AP1 - Legislacao trabalhista e previdenciária

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<p>NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD)</p><p>Proposta do Projeto</p><p>APLICAÇÃO PRÁTICA – AP1</p><p>Turma: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA</p><p>Professor:Miguel Carvalho</p><p>Semestre:2023/1</p><p>Aluno(a):</p><p>Contextualização:</p><p>O contrato individual de trabalho, como todo contrato, tem por característica a bilateralidade, que é constituída por, no mínimo, duas partes: contratante (empregador) e contratado (empregado).Por meio do contrato de trabalho, em regra, as partes estipulam como será realizada a prestação do trabalho. O contrato individual de trabalho tem seu conceito definido pelo art. 442, da CLT, que dispõe que: “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.” (BRASIL, 1943). Constata-se que o contrato individual de trabalho pressupõe a existência de vínculo empregatício, que se perfaz por meio de contrato de trabalho,</p><p>em que serão estabelecidos os termos da prestação de serviço.</p><p>As características da relação de emprego:</p><p>· Continuidade ou não eventualidade: Em regra, as relações de emprego</p><p>são contínuas; a prestação de serviço é habitual.</p><p>· Subordinação: O empregado é dirigido pelo empregador.</p><p>· Onerosidade: Empregado recebe salário; sem remuneração, não há vínculo empregatício.</p><p>· Pessoalidade: Na relação de emprego, o trabalho deve ser prestado/ executado de forma pessoal, ou seja, o empregado não pode fazer-se substituir por outra pessoa.</p><p>· Pessoa física: Empregado é sempre pessoa física.</p><p>O contrato individual de trabalho poderá ser de acordo tácito ou expresso. Nos contratos expressos, a manifestação de vontade do empregado e empregador ocorre por meio de um contrato escrito, em que todas as condições avençadas são colocadas em termo. Ademais, há a regular assinatura da Carteira de Trabalho (CTPS). Já os contratos tácitos são aqueles, em regra, informais, sem documento formal e/ou assinatura da CTPS, caracterizados por acordos verbais.Diante do que verificamos, podemos concluir que o</p><p>contrato de trabalho é caracterizado por ser:</p><p>· Bilateral: Celebrado entre duas pessoas (Empregado e Empregador)</p><p>· Consensual: É preciso consenso das partes;</p><p>· Oneroso: O serviço deve ser remunerado;</p><p>· Comutativo: As partes possuem obrigações;</p><p>· Sucessivo: Deve haver continuidade na prestação dos serviços;</p><p>ORIENTAÇÕES DA ATIVIDADE:</p><p>Considerando os contratos de trabalho, você deve elaborar um texto contendo uma descrição e um caso concreto dos seguintes contratos de trabalho:</p><p>· Contrato por Prazo Determinado</p><p>· Contrato Intermitente</p><p>Exemplo:</p><p>Contrato por Prazo Determinado</p><p>Descrição: Via de regra, na forma do princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de emprego são por prazo indeterminado, ou seja, sem determinação de tempo. No entanto, a lei traz possibilidades, em que é possível a existência de exceções, os denominados contratos por prazo determinado.</p><p>Caso Concreto: Hotel de veraneio ABC que só funciona por temporada novembro a março contratou Juliano por prazo determinado.</p><p>Formato de Entrega: doc, docx ou pdf.</p><p>image1.jpeg</p>