AVALIAÇÃO - gestão de pessoas

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<p>AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS</p><p>• Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de</p><p>ideais sobre organização nas empresas, tais como: estudo de</p><p>movimentos e tempos para a determinação do padrão de trabalho e</p><p>estudo do sistema de salários diferenciados. Estamos nos referindo</p><p>a:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Frederic Winslow Taylor</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1</p><p>• As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de</p><p>uma empresa, dependendo da forma como são tratadas. Para</p><p>muitos autores, houve mudanças na designação das pessoas que</p><p>trabalham nas organizações, que passam a ser chamadas de</p><p>“colaboradores”, “parceiros”, “associados” e “talentos”, e não mais</p><p>apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo com</p><p>afirmação, é possível dizer que a mesma é:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Verdadeira</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1</p><p>• São objetivos da gestão de pessoas, exceto:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1</p><p>• A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e</p><p>para a conservação das tradições e valores ao longo do tempo. As</p><p>pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com</p><p>outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos e</p><p>capital. Estamos nos referindo a era da:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Industrialização Clássica</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1</p><p>• As organizações tentaram novos modelos de estrutura que</p><p>pudessem proporcionar-lhes mais inovação e melhor ajustamento</p><p>às novas condições. Nesse período, houve uma melhoria, mas não o</p><p>suficiente, pois não removia o emperramento da estrutura funcional.</p><p>Houve a fragmentação das grandes organizações em unidades</p><p>estratégicas de negócios para torná-las melhor administráveis e</p><p>mais ágeis. Estamos nos referindo a era da:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Industrialização Neoclássica</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1</p><p>• São atribuições da GP em uma organização:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Todas as alternativas estão corretas</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1</p><p>• O Departamento de Gestão de Pessoas de uma grande organização,</p><p>geralmente possui ligado a si os seguintes setores:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Todas as alternativas estão corretas</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1</p><p>• As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em</p><p>decorrência da supremacia da Era da Informação sobre a Era</p><p>Industrial mudaram as Relações Industriais em Administração de</p><p>Recursos Humanos e está em Gestão de Pessoas. Os novos desafios</p><p>do ______________________, como a globalização, tecnologia, informação,</p><p>conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade</p><p>e competitividade passaram a exigir uma profunda mudança</p><p>estrutural, comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de</p><p>administração de talentos e do capital intelectual. Complete a frase:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Terceiro milênio</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1</p><p>• Algumas das tarefas associadas com o gerenciamento de RH são:</p><p>Marque a alternativa incorreta:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Premiações e bônus como recompensa por faltas atingidas;</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1</p><p>• A Era da Informação e do Conhecimento, teve início em:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>1990</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1</p><p>Total10 / 10</p>