void(0);</p><p>09/09/24, 09:58 Colaborar - Av - Auditoria e Consultoria em RH</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/4642587401?atividadeDisciplinaId=17698807&finalizada=true 2/5</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>e)</p><p>3)</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>e)</p><p>futuras em relação aos direitos e deveres tanto dos empregadores quanto dos empregados.</p><p>Sendo assim, em relação ao sistema de informações, associe os termos apresentados aos seus devidos conceitos. 1.</p><p>Dados.</p><p>2. Processamento de dados</p><p>3. Informações</p><p>a. É a atividade que consiste em acumular, agrupar e cruzar dados para obter outros dados ou transformá-los para que</p><p>possam ser utilizados de forma significativa e relevante.</p><p>b. São dados tratados. Têm significado amplo e orienta afirmações e tomada de decisões nas organizações.</p><p>c. São elementos que servem de base para a formação de juízos ou solução de problemas. São apenas índices ou</p><p>registros. Em si mesmos, têm valor limitado.</p><p>Assinale a alternativa com a sequência correta.</p><p>Alternativas:</p><p>1-a, 2-b, 3-c.</p><p>2-a, 1-1, 3-c.</p><p>2-a, 3-b, 1-c. Alternativa assinalada</p><p>3-a, 1-b, 2-c.</p><p>1-a, 3-b, 2-c.</p><p>Na elaboração de um plano de auditoria, o auditor deve conhecer o sistema a ser auditado, o processo, e as áreas</p><p>importantes referente ao negócio organizacional. De acordo com diretrizes da norma NBCT11, existem diversos</p><p>processos que são importantes em uma auditoria. De acordo com a auditoria em RH, analise os itens apresentados a</p><p>seguir e identifique quais são de grande relevância para auditoria na área de Recursos Humanos.</p><p>I. Estrutura de recursos humanos.</p><p>II. Subsistemas de RH.</p><p>III. Política de pessoal adotada.</p><p>IV. Compromissos com sindicatos, níveis salariais e tipos de benefícios.</p><p>V. Índices e estatísticas de desempenho do RH.</p><p>Está correto o que se apresenta em:</p><p>Alternativas:</p><p>Apenas I e II.</p><p>Apenas I, II e III.</p><p>Apenas III, IV e V.</p><p>I, II, III, IV e V. Alternativa assinalada</p><p>Apenas IV e V.</p><p>09/09/24, 09:58 Colaborar - Av - Auditoria e Consultoria em RH</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/4642587401?atividadeDisciplinaId=17698807&finalizada=true 3/5</p><p>4)</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>e)</p><p>5)</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>e)</p><p>6)</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>“Consultoria é por natureza um ______________e, como tal, baseia-se na _______________ de um _______________, num</p><p>método de __________________ um problema ou oportunidade para pensar e agir, num modelo de ajuda para delinear</p><p>alternativas e apoiar ____________”. (BOOG, 2002)</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta do conjunto de palavras que preenche as lacunas.</p><p>Alternativas:</p><p>Conselho, prestação, serviço, diagnosticar e decisões.</p><p>Serviço, prestação, conselho, diagnosticar e decisões.</p><p>Negócio, alteração, serviço, trabalhar e resultados.</p><p>Negócio, alteração, serviço, diagnosticar e resultados. Alternativa assinalada</p><p>Conselho, prestação, suporte, trabalhar e decisões.</p><p>As principais responsabilidades do auditor, tanto interno como externo, vão muito além do tradicional e</p><p>conservador conceito de fiscalização.</p><p>Em relação as principais responsabilidades de um auditor, assinale V para verdadeiro e F para falso.</p><p>( ) Executar os trabalhos com honestidade, presteza e responsabilidade.</p><p>( ) Observar a lei e prestar as informações de acordo com a legislação.</p><p>( ) Não participar de qualquer atividade ilegal, conscientemente.</p><p>( ) Respeitar os preceitos éticos da profissão e da organização.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a resposta em sua sequência correta.</p><p>Alternativas:</p><p>V, F, V e F.</p><p>V, V, F e V.</p><p>F, F, V e V.</p><p>F, F, F e F.</p><p>V, V, V e V. Alternativa assinalada</p><p>No Plano de Competências Profissionais, mesmo que haja a descrição dos requisitos para o cargo, o funcionário</p><p>pode “não” possuir as qualificações necessárias para desenvolver aquela atividade tão importante que impacta</p><p>diretamente na qualidade do produto, consequentemente na satisfação do cliente.</p><p>Assinale a alternativa que corresponde a forma de como o auditor deve proceder quando identifica um desvio de</p><p>finalidade?</p><p>Alternativas:</p><p>Verbalizar o que dever ser feito e observar em formulário específico;</p><p>Abrir uma não conformidade relativa ao problema identificado e acompanhá-la através de ações</p><p>corretivas;</p><p>Alternativa assinalada</p><p>Apenas observar em formulário específico;</p><p>09/09/24, 09:58 Colaborar - Av - Auditoria e Consultoria em RH</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/4642587401?atividadeDisciplinaId=17698807&finalizada=true 4/5</p><p>d)</p><p>e)</p><p>7)</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>e)</p><p>8)</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>e)</p><p>9)</p><p>Reunir-se com o encarregado e o diretor da área para expor o problema;</p><p>Reunir-se somente com o diretor da área para expor o problema, porém, não fazer nenhuma observação.</p><p>Com o objetivo de evitar infrações administrativas, demandas judiciais e até divergências comportamentais dentro</p><p>da empresa, a auditoria de RH é um trabalho de medição e prevenção, ou seja, envolve basicamente o estabelecimento</p><p>de determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los. Assinale a alternativa CORRETA quanto às</p><p>etapas</p><p>de uma auditoria:</p><p>I) Elaborar um cronograma de auditoria e comunicá-lo para toda organização;</p><p>II) Realizar reunião de abertura e encerramento da auditoria para comunicar seus resultados;</p><p>III) A análise crítica da direção não deve ser solicitada, pois esta irá interferir nas próximas etapas a serem aplicadas.</p><p>IV) Abrir Não-Conformidades quando forem identificadas irregularidades no processo;</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>Alternativas:</p><p>Apenas as afirmações I, III e IV são verdadeiras;</p><p>Apenas as afirmações I, II e III são verdadeiras;</p><p>Apenas as afirmações I, II e IV são verdadeiras; Alternativa assinalada</p><p>Apenas as afirmações III e IV são verdadeiras;</p><p>Todas as alternativas estão corretas.</p><p>Em uma auditoria o planejamento é a preparação para a auditoria, para garantir o sucesso da auditoria questões</p><p>divergentes devem ser resolvidas entre auditor e auditado, bem como, os benefícios de melhoria identificados para o</p><p>processo. Deve conter a visão dos processos, item referente à norma que será auditada, equipe auditora, datas de</p><p>próxima auditoria e a devida aprovação pelo Represente da Empresa. Estamos falando do Plano?</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>Alternativas:</p><p>De Desenvolvimento</p><p>De Treinamento</p><p>De Capacitação</p><p>De Ação</p><p>De Auditoria Alternativa assinalada</p><p>Devido à rapidez das atualizações do mercado as empresas têm necessidade de investirem em desenvolvimento</p><p>tecnológico, aprimorar seus controles, reduzir custos, tornando mais competitivo os seus produtos, e dessa forma,</p><p>pode-se verificar que a auditoria é uma grande aliada da produtividade organizacional. Assinale a questão que</p><p>representa o principal objetivo da auditoria?</p><p>I. Seu objetivo real e aumentar o faturamento da empresa a qualquer custo;</p><p>II. Verificar se o Sistema de Gestão está implementado e mantido eficazmente;</p><p>09/09/24, 09:58 Colaborar - Av - Auditoria e Consultoria em RH</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/4642587401?atividadeDisciplinaId=17698807&finalizada=true 5/5</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>e)</p><p>10)</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>e)</p><p>III. Tem por finalidade de verificar se os padrões estabelecidos, bem como requisitos contratuais, normas, leis ou</p><p>portarias estão implementados corretamente;</p><p>IV. Avaliar se o Sistema de Gestão implantado está necessitando de investimentos para melhoria dos processos;</p><p>V. Substituir profissionais que não estão alinhados com os objetivos da empresa.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta.</p><p>Alternativas:</p><p>Apenas as afirmações I, II e IV; Alternativa assinalada</p><p>Apenas as afirmações I, II e V;</p><p>Apenas as afirmações III e V;</p><p>Apenas as afirmações II III e IV;</p><p>Apenas as afirmações II e IV.</p><p>Em um processo de auditoria externa os auditores apresentarão sua metodologia de trabalho na reunião de</p><p>abertura e por isso é muito importante que todas as pessoas que são responsáveis por algum processo estejam</p><p>presentes na reunião de abertura, inclusive o representante da direção da empresa.</p><p>Considerando este procedimento para a auditoria externa, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>Alternativas:</p><p>Trata-se de uma breve reunião com a direção da empresa, onde o objetivo é “quebrar o gelo” e</p><p>aliviar as tensões, apresentar a equipe auditora, explicar que o foco da auditoria é nas</p><p>conformidades dos processos, apresentar o cronograma da auditoria e esclarecer o acordo de</p><p>confidencialidade;</p><p>Alternativa assinalada</p><p>O propósito da reunião de abertura é apenas de apresentar a equipe auditora e aliviar as tensões;</p><p>O foco da auditoria não é apresentado nesta reunião, visto que a imparcialidade dos auditores e auditados poderá</p><p>interferir no andamento das atividades;</p><p>A participação da direção da empresa na reunião de abertura, não se faz necessária pois quem esclarecerá</p><p>questões pertinentes à realização da auditoria e o acordo de confidencialidade são os próprios auditores;</p><p>A participação dos auditores não se faz necessária, pois é necessário somente que os diretores da empresa</p><p>esclareçam as questões pertinentes à realização da auditoria e o acordo de confidencialidade para os funcionários.</p>