A definição tradicional de contrato de trabalho é de que se trata de um acordo de vontade verbal ou escrito, firmado de forma tácita ou expressa entre empregado e empregador, os quais são os sujeitos de direitos e deveres dessa relação de emprego de trato sucessivo”. GUERRA, R. G. S. O contrato de trabalho e o novo conceito de subordinação jurídica nas atuais relações de trabalho. Revista Eletrônica do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região, Recife, v. 23, n. 40, p. 104-119, 2013. p.105. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12178/102978. Acesso em: 11 fev. 2023. Com base no excerto apresentado, avalie as afirmações a seguir. Um dos requisitos do contrato de trabalho é a impessoalidade, ou seja, o vínculo de trabalho se dá entre pessoas jurídicas. O requisito da onerosidade apregoa que o trabalhador deve ser remunerado pela atividade que exerce na empresa. A continuidade é um dos requisitos do contrato de trabalho, ou seja, a prestação de trabalho deve ser contínua. O empregado, ao cumprir as ordens do seu empregador em um contrato de trabalho, cumpre o requisito da subordinação. É correto o que se afirma em:
Respostas
Ed 
há 2 meses
Vamos analisar as afirmações uma a uma: 1. Impessoalidade: O vínculo de trabalho pode ser entre pessoas físicas (empregador e empregado) ou jurídicas. Portanto, essa afirmação não está correta. 2. Onerosidade: Correto. O requisito da onerosidade implica que o trabalhador deve ser remunerado pela atividade que exerce. 3. Continuidade: Correto. A continuidade é um dos requisitos do contrato de trabalho, pois a prestação de trabalho deve ser habitual e não esporádica. 4. Subordinação: Correto. O empregado, ao cumprir as ordens do empregador, está exercendo a subordinação, que é um dos elementos característicos do contrato de trabalho. Portanto, é correto afirmar que as afirmações 2, 3 e 4 estão corretas.
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