Assistente de Recursos Humanos (Direito do Trabalho - Garantia e Direitos) Questão 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10

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<p>Iniciado em segunda, 23 set 2024, 10:31</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em segunda, 23 set 2024, 10:45</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>14 minutos 27 segundos</p><p>Avaliar 9,50 de um máximo de 10,00(95%)</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Os direitos trabalhistas estão previstos em toda a legislação, e podem variar de acordo com a natureza do vínculo de trabalho. Relacione</p><p>alguns desses direitos abaixo:</p><p>Está garantido pelo art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal, e corresponde, salvo norma mais favorável a pelo</p><p>menos acréscimo de 20% em relação ao valor da hora diurna.</p><p></p><p>Para todo trabalho de igual valor (em quantidade e qualidade), o salário deve ser igual, sem distinções ou</p><p>discriminações em relação ao sexo, idade, raça, cor, crença, filiação, etc.</p><p></p><p>É um direito que acabou surgindo de uma antiga prática das empresas que, habitualmente, ao final do ano,</p><p>concediam um pagamento adicional espontâneo aos seus trabalhadores para que estes pudessem fazer as</p><p>compras de Natal. Contudo, essa concessão, hoje, é obrigatória por força da Lei nº. 4.090/62, que foi</p><p>regulamentada pelo Decreto nº. 57.155/65, e mais recentemente também está previsto na própria Constituição</p><p>Federal (art. 7º, inciso XIII).</p><p></p><p>É um benefício de natureza previdenciário devido ao empregado cujo salário não ultrapasse R$ 1025,81 e que</p><p>possua filhos menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos, e também para aqueles equiparados (por exemplo, os</p><p>enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a</p><p>dependência econômica de ambos ser comprovada).</p><p></p><p>A matéria está, atualmente, regulada pela Lei nº. 10.101/2000, que justifica tal benesse como “instrumento de</p><p>integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade” (art. 1º). </p><p>Adicional noturno</p><p>Equiparação salarial</p><p>Décimo terceiro salário</p><p>Salário-família</p><p>Participação nos lucros</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Questão 3</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Os intervalos podem ser divididos em dois, sendo intrajornada ou interjornada. O intervalo  é aquele concedido durante a</p><p>própria execução contínua das atividades laborais, para que o trabalhador possa alimentar-se e até descansar (sendo que esse período não é</p><p>computado na duração do trabalho). Já o intervalo  corresponde a um período de tempo mínimo, que é de 11 (onze)</p><p>horas, entre o término de uma jornada completa e o início de outra.</p><p>intrajornada</p><p>interjornada</p><p>Complete corretamente a lacuna na frase a seguir e com base nos textos do curso:</p><p>O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu CONTRATO</p><p> de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.</p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Complete corretamente a lacuna na frase a seguir e com base nos textos do curso:</p><p>Outras hipóteses menos comuns de estabilidade ou garantia de emprego que impedem a rescisão sem justa causa são as seguintes: membro</p><p>do Conselho Curador do FGTS, membro do Conselho Nacional da Previdência  Social, reabilitados e empregados eleitos</p><p>diretores de sociedades cooperativas.</p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Os direitos trabalhistas estão previstos em toda a legislação, e podem variar de acordo com a natureza do vínculo de trabalho. Relacione</p><p>alguns desses direitos abaixo:</p><p>Como regra geral, não se admite a redução do valor do salário que se paga ao empregado (art. 7º, inciso VI).</p><p>Porém, a única exceção admitida é quando há a intervenção do sindicato profissional, ou seja, mediante</p><p>Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. O objetivo dessa exceção é evitar dispensa de trabalhadores em</p><p>face de crises temporárias, ou seja, reduz-se o salário dos empregados e lhes são assegurados seus postos de</p><p>trabalho.</p><p></p><p>É o direito mais básico de todo trabalhador, e corresponde ao registro fiel do contrato em sua CTPS (Carteira de</p><p>Trabalho e Previdência Social), constando data de admissão, valor da remuneração, atividade a ser exercida,</p><p>etc.  </p><p>É uma espécie de “salário mínimo”, mas aplicado exclusivamente a uma determinada categoria profissional. Por</p><p>essa razão, também tem sua finalidade de assegurar uma vida digna ao trabalhador e a sua própria família.</p><p></p><p>É o valor mínimo que todo empregado, seja urbano ou rural, deve ganhar como retribuição pelo trabalho</p><p>realizado. Para garantir seu poder aquisitivo, precisa ser periodicamente.</p><p></p><p>Irredutibilidade salarial</p><p>Anotação em Carteira</p><p>Piso salarial</p><p>Salário mínimo</p><p>Questão 6</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Abaixo, estão listadas frases referentes a hipóteses do art. 133 da CLT, sobre enquadramentos durante o período aquisitivo, os quais não será</p><p>garantido o direito às férias quando o empregado se enquadrar.</p><p>I. Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída (nesta hipótese iniciará um novo período</p><p>aquisitivo).</p><p>II. Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.</p><p>III. Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da</p><p>empresa.</p><p>IV. Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora</p><p>descontínuos.</p><p>V. Não tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por menos de 6 (seis) meses, embora</p><p>contínuos.</p><p>Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas.</p><p>a. II, III e IV.</p><p>b. I, II e IV.</p><p>c. I, III e V.</p><p>d. I, II, III e V.</p><p>e. I, II, III e IV. </p><p>Questão 7</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Questão 8</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Segundo nos informa o art. 7º, inciso XVIII, da Constituição Federal, é assegurada à gestante empregada uma licença, sem prejuízo do</p><p>emprego e do salário, com a duração de  dias. Esses dias devem ser contados da seguinte forma:  dias antes do</p><p>parto e  dias após (art. 71, da Lei nº. 8.213/91).</p><p>120 28</p><p>92</p><p>Para constituir o fundo financeiro do empregado, é dever de todo empregador lhe depositar em uma conta vinculada do FGTS a quantia de</p><p>9% em relação à sua remuneração mensal.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>Verdadeiro</p><p>Falso </p><p>Questão 9</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Questão 10</p><p>Parcialmente correto</p><p>Atingiu 0,50 de 1,00</p><p>Caso o aviso prévio não seja dado, a parte que deu causa ao rompimento do vínculo de trabalho deverá pagar, à parte prejudicada, uma</p><p>indenização.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>Verdadeiro </p><p>Falso</p><p>Complete corretamente as lacunas na frase a seguir e com base nos textos do curso:</p><p>A Comissão de Conciliação Prévia é um órgão idealizado pela CLT, constituído de representantes do empregadores  patronal e também</p><p>dos empregados, com a missão de buscar uma solução amigável às discussões trabalhistas advindas da rescisão do Contrato de Trabalho</p><p>antes do ingresso de uma ação JUDICIAL  .</p><p>◄ 3.15 Os Direitos Trabalhistas IV</p><p>Seguir para...</p><p>3.17 Direito coletivo do trabalho I ►</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=448305&forceview=1</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=448308&forceview=1</p><p>Baixar o aplicativo móvel.</p><p>https://download.moodle.org/mobile?version=2020061501.12&lang=pt_br&iosappid=633359593&androidappid=com.moodle.moodlemobile</p>