10ª) Com relação a rescisão do contrato de trabalho está incorreto: a) toda relação entre particulares se inicia por um contrato. Um contrato nada mais é do que a prova de um acordo de vontades com todas as suas particularidades. Falaremos mais a esse respeito em conteúdo posterior. Por hora, é importante que você saiba que os contratos podem ter várias espécies, como compra e venda e aluguel. Para que um contrato seja válido, as partes precisam estar de fato de acordo sobre o que está escrito nele. b) num contrato, data de início e término – para aqueles contratos por prazo determinado – valores, formas de pagamento e periodicidade dos pagamentos são apenas alguns dos requisitos. Para as relações de trabalho, as regras gerais para a formação de contratos seguem valendo: pessoas capazes, objeto lícito e vontade clara das partes de celebrar aquele ato. c) a CLT aborda os contratos de trabalho em seu art. 442: "Art. 442 – Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego". A respeito dos contratos de trabalho, Martins (2021, p. 88) afirma que um contrato de trabalho é gênero, e compreende o contrato de emprego. Contrato de trabalho poderia compreender qualquer trabalho, como o do autônomo, do eventual, do avulso, do empresário etc. Contrato de emprego diz respeito à relação entre empregado e empregador e não a outro tipo de trabalhador. d) conforme ensina Martins (2021, p. 377), a cessação do contrato de trabalho "é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes." A esse respeito, diz a CLT: Art. 477. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo".