Processo Seletivo: Recrutamento e Seleção

Prévia do material em texto

Atividade 1
UC 2 – Recrutamento, seleção e ambientação
	Nome do estudante: Brenno Menezes
1. Anúncio da vaga (post)
Analise a requisição de pessoal enviada pelo escritório Silveira Advogados e, com base nas informações do documento, elabore um post (anúncio) para que possa ser divulgado nas redes sociais, como LinkedIn, Instagram e Facebook, para a vaga em aberto. Use sua criatividade (PowerPoint, Canva ou outro aplicativo de sua preferência).
Exemplo: 
	
2. Etapas do processo seletivo
Cite e descreva as etapas do processo seletivo específicas para a vaga do anúncio (por exemplo: tipo de entrevista, testes, dinâmicas etc.) e explique detalhadamente os objetivos de cada uma das etapas escolhidas.
	
1. Análise de currículo: O primeiro passo é a triagem dos currículos enviados pelos candidatos. O recrutador verifica se as qualificações e experiências estão alinhadas com o perfil da vaga.
2. Entrevista por telefone ou vídeo: Para fazer uma pré-seleção, a empresa pode realizar uma breve entrevista por telefone ou vídeo para confirmar informações básicas e conhecer um pouco do perfil do candidato.
3. Teste prático ou avaliação de habilidades: Muitas vezes, para vagas de secretária, pode ser aplicado um teste prático, como o uso de ferramentas de escritório (Word, Excel, PowerPoint), ou um teste de digitação, além de verificar a capacidade de organização e comunicação.
4. Entrevista presencial: Os candidatos selecionados na etapa anterior são chamados para uma entrevista presencial, que pode envolver o gestor da área e/ou o responsável pelo recrutamento. Essa entrevista é mais aprofundada, onde são discutidas as experiências anteriores, habilidades interpessoais e comportamentais.
5. Dinâmicas de grupo: Em alguns processos, principalmente em empresas maiores, podem ser realizadas dinâmicas de grupo para avaliar a capacidade de trabalhar em equipe, resolver problemas e tomar decisões sob pressão.
6. Avaliação psicológica ou de perfil comportamental: Dependendo do nível da vaga, pode ser solicitado ao candidato que faça testes de perfil psicológico ou comportamental para avaliar a adequação à cultura da empresa.
7. Proposta de emprego e documentação: Após as etapas de seleção, o candidato aprovado recebe a proposta de emprego e é solicitado que apresente a documentação necessária para formalizar a contratação.
image1.png