A rescisão indireta é uma forma de término do contrato de trabalho em que o empregado pode considerar rescindido o contrato devido a faltas graves cometidas pelo empregador. Vamos analisar as alternativas: a) Atos de improbidade - Isso se refere a ações desonestas, que podem justificar a rescisão indireta. b) Incontinência de conduta - Refere-se a comportamentos inadequados do empregado, não do empregador. c) Mau procedimento - Também se refere a comportamentos inadequados, mas não é uma causa específica da rescisão indireta. d) Abandono de emprego - É uma falta cometida pelo empregado, não pelo empregador. e) Falta de pagamento pelo empregador - Esta é uma causa clara para a rescisão indireta, pois o não pagamento de salários é uma violação grave das obrigações contratuais do empregador. Portanto, a alternativa correta é: e) Falta de pagamento pelo empregador.