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<p>CURSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO</p><p>Professor: Flávio Pereira dos Santos</p><p>Formado em Administração de Empresas, MBA Executivo em Gestão de Pessoas com</p><p>Docência em Nível Superior, Pós-Graduado em Comunicação Empresarial, Coach de Vida,</p><p>Carreira e Negócios, Palestrante e Escritor de Artigos. Atuante há mais de 13 anos na área</p><p>de Departamento Pessoal e Recursos Humanos e Professor há mais de 3 anos.</p><p>E-mail: fpdsdossantos@gmail.com</p><p>Whatsapp: (21) 98846-6164</p><p>mailto:fpdsdossantos@gmail.com</p><p>Caro(a) Aluno(a),</p><p>Gostaria de dar as boas vindas em nosso curso.</p><p>O objetivo do Curso é levar conhecimento com qualidade, contribuindo no desenvolvimento</p><p>e capacitando nossos alunos para o mercado de trabalho.</p><p>Este curso foi desenvolvido com base em Leis e Normativos. A nossa ideia é transmitir</p><p>informações em um material de fácil entendimento, ajudando nossos alunos na parte teórica</p><p>e prática.</p><p>Nenhuma parte desta obra poderá ser reproduzida, copiada, transcrita ou transmitida por</p><p>meios impressos, eletrônicos ou gravações, sem a permissão, por escrito. Os infratores</p><p>serão punidos pela Lei nº 5.988, de 14 de dezembro de 1973, artigos 122-130.</p><p>CONTEÚDO</p><p>PARTE 1: Contratos de Trabalho; Contrato de Experiência; Contrato por Prazo</p><p>Indeterminado; Contrato por Prazo Determinado.</p><p>PARTE 2: Salário; Férias; 13º Salário; Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS;</p><p>Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF; Fundo de Garantia por Tempo de Serviço –</p><p>FGTS.</p><p>PARTE 3: Vale Transporte; Vale Refeição.</p><p>PARTE 4: Aviso Prévio; Aviso Prévio Trabalhado; Aviso Prévio Indenizado; Projeção do</p><p>Aviso Prévio.</p><p>PARTE 5: Demissão por Prazo Determinado; Demissão sem Justa Causa; Demissão a</p><p>Pedido de Funcionário; Demissão Por Justa Causa; Demissão Indireta; Demissão do</p><p>Trabalho em Comum Acordo entre Empregado e Empregador incluída pela Lei 13.467/17.</p><p>PARTE 6: Rescisão por prazo Determinado; Rescisão por prazo determinado por parte do</p><p>empregador com multa artigo 479 – CLT; Demissão sem justa causa com mais de um ano,</p><p>pelo empregador; Demissão sem justa causa com menos de um ano, pelo empregador;</p><p>Demissão sem justa causa, pelo empregado; Demissão por justa causa, pelo empregador.</p><p>PARTE 1</p><p>CONTRATO DE TRABALHO</p><p>O contrato de trabalho de acordo com o Art. 442 da CLT - Contrato individual de</p><p>trabalho é o acordo tácito (quando uma pessoa presta serviço a uma empresa sem</p><p>combinação entre as partes, sequer conversaram sobre o emprego, serviço ou função e</p><p>sem a proibição por parte da empresa na prestação dos serviços configura assim vínculo</p><p>empregatício) ou expresso (É uma forma de contrato ajustado entre as partes que pode</p><p>ser) verbal (quando se trata de uma simples combinação entre as partes e para provar a</p><p>relação em juízo caso haja processo é necessário ter: testemunha, confissão, atos</p><p>processados em juízo etc..) ou escrito (onde constam funções, salários, horário etc. que</p><p>o funcionário irá exercer na empresa), correspondente à relação de emprego.</p><p>TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO:</p><p>CONTRATO EXPERIÊNCIA</p><p>É uma modalidade de contrato por prazo determinado, sua finalidade é verificar se</p><p>o trabalhador tem aptidão para exercer a função para o qual foi contratado. Por outro lado,</p><p>o funcionário, no decorrer do contrato, verificara-se a estrutura dos empregadores e as</p><p>condições do trabalho a que está subordinado está de acordo com o que foi acordado.</p><p>Conforme determina o Art. 445 da CLT - Parágrafo único. O contrato de experiência</p><p>não poderá exceder de 90 (noventa) dias.</p><p>Pode ser prorrogado por uma única vez 30+60 / 45+45 / 60+30.</p><p>Observação: Os dados do contrato de experiência são anotados na carteira de trabalho.</p><p>CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO</p><p>O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente,</p><p>verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Art. 443 – CLT – Lei</p><p>13.467/17.</p><p>É o contrato de trabalho que tem datas de início e término antecipadamente</p><p>combinadas entre o trabalhador e o empregador.</p><p>O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:</p><p>a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;</p><p>Exemplo: Substituição de empregado permanente em gozo de férias, o acréscimo</p><p>extraordinário e provisório de serviço, a execução de uma obra específica.</p><p>b) de atividades empresariais de caráter transitório;</p><p>Exemplo: Atividades empresariais em feiras industriais ou agropecuárias, atividades</p><p>circenses, atividades sazonais.</p><p>Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do</p><p>direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se os casos</p><p>conforme abaixo:</p><p>✓ Os contratos de trabalho por prazo determinado acordado entre empregador e</p><p>empregado com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada</p><p>conforme o art. 481 - CLT, é devido o aviso prévio de no mínimo 30 dias pela parte que</p><p>rescindir o contrato.</p><p>✓ Os contratos por prazo determinado acordado entre empregador e empregado sem</p><p>cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada, neste caso será</p><p>aplicado o disposto nos artigos 479 e 480 da CLT, a parte que rescindir o contrato antes do</p><p>prazo terá que indenizar a outra parte em 50% do tempo restante que terminaria o contrato.</p><p>Observação: O contrato pode ser de 6 em 6 meses / 1 em 1 ano, desde de que não</p><p>ultrapasse 2 anos. No termino do período de 2 anos, o empregador só poderá contratar</p><p>esse mesmo funcionário quando passados 6 meses.</p><p>CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO</p><p>O contrato de trabalho por prazo indeterminado prevê o dia de inicio em que o</p><p>empregado começa a trabalhar, mas não o prazo ou qualquer condição que determinará o</p><p>seu término. Na carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS) costuma-se preencher</p><p>dia, mês e ano do inicio do trabalho, ficando em branco o campo onde consta a data de</p><p>término. Na maioria dos casos aproveita-se o contrato de experiência, após os 90 dias,</p><p>passa o contrato a vigorar por prazo indeterminado.</p><p>PARTE 2</p><p>SALÁRIO</p><p>Salário é o valor pago pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados</p><p>em decorrência do contrato de trabalho.</p><p>Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões</p><p>pagas pelo empregador. Lei 13.467/17, § 1o.</p><p>O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve</p><p>ser estipulado por período superior a 1 (um) mês.</p><p>Deverá ser efetuado o pagamento, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês</p><p>subsequente ao vencido.</p><p>FÉRIAS</p><p>É direito do trabalhador o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um</p><p>terço a mais do que o salário normal. CF – Art. 7, XVIII.</p><p>Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem</p><p>prejuízo da remuneração. Art. 129 – CLT.</p><p>As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze)</p><p>meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Art. 134</p><p>– CLT.</p><p>Período Aquisitivo e Concessivo</p><p>Período aquisitivo: o período aquisitivo de férias é o período de 12 (doze) meses a contar</p><p>da data de admissão do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao</p><p>empregado de gozar os 30 (trinta) dias de férias.</p><p>Período Aquisitivo: 01/01/2019 à 31/12/2019</p><p>Período Concessivo: o período concessivo de férias é o prazo que a lei estabelece para</p><p>que o empregador conceda as férias ao empregado. Este prazo equivale aos 12 (doze)</p><p>meses subsequentes a contar da data do período aquisitivo completado.</p><p>Período Aquisitivo: 01/01/2020 à 31/12/2020</p><p>http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/salarios_pgto.htm</p><p>http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/admissao.htm</p><p>Remuneração</p><p>O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na</p><p>data da</p><p>sua concessão. Art. 142 – CLT.</p><p>Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão</p><p>computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.</p><p>O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono serão</p><p>efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. Art. 145 –CLT.</p><p>13º SALÁRIO</p><p>O pagamento da gratificação salarial, será efetuado pelo empregador até o dia 20</p><p>de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês de</p><p>acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso.</p><p>Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano (30 de novembro), o</p><p>empregador pagará, como adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário</p><p>recebido pelo empregado no mês anterior.</p><p>A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em</p><p>dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior</p><p>a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.</p><p>Para os empregados que recebem salário variável (Comissões, Gorjetas, Tarefas),</p><p>a qualquer título, a gratificação será calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma</p><p>das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. A</p><p>esta gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo.</p><p>Até o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do mês de dezembro, o</p><p>cálculo da gratificação será revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior,</p><p>processando-se a correção do valor da respectiva gratificação com o pagamento ou</p><p>compensação das possíveis diferenças.</p><p>O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o</p><p>requerer no mês de janeiro do correspondente ano.</p><p>INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDADE SOCIAL – INSS</p><p>A Previdência Social, mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus</p><p>beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade,</p><p>desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão</p><p>(Prisão = Auxílio Reclusão, somente os dependentes do segurado tem direito, mas para os</p><p>dependentes terem direito o segurado tem que estar recolhendo paro o INSS antes da</p><p>prisão, caso o segurado ganhe salário acima de R$ 1.503,25 antes da prisão os</p><p>dependentes não terão direito ao benefício) ou morte daqueles de quem dependiam</p><p>economicamente. Lei nº 8.213/91, Art. 1º e Portaria n°15/2018.</p><p>A contribuição para a Previdência é composta de duas parcelas:</p><p>Uma parcela é calculada mediante a aplicação de uma determinada alíquota sobre</p><p>o salário do empregado, conforme tabela abaixo.</p><p>TABELA PROGRESSIVA INSS – JANEIRO DE 2024</p><p>Salário Contribuição (R$) Alíquotas Parcelas a deduzir</p><p>Até 1.412,00 7,5% -----------------</p><p>De 1.412,01 até 2.666,68 9% R$ 21,18</p><p>De De 2.666,69 até 4.000,03 12% R$ 101,18</p><p>De 4.000,04 até 7.786,02 14% R$ 181,18</p><p>Teto Máximo: 908,85</p><p>A outra parcela é paga pela empresa, geralmente o valor da alíquota é de 20% de</p><p>INSS Patronal sobre a folha de pagamento, tirando os valores que por lei não tem incidência</p><p>de INSS, tais como: Vale Transporte, Alimentação, Salário Família etc..</p><p>O Recolhimento do INSS - sobre os rendimentos do trabalhador é feito por meio do</p><p>Documento de Arrecadação de Receitas Federais - DARF.</p><p>Prazo para o Recolhimento - Empresa ou Equiparada - Até o dia 20 (vinte) do mês</p><p>seguinte àquele a que as contribuições se referirem, ou até o dia útil imediatamente anterior,</p><p>quando não houver expediente bancário na data do vencimento.</p><p>IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE – IRRF</p><p>O desconto do Imposto de Renda Retido na Fonte sobre os rendimentos do</p><p>trabalhador assalariado deve ser feito pelas fontes pagadoras, mediante a aplicação da</p><p>tabela progressiva e o recolhimento é feito através do Documento de Arrecadação de</p><p>Receitas Federais - DARF.</p><p>Tabela de IRRF - 2024</p><p>DE ATÉ PERCENTUAL PARCELA A</p><p>DEDUZIR DO IR</p><p>0,00 R$ 2.259,20 -----------------</p><p>R$ 2.259,21 R$ 2.826,65 7,5% R$ 169,44</p><p>R$ 2.826,66 R$ 3.751,05 15% R$ 381,44</p><p>R$ 3.751,06 R$ 4.664,68 22,5% R$ 662,77</p><p>Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$ 896,00</p><p>Valor a deduzir por dependente – R$ 189,59</p><p>O Vencimento do DARF é até o dia 20 (vinte) do mês seguinte àquele a que as</p><p>contribuições se referirem, ou até o dia útil imediatamente anterior, quando não houver</p><p>expediente bancário na data do vencimento.</p><p>Para a empresa descontar o Imposto de Renda de um funcionário, a regra é</p><p>primeiramente deduzir o INSS do salário do funcionário, depois os dependentes se o</p><p>funcionário tiver e a Pensão caso funcionário tenha que pagar.</p><p>Com a mudanda através da Medida Provisória Nº 1.171, de 30 de Abril de 2023</p><p>para às deduções também poderá ser utilizado desconto simplificado mensal,</p><p>correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do valor máximo da faixa com alíquota zero</p><p>da tabela progressiva mensal, caso seja mais benéfico ao contribuinte, dispensadas a</p><p>comprovação da despesa e a indicação de sua espécie.</p><p>FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO – FGTS</p><p>O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador,</p><p>quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado</p><p>pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária</p><p>e juros. Lei nº 5.107/66 - Lei 8.036/90.</p><p>Todos os trabalhadores regidos pela CLT, rurais, os temporários, os intermitentes,</p><p>domésticos, os avulsos, os safreiros (operários rurais, que trabalham apenas no período de</p><p>colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol, vôlei, etc.). O diretor não-</p><p>empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS.</p><p>O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao</p><p>trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da Lei nº 11.180/2005 -</p><p>Contrato de Aprendizagem, o percentual é reduzido para 2% (dois por cento). No caso de</p><p>Trabalhador Doméstico Lei Complementar nº 150/2015, o recolhimento é correspondente</p><p>a 11,2 %, sendo 8% a título de depósito mensal e 3,2% a título de antecipação do</p><p>recolhimento rescisório.</p><p>É importante ressaltar que o FGTS não é descontado do salário do funcionário, pois</p><p>é uma obrigação do empregador.</p><p>http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/mpv%201171-2023?OpenDocument</p><p>PARTE 3</p><p>VALE TRANSPORTE</p><p>São beneficiários do Vale-Transporte, os trabalhadores em geral, tais como:</p><p>✓ os empregados;</p><p>✓ os empregados domésticos;</p><p>✓ os trabalhadores de empresas de trabalho temporário;</p><p>✓ os empregados a domicílio, para os deslocamentos indispensáveis à prestação do</p><p>trabalho, percepção de salários e os necessários ao desenvolvimento das relações com o</p><p>empregador;</p><p>✓ os empregados do subempreiteiro, em relação a este e ao empreiteiro principal;</p><p>✓ os atletas profissionais.</p><p>O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador</p><p>para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.</p><p>O Vale-Transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público</p><p>urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com características semelhantes ao</p><p>urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação, em linhas</p><p>regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.</p><p>O Vale-Transporte será custeado:</p><p>✓ pelo beneficiário, na parcela equivalente até 6% (seis por cento) de seu salário básico ou</p><p>vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens;</p><p>✓ pelo empregador, no que exceder à parcela referida neste caso de 6%; e</p><p>Desconto de Vale Transporte na Rescisão:</p><p>A empresa pode descontar o valor do Vale-Transporte comprado e repassado para</p><p>o funcionário que não foi utilizado para o trabalho. No caso de rescisão contratual, seja por</p><p>pedido de demissão</p><p>ou dispensa sem justa causa, o desconto de 6%, a título de vale-</p><p>transporte deverá incidir sobre o valor do saldo de salário.</p><p>VALE REFEIÇÃO</p><p>A Lei não obriga o empregador a disponibilizar refeição ou alimentação ao</p><p>funcionário, mas se a empresa disponibilizar só poderá descontar até 20% do custo da</p><p>refeição conforme artigo da CLT abaixo:</p><p>“A participação do trabalhador fica limitada a 20% (vinte por cento) do custo direto da</p><p>refeição. Art. 458 – CLT.”</p><p>Desconto de Vale Refeição na Rescisão</p><p>A empresa pode descontar o valor do Vale Refeição na Rescisão comprado e</p><p>repassado para o funcionário que não foi utilizado para o trabalho. No caso de rescisão</p><p>contratual, seja por pedido de demissão ou dispensa sem justa causa, o desconto será de</p><p>até 20% a título de Vale Refeição utilizado(s) no(s) dia(s) em que o funcionário trabalhou,</p><p>ou seja, se um funcionário trabalhou 1 dia na empresa e cada dia custa 15,00, o valor que</p><p>a empresa irá descontar é de 3,00 e os valores integralmente pagos e não utilizados nos</p><p>dias em que o funcionário não trabalhou.</p><p>PARTE 4</p><p>AVISO PRÉVIO</p><p>Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho que pode ser</p><p>feito tanto pelo empregador quanto pelo empregado, que decide rescindir o contrato</p><p>acordado entre as partes, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.</p><p>Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o</p><p>contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: Art.</p><p>487 – CLT.</p><p>✓ trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze)</p><p>meses de serviço na empresa.</p><p>A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos</p><p>salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período</p><p>no seu tempo de serviço.</p><p>A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de</p><p>descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.</p><p>Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, será feito de acordo</p><p>com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço.</p><p>O valor das horas extraordinárias habituais (considera habituais acima de seis</p><p>meses) integra o aviso prévio indenizado.</p><p>http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/quadro_incidencias.htm</p><p>O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia</p><p>o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os</p><p>salários correspondentes ao período do aviso (faz-se uma rescisão complementar), que</p><p>integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais.</p><p>AVISO PRÉVIO TRABALHADO</p><p>Rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, duas situações</p><p>podem decorrer neste caso:</p><p>O horário normal de trabalho do empregado será reduzido de 2 (duas) horas diárias,</p><p>sem prejuízo do salário integral. Art. 488 – CLT.</p><p>É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias, caso</p><p>em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia (se o</p><p>pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior), e por 7 (sete) dias corridos (para</p><p>os recebem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na</p><p>empresa).</p><p>Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo</p><p>prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termino, à outra parte é</p><p>facultado aceitar ou não a reconsideração.</p><p>Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado</p><p>o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.</p><p>O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar</p><p>ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração</p><p>correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.</p><p>O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas</p><p>consideradas pela lei como justas para a rescisão (ato de improbidade, ato de indisciplina</p><p>ou de insubordinação, desídia no desempenho das respectivas funções - desleixo, perde o</p><p>direito ao restante do respectivo prazo.</p><p>A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da</p><p>extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores</p><p>constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez</p><p>dias contados a partir do término do contrato. Lei 13.467/2017.</p><p>Súmula nº 276 do TST</p><p>AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20</p><p>e 21.11.2003</p><p>O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de</p><p>cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de</p><p>haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. Caso o empregado arrume um</p><p>emprego pode através de carta junto a nova empresa pedir a dispensa do Aviso Prévio.</p><p>Precedente Normativo 24 – TST</p><p>“O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando</p><p>comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias</p><p>não trabalhados”.</p><p>Observação: Quando há pedido de demissão por parte do empregado, o mesmo cumpre</p><p>o Aviso Prévio de 30 dias, sem redução de 2 horas ou 7 dias. O empregado também pode</p><p>optar em pagar a empresa os 30 dias não trabalhados caso não queira cumprir o Aviso</p><p>Prévio.</p><p>AVISO PRÉVIO INDENIZADO</p><p>O Aviso Prévio Indenizado acontece quando o empregador determina o</p><p>desligamento imediato do empregado sem que o mesmo trabalhe, ou seja, a empresa</p><p>efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período.</p><p>A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da</p><p>extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores</p><p>constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez</p><p>dias contados a partir do término do contrato. Lei 13.467/2017.</p><p>Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado pede seu</p><p>desligamento imediato da empresa, com isso dá o direito a empresa descontar o valor do</p><p>aviso do empregado na rescisão de contrato.</p><p>PROJEÇÃO DO AVISO PRÉVIO DE ACORDO COM A LEI 12.506/2011</p><p>Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das</p><p>Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será</p><p>http://www.normaslegais.com.br/legislacao/lei-12506-2011.htm</p><p>http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvi</p><p>http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvi</p><p>concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de</p><p>serviço na mesma empresa.</p><p>Ao aviso prévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na</p><p>mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90</p><p>(noventa) dias. Lei 12.506/11.</p><p>Exemplo: O Funcionário que trabalhou por mais de 12 anos em uma empresa terá direito</p><p>há 30 dias de Aviso + 33 dias de projeção de acordo com a Lei 12.506/2011. Os 30 primeiros</p><p>dias de Aviso poderão ser indenizados ou trabalhados de acordo com o Art. 488 da CLT -</p><p>reduzindo 2 horas nos dias de trabalho ou não trabalhando os últimos 7 dias. Os 36 dias</p><p>apenas serão pagos como indenização.</p><p>Com base na IN/MTE 15/2010 o aviso prévio projeta-se para todos os fins de direito</p><p>(Férias, 13º salário e Incidências de INSS e FGTS), inclusive sobre os dias trazidos pela</p><p>Lei 12.506/11, no exemplo acima a empresa pagaria mais 2/12 avos de Férias, 13º Salário,</p><p>INSS e FGTS proporcional aos 36 dias.</p><p>PARTE 5</p><p>DEMISSÃO POR PRAZO DETERMINADO</p><p>A demissão por prazo determinado já deixa clara que ter uma data de início e</p><p>término antecipadamente combinada entre o trabalhador e o empregador.</p><p>Direitos Contrato Por Prazo Determinado:</p><p>✓ Saldo de salário;</p><p>✓ Férias proporcionais,</p><p>acrescido de ⅓ do valor das férias;</p><p>✓ Caso seja contrato por mais de um ano (Férias não gozadas mais um terço, mais às</p><p>Férias Proporcionais);</p><p>✓ 13º salário proporcional;</p><p>✓ Caso tenha direito, comissões, banco de horas, horas extras;</p><p>✓ Salário Família;</p><p>✓ FGTS Mês e da Rescisão (Extinção Automática);</p><p>✓ FGTS Mês e da Rescisão (Antecipada pela Empresa), nesse caso o empregado terá</p><p>direito a Multa dos 40% e Multa Art. 479 no valor da metade do tempo que restava para</p><p>o termino no contrato;</p><p>✓ Multa Art. 480 – CLT por termino de contrato (Por Antecipação do Empregado) no valor</p><p>da metade do tempo que restava para o termino do contrato que o empregado terá que</p><p>pagar a favor da empresa.</p><p>Não tem direito</p><p>✓ Aviso Prévio;</p><p>✓ Multa de 40% do FGTS;</p><p>✓ Seguro Desemprego.</p><p>DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA</p><p>Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na</p><p>Carteira de Trabalho e Previdência Social.</p><p>O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou</p><p>forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao</p><p>empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às</p><p>mesmas parcelas.</p><p>O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado:</p><p>✓ em dinheiro, depósito bancário (quando o empregado for analfabeto) ou cheque visado,</p><p>conforme acordem as partes.</p><p>Qualquer compensação no pagamento não poderá exceder o equivalente a um mês</p><p>de remuneração do empregado.</p><p>A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da</p><p>extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores</p><p>constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez</p><p>dias contados a partir do término do contrato. Art. 477 – CLT - § 6o e Lei 13.467/2017.</p><p>A inobservância do prazo de pagamento de 10 dias contados a partir do termino do</p><p>contrato sujeitará o infrator ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor</p><p>equivalente ao seu salário, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à</p><p>mora (a empresa não conseguir pagar o trabalhador por culpa do trabalhador. Exemplo: o</p><p>✓ Seguro Desemprego – caso o funcionário tenha sido demitido antes ou após a data do</p><p>termino do contrato, terá direito ao benefício, uma vez que houve dispensa sem justa</p><p>causa e desde que hajam comprovados os critérios de habilitação e prazos exigidos.</p><p>trabalhador fornece uma conta que não é de sua titularidade ou o mesmo cancela a conta</p><p>salário que empresa depositava o salário do mesmo). Art. 477 – CLT - § 8o.</p><p>A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é</p><p>documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da</p><p>conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde</p><p>que a comunicação prevista tenha sido realizada.</p><p>As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos</p><p>os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de</p><p>celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação. Art.</p><p>477-A – CLT e Lei 13.467/17.</p><p>Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou</p><p>coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação</p><p>plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em</p><p>contrário estipulada entre as partes. Art. 477-B – CLT e Lei. 13.467/17.</p><p>A indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será de 1</p><p>(um) mês de remuneração. Art. 478 – CLT.</p><p>Observação: Há divergência entre a CLT e a CF e de acordo com alguns acordões o</p><p>correto é calcular sobre 30 (trinta) dias.</p><p>Se pago por hora, a indenização apurar-se-á na base de 200 (duzentas) horas por</p><p>mês. Art. 478 – CLT - § 3º.</p><p>Observação: Há divergência entre a CLT e a CF e de acordo com alguns acordões o</p><p>correto é calcular sobre 220 (duzentos e vinte) horas por mês.</p><p>Para os empregados que trabalhem a comissão ou que tenham direito a</p><p>percentagens, a indenização será calculada pela média das comissões ou percentagens</p><p>percebidas nos últimos 12 (doze) meses de serviço.</p><p>Para os empregados que trabalhem por tarefa ou serviço feito, a indenização será</p><p>calculada na base média do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realização</p><p>de seu serviço, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta) dias.</p><p>DIREITOS DO FUNCIONÁRIO DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA:</p><p>✓ Saldo de Salário;</p><p>✓ Aviso Prévio;</p><p>✓ 13º salário proporcional;</p><p>✓ Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas (DEMITIDOS COM MAIS DE UM ANO);</p><p>✓ Férias Proporcionais, acrescidas de ⅓ sobre elas;</p><p>✓ Caso tenha direito, comissões, banco de horas, horas extras;</p><p>✓ FGTS Mês e da Rescisão;</p><p>✓ FGTS Multa dos 40%;</p><p>✓ Salário Família;</p><p>✓ Seguro Desemprego.</p><p>DEMISSÃO A PEDIDO DO FUNCIONÁRIO</p><p>Quando o funcionário por algum motivo deseja rescindir o contrato de trabalho com</p><p>a empresa, deve avisá-la conforme já mencionado anteriormente e terá às seguintes verbas</p><p>a receber.</p><p>DIREITOS DO FUNCIONÁRIO QUANDO PEDE DEMISSÃO:</p><p>✓ Saldo de Salário;</p><p>✓ 13º salário proporcional;</p><p>✓ Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas (COM MAIS DE UM ANO);</p><p>✓ Férias Proporcionais, acrescidas de ⅓ sobre elas;</p><p>✓ Caso tenha direito, comissões, banco de horas, horas extras;</p><p>✓ FGTS Mês e da Rescisão;</p><p>✓ Salário Família.</p><p>Observação: Caso o funcionário não queira cumprir o aviso prévio à empresa poderá</p><p>descontar o aviso em sua rescisão. Caso o funcionário cumpra o Aviso não terá redução da</p><p>jornada de 2 horas ou deixar de trabalhar os últimos 7 dias. Perderá também a projeção do</p><p>Aviso Prévio. Na rescisão, os descontos serão tributados normalmente, como o INSS e o</p><p>IRRF.</p><p>DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA</p><p>Art. 482 – CLT - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo</p><p>empregador:</p><p>a) ato de improbidade;</p><p>b) incontinência de conduta ou mau procedimento - (Assédio Sexual, Envio de conteúdo</p><p>pornográfico, exposição de partes íntimas);</p><p>c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando</p><p>constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for</p><p>prejudicial ao serviço;</p><p>d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido</p><p>suspensão da execução da pena;</p><p>e) desídia no desempenho das respectivas funções – (Conduta do empregado em</p><p>desempenhar suas funções com negligência, má vontade, desleixo, displicência ou mesmo,</p><p>desatenção ou indiferença);</p><p>f) embriaguez habitual ou em serviço;</p><p>g) violação de segredo da empresa;</p><p>h) ato de indisciplina ou de insubordinação;</p><p>i) abandono de emprego - (Considera abondo quando o funcionário falta 30 dias sem aviso</p><p>ao empregador ou justificativa);</p><p>j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou</p><p>ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de</p><p>outrem;</p><p>k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e</p><p>superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;</p><p>l) prática constante de jogos de azar.</p><p>m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão,</p><p>em decorrência de conduta dolosa do empregado.</p><p>Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática,</p><p>devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança</p><p>nacional.</p><p>Observação: Para ser considerado “atos atentatórios à segurança nacional” o empregado</p><p>deve utilizar recursos da empresa: acesso restrito, link de banda larga, informações</p><p>privilegiadas, substâncias químicas de controle governamental, produção de armamento.</p><p>DIREITOS DO FUNCIONÁRIO QUE FOI DEMITIDO COM JUSTA CAUSA:</p><p>✓ Saldo Salário;</p><p>✓ Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas, não tem direito às férias proporcionais,</p><p>acrescidas de ⅓ sobre elas (COM MAIS DE UM ANO);</p><p>✓ FGTS Mês e da Rescisão;</p><p>✓ Salário Família.</p><p>DEMISSÃO INDIRETA</p><p>Art. 483 - CLT - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e</p><p>pleitear a devida indenização quando:</p><p>a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons</p><p>costumes, ou alheios ao contrato;</p><p>b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;</p><p>c) correr perigo manifesto de mal considerável - (Quando a empresa põe em risco a vida</p><p>do empregado ou sua integridade física. Exemplo: O empregador põe seu empregado para</p><p>trabalhar em um local que é perigoso ou insalubre, mas não disponibiliza equipamento para</p><p>o empregado trabalhar, EPI);</p><p>d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato (Pagamento de salário após o</p><p>quinto dia útil ou ficar meses sem pagar o funcionário, não recolher os tributos – INSS,</p><p>FGTS etc);</p><p>e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo</p><p>da honra e boa fama;</p><p>f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima</p><p>defesa, própria ou de outrem;</p><p>g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar</p><p>sensivelmente a importância dos salários.</p><p>O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato,</p><p>quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do</p><p>serviço.</p><p>No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado</p><p>ao empregado rescindir o contrato de trabalho.</p><p>Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu</p><p>contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não</p><p>no serviço até final decisão do processo.</p><p>DIREITOS DO FUNCIONÁRIO NA RESCISÃO INDIRETA:</p><p>✓ Saldo de Salário;</p><p>✓ Aviso Prévio;</p><p>✓ 13º salário proporcional;</p><p>✓ Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas (COM MAIS DE UM ANO);</p><p>✓ Férias Proporcionais, acrescidas de ⅓ sobre elas;</p><p>✓ Caso tenha direito, comissões, banco de horas, horas extras;</p><p>✓ FGTS Mês e da Rescisão;</p><p>✓ FGTS Multa dos 40%;</p><p>✓ Salário Família;</p><p>✓ Seguro Desemprego.</p><p>DEMISSÃO DO TRABALHO EM COMUM ACORDO ENTRE EMPREGADOR E</p><p>EMPREGADO</p><p>O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e</p><p>empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: Art. 484-A – CLT</p><p>– Lei 13.467/17.</p><p>✓ por metade:</p><p>a) o aviso prévio de (15 dias), se indenizado; e</p><p>b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço de quarenta por</p><p>cento (40%) para vinte por cento (20%), prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11</p><p>de maio de 1990;</p><p>✓ na integralidade, as demais verbas trabalhistas.</p><p>A extinção do contrato permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador</p><p>no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036,</p><p>de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.</p><p>A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-</p><p>Desemprego.</p><p>DIREITOS DO FUNCIONÁRIO NA RESCISÃO EM COMUM ACORDO:</p><p>✓ Saldo de salário;</p><p>✓ Aviso Prévio (pela metade se indenizado);</p><p>✓ 13º salário proporcional;</p><p>✓ Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas (COM MAIS DE UM ANO);</p><p>✓ Férias Proporcionais, acrescidas de ⅓ sobre elas;</p><p>✓ Caso tenha direito, comissões, banco de horas, horas extras;</p><p>✓ FGTS Mês e da Rescisão;</p><p>✓ FGTS Multa de 20%;</p><p>✓ Saque de 80% do que tiver recolhido na conta de FGTS do funcionário;</p><p>✓ Salário Família.</p><p>PARTE 6</p><p>1) RESCISÃO POR PRAZO DETERMINADO – EXTINÇÃO NORMAL</p><p>SALÁRIO: 1.351,78</p><p>ADMISSÃO: 24/10/2019</p><p>DEMISSÃO: 21/01/2020</p><p>TERMINO DE CONTRATO</p><p>13º PROPORCIONAL</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS</p><p>DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA</p><p>TEVE 1 FALTA NO MÊS</p><p>ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA – Valor de 25,00</p><p>TRANSPORTE – R$ 6,80 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 15 Dias Úteis</p><p>VALE REFEIÇÃO 17,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 15 Dias Úteis</p><p>SALDO SALÁRIO – 1.351,78 / 30 dias X 21 dias = 946,25</p><p>1 FALTA = 1.351,78 / 30 dias X 1 dia = 45,06</p><p>1 DSR = 1.351,78 / 30 dias X 1 dia = 45,06</p><p>Saldo Salário – Falta – DSR = 946,25 – 45,06 – 45,06 = 856,13</p><p>INSS – 856,13 X 7,5% = 64,21</p><p>IR – Isento</p><p>13º SALÁRIO PROPORCIONAL – 1/12 AVOS – 1.351,78 / 12 meses = 112,65</p><p>INSS = 112,65 X 7,5% = 8,45</p><p>IR - Isento</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS – 3/12 AVOS – 1.351,78 / 12 X 3 = 337,95</p><p>1/3 DAS FÉRIAS – 337,95 / 3 = 112,65</p><p>OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ INCIDÊNCIA SOBRE INSS, FGTS E IR NAS FÉRIAS.</p><p>OBSERVAÇÃO: DESCONTO DE VT E VR RECEBIDO A MAIOR REFERENTE A 1 FALTA, 6,80 e 17,00.</p><p>DESCONTO DE VT 6% = 856,13 X 6% = 51,37</p><p>DESCONTO DE VR 20% = 17,00 X 15 dias – 1 dia Falta = 238,00 X 20% = 47,60</p><p>DESCONTO ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA = 25,00</p><p>TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO</p><p>IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR</p><p>01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome</p><p>03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro</p><p>05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE</p><p>(Classificação</p><p>Nacional de</p><p>Atividades</p><p>Econômicas).</p><p>09 CNPJ/CEI Tomador/Obra</p><p>IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR</p><p>10 PIS/PASEP 11 Nome</p><p>12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro</p><p>14 Município 15 UF 16 CEP 17 CTPS (nº, série, UF) 18 CPF</p><p>19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe</p><p>DADOS DO CONTRATO</p><p>21 Tipo de Contrato</p><p>1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado</p><p>22 Causa do Afastamento</p><p>Extinção Normal do Contrato de trabalho por prazo determinado</p><p>23 Remuneração Mês Ant.</p><p>R$ 1.351,78</p><p>24 Data de Admissão</p><p>24/10/2019</p><p>25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento</p><p>21/01/2020</p><p>27 Cód. Afastamento</p><p>PD0</p><p>28 Pensão Alim. (%) (TRCT) 29 Pensão Alim. (%)</p><p>(FGTS)</p><p>30 Categoria do Trabalhador</p><p>01. Empregado</p><p>31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral</p><p>DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor</p><p>50 Saldo de 21/dias Salário</p><p>(líquido de 1/faltas e 1 DSR) 856,13</p><p>51 Comissões 52 Gratificação</p><p>53 Adic. de Insalubridade % 54 Adic. de</p><p>Periculosidade %</p><p>55 Adic. Noturno</p><p>Horas a %</p><p>56.1 Horas Extras horas</p><p>a %</p><p>57 Gorjetas 58 Descanso Semanal</p><p>Remunerado (DSR)</p><p>59 Reflexo do DSR sobre Salário</p><p>Variável</p><p>60 Multa Art. 477, §</p><p>8º/CLT</p><p>62 Salário-Família</p><p>63 13º Salário Proporcional</p><p>1/12 avos 112,65</p><p>64.1 13º Salário–Exerc.</p><p>- /12 avos</p><p>65 Férias Proporc</p><p>3/12 avos 337,95</p><p>66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo a 68 Terço Constituc.</p><p>de Férias 112,65</p><p>69 Aviso Prévio</p><p>Indenizado</p><p>70 13º Salário (Aviso Prévio</p><p>Indenizado)</p><p>71 Férias (Aviso</p><p>Prévio Indenizado)</p><p>99 Ajuste do</p><p>saldo devedor</p><p>TOTAL BRUTO</p><p>1.419,38</p><p>DEDUÇÕES</p><p>Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor</p><p>100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento</p><p>Salarial</p><p>106 Vale Transporte</p><p>(6%) 51,37</p><p>108 Vale Alimentação (20%)</p><p>47,60</p><p>112.1 Previdência</p><p>Social 64,21</p><p>112.2 Prev Social - 13º</p><p>Salário 8,45</p><p>114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º</p><p>Salário</p><p>115.1 Assist. Odonto 25,00</p><p>115.2 - VT. Rec. a Maior 6,80</p><p>115.3 - VR. Rec. a</p><p>Maior</p><p>17,00</p><p>TOTAL DEDUÇÕES</p><p>220,43</p><p>VALOR LÍQUIDO</p><p>1.198,95</p><p>2) RESCISÃO POR PRAZO DETERMINADO POR PARTE DO EMPREGADOR COM MULTA</p><p>ARTIGO 479 - CLT</p><p>SALÁRIO: 1.430,00</p><p>ADMISSÃO: 02/01/2019</p><p>DEMISSÃO: 01/04/2019 - QUEBRA DE CONTRATO EM 12/03/2019 – 20 DIAS RESTANTES</p><p>CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO</p><p>MULTA ARTIGO 479 - CLT</p><p>13º PROPORCIONAL</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS</p><p>DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA</p><p>SALDO SALÁRIO = 1.430,00 / 30 dias X 12 dias = 572,00</p><p>INSS = 572,00 X 7,5% = 42,90</p><p>MULTA ARTIGO 479 = FALTAVAM 20 DIAS PARA ACABAR O CONTRATO</p><p>Salário – 1.430,00 / 30 dias X 10 dias = 476,67</p><p>OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ INCIDÊNCIA DE INSS, FGTS E IR.</p><p>13º SALÁRIO PROPORCIONAL – 2/12 AVOS – 1.430,00 / 12 X 2 meses = 238,33</p><p>INSS = 238,33 X</p><p>7,5% = 17,87</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS – 2/12 AVOS – 1.430,00 / 12 X 2 meses = 238,33</p><p>1/3 DAS FÉRIAS = 238,33 / 3 = 79,44</p><p>OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ INCIDÊNCIA SOBRE INSS, FGTS E IR.</p><p>OBSERVAÇÃO: A EMPRESA TERÁ QUE PAGAR A MULTA DO 40% FGTS. O FUNCIONÁRIO</p><p>TERÁ DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO SE O CONTRATO ULTRAPASSAR A DATA</p><p>PARA SE TER O DIREITO.</p><p>DADOS DO CONTRATO</p><p>21 Tipo de Contrato</p><p>2.Contrato de trabalho por prazo determinado</p><p>22 Causa do Afastamento</p><p>Rescisão antecipada, pelo empregador</p><p>23 Remuneração</p><p>Mês Ant.</p><p>R$ 1.430,00</p><p>24 Data de Admissão</p><p>02/01/2019</p><p>25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento</p><p>12/03/2019</p><p>27 Cód.</p><p>Afastamento</p><p>RA2</p><p>28 Pensão</p><p>Alim. (%)</p><p>(TRCT)</p><p>29 Pensão</p><p>Alim. (%)</p><p>(FGTS)</p><p>30 Categoria do Trabalhador 01. Empregado</p><p>31 Código</p><p>Sindical</p><p>32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral</p><p>DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor</p><p>50 Saldo de 12/dias</p><p>Salário</p><p>(líquido de /faltas e</p><p>DSR)</p><p>572,00</p><p>51 Comissões 52 Gratificação</p><p>53 Adic. de</p><p>Insalubridade %</p><p>54 Adic. de Periculosidade</p><p>%</p><p>55 Adic. Noturno</p><p>Horas a %</p><p>56.1 Horas Extras</p><p>horas a</p><p>%</p><p>57 Gorjetas 58 Descanso Semanal Remunerado</p><p>(DSR)</p><p>59 Reflexo do DSR</p><p>sobre Salário Variável</p><p>60 Multa Art. 479, CLT</p><p>476,67</p><p>62 Salário-Família</p><p>63 13º Salário</p><p>Proporcional</p><p>2/12 avos</p><p>238,33</p><p>64.1 13º Salário–Exerc.</p><p>- /12 avos</p><p>65 Férias Proporc</p><p>2/12 avos 238,33</p><p>66.1 Férias Venc. Per.</p><p>Aquisitivo a</p><p>68 Terço Constituc. de Férias</p><p>79,44</p><p>69 Aviso Prévio Indenizado /dias</p><p>70 13º Salário (Aviso</p><p>Prévio Indenizado)</p><p>/12 avos</p><p>71 Férias (Aviso Prévio</p><p>Indenizado)</p><p>99 Ajuste do saldo devedor TOTAL BRUTO</p><p>1.604,77</p><p>DEDUÇÕES</p><p>Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor</p><p>100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 106 Vale Transporte (6%)</p><p>108 Vale Alimentação</p><p>(20%)</p><p>112.1 Previdência Social</p><p>42,90</p><p>112.2 Prev Social - 13º Salário</p><p>17,87</p><p>114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º Salário</p><p>TOTAL DEDUÇÕES 60,77</p><p>VALOR LÍQUIDO 1.544,00</p><p>3) DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO, PELO EMPREGADOR</p><p>SALÁRIO: 3.200,00</p><p>ADMISSÃO: 02/03/2014</p><p>DEMISSÃO: 13/09/2017 - TERMINO AVISO (30 DIAS) + PROJEÇÃO (9 DIAS) = 22/10/2017</p><p>AVISO PRÉVIO INDENIZADO – 14/09 a 13/10 = 30 dias</p><p>AVISO PRÉVIO PROJEÇÃO – 14/10 a 22/10 = 9 dias</p><p>13º PROPORCIONAL – 8/12 AVOS – 01/01/2017 a 13/09/2017</p><p>13º INDENIZADO – 2/12 AVOS – 14/09/2017 a 22/10/2017</p><p>FÉRIAS VENCIDAS – 02/03/2016 à 01/03/2017</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS – 6/12 AVOS – 02/03/2017 a 01/09/2017</p><p>FÉRIAS INDENIZADAS - 2/12 AVOS – 14/09/2017 a 22/10/2017</p><p>TEM 1 DEPENDENTE – IR - 189,59</p><p>TRANSPORTE – R$ 16,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 20 DIAS ÚTEIS</p><p>VALE REFEIÇÃO 18,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 20 DIAS ÚTEIS</p><p>TRABALHOU 8 DIAS ÚTEIS NO MÊS</p><p>SALDO SALÁRIO – 3.200,00 / 30 dias X 13 dias = 1.386,67</p><p>INSS – 1.386,67 X 7,5% = 104,00</p><p>IR – 1.386,67 – 104,00 = 1.282,67 – ISENTO</p><p>AVISO PRÉVIO INDENIZADO = 3.200,00</p><p>AVISO PRÉVIO PROJEÇÃO – 9 dias = 3.200,00 / 30 dias X 9 dias = 960,00</p><p>INSS – 3.200,00 + 960,00 = 4.160,00 X 14% = 582,40 – 181,18 = 401,22</p><p>TOTAL DO INSS = 104,00 + 401,22 = 505,22</p><p>OBSERVAÇÃO: NÃO É DESCONTADO IR DO AVISO INDENIZADO APENAS DO TRABALHADO</p><p>13º SALÁRIO – 8/12 AVOS 01/01 a 13/09 – 3.200,00 / 12 X 8 = 2.133,33</p><p>INSS = 2.133,33 X 9% = 191,99 – 21,18 = 170,81</p><p>IR = 2.133,33 – 172,46 – 189,59 = 1.771,28 – ISENTO</p><p>13º SALÁRIO INDENIZADO – 2/12 AVOS 14/09 a 22/10 – 3.200,00 / 12 X 2 = 533,33</p><p>INSS = 533,33 X 7,5% = 39,99</p><p>TOTAL DO INSS = 170,81 + 39,99 = 210,80</p><p>FÉRIAS VENCIDAS – PERÍODO DE 02/03/2016 à 01/03/2017</p><p>VALOR DAS FÉRIAS = 3.200,00</p><p>1/3 DAS FÉRIAS = 3.200,00 / 3 = 1.066,67</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS – 6/12 AVOS</p><p>VALOR DAS FÉRIAS – 3.200,00 / 12 X 6 = 1.600,00</p><p>1/3 DAS FÉRIAS – 1.600,00 / 3 = 533,33</p><p>FÉRIAS INDENIZADAS – 2/12 AVOS</p><p>VALOR DAS FÉRIAS – 3.200,00 / 12 X 2 = 533,33</p><p>1/3 DAS FÉRIAS – 533,33 / 3 = 177,77</p><p>OBSERVAÇÃO: DAS FÉRIAS VENCIDAS, PROPORCIONAIS E INDENIZADAS NÃO INCIDEM INSS,</p><p>FGTS E IR.</p><p>DESCONTO DE VT 6% = 1.386,67 X 6% = 83,20</p><p>DESCONTO DE VR 20% = 18,00 X (8 dias trab) 144,00 X 20% = 28,80</p><p>DESCONTO DE VT À MAIOR = 16,00 X 12 dias = 192,00</p><p>DESCONTO DE VR À MAIOR = 18,00 X 12 dias = 216,00</p><p>DADOS DO CONTRATO</p><p>21 Tipo de Contrato</p><p>1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado</p><p>22 Causa do Afastamento</p><p>Despedida sem justa causa, pelo empregador</p><p>23 Remuneração Mês Ant.</p><p>R$ 3.200,00</p><p>24 Data de Admissão</p><p>02/03/2014</p><p>25 Data do Aviso Prévio</p><p>13/09/2017</p><p>26 Data de Afastamento</p><p>13/09/2017</p><p>27 Cód. Afastamento</p><p>SJ2</p><p>28 Pensão Alim. (%) (TRCT) 29 Pensão Alim. (%)</p><p>(FGTS)</p><p>30 Categoria do Trabalhador</p><p>01. Empregado</p><p>31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral</p><p>DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor</p><p>50 Saldo de 13/dias Salário</p><p>(líquido de /faltas e DSR) 1.386,67</p><p>51 Comissões 52 Gratificação</p><p>53 Adic. de Insalubridade</p><p>%</p><p>54 Adic. de</p><p>Periculosidade %</p><p>55 Adic. Noturno</p><p>Horas a %</p><p>56.1 Horas Extras horas</p><p>a</p><p>%</p><p>57 Gorjetas 58 Descanso Semanal</p><p>Remunerado (DSR)</p><p>59 Reflexo do DSR sobre Salário</p><p>Variável</p><p>60 Multa Art. 477, §</p><p>8º/CLT</p><p>62 Salário-Família</p><p>63 13º Salário Proporcional</p><p>8/12 avos 2.133,33</p><p>64.1 13º Salário–Exerc.</p><p>- /12 avos</p><p>65 Férias Proporc</p><p>6/12 avos 1.600,00</p><p>66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo a</p><p>02/03/2016 à 01/03/2017 3.200,00</p><p>68 Terço Constituc.</p><p>de Férias 1.777,77</p><p>69 Aviso Prévio</p><p>Indenizado 39/dias 4.160,00</p><p>70 13º Salário (Aviso Prévio</p><p>Indenizado) 2/12 avos 533,33</p><p>71 Férias (Aviso</p><p>Prévio Indenizado) 533,33</p><p>99 Ajuste do</p><p>saldo devedor</p><p>TOTAL BRUTO</p><p>15.324,43</p><p>DEDUÇÕES</p><p>Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor</p><p>100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento</p><p>Salarial</p><p>106 Vale Transporte</p><p>(6%) 83,20</p><p>108 Vale Alimentação (20%)</p><p>28,80</p><p>112.1 Previdência</p><p>Social 505,22</p><p>112.2 Prev Social - 13º</p><p>Salário 210,80</p><p>114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º</p><p>Salário</p><p>115.1 VT. Rec a Maior 192,00</p><p>115.2 VR. Rec a Maior 216,00</p><p>TOTAL DEDUÇÕES</p><p>1.236,02</p><p>VALOR LÍQUIDO</p><p>14.088,41</p><p>4) DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA COM MENOS DE UM ANO, PELO EMPREGADOR</p><p>SALÁRIO: 3.100,00</p><p>ADMISSÃO: 02/01/2017</p><p>DEMISSÃO: DATA DO AVISO 31/08/2017 – TERMINO 30/09/2017</p><p>AVISO PRÉVIO TRABALHADO</p><p>13º PROPORCIONAL – 9/12 AVOS</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS - 9/12 AVOS</p><p>TRANSPORTE – R$ 16,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 20 DIAS ÚTEIS</p><p>VALE REFEIÇÃO 16,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 20 DIAS ÚTEIS</p><p>SALDO SALÁRIO – 3.100,00</p><p>INSS = 3.100,00 X 12% = 372,00 – 101,18 = 270,82</p><p>IR – Normal = 3.100,00 – 270,82 = 2.829,18 X 15% (Tabela IR) = 424,38 – 381,44 (Tabela IR – Dedução) =</p><p>42,94</p><p>IR – Desconto Simplificado = 3.100,00 – 564,80 = 2.535,20 X 7,5% (Tabela IR) = 190,14 – 169,44 (Tabela IR –</p><p>Dedução) = 20,70 – MAIS BENEFICO.</p><p>13º SALÁRIO PROPORCIONAL – 9/12 AVOS – 3.100,00 / 12 X 9 = 2.324,97</p><p>INSS = 2.324,97 X 9% = 209,25 – 21,18 = 188,07</p><p>IR = 2.324,97 – 188,07 = 2.136,90 – ISENTO</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS – 9/12 AVOS – 3.100,00 / 12 X 9 = 2.324,97</p><p>1/3 DAS FÉRIAS = 2.324,97 / 3 = 774,99</p><p>OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ INCIDÊNCIA SOBRE INSS, FGTS E IR.</p><p>OBSERVAÇÃO: DESCONTO DE VT E VR = 6% e 20% APENAS, TENDO EM VISTA QUE O</p><p>FUNCIONÁRIO TRABALHOU ATÉ O FINAL DO MÊS.</p><p>DESCONTO DE VT 6% = 3.100,00 X 6% = 186,00</p><p>DESCONTO DE VR 20% = 16,00 x 20 dias = 320,00 X 20% = 64,00</p><p>DADOS DO CONTRATO</p><p>21 Tipo de Contrato</p><p>1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado</p><p>22 Causa do Afastamento</p><p>Despedida sem justa causa, pelo empregador</p><p>23 Remuneração Mês Ant.</p><p>R$ 3.100,00</p><p>24 Data de Admissão</p><p>02/01/2017</p><p>25 Data do Aviso Prévio</p><p>31/08/2017</p><p>26 Data de Afastamento</p><p>30/09/2017</p><p>27 Cód. Afastamento</p><p>SJ2</p><p>28 Pensão Alim. (%) (TRCT) 29 Pensão Alim. (%)</p><p>(FGTS)</p><p>30 Categoria do Trabalhador</p><p>01. Empregado</p><p>31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral</p><p>DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor</p><p>50 Saldo de 30/dias Salário</p><p>(líquido de /faltas e DSR) 3.100,00</p><p>51 Comissões 52 Gratificação</p><p>53 Adic. de Insalubridade</p><p>%</p><p>54 Adic. de</p><p>Periculosidade %</p><p>55 Adic. Noturno</p><p>Horas a %</p><p>56.1 Horas Extras horas</p><p>a %</p><p>57 Gorjetas 58 Descanso Semanal</p><p>Remunerado (DSR)</p><p>59 Reflexo do DSR sobre Salário</p><p>Variável</p><p>60 Multa Art. 477, §</p><p>8º/CLT</p><p>62 Salário-Família</p><p>63 13º Salário Proporcional</p><p>9 /12 avos 2.324,97</p><p>64.1 13º Salário–Exerc.</p><p>- /12 avos</p><p>65 Férias Proporc</p><p>9 /12 avos 2.324,97</p><p>66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo a 68 Terço Constituc.</p><p>de Férias 774,99</p><p>69 Aviso Prévio</p><p>Indenizado /dias</p><p>70 13º Salário (Aviso Prévio</p><p>Indenizado) /12 avos</p><p>71 Férias (Aviso</p><p>Prévio Indenizado)</p><p>99 Ajuste do</p><p>saldo devedor</p><p>TOTAL BRUTO</p><p>8.524,93</p><p>DEDUÇÕES</p><p>Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor</p><p>100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento</p><p>Salarial</p><p>106 Vale Transporte</p><p>(6%) 186,00</p><p>108 Vale Alimentação (20%)</p><p>64,00</p><p>112.1 Previdência</p><p>Social 270,82</p><p>112.2 Prev Social - 13º</p><p>Salário 188,07</p><p>114.1 IRRF</p><p>20,70</p><p>114.2 IRRF sobre 13º</p><p>Salário</p><p>TOTAL DEDUÇÕES</p><p>729,59</p><p>VALOR LÍQUIDO</p><p>7.795,34</p><p>MULTA DOS 40%</p><p>3.100,00 x 8 meses x 8% = 1.984,00 já foi recolhido</p><p>Valores Rescisório = 3.100,00 (Aviso Trab) + 2.324,97 (13º Salário) = 5.424,97 X 8% =</p><p>434,00</p><p>Cálculo da Multa 40% = 1.984,00 + 434,00 = 2.418,00 X 40% = 967,20</p><p>Total a Receber de FGTS + 40% = 1.984,00 + 434,00 + 967,20 = 3.385,20</p><p>5) DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA A PEDIDO DO EMPREGADO</p><p>SALÁRIO: 1.905,00</p><p>ADMISSÃO: 02/03/2012</p><p>DEMISSÃO: 05/10/2017 - NÃO TEM DIREITO A PROJEÇÃO DO AVISO</p><p>DESCONTO DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO DO FUNCIONÁRIO = 1.905,00</p><p>13º PROPORCIONAL – 9/12 AVOS - 01/01/2017 a 30/09/2017</p><p>FÉRIAS VENCIDAS – 02/03/2016 à 01/03/2017</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS – 7/12 AVOS - 02/03/2017 à 01/10/2017</p><p>TRANSPORTE – R$ 8,40 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 21 DIAS ÚTEIS</p><p>VALE REFEIÇÃO 15,50 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 21 DIAS ÚTEIS</p><p>DESCONTAR 17 DIAS VT E VR RECEBIDO A MAIOR</p><p>SALDO SALÁRIO = 1.905,00 / 30 dias X 5 dias = 317,50</p><p>INSS = 317,50 X 7,5% = 23,81</p><p>IR = ISENTO</p><p>13º SALÁRIO PROPORCIONAL – 9/12 AVOS – 1.905,00 / 12 X 9 = 1.428,75</p><p>INSS = 1.428,75 X 9% = 128,59 – 21,18 = 107,41</p><p>IR = ISENTO</p><p>FÉRIAS VENCIDAS – PERÍODO DE 02/03/2016 à 01/03/2017</p><p>VALOR DAS FÉRIAS – 1.905,00</p><p>1/3 DAS FÉRIAS – 1.905,00 / 3 = 635,00</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS – 7/12 AVOS</p><p>VALOR DAS FÉRIAS – 1.905,00 / 12 X 7 = 1.111,25</p><p>1/3 DAS FÉRIAS – 1.111,25 / 3 = 370,42</p><p>OBSERVAÇÃO: DAS FÉRIAS VENCIDAS, PROPORCIONAIS E INDENIZADAS NÃO INCIDEM INSS,</p><p>FGTS E IR.</p><p>DESCONTO DE VT = 317,50 X 6% = 19,05</p><p>DESCONTO DE VR = 15,50 X (4 dias Trab) = 62,00 X 20% = 12,40</p><p>DESCONTO DE VT À MAIOR = 8,60 X 17 dias = 142,80</p><p>DESCONTO DE VR À MAIOR = 15,50 X 17 dias = 263,50</p><p>DESCONTO DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO DO FUNCIONÁRIO = 1.905,00</p><p>DADOS DO CONTRATO</p><p>21 Tipo de Contrato</p><p>1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado</p><p>22 Causa do Afastamento</p><p>Rescisão Contratual a pedido do empregado</p><p>23 Remuneração Mês Ant.</p><p>R$ 1.905,00</p><p>24 Data de Admissão</p><p>02/03/2012</p><p>25 Data do Aviso Prévio</p><p>05/10/2017</p><p>26 Data de Afastamento</p><p>05/10/2017</p><p>27 Cód. Afastamento</p><p>SJ1</p><p>28 Pensão Alim. (%) (TRCT) 29 Pensão Alim. (%)</p><p>(FGTS)</p><p>30 Categoria do Trabalhador</p><p>01. Empregado</p><p>31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral</p><p>DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor</p><p>50 Saldo de 5/dias Salário</p><p>(líquido de /faltas e DSR) 317,50</p><p>51 Comissões 52 Gratificação</p><p>53 Adic. de Insalubridade</p><p>%</p><p>54 Adic. de</p><p>Periculosidade %</p><p>55 Adic. Noturno</p><p>Horas a %</p><p>56.1 Horas Extras horas</p><p>a</p><p>%</p><p>57 Gorjetas 58 Descanso Semanal</p><p>Remunerado (DSR)</p><p>59 Reflexo do DSR sobre Salário</p><p>Variável</p><p>60 Multa Art. 477, §</p><p>8º/CLT</p><p>62 Salário-Família</p><p>63 13º Salário Proporcional</p><p>9/12 avos 1.428,75</p><p>64.1 13º Salário–Exerc.</p><p>- /12 avos</p><p>65 Férias Proporc</p><p>7/12 avos 1.111,25</p><p>66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo a</p><p>02/03/2016 à 01/03/2017 1.905,00</p><p>68 Terço Constituc.</p><p>de Férias 1.005,42</p><p>69 Aviso Prévio</p><p>Indenizado</p><p>70 13º Salário (Aviso Prévio</p><p>Indenizado)</p><p>71 Férias (Aviso</p><p>Prévio Indenizado)</p><p>99 Ajuste do</p><p>saldo devedor</p><p>TOTAL BRUTO</p><p>5.767,92</p><p>DEDUÇÕES</p><p>Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor</p><p>100 Pensão Alimentícia 103 Aviso Prévio</p><p>Indenizado 30/dias 1.905,00</p><p>106 Vale Transporte</p><p>(6%) 19,05</p><p>108 Vale Alimentação (20%)</p><p>12,40</p><p>112.1 Previdência</p><p>Social 23,81</p><p>112.2 Prev Social - 13º</p><p>Salário 107,41</p><p>114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º</p><p>Salário</p><p>115.1 - VT. Rec. A</p><p>Maior</p><p>142,80</p><p>115.2 - VR. Rec. A Maior 263,50 115.3 Plano de Saúde</p><p>TOTAL DEDUÇÕES</p><p>2.473,97</p><p>VALOR LÍQUIDO</p><p>3.293,95</p><p>6) DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA, PELO EMPREGADOR</p><p>SALÁRIO: 1.500,00</p><p>ADMISSÃO: 06/02/2015</p><p>DEMISSÃO: 10/09/2017</p><p>13º PROPORCIONAL – NÃO TEM DIREITO</p><p>FÉRIAS VENCIDAS – TEM DIREITO – 02/02/2016 à 01/02/2017</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS – NÃO TEM DIREITO</p><p>TRANSPORTE – R$ 8,60 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 20 DIAS ÚTEIS</p><p>VALE REFEIÇÃO 15,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 20 DIAS ÚTEIS</p><p>DESCONTAR 15 DIAS DE VT E VR RECEBIDO A MAIOR</p><p>SALDO SALÁRIO = 1.500,00 / 30 dias X 10 dias = 500,00</p><p>INSS = 500,00 X 7,5% = 37,50</p><p>FÉRIAS VENCIDAS = 1.500,00</p><p>1/3 DAS FÉRIAS = 1.500,00 / 3 = 500,00</p><p>OBSERVAÇÃO: NAS FÉRIAS VENCIDAS, PROPORCIONAIS E INDENIZADAS NÃO HÁ INCIDÊNCIA</p><p>SOBRE INSS, FGTS E IR.</p><p>DESCONTO DE VT 6% = 500,00 X 6% = 30,00</p><p>DESCONTO DE VR 20% = 15,00 X (5 dias Trab) = 75,00 X 20% = 15,00</p><p>DESCONTO DE VT À MAIOR = 8,60 X 15 dias = 129,00</p><p>DESCONTO DE VR À MAIOR = 15,00 X 15 dias = 225,00</p><p>DADOS DO CONTRATO</p><p>21 Tipo de Contrato</p><p>1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado</p><p>22 Causa do Afastamento</p><p>Despedida por Justa Causa, pelo empregador</p><p>23 Remuneração Mês Ant.</p><p>R$ 1.500,00</p><p>24 Data de Admissão</p><p>02/02/2015</p><p>25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento</p><p>10/09/2017</p><p>27 Cód. Afastamento</p><p>JC2</p><p>28 Pensão Alim. (%) (TRCT) 29 Pensão Alim. (%)</p><p>(FGTS)</p><p>30 Categoria do Trabalhador</p><p>01. Empregado</p><p>31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral</p><p>DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor</p><p>50 Saldo de 10/dias Salário</p><p>(líquido de /faltas e DSR) 500,00</p><p>51 Comissões 52 Gratificação</p><p>53 Adic. de Insalubridade</p><p>%</p><p>54 Adic. de</p><p>Periculosidade %</p><p>55 Adic. Noturno</p><p>Horas a %</p><p>56.1 Horas Extras horas</p><p>a%</p><p>57 Gorjetas 58 Descanso Semanal</p><p>Remunerado (DSR)</p><p>59 Reflexo do DSR sobre Salário</p><p>Variável</p><p>60 Multa Art. 477, §</p><p>8º/CLT</p><p>62 Salário-Família</p><p>63 13º Salário Proporcional</p><p>1/12 avos</p><p>64.1 13º Salário–Exerc.</p><p>- /12 avos</p><p>65 Férias Proporc</p><p>3/12 avos</p><p>66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo a</p><p>02/02/2016 à 01/02/2017 1.500,00</p><p>68 Terço Constituc.</p><p>de Férias 500,00</p><p>69 Aviso Prévio</p><p>Indenizado</p><p>70 13º Salário (Aviso Prévio</p><p>Indenizado)</p><p>71 Férias (Aviso</p><p>Prévio Indenizado)</p><p>99 Ajuste do</p><p>saldo devedor</p><p>TOTAL BRUTO</p><p>2.500,00</p><p>DEDUÇÕES</p><p>Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor</p><p>100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento</p><p>Salarial</p><p>106 Vale Transporte</p><p>(6%) 30,00</p><p>108 Vale Alimentação (20%)</p><p>15,00</p><p>112.1 Previdência</p><p>Social 37,50</p><p>112.2 Prev Social - 13º</p><p>Salário</p><p>114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º</p><p>Salário</p><p>115.1 - VT. Rec. A</p><p>Maior</p><p>129,00</p><p>115.2 - VR. Rec. A Maior 225,00 115.3 Plano de Saúde</p><p>TOTAL DEDUÇÕES</p><p>436,50</p><p>VALOR LÍQUIDO</p><p>2.063,50</p><p>TABELA PROGRESSIVA INSS – JANEIRO 2024</p><p>Salário Contribuição (R$) Alíquotas Parcelas a deduzir</p><p>Até 1.412,00 7,5% -----------------</p><p>De 1.412,01 até 2.666,68 9% R$ 21,18</p><p>De De 2.666,69 até 4.000,03 12% R$ 101,18</p><p>De 4.000,04 até 7.786,02 14% R$ 181,18</p><p>Teto Máximo: 908,85</p><p>Tabela de IRRF - 2024</p><p>Tabela com as parcelas a deduzir para cada faixa</p><p>DE</p><p>ATÉ PERCENTUAL PARCELA A</p><p>DEDUZIR DO IR</p><p>0,00 R$ 2.259,20 -----------------</p><p>R$ 2.259,21 R$ 2.826,65 7,5% R$ 169,44</p><p>R$ 2.826,66 R$ 3.751,05 15% R$ 381,44</p><p>R$ 3.751,06 R$ 4.664,68 22,5% R$ 662,77</p><p>Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$ 896,00</p><p>Valor a deduzir por dependente – R$ 189,59</p>