Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16) Avaliação II - Individual

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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:988912)</p><p>Peso da Avaliação 2,00</p><p>Prova 88079750</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 10/0</p><p>Nota 10,00</p><p>O trabalho do menor tem suas peculiaridades que devem ser observadas pelo empregador no</p><p>momento de contratar e durante a prestação dos serviços, para que não venha sofrer penalização no</p><p>momento de uma fiscalização ou até mesmo uma reclamatória trabalhista. Com relação à duração do</p><p>trabalho do menor regido pelas normas gerais da CLT, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas</p><p>horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo.</p><p>II- As prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame médico.</p><p>III- Ocorrendo a hipótese de prorrogação, deverá ser efetuado pagamento de adicional de 50%.</p><p>IV- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de uma hora em</p><p>alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos sábados.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A As afirmativas I, II e III estão corretas</p><p>B As afirmativas I e IV estão corretas.</p><p>C As afirmativas III e IV estão corretas.</p><p>D As afirmativas II e IV estão corretas.</p><p>A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e</p><p>higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e</p><p>processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da</p><p>prevenção de acidentes. Sobre a que trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa</p><p>CORRETA:</p><p>A Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.</p><p>B Ao Delegado Regional do Trabalho.</p><p>C Ao técnico em Segurança do Trabalho.</p><p>D Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.</p><p>O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador,</p><p>correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa. De</p><p>forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa</p><p>VOLTAR</p><p>A+ Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>2</p><p>3</p><p>jurídica ou física, que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação</p><p>ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade,</p><p>pessoalidade, alteridade.</p><p>( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à</p><p>relação de emprego.</p><p>( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física,</p><p>que presta serviços de natureza não eventual, e o empregador, destinatário da atividade laboral e de</p><p>seus resultados.</p><p>( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego,</p><p>privada e estatutária.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.</p><p>A V - V - V - F.</p><p>B F - F - F - V.</p><p>C F - V - V - F.</p><p>D V - F - V - V.</p><p>A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta à</p><p>época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de caráter protetivo aos menores, pois o</p><p>contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se do seu labor, com intuito de obter lucros.</p><p>Grandes organizações, como a OIT (Organização Internacional do Trabalho), aconselham a extinção</p><p>do labor infantil, pois a função desse tipo de mão de obra barata e abundante é a de ser utilizada de</p><p>maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que se encontram em vias de</p><p>desenvolvimento. É necessário promover uma conscientização mais abrangente dos empregadores ao</p><p>contratarem crianças e adolescentes para desenvolver o labor na condição de menor aprendiz, de</p><p>acordo com a legislação vigente da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à</p><p>educação. Com relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as</p><p>afirmativas a seguir:</p><p>I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que poderão ser</p><p>exercidas na empresa.</p><p>II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos menores.</p><p>III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das regras de</p><p>higiene e segurança do trabalho.</p><p>IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço externo para menor.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A As afirmativas I e III estão corretas.</p><p>B As afirmativas II, III e IV estão corretas.</p><p>C As afirmativas I e II estão corretas.</p><p>4</p><p>D As afirmativas I e IV estão corretas.</p><p>É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a integridade</p><p>física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com relação ao princípio da</p><p>dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A</p><p>O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao</p><p>trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao meio ambiente laboral</p><p>saudável.</p><p>B O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea.</p><p>C O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela não</p><p>pertence a ele, mas ao próprio gênero humano.</p><p>D A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei.</p><p>A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os tempos mais</p><p>remotos. Crianças, não raro, participavam ativamente dos mais diferentes tipos de funções a elas</p><p>delegadas, como forma de ajudar suas famílias e a própria comunidade em que viviam, tanto em</p><p>atividades domésticas como em pequenos trabalhos corriqueiros. A erradicação do trabalho infantil</p><p>tem sido alvo das Políticas Sociais do governo brasileiro, que tem promovido ações para garantir à</p><p>criança e ao adolescente o direito à vida e ao desenvolvimento total. Entretanto, no que refere ao</p><p>trabalho do menor, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente empregado. O</p><p>horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.</p><p>II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade</p><p>incompletos, e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade.</p><p>III- A CLT utiliza o termo menor as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 16</p><p>anos, salvo na condição de aprendiz.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=14363.</p><p>Acesso em: 10 mar. 2019.</p><p>A As afirmativas II e III estão corretas.</p><p>B As afirmativas I e II estão corretas.</p><p>C As afirmativas I e III estão corretas.</p><p>D Somente a afirmativa I está correta.</p><p>A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com</p><p>idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o</p><p>primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários</p><p>têm a oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do país, difundindo os</p><p>5</p><p>6</p><p>7</p><p>valores e cultura de sua empresa. Com relação à contratação de menor aprendiz, classifique V para as</p><p>sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o momento em que vai</p><p>prestar o serviço militar, a empresa ficará obrigada a recolher contribuições para o FGTS sobre o</p><p>salário que percebia.</p><p>( ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, coincidindo suas férias</p><p>com as férias escolares.</p><p>( ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos.</p><p>( ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram limitados de 8%</p><p>para 2% da remuneração.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A V - V - V - F.</p><p>B F - V - F - V.</p><p>C V - V - F - V.</p><p>D V - F - V - V.</p><p>Os tecnólogos são profissionais de nível superior que, pela sua formação direcionada, estão</p><p>aptos à atuação imediata e qualificada em sua modalidade. Através do domínio e aplicação de</p><p>conhecimentos científicos e tecnológicos, transformam esses conhecimentos em processos, projetos,</p><p>produtos e serviços. Atuam nas diversas atividades promovendo mudanças e avanços, fundamentando</p><p>suas decisões no saber tecnológico e na visão multidisciplinar dos problemas que lhes compete</p><p>solucionar. Com relação às atribuições do tecnólogo, conforme artigo 2º, do Projeto de Lei</p><p>2.245/2007, analise as sentenças a seguir:</p><p>I- Conduzir equipes de instalação, montagem, operação, reparo e manutenção.</p><p>II- Desempenhar cargos e funções técnicas no serviço público e instituições privadas.</p><p>III- Desenvolver processos, produtos e serviços para atender às necessidades do projeto e das</p><p>demandas de mercado.</p><p>IV- Desempenham atividades de vistoria, perícia, avaliação e emissão de pareceres sobre a qualidade</p><p>dos diversos processos e condições de trabalho.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A As sentenças II e IV estão corretas.</p><p>B As sentenças I e IV estão corretas.</p><p>C As sentenças III e IV estão corretas.</p><p>D As sentenças I, II e III estão corretas.</p><p>Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha</p><p>importância que lhe confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, por justa causa, o trabalhador</p><p>que se recusar injustificadamente a cumprir as normas de segurança por si estabelecidas, bem aquelas</p><p>decorrentes de lei. Encontram-se atreladas às responsabilidades de ambos, empregado e empregador,</p><p>8</p><p>9</p><p>já que a parcela do poder disciplinar do empregador está intimamente ligada ao cumprimento, pelo</p><p>mesmo, das suas obrigações de efetivar as normas de segurança no trabalho. Se o empregador não</p><p>cumpre a sua parte, não pode exigir do empregado a sua. Com relação às responsabilidades do</p><p>empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas de</p><p>Prevenção de Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à segurança do trabalhador.</p><p>( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de</p><p>Prevenção de Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e</p><p>Medicina do Trabalho (SESMT).</p><p>( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para as</p><p>atividades que assim o exigem e especialmente os Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os</p><p>quais deverão estar certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.</p><p>( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente de</p><p>trabalho seguro, pois ele deve envolver o empregado nas discussões sobre a segurança no trabalho.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - V - F - V.</p><p>B V - F - V - V.</p><p>C V - V - V - F.</p><p>D F - V - F - V.</p><p>Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado de</p><p>trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, não será explorado em seu</p><p>ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprender algum ofício ou profissão, tanto na questão</p><p>teórica quanto na prática, empregado em um estabelecimento propício a sua formação técnico-</p><p>profissional metódica, garantindo, assim, um futuro melhor. Assinale a alternativa CORRETA que</p><p>apresenta o contrato de trabalho de aprendiz:</p><p>A A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas</p><p>extras e a compensação de jornadas.</p><p>B A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora.</p><p>C O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos.</p><p>D</p><p>Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de</p><p>trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino fundamental. Nas duas horas adicionais não são</p><p>computadas as horas destinadas ao aprendizado teórico.</p><p>10</p><p>Imprimir</p>