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<p>29/09/2024, 18:36 Unidade 1: Exercício final da unidade Resultados para Susane Santos Silva Pontuação desta tentativa: 100 de 100 Enviado 29 set em 18:23 Esta tentativa levou 3 minutos. Pergunta 1 20 / 20 pts Para serem executadas, as estratégias organizacionais demandam um único recurso. o recurso necessário e suficiente para executar as estratégias organizacionais são: Correto! As pessoas. As competências técnicas. Os recursos financeiros. Os ativos. Os sistemas tecnológicos. A alternativa "As pessoas" está correta, pois a força de trabalho nas empresas é o único recurso necessário e suficiente para executar as estratégias organizacionais. Os sistemas tecnológicos, as competências técnicas, os recursos financeiros e os ativos são recursos importantes, mas dependem do talento das pessoas para serem concretizados. Pergunta 2 pts A perspectiva de convergência entre gestão de pessoas e gestão estratégica é fundamental para alinhar os imperativos estratégicos da organização e maximizar suas contribuições para a superação dos desafios de negócio. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica as características para um desempenho excelente de pessoas na visão da gestão estratégica de RH. Realização de uma organização horizontal, com foco na orientação para a relação custo/preço e diminuição da qualidade. Foco no desempenho excelente do serviço, diminuição da concorrência e estrutura hierarquizada entre os profissionais. Foco na orientação das pessoas para a função desempenhada, utilização abusiva das pessoas e integração vertical. Correto! https://uva.instructure.com/courses/43980/quizzes/17973/history?version=2 1/4</p><p>29/09/2024, 18:36 Entendimento das pessoas como parceiras, orientação para os resultados e atuação por meio de parcerias estratégicas. Entendimento das pessoas como recursos, orientação para a empresa e atuação a partir da estruturação em rede planejamento estratégico aplicado à gestão de pessoas pode agregar valor à empresa, na medida em que alinha o capital humano aos objetivos e às metas da organização. Pergunta 3 pts A gestão estratégica de pessoas contribui para a empresa ao gerar valor agregado e influenciar, positivamente, os resultados da organização. Sobre o tema da gestão estratégica de pessoas, assinale a alternativa que indica a época em que foi possível perceber que essa área despontou como uma concepção empresarial. A partir de 1990, quando ocorre a crise do petróleo, obrigando as organizações a se planejarem, estrategicamente, culminando em demissões em massa. A partir dos anos 2000, com a globalização e o desenvolvimento das tecnologias da informação, introduzindo o modelo de gestão por competência. Correto! A partir de 1980, quando se verificam alterações, nos cenários sociais, políticos e econômicos, introduzindo, entre seus conceitos, o de capital humano. A partir de 1990, quando há uma releitura do papel de RH, que passa a adquirir, entre seus conceitos, o de setor administrativo e o de superação de questões trabalhistas. A partir da década de 1970, incentivado pelo desejo dos profissionais de RH em colocá-lo em nível estratégico; tem entre seus conceitos, o de liberalidade. O modelo de gestão de pessoas como gestão estratégica surge da necessidade de vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização. Os fatores econômicos e sociais que marcaram a década de 1980 foram esclarecedores sobre o aparecimento da área de RH como uma atividade mais central e de maior importância nas empresas. Pergunta 4 20 / 20 pts A evolução da Gestão de Pessoas é pautada por algumas fases, sendo uma delas a Fase Burocrática. Dizemos que a fase burocrática é caracterizada pela: https://uva.instructure.com/courses/43980/quizzes/17973/history?version=2 2/4</p><p>18:36 Reforma estrutural profunda nas organizações. Correto! Regulamentação das relações de trabalho e o surgimento do departamento pessoal em função das exigências legais. Novas relações de trabalho. Implantação dos subsistemas de RH em função das demandas das indústrias. Inexistência das relações trabalhistas e do departamento pessoal. A alternativa "Regulamentação das relações de trabalho e o surgimento do departamento pessoal em função das exigências legais" está correta pois a fase burocrática é caracterizada pelo surgimento da legislação trabalhista com a criação da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. A inexistência das relações trabalhistas e do departamento pessoal estão associadas a fase pré- jurídica trabalhista. A implantação dos subsistemas de RH em função das demandas das indústrias está associada a fase tecnicista. A reforma estrutural profunda nas organizações esta associada a fase sistêmica e as novas relações de trabalho esta associada a fase de adoção de modelos externos. Pergunta 5 20 / 20 pts Compreender como se deu a evolução e os desafios da gestão de pessoas, nas organizações, é, muito, importante para os estudantes e os envolvidos no processo de gestão, já que é um processo que vem ocorrendo, há séculos, e abrange discussões em vários campos do conhecimento. A área de gestão foi marcada por alguns movimentos principais. Acerca de tais movimentos, assinale a alternativa correta. O psicólogo Elton Mayo categorizou o movimento denominado Administração Científica, que tinha por objetivo aumentar a produção dentro das organizações e aprimorar a eficiência dos trabalhadores. Correto! No movimento denominado Escola das Relações Humanas, o psicólogo Elton Mayo foi responsável por estabelecer a importância de fatores psicológicos e sociais na produtividade das empresas, por meio da experiência da fadiga. O primeiro movimento marcante, na área de gestão de pessoas, ocorreu na era da informação, que impulsionou transformações nas relações de trabalho, exigindo que os profissionais de RH se capacitassem para lidar com as novas demandas. A relação humana passou a ser mais reconhecida, no ambiente de trabalho, somente, com a implantação do movimento das relações industriais, pós Segunda Guerra Mundial, quando houve um aumento do poder dos sindicatos de trabalhadores. 3/4</p><p>29/09/2024, 18:36 Foi, somente, a partir do século XXI que se começou a falar em departamento de RH, quando houve o estabelecimento da era da informação, dessa forma houve uma clara divisão de funções entre máquinas e homens. O movimento denominado Escola das Relações Humanas teve como enfoque a constatação da necessidade de considerar a relevância dos fatores psicológicos e sociais na produtividade, e suas bases foram dadas pelos estudos do psicólogo americano Elton Mayo (1890-1949), que desenvolveu uma experiência pioneira no campo do comportamento humano no trabalho. Essa experiência teve como enfoque inicial estudos sobre o índice de fadiga dos trabalhadores, apontando que os colaboradores eram influenciados pelos fatores psicológicos e sociais na elaboração de suas atividades. Pontuação do teste: 100 de 100 4/4</p>