QUESTIONÁRIO UNIDADE I - DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA UNIP

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<p>Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I</p><p>DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 5622-30_59801_R_E1_20241 CONTEÚDO</p><p>Usuário bianca.silva377 @aluno.unip.br</p><p>Curso DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA</p><p>Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I</p><p>Iniciado 10/05/24 17:46</p><p>Enviado 28/05/24 11:51</p><p>Status Completada</p><p>Resultado da</p><p>tentativa</p><p>5 em 5 pontos</p><p>Tempo decorrido 426 horas, 5 minutos</p><p>Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas</p><p>respondidas incorretamente</p><p>Pergunta 1</p><p>Resposta</p><p>Selecionada:</p><p>a.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>d.</p><p>e.</p><p>Comentário</p><p>da resposta:</p><p>O Direito do Trabalho tem variadas fontes. Assinale a alternativa correta que contenha as</p><p>fontes exclusivas do Direito do Trabalho:</p><p>O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do</p><p>Trabalho.</p><p>O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do</p><p>Trabalho.</p><p>O princípio da dignidade humana é um princípio especí�co do Direito</p><p>do Trabalho e fonte do Direito do Trabalho.</p><p>Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho.</p><p>O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do</p><p>Trabalho, pois trata de regras referentes à empresa e não apenas ao</p><p>empregado.</p><p>As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho, pois</p><p>não possuem aplicação no território nacional.</p><p>Resposta: A</p><p>Comentário: tanto o contrato de trabalho, quanto a convenção coletiva</p><p>são fontes exclusivas do Direito do Trabalho: o contrato de trabalho é um</p><p>acordo bilateral entre empregado e empregador. Já a convenção coletiva é</p><p>UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS</p><p>0,5 em 0,5 pontos</p><p>28/05/2024, 11:53 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_104802506_1&course_id=_336348_1&content_id=_3869175_1&ret… 1/6</p><p>http://company.blackboard.com/</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_336348_1</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_336348_1&content_id=_3867819_1&mode=reset</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout</p><p>um acordo realizado entre sindicatos que representam empregados e</p><p>empregadores.</p><p>Pergunta 2</p><p>Resposta</p><p>Selecionada:</p><p>e.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>d.</p><p>e.</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>Empregado é a pessoa física que possui relação de emprego. Mediante essa assertiva,</p><p>assinale a alternativa correta:</p><p>O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de</p><p>emprego ao prestar serviços.</p><p>A pessoa física que exerce atividade por conta alheia, mesmo sem</p><p>subordinação, é considerada empregada.</p><p>O trabalhador autônomo é um tipo de empregado, pois exerce</p><p>atividade por conta própria.</p><p>Estagiário é um tipo de empregado, pois possui subordinação com a</p><p>empresa.</p><p>Aprendiz não é um tipo de empregado, pois possui legislação própria.</p><p>O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de</p><p>emprego ao prestar serviços.</p><p>Resposta: E</p><p>Comentário: o doméstico é pessoa física que presta serviços de forma</p><p>contínua, subordinada, onerosa, pessoal e de �nalidade não lucrativa à</p><p>pessoa ou à família, no âmbito residencial delas.</p><p>Pergunta 3</p><p>Resposta Selecionada: c.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>d.</p><p>Assinale a alternativa que contenha as características corretas a respeito do contrato de</p><p>trabalho:</p><p>Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.</p><p>Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual.</p><p>Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual.</p><p>Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.</p><p>Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.</p><p>0,5 em 0,5 pontos</p><p>0,5 em 0,5 pontos</p><p>28/05/2024, 11:53 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_104802506_1&course_id=_336348_1&content_id=_3869175_1&ret… 2/6</p><p>e.</p><p>Comentário</p><p>da resposta:</p><p>Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual.</p><p>Resposta: C</p><p>Comentário: contrato de trabalho é feito entre empregado e empregador</p><p>(bilateral), deve haver acordo entre as partes (consensual), oneroso (a</p><p>contraprestação do serviço é o pagamento de uma remuneração) e de</p><p>trato sucessivo (a regra é que há continuidade no contrato de trabalho).</p><p>Pergunta 4</p><p>Resposta</p><p>Selecionada:</p><p>d.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>d.</p><p>e.</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e interrupções.</p><p>Assinale a alternativa que contenha apenas suspensões do contrato de trabalho:</p><p>Intervalos de onze horas entre jornadas.</p><p>Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os</p><p>primeiros quinze dias.</p><p>Licença à gestante.</p><p>Faltas justi�cadas.</p><p>Intervalos de onze horas entre jornadas.</p><p>Gala.</p><p>Resposta: D</p><p>Comentário: os intervalos entre as jornadas são uma forma de</p><p>suspensão do contrato de trabalho, pois o empregado não trabalha e a</p><p>empresa é obrigada a remunerá-lo.</p><p>Pergunta 5</p><p>Resposta</p><p>Selecionada:</p><p>a.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>No tocante às férias, assinale a alternativa correta:</p><p>O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.</p><p>O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.</p><p>A remuneração das férias ocorre em dois períodos: a primeira parcela</p><p>entre fevereiro e novembro, e a segunda parcela no mês de novembro.</p><p>O período de concessão de férias é de exclusividade do empregado.</p><p>0,5 em 0,5 pontos</p><p>0,5 em 0,5 pontos</p><p>28/05/2024, 11:53 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_104802506_1&course_id=_336348_1&content_id=_3869175_1&ret… 3/6</p><p>d.</p><p>e.</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>O direito às férias dos empregados ocorre a cada seis meses.</p><p>Se o empregado necessitar, ele poderá renunciar ao direito às férias.</p><p>Resposta: A</p><p>Comentário: o período de aquisição das férias ocorre nos doze meses</p><p>da data do ingresso do empregado na empresa. Esse período é de</p><p>exclusividade do empregado e não do empregador.</p><p>Pergunta 6</p><p>Resposta Selecionada: b.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>d.</p><p>e.</p><p>Comentário</p><p>da resposta:</p><p>A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pelo empregado ou pelo empregador.</p><p>Assinale a alternativa que contenha extinção do contrato de trabalho pelo empregado:</p><p>Rescisão indireta e pedido de demissão.</p><p>Pedido de demissão e dispensa por justa causa.</p><p>Rescisão indireta e pedido de demissão.</p><p>Dispensa por justa causa e rescisão indireta.</p><p>Dispensa sem justa causa e acordo.</p><p>Morte do empregador e despedida indireta.</p><p>Resposta: B</p><p>Comentário: o pedido de rescisão indireta ocorre quando o empregado</p><p>requisita judicialmente o término do contrato de trabalho por culpa do</p><p>empregador. Já o pedido de demissão ocorre quando o empregado</p><p>encerra o contrato de trabalho por vontade própria, sem que tenha</p><p>havido qualquer culpa do empregado ou do empregador.</p><p>Pergunta 7</p><p>Resposta Selecionada: e.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>d.</p><p>e.</p><p>É causa da rescisão indireta:</p><p>Falta de pagamento pelo empregador.</p><p>Atos de improbidade.</p><p>Incontinência de conduta.</p><p>Mau procedimento.</p><p>Abandono de emprego.</p><p>Falta de pagamento pelo empregador.</p><p>0,5 em 0,5 pontos</p><p>0,5 em 0,5 pontos</p><p>28/05/2024, 11:53 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_104802506_1&course_id=_336348_1&content_id=_3869175_1&ret… 4/6</p><p>Comentário</p><p>da resposta:</p><p>Resposta: E</p><p>Comentário: em um contrato de trabalho, há direitos e deveres tanto do</p><p>empregado quanto do empregador. Quando o empregador não cumpre</p><p>seus deveres para com o empregado, tais como falta de pagamento, falta</p><p>de depósito</p><p>de FGTS, não recolhimento previdenciário; esses deveres não</p><p>cumpridos são motivos para o empregado requerer a rescisão indireta do</p><p>contrato de trabalho perante o Judiciário.</p><p>Pergunta 8</p><p>Resposta</p><p>Selecionada:</p><p>c.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>d.</p><p>e.</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>São direitos a receber do empregado na dispensa sem justa causa:</p><p>Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3</p><p>constitucional, décimo terceiro salário.</p><p>Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas.</p><p>FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas.</p><p>Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3</p><p>constitucional, décimo terceiro salário.</p><p>Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, férias</p><p>vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário.</p><p>Saldo de salários e férias vencidas apenas.</p><p>Resposta: C</p><p>Comentário: a dispensa sem justa causa ao trabalhador o saldo de</p><p>salários, o décimo terceiro salário, a multa sobre o saldo do FGTS, férias</p><p>vencidas e proporcionais a acompanhadas de 1/3 constitucional</p><p>Pergunta 9</p><p>Resposta</p><p>Selecionada:</p><p>d.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>São formalidades obrigatórias na concessão das férias:</p><p>Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo</p><p>de férias e prenotação das férias no livro ou nas �chas de registro de</p><p>empregados.</p><p>Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do recibo de férias.</p><p>Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do aviso de férias.</p><p>Apenas o aviso das férias, o recibo de férias e a entrega de CTPS.</p><p>0,5 em 0,5 pontos</p><p>0,5 em 0,5 pontos</p><p>28/05/2024, 11:53 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_104802506_1&course_id=_336348_1&content_id=_3869175_1&ret… 5/6</p><p>Terça-feira, 28 de Maio de 2024 11h51min39s BRT</p><p>d.</p><p>e.</p><p>Comentário</p><p>da resposta:</p><p>Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo</p><p>de férias e prenotação das férias no livro ou nas �chas de registro de</p><p>empregados.</p><p>Aviso de férias e recibo de férias apenas.</p><p>Resposta: D</p><p>Comentário: a respeito das férias, há formalidades que devem ser</p><p>obedecidas segundo a CLT, tais como a entrega da CTPS pelo empregado</p><p>ao empregador para que este descreva o período aquisitivo e o concessivo</p><p>das férias; a assinatura no aviso de férias pelo empregado e, no máximo</p><p>dois dias antes, deve o empregado, mediante o pagamento feito pelo</p><p>empregador, assinar o recibo de férias. Por �m, o empregador anotará o</p><p>período aquisitivo e concessivo das férias do empregado no Livro de</p><p>Registro ou Ficha de Empregados.</p><p>Pergunta 10</p><p>Resposta</p><p>Selecionada:</p><p>c.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>d.</p><p>e.</p><p>Comentário da</p><p>resposta:</p><p>No tocante ao Direito Coletivo de Trabalho, assinale a alternativa correta:</p><p>É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se</p><p>organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.</p><p>Greve é ato ilegítimo e, portanto, o empregado que aderir pode ser</p><p>demitido por justa causa.</p><p>Liberdade sindical é uma obrigatoriedade do empregador para com</p><p>seus funcionários.</p><p>É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se</p><p>organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.</p><p>Federação é organização sindical de âmbito nacional.</p><p>Confederação é entidade sindical de grau superior organizada nos</p><p>Estados-membros da União.</p><p>Resposta: C</p><p>Comentário: a liberdade sindical é um direito do empregado e não</p><p>uma obrigação da empresa.</p><p>← OK</p><p>0,5 em 0,5 pontos</p><p>28/05/2024, 11:53 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_104802506_1&course_id=_336348_1&content_id=_3869175_1&ret… 6/6</p>