Para responder à pergunta sobre o objetivo principal da engenharia de cargos, precisamos analisar as alternativas apresentadas. A engenharia de cargos tem como foco principal entender as funções, atribuições e requisitos dos cargos dentro de uma organização, visando alinhar esses aspectos aos objetivos organizacionais. Vamos analisar as opções: A) Apenas definir a remuneração dos colaboradores. - Esta opção é muito restrita, pois a engenharia de cargos vai além da definição de remuneração. B) Exclusivamente estabelecer as linhas de comunicação e poder no organograma. - Embora isso possa ser um aspecto, não é o objetivo principal da engenharia de cargos. C) Estudar detalhadamente os cargos, suas atribuições, requisitos e competências para o atingimento dos objetivos organizacionais. - Esta opção abrange o que a engenharia de cargos realmente busca, que é entender os cargos em profundidade para alinhar com os objetivos da organização. D) Medir o desempenho individual dos funcionários. - Medir desempenho é importante, mas não é o foco da engenharia de cargos. E) Elaborar programas de benefícios sociais para os empregados. - Isso é uma prática de gestão de pessoas, mas não é o objetivo da engenharia de cargos. Portanto, a alternativa correta é: C) Estudar detalhadamente os cargos, suas atribuições, requisitos e competências para o atingimento dos objetivos organizacionais.