Gestão do tempo e produtividade-Exercício Avaliativo - Módulo 1_ Revisão da tentativa

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<p>Iniciado em quarta-feira, 11 set. 2024, 16:52</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em quarta-feira, 11 set. 2024, 17:02</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>10 minutos 2 segundos</p><p>Avaliar 20,00 de um máximo de 20,00(100%)</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 10,00 de 10,00</p><p>Durante a abordagem acerca do autoconhecimento, vimos muitos pontos e reflexões importantes que corroboram para que</p><p>possamos avaliar nossas relações pessoais e interpessoais.</p><p>Considerando tudo o que foi exposto e as percepções que podem ter sido despertadas, das alternativas abaixo qual melhor</p><p>definiria o processo de autoconhecimento?</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Um processo que começa com uma tomada de decisão onde o meio não tem influência. Tudo depende de você, como vai</p><p>reagir a cada descoberta, bem como isso impactará nos seus relacionamentos.</p><p>b. Uma viagem interior onde você leva consigo tudo aquilo que fez parte de sua jornada e transforma em algo ainda melhor.</p><p>Assim, os resultados de cada experiência vivida e adquirida serão sempre positivos, e não há necessidade de ressignificar,</p><p>afinal o importante é a soma de todas elas.</p><p>c. Uma busca por liberdade em relação a tudo aquilo que o aprisiona, e também, por uma felicidade plena que vem quando</p><p>suas crenças são eliminadas para gerar novos valores.</p><p>d. Um processo de melhoria contínua que envolve todas as áreas da vida. Considera valores, crenças, jornada, como</p><p>fatores importantes para a mudança. Nesse processo, haverá perdas e ganhos, os quais serão importantes para o</p><p>aprendizado e a evolução.</p><p>e. O autoconhecimento compreende apenas as relações interpessoais, a forma como você lida com o outro e a mudança que</p><p>favorece a ele.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>O processo de autoconhecimento começa com uma tomada de decisão, e o meio muitas vezes influencia tanto nessa decisão</p><p>quanto nas experiências que temos, sendo essas positivas ou negativas. Quando passamos a nos conhecer fica mais fácil lidar</p><p>com experiências desafiadoras, traumáticas, perdas, ganhos e dessa forma retirar os aprendizados de todas elas. Tudo pode ser</p><p>ressignificado quando olhamos de forma diferente ou por outras lentes uma dada situação e desta forma buscamos encontrar não</p><p>o problema, mas o aprendizado. A felicidade plena, a vida sem problemas, sem processos, não existe. Nossa existência ganha</p><p>sentido quando aprendemos a ter equilíbrio e o autoconhecimento é essa busca por equilíbrio, por saber lidar com os altos e</p><p>baixos criando crenças fortalecedores e vivendo com seus valores alinhados. Autoconhecimento é visitar todas as áreas da vida,</p><p>buscando encontrar em cada uma delas aquilo que precisa melhorar ou mudar e isso perpassa pelos valores e crenças do</p><p>indivíduo pela jornada que ele vem trilhando. Nesse sentido, quando revisitamos nossas versões atuais ou passadas nos</p><p>deparamos com muita coisa que pode ser dolorosa, mas se já aprendemos a ressignificar, saberemos que em muitos momentos é</p><p>preciso perder para mais tarde poder ganhar.</p><p>A resposta correta é: Um processo de melhoria contínua que envolve todas as áreas da vida. Considera valores, crenças, jornada,</p><p>como fatores importantes para a mudança. Nesse processo, haverá perdas e ganhos, os quais serão importantes para o</p><p>aprendizado e a evolução.</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 10,00 de 10,00</p><p>Numa dada instituição, os profissionais não estão conseguindo se entender e realizar o trabalho com eficiência, muitos estão</p><p>desmotivados, outros estão com tarefas atrasadas e a maioria tem problemas de relacionamento. Para resolver os problemas e</p><p>criar um espírito colaborativo, harmônico e com muitos resultados foi criado um plano de ação. Nesse plano de ação, 04 pessoas</p><p>foram escolhidas para cuidar de cada área: Paulo, André, Silvia e Mayara.</p><p>Paulo é um senhor de meia idade e já gerenciou inúmeras equipes é conhecido por seu perfil focado em resultados. Gosta de</p><p>trabalhar, liderar. Ele é do tipo que prefere um desafio. Toda vez que recebe um trabalho, opta logo pela execução, para alcançar</p><p>os resultados finais mesmo que para isso precise pular etapas.</p><p>André é um jovem executivo, já trabalhou em muitos setores diferentes e isso lhe deu uma visão privilegiada de pessoas e</p><p>processos. Se adapta com facilidade aos ambientes onde tem liberdade para inovar. Ele consegue criar inúmeras estratégias para</p><p>atingir resultados e tem uma visão de futuro audaciosa.</p><p>Silvia, é organizada em sua vida pessoal e profissional. Casada, mãe de duas crianças com idades inferior a 10 anos. Para dá</p><p>conta de toda a rotina tanto de casa quanto do trabalho, Silvia organiza minuciosamente tudo o que vai fazer. Assim, ela é a</p><p>funcionária que mais resultados apresenta, e consegue ser admirada por todos por sua capacidade de organização.</p><p>Mayara, também é uma jovem executiva que possui uma admirável capacidade de articular seus colegas de trabalho e manter um</p><p>bom relacionamento entre todos. Ela procura sempre entender as necessidades e dificuldades de quem está junto à ela, ajudando</p><p>nos desafios que surgem diariamente, seja no ambiente de trabalho seja na vida pessoal.</p><p>Considerando tudo o que conseguimos absorver durante essa unidade, selecione qual a descrição de perfil adequada a cada um</p><p>dos sujeitos.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Paulo é uma águia, tem visão de futuro, ele sempre foca em resultados, isso é o mais importante no processo, para ele</p><p>será fácil trabalhar privilegiando pessoas e os seus sentimentos.</p><p>b. André verá nesse cenário uma grande oportunidade para colocar em prática ideias que ajudarão a todos, uma vez que</p><p>sua visão de futuro considera elementos inovadores e criativos. Ele é uma águia.</p><p>c. Mayara, se for colocada num ambiente de conflitos, não conseguirá articular as pessoas, ela possui dificuldades para se</p><p>comunicar e está junto a pessoas. Seu perfil predominante é o gato.</p><p>d. Silvia se adapta muito bem num ambiente com pouca organização, pois ela continuará com seu planejamento impecável.</p><p>Ela é um lobo.</p><p>e. André e Mayara são os únicos que podem ser classificados como perfis mistos, pois reúnem as características de todos os</p><p>outros perfis comportamentais.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Vimos que o perfil comportamental funciona como um indicador de comportamentos e pode ser utilizado como um gatilho para nos</p><p>despertar a adquirir novos comportamentos ou eliminar aqueles que não são benéficos em determinadas situações. Assim, todos</p><p>nós temos características de todos os perfis, mas um deles utilizamos com maior frequência, isto é, se sobressai. Perfis como do</p><p>Sérgio tem visão para resultados e lidar com pessoas emotivas não é algo que ele prefira ou goste. Ele melhor se adequa ao perfil</p><p>tubarão. Já Sérgio é uma águia, um perfil voltado para a criatividade e adaptação aos espaços. Mayara verá no ambiente de</p><p>conflito uma forma de ser reconhecida quando finalmente conseguir articular o grupo e diminuir os conflitos, por isso seu perfil é de</p><p>um gato. Silvia por ser tão organizada não se adapta a ambientes desorganizados, uma vez que isso impactará nos seus</p><p>resultados, sim ela é um lobo.</p><p>A resposta correta é: André verá nesse cenário uma grande oportunidade para colocar em prática ideias que ajudarão a todos, uma</p><p>vez que sua visão de futuro considera elementos inovadores e criativos. Ele é uma águia.</p>