ATIVIDADE PRÁTICA N 03 _20240923_172630_0000

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<p>ATIVIDADE PRÁTICA Nº 03.</p><p>DISCIPLINA: ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E MERCADO DE TRABALHO.</p><p>· ALUNO:  Andriéli Fernanda Reis da Silva</p><p>· TUTOR: ÉMERSON LOURO.</p><p>Neste momento vamos propor a 3ª atividade prática da disciplina. Nesta prática traremos conteúdos sobre currículo e recrutamento e seleção, itens estudados por você nesta Unidade. A atividade consiste em realizar uma análise de currículo. Aproveite todo conteúdo que você adquiriu até aqui e realize essa prática com êxito! Ela acontecerá da seguinte demaneira:</p><p>·</p><p>Primeiramente pedimos que você faça o download do currículo que está na sua trilha de aprendizagem.</p><p>·</p><p>Perceba que o candidato (fictício) em questão coloca como área de interesse: a disposição. Desta forma, não tem definido onde deseja atuar. Agora, com os conhecimentos que você adquiriu até aqui, deverá fazer uma análise deste currículo, focando nos pontos fortes e fracos e considerando as experiências apresentadas.</p><p>·</p><p>Depois você deverá descrever onde acredita que esse profissional tem potencial de se destacar. Comente sobre as habilidades apontadas e justifique seu ponto de vista.</p><p>·</p><p>Sua análise de currículo deve ter pelo menos 5 parágrafos (fonte 12).</p><p>Para analisar o currículo do candidato fictício, primeiro é crucial reconhecer que sua área de interesse é indicada como "a disposição". Após uma avaliação minuciosa, fica evidente que há pontos fortes e fracos a considerar:</p><p>Pontos Fortes:</p><p>Versatilidade: A disposição para diversas áreas indica adaptabilidade e flexibilidade.</p><p>Experiência Variada: Diversidade de experiências pode trazer uma visão multifacetada.</p><p>Habilidades Transferíveis: Experiência em diferentes setores pode significar habilidades transferíveis valiosas.</p><p>Pontos Fracos:</p><p>Falta de Especificidade: A falta de foco específico pode ser vista como indecisão ou falta de direção clara.</p><p>Possível Falta de Especialização: A amplitude de experiências pode indicar falta de especialização em uma área específica.</p><p>Com base nessas observações, é possível destacar que esse profissional tem potencial para se destacar em áreas que valorizam flexibilidade e habilidades transferíveis, como consultoria, gestão de projetos ou treinamento corporativo.</p><p>No entanto, a falta de especialização pode ser um obstáculo em setores que exigem conhecimento técnico profundo. Portanto, é essencial considerar oportunidades em campos que valorizem a adaptabilidade e a habilidade de aprendizado rápido.</p>