Colaborar - Av1 - Práticas Contábeis II

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<p> Práticas Contábeis II (/aluno/timeline/index/…</p><p>Av1 - Práticas Contábeis II</p><p>Sua avaliação foi confirmada com sucesso</p><p>Colaborar  </p><p>(/notific</p><p>×</p><p>Informações Adicionais</p><p>Período: 14/10/2024 00:00 à 25/11/2024 23:59</p><p>Situação: Cadastrado</p><p>Tentativas: 1 / 3</p><p>Pontuação: 2500</p><p>Protocolo: 1054937926</p><p>Avaliar Material</p><p>1)</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>“Governo publica regras para emissão da carteira de trabalho digital: A carteira digital de trabalho é equivalente à</p><p>carteira de trabalho emitida em papel, que continuará valendo normalmente. Com a publicação das regras, a</p><p>emissão do documento, a partir de agora, será feita preferencialmente em meio eletrônico. (...) Segundo o Ministério</p><p>da Economia, com a publicação das regras, as empresas que usam o eSocial não precisarão mais fazer anotações na</p><p>carteira de papel, nem mesmo preencher a carteira digital. Isso porque as informações lançadas no sistema do</p><p>eSocial migrarão automaticamente para a carteira digital.”</p><p>Acerca do eSocial, avalie as seguintes preposições:</p><p>I – Com o eSocial todos os dados da folha de pagamento, que eram registrados em algum meio, como papel e outras</p><p>plataformas online, devem agora, ser enviados periodicamente, em meio digital para o Governo Federal,</p><p>exclusivamente, por meio do eSocial Empresas.</p><p>II - Elaborado pelo Governo Federal, o eSocial veio para facilitar a administração de informações relativas aos</p><p>trabalhadores. De forma padronizada e simplificada, visa reduzir custos e tempo da área contábil das empresas na</p><p>hora de executar 15 obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.</p><p>III – Entre as obrigações que serão substituídas pelo eSocial, estão: LRE -  Livro de Registro de Empregados, Folha de</p><p>pagamento, GRF – Guia de Recolhimento do FGTS, DCTF - Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais, GPS</p><p>– Guia da Previdência Social e DIPJ - Declaração de Informações Econômico-Fiscais da Pessoa Jurídica.</p><p>IV – O Registro imediato de novas informações, como a contratação de um empregado, a Integração de processos e</p><p>a Disponibilização imediata dos dados aos órgãos envolvidos, são vantagens do eSocial para as empresas na</p><p>utilização do eSocial.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>Alternativas:</p><p>I, II, III e IV.</p><p>II e III, apenas.</p><p>16/10/2024, 18:23 Colaborar - Av1 - Práticas Contábeis II</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/4574764501?atividadeDisciplinaId=16924283 1/5</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/4574764501?ofertaDisciplinaId=2239728</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/4574764501?ofertaDisciplinaId=2239728</p><p>https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index</p><p>https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index</p><p>https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index</p><p>javascript:void(0);</p><p>d)</p><p>e)</p><p>2)</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>III e IV, apenas.</p><p>I, II, e IV, apenas. Alternativa assinalada</p><p>IV, apenas.</p><p>Um Artigo da IOB, traz a seguinte orientação em relação à contabilização das férias: Por ocasião do levantamento</p><p>de balanços, o saldo da conta "Adiantamento de Férias" do Ativo Circulante deve ser absorvido pela conta "Férias a</p><p>Pagar" do Passivo Circulante, uma vez que não devem existir no balanço contas ou grupos de contas Ativos e</p><p>Passivos que se compensem.</p><p>Recomenda-se a reversão desse lançamento no período seguinte para a correta contabilização da folha de</p><p>pagamento. O pagamento das férias somente é registrado em conta de adiantamento no Ativo Circulante em função</p><p>da contabilização da folha de pagamento de salários.</p><p>Não fosse esse procedimento exigido pela legislação previdenciária, poderíamos debitá-lo diretamente contra a</p><p>conta "Férias a Pagar". Agora, utilize os dados das tabelas abaixo para realizar a apuração das férias do Funcionário</p><p>A:</p><p>Tabela do IRRF 2020</p><p>Base de Cálculo Alíquota (%) Parcela a deduzir do IRRF (R$)</p><p>Até 1.903,98 - -</p><p>De 1.903,99 a 2.826,65 7,5 142,80</p><p>De 2.826,66 a 3.751,05 15 354,80</p><p>De 3.751,06 a 4.664,68 22,5 636,13</p><p>Acima de 4.664,68 27,5 869,36</p><p>Fonte: Receita Federal do Brasil</p><p>Funcionário A - Folha de Pagamento Abril/2020</p><p>Remuneração Mensal R$.2.500,00</p><p>Média de Horas Extras R$.    900,00</p><p>Não possui dependentes -</p><p>Fonte: Canezin, 2020.</p><p>*Para resolução da questão considerar o INSS TOTAL de R$ 493,62.</p><p>Após realizar o cálculo das férias, identifique qual é o valor líquido das férias do funcionário A:</p><p>Alternativas:</p><p>R$ 4.533,34 a pagar.</p><p>R$ 3.766,91 a pagar. Alternativa assinalada</p><p>16/10/2024, 18:23 Colaborar - Av1 - Práticas Contábeis II</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/4574764501?atividadeDisciplinaId=16924283 2/5</p><p>3)</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>e)</p><p>4)</p><p>“Quantas formas de demissão existirão após a reforma? Até 11.11.2017, data de entrada em vigor da Reforma</p><p>Trabalhista, existe a rescisão por término de contrato, dispensa do empregado (com ou sem justa causa) e por</p><p>pedido de demissão. Após esta data, além destas modalidades de recisão, o contrato de trabalho poderá ser extinto</p><p>por acordo entre o empregado e o empregador.”</p><p>Segundo publicado pela Revista em seu artigo, a partir da Reforma Trabalhista ocorreram mudanças em relação à</p><p>Extinção do Contrato de Trabalho, ou seja, o término do vínculo empregatício passou a ter novas modalidades.</p><p>Assim sendo, associe a coluna A (tipos de rescisão) com a coluna B (descrição dos tipos de rescisão).</p><p>COLUNA A COLUNA B</p><p>I. Rescisão sem Justa</p><p>Causa</p><p>1. A empresa oferece um benefício financeiro para o empregado,</p><p>garantindo ainda todas as verbas rescisórias, para aderirem ao</p><p>plano, sendo uma dispensa por acordo.</p><p>II. Rescisão por</p><p>Acordo entre as</p><p>Partes</p><p>2. Caso o empregado cometa as faltas graves previstas no artigo</p><p>482 da Consolidação das Leis do Trabalho.</p><p>III.  Rescisão por Justa</p><p>Causa</p><p>3. A empresa se utiliza de sua liberdade de gestão dos negócios</p><p>para extinção do contrato de trabalho.</p><p>IV. Plano de</p><p>Demissão Voluntária</p><p>4. O empregado e o empregador decidem por mútuo acordo a</p><p>extinção do contrato de trabalho, ambas as partes devem estar de</p><p>acordo, sob pena de nulidade do ato.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA.</p><p>Alternativas:</p><p>I-4, II-2, III-1, IV-3.</p><p>I-3, II-4, III-2, IV-1. Alternativa assinalada</p><p>I-2, II-4, III-1, IV-3.</p><p>I-3, II-2, III-1, IV-4.</p><p>I-4, II-3, III-2, IV-1.</p><p>Reportagem da Revista Veja, publicada em Dezembro de 2018 apresenta o seguinte: “Segundo a Receita Federal,</p><p>70% dos trabalhadores do país já estão registrados no sistema. As médias empresas começaram a incluir seus</p><p>funcionários no eSocial em julho deste ano. Devem concluir o procedimento todas aquelas que não estão no</p><p>Simples Nacional, sistema do governo que facilita o recolhimento de contribuições.”</p><p>d)</p><p>e)</p><p>R$ 875,74 a pagar.</p><p>R$ 3.400,00 a pagar.</p><p>R$ 3.416,53 a pagar.</p><p>16/10/2024, 18:23 Colaborar - Av1 - Práticas Contábeis II</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/4574764501?atividadeDisciplinaId=16924283 3/5</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>e)</p><p>5)</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>Diante do exposto na reportagem e com os conhecimentos obtidos, assinale com V (verdadeiro) ou com F (falso) as</p><p>seguintes afirmações:</p><p>(    ) Está obrigado a aderir o eSocial todo aquele  que contratar prestador de serviço, pessoa física ou jurídica, e</p><p>possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação  jurídica, por força da</p><p>legislação pertinente.</p><p>(    ) Os contribuintes na situação “Sem Movimento” estão obrigados a transmissão do eSocial. O termo “Sem</p><p>Movimento” é considerado quando não houver informação a ser enviada pela empresa, ou seja, quando não houver</p><p>movimentação de trabalhadores.</p><p>(    ) O contribuinte é obrigado a  gerar diversos arquivos, que são denominados eventos do eSocial. Esses eventos</p><p>possuem código e leiaute específicos e só serão transmitidos por meio de um sistema de gestão próprio ou pelo</p><p>ambiente Web Geral.</p><p>(    ) O Web Geral é uma ferramenta auxiliar de transmissão do eSocial para os casos de contingência e ou</p><p>indisponibilidade do software próprio do contribuinte, esse sistema visa a substituição dos sistemas próprios das</p><p>empresas.</p><p>Assinale a alternativa que</p><p>apresenta a sequência correta.</p><p>Alternativas:</p><p>V, V, F, F.</p><p>V, F, V, F.</p><p>V, V, V, V. Alternativa assinalada</p><p>F, V, F, F.</p><p>F, V, F, V.</p><p>A NR-7 estabelece regras para criação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Criada pela</p><p>Portaria SSST nº 24 de dezembro de 1994, estabelece “os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem</p><p>observados na execução do PCMSO, podendo os mesmo ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.”</p><p>Em relação ao PCMSO e seus impactos, avalie as seguintes afirmações:</p><p>I - Na elaboração do PCMSO, a empresa deve dar uma atenção especial quanto ao tipo de exame e ao momento da</p><p>realização destes exames, que podem ser admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e</p><p>demissional, sendo a realização obrigatória. II - No evento S-2210 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador, devem</p><p>ser informados os exames previstos nos quadros I e II da NR– 07 e aqueles indicados no PCMSO, de acordo com o</p><p>risco ao qual o trabalhador está exposto, bem como os demais exames obrigatórios previstos na legislação.</p><p>III - Na elaboração do PCMSO, a empresa deve considerar tanto a visão individual quanto coletiva dos trabalhadores</p><p>no ambiente de trabalho, a relação entre sua saúde e os riscos do trabalho e, também, deve atuar de forma</p><p>preventiva, rastreando as doenças ocupacionais com base nos riscos.</p><p>IV - O evento S-2210 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador, deve ser enviado até o dia sete do mês</p><p>subsequente ao da realização do exame PCMSO. Essa regra altera o prazo legal para a realização dos exames, assim</p><p>o eSocial muda a previsão legal, onde o empregador deve seguir os prazos do eSocial para realização dos exames.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>Alternativas:</p><p>I, II, III e IV.</p><p>I, II, III, apenas. Alternativa assinalada</p><p>II, III e IV, apenas.</p><p>16/10/2024, 18:23 Colaborar - Av1 - Práticas Contábeis II</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/4574764501?atividadeDisciplinaId=16924283 4/5</p><p>e)</p><p>I, III e IV, apenas.</p><p>I e II, apenas.</p><p>16/10/2024, 18:23 Colaborar - Av1 - Práticas Contábeis II</p><p>https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/4574764501?atividadeDisciplinaId=16924283 5/5</p>