Resumo Aula 04 1 - Sujeitos Da Relação De Emprego

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<p>1Curso	Ênfase	©	2020</p><p>Direito	Do	Trabalho	–	Joalvo	Magalhães</p><p>Sujeitos	Da	Relação	De	Emprego</p><p>Olá,	pessoal!	Vamos	dar	início	a	nossa	visão	geral	aqui	do	núcleo	temático	de</p><p>sujeitos	da	relação	de	emprego.</p><p>Bom,	 quanto	 à	 relação	 de	 emprego,	 ou	 seja,	 o	 contrato	 de	 trabalho,	 nós</p><p>sabemos	 que	 este	 é	 um	 contrato	 bilateral,	 então,	 é	 um	 contrato	 que</p><p>basicamente	tem	duas	partes	contratantes.</p><p>2Curso	Ênfase	©	2020</p><p>De	 um	 lado,	 nós	 temos	 o	 empregado,	 e	 de	 outro,	 temos	 a	 figura	 do</p><p>empregador.</p><p>Joalvo,	como	é	que	eu	caracterizo	o	empregado	e	o	empregador?</p><p>Eu	 busco	 essa	 conceituação	 através	 dos	 requisitos	 da	 própria	 relação	 de</p><p>emprego.</p><p>Então,	quais	são	os	requisitos	da	relação	de	emprego?</p><p>Pessoalidade;</p><p>onerosidade;</p><p>não	eventualidade;</p><p>subordinação	jurídica.</p><p>São	os	 chamados	PONES:	 pessoalidade,	 onerosidade,	 não	eventualidade	e</p><p>subordinação	jurídica.</p><p>3Curso	Ênfase	©	2020</p><p>O	empregado,	quem	é?</p><p>É	 aquele	 trabalhador	 que	 presta	 serviços	 de	 forma	 pessoal,	 onerosa,	 não</p><p>eventual	 e	mediante	 subordinação.	 Já	 o	 empregador	 é	 aquele	 que	 contrata,</p><p>admite,	assalaria	a	prestação	pessoal	de	serviços.	Então,	veja,	em	ambos	os</p><p>conceitos,	nós	temos	aqui,	implícitos,	os	requisitos	da	relação	de	emprego.</p><p>Empregado	 é	 aquele	 que	 é	 contratado	 para	 prestar	 serviço,	 para	 trabalhar,</p><p>então,	 a	 principal	 obrigação,	 o	 principal	 dever	 do	 empregado	 é	 trabalhar,</p><p>prestar	 serviço.	 O	 principal	 dever	 do	 empregador	 é	 retribuir,	 pagar,	 pagar</p><p>salário,	que	é	o	requisito	da	onerosidade,	pagamento	de	salário,	mas	esses	ai</p><p>são	os	sujeitos	do	contrato	de	trabalho	-	de	um	lado	empregado,	do	outro,	o</p><p>empregador.</p><p>Acerca	do	empregado,	uma	figura	importante	é	a	do	contrato	de	aprendizagem,</p><p>por	isso	que	eu	separei	a	visão	geral	para	comentar	sobre	o	aprendiz,	porque</p><p>muitos	de	nós	temos	dúvidas	sobre	a	configuração	do	vínculo	de	emprego	no</p><p>contrato	de	aprendizagem.</p><p>Será	que	o	aprendiz	é	considerado	um	empregado?	Será	que	o	aprendiz	é</p><p>considerado	um	sujeito	do	contrato	de	trabalho?</p><p>A	resposta	é	positiva,	pessoal.	Essa	dúvida,	na	verdade,	advém	da	proximidade</p><p>entre	o	contrato	de	aprendizagem	e	o	contrato	de	estágio.	Como	o	contrato	de</p><p>estágio	não	gera	vínculo	de	emprego,	porque	é	um	ato	educativo,	muita	gente</p><p>pensa	que	o	contrato	de	aprendizagem	também	não	gera	vínculo	de	emprego	e</p><p>isso	é	falso.</p><p>4Curso	Ênfase	©	2020</p><p>Na	verdade,	o	contrato	de	aprendizagem	é	um	contrato	especial	de	trabalho.</p><p>Por	que	especial?</p><p>Porque	ele	tem	uma	finalidade	diferenciada.	Ele	tem	como	finalidade	fornecer</p><p>ao	 aprendiz	 uma	 aprendizagem	 técnico-profissional	 metódica,	 ou	 seja,	 o</p><p>aprendiz	não	está	ali	apenas	para	trabalhar,	o	aprendiz	não	está	na	empresa</p><p>apenas	para	prestar	serviço,	apenas	para	ganhar	salário,	o	aprendiz	está	na</p><p>empresa	para	desenvolver	um	ofício,	para	aprender	uma	nova	profissão,	essa</p><p>é	 a	 característica	 especial,	 essa	 é	 a	 finalidade	 diferenciada	 do	 contrato	 de</p><p>aprendizagem,	 que	 também	 é	 um	 contrato	 com	 prazo	 determinado,	 é	 um</p><p>contrato	de,	no	máximo,	dois	anos	-	a	não	ser	que	se	trate	de	uma	pessoa	com</p><p>deficiência,	neste	caso,	o	contrato	pode	ultrapassar	os	dois	anos.</p><p>5Curso	Ênfase	©	2020</p><p>Um	 outro	 aspecto	 importante,	 aqui,	 já	 no	 que	 concerte	 ao	 empregador,	 é	 a</p><p>figura	do	grupo	econômico.</p><p>O	que	caracteriza	o	grupo	econômico?</p><p>O	 grupo	 econômico	 é	 caracterizado	 pela	 reunião	 de	 empresas,	 reunião	 de</p><p>empregadores.	Então,	quando	as	empresas	se	reúnem	(e	acabam	exercendo</p><p>sua	 atividade	 econômica	 de	 forma	 conjunta),	 a	 lei	 imputa	 a	 elas	 umas</p><p>responsabilização	solidária.</p><p>O	que	é	a	responsabilização	solidária?</p><p>Vamos	 imaginar:	 empresa	 A,	 empresa	 B	 e	 empresa	 C.	 Elas	 atuam</p><p>conjuntamente,	 formam	 um	 grupo	 econômico,	 significa	 que	 os	 débitos	 dos</p><p>trabalhadores	 que	 elas	 contratem	 são	 de	 responsabilidade	 de	 todas	 elas,</p><p>todas	elas	 podem	ser	 demandadas	para	 responder	 por	 débitos	 trabalhistas</p><p>dos	 seus	 trabalhadores,	 porque	 se	 elas	 atuam	 conjuntamente,	 é	 como	 se</p><p>6Curso	Ênfase	©	2020</p><p>fossem	 um	 empregador	 só,	 chamado	 de	 empregador	 único	 na	 fama	 da</p><p>súmula	cento	e	vinte	e	nove	do	TST,	está	ok,	pessoal?</p><p>Então,	bons	estudos	nesse	nosso	núcleo	temático!</p>