exercicios complementares.pdf

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<p>Simulado: Atividades de Aprendizagem (Cod.:41)</p><p>Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)</p><p>Peso: 0,50</p><p>1 -</p><p>É correto afirmar que:</p><p>________________________ conecta os resultados financeiros e nominais da empresa com a produtividade do trabalhador.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA</p><p>a) ( ) remuneração por resultados</p><p>b) ( ) remuneração por competência</p><p>c) ( ) remuneração por habilidade</p><p>d) ( ) remuneração acionária</p><p>Fonte: ESTEFANO, Mariane Rosineide.Gestão de cargos, salários e benefícios.Indaial-SC. 2023.</p><p>A )</p><p>remuneração por resultados</p><p>B )</p><p>remuneração acionária</p><p>C )</p><p>remuneração por habilidade</p><p>D )</p><p>remuneração por competência</p><p>16/10/2024, 11:44 about:blank</p><p>about:blank 1/8</p><p>2 -</p><p>Avaliação de desempenho e o desenvolvimento pessoal é o processo que tem por finalidade aferir objetivamente o resultado do trabalho do servidor no exercício</p><p>das atribuições do cargo e seu interesse na aquisição de novos conhecimentos, focando na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.</p><p>Qual alternativa melhor exemplifica os fatores analisados nesta avaliação definidos na Plano de Carreiras e Cargos do município?</p><p>Assinale a alternativa correta.</p><p>A )</p><p>Qualidade e desempenho profissional; Planejamento e conhecimento técnico; Iniciativa na solução de problemas; Zelo com patrimônio público; Aparência; e</p><p>Vestuário.</p><p>Disciplina; Capacidade de iniciativa; Produtividade; Atendimento ao público interno e externo; Pontualidade e assiduidade; Interesse na aquisição de novos</p><p>conhecimentos; Autodesenvolvimento; Qualidade e desempenho profissional; Planejamento e conhecimento técnico; Iniciativa na solução de problemas; e Zelo</p><p>com patrimônio público.</p><p>B )</p><p>Disciplina; Capacidade para decoração do ambiente de trabalho; Produtividade; Atendimento ao público interno e externo; Pontualidade e assiduidade; Interesse</p><p>na aquisição de novos conhecimentos; Autodesenvolvimento; Qualidade e desempenho profissional; Planejamento e conhecimento técnico; Iniciativa na solução</p><p>de problemas; e Zelo com patrimônio público.</p><p>C )</p><p>Produtividade; Atendimento ao público interno e externo; Pontualidade e assiduidade; Interesse na aquisição de novos conhecimentos; Autodesenvolvimento;</p><p>D )</p><p>Disciplina; Cuidado pessoal; Capacidade de iniciativa; Produtividade; Atendimento ao público interno e externo; Pontualidade e assiduidade; Interesse na</p><p>aquisição de novos conhecimentos; Autodesenvolvimento; Qualidade e desempenho profissional; Planejamento e conhecimento técnico; e Iniciativa na solução</p><p>de problemas.</p><p>3 -</p><p>“A estrutura de carreira consiste no mapeamento das carreiras com cargos e salários predefinidos. A estrutura inicia com cargos em linha, na qual as pessoas</p><p>passam de estagiárias a auxiliar de vendas, depois a vendedor, chegando a vendedores regionais. Ao chegar a esse estágio, após subirem gradativamente de</p><p>cargos, se encontrarão niveladas, com a mesma quantidade de informações assimiladas de formas diferentes. Partimos, então, para dois caminhos distintos, um</p><p>relacionado ao gerencial e o outro ao técnico.”O texto identifica a estrutura de carreira como sendo em:</p><p>Assinale a alternativa correta.</p><p>16/10/2024, 11:44 about:blank</p><p>about:blank 2/8</p><p>A )</p><p>Rede.</p><p>B )</p><p>Linha de especialização.</p><p>C )</p><p>Linha hierárquica.</p><p>D )</p><p>Y.</p><p>4 -</p><p>Existe apenas uma resposta correta, portanto interprete a questão com base no material apresentado no livro da disciplina. O objetivo e assinalar a</p><p>alternativa correta.</p><p>O que é um organograma?</p><p>A )</p><p>Organograma é uma política de cargos da empresa.</p><p>B )</p><p>Organograma é uma representação visual da disposição dos cargos na empresa.</p><p>C )</p><p>Organograma é uma organização da empresa.</p><p>D )</p><p>Organograma é uma preparação visual da disposição da empresa.</p><p>16/10/2024, 11:44 about:blank</p><p>about:blank 3/8</p><p>5 -</p><p>Existe apenas uma resposta correta, portanto interprete a questão com base no material apresentado no livro da disciplina. O objetivo e assinalar a</p><p>alternativa correta.</p><p>O desenho do cargo diz respeito a informações específicas do cargo:</p><p>A )</p><p>Empresarial.</p><p>B )</p><p>Técnico.</p><p>C )</p><p>Operacional.</p><p>D )</p><p>Estratégico.</p><p>6 -</p><p>Existe apenas uma resposta correta, portanto interprete a questão com base no material apresentado no livro da disciplina. O objetivo e assinalar a</p><p>alternativa correta.</p><p>A atividade de desenho do cargo fica na área da aplicação do:</p><p>A )</p><p>Setor Organizacional.</p><p>B )</p><p>Setor Estratégico.</p><p>C )</p><p>Setor de Recursos Humanos.</p><p>16/10/2024, 11:44 about:blank</p><p>about:blank 4/8</p><p>D )</p><p>Setor Operacional.</p><p>7 -</p><p>A quem se aplica a Remuneração acionária na empresa?</p><p>Marque a alternativa CORRETA</p><p>A )</p><p>Se aplicar a remuneração acionaria, ao colaborador da empresa com benefícios e vantagens variáveis na empresa.</p><p>B )</p><p>A remuneração acionária se aplica por resultados financeiros e nominais da empresa com a maior produtividade do trabalhador.</p><p>C )</p><p>A remuneração acionária, também conhecida como Stock Ownership, é um tipo de remuneração que recompensa o trabalhador com concessões e ações da</p><p>empresa.</p><p>D )</p><p>A remuneração acionaria se aplica por competências do colaborador na empresa diante de suas habilidades.</p><p>8 -</p><p>Desde o início da pandemia da COVID-19, em março de 2020, o trabalho remoto tem se tornado cada vez mais comum. Essa mudança na realidade dos</p><p>brasileiros pedia uma revisão na legislação trabalhista. Neste sentido, A MP 1.108, além de regulamentar o trabalho remoto na legislação trabalhista brasileira,</p><p>traz novas regras, assim como direitos e deveres para trabalhadores e empregadores. Sendo assim, em relação a infraestrutura ao trabalhador garantida na CLT,</p><p>analise as afirmativas a seguir:</p><p>I - A CLT garante que os trabalhadores em home office recebam todos os equipamentos necessários para realizar suas funções.</p><p>II - Existem três regras na MP 1.108 que obriga o pagamento de auxílios adicionais, como reembolso de conta de energia.</p><p>16/10/2024, 11:44 about:blank</p><p>about:blank 5/8</p><p>III - As condições quanto a fornecimento de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura para o trabalho remoto devem ser estabelecidas no contrato de</p><p>trabalho entre as partes.</p><p>IV - No que tange a infraestrutura necessária para a prestação de serviços entra as despesas que não são mensuráveis, como contas de água ou luz.</p><p>Agora, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A )</p><p>As afirmativas I, II e IV estão corretas.</p><p>B )</p><p>As afirmativas I e III estão corretas.</p><p>C )</p><p>As afirmativas II e IV estão corretas.</p><p>D )</p><p>As afirmativas I, II e III estão corretas.</p><p>E )</p><p>Somente a afirmativa III está correta.</p><p>9 -</p><p>O plano de benefícios é uma estratégia ligada à concessão de benefícios corporativos para colaboradores de uma empresa. À medida que as empresas vão se</p><p>acostumando a trabalhar com o programa de benefícios, e considerando a concorrência e desafios da gestão de RH para atrair, motivar e cativar o colaborador ao</p><p>mesmo tempo que atende as expectativas da empresa. Neste contexto, com relação técnicas e princípios para planejar o pacote de benefícios, vimos o princípio</p><p>do retorno do investimento e princípio da mútua responsabilidade. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I - O princípio de retorno de investimento defende que todo benefício investido deve ter algum resultado para a empresa.</p><p>II - O princípio da mútua responsabilidade defende que os benefícios devem ser custeados cooperativamente com o empregador e com o empregado.</p><p>III - O princípio de retorno de investimento reside especialmente na concepção de pertencimento e responsabilidade sobre os recursos oferecidos.</p><p>IV - O princípio da mútua responsabilidade defende que o retorno deve ser proporcional aos custos investidos com o benefício.</p><p>16/10/2024, 11:44 about:blank</p><p>about:blank 6/8</p><p>Agora, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A )</p><p>Somente a afirmativa III está correta.</p><p>B )</p><p>As afirmativas I, II e IV estão corretas.</p><p>C )</p><p>As afirmativas III e IV estão corretas.</p><p>D )</p><p>As afirmativas I, II e III estão corretas.</p><p>E )</p><p>As afirmativas I e II estão corretas.</p><p>10 -</p><p>No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente nas organizações,</p><p>no entanto, hoje os benefícios fazem parte dos atrativos com</p><p>que as organizações utilizam para reter seus talentos. Dos tipos de benefícios utilizados pelas empresas existem: Benefícios Legais; Benefícios Espontâneos;</p><p>Benefícios Assistenciais e Benefícios Recreativos.</p><p>Paiva (2019)</p><p>Assinale a alternativa incorreta , aquela que não faz parte deste tipo de benefício.</p><p>A )</p><p>Aposentadoria.</p><p>B )</p><p>Gratificações.</p><p>16/10/2024, 11:44 about:blank</p><p>about:blank 7/8</p><p>C )</p><p>Salário maternidade.</p><p>D )</p><p>Férias.</p><p>E )</p><p>Seguro de acidentes de trabalho.</p><p>16/10/2024, 11:44 about:blank</p><p>about:blank 8/8</p>