Avaliação II - Contabilidade e Legislação Trabalhista

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:1526153)
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Prova 103152718
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Apesar do eSocial ser uma prática de modernização do Estado, que aumentou a efetividade do processo de 
fiscalização e de gestão tributária pelo Governo, ajudando, inclusive, na resolução de problemas de sonegação no 
âmbito das relações de trabalho sem ter que aumentar impostos, um ponto que merece destaque é que o sistema 
jurídico brasileiro não está adequado para suportar os conflitos dessa nova forma de controle estatal que agiganta 
o poder do Estado, desprezando direitos do cidadão contribuinte. 
Fonte: VELLUCCI, R. G. et al. Os desafios da implantação do eSocial. Revista da Micro e Pequena Empresa, 
v. 12, n. 1, p. 67-81, 2018.
Com base nas informações apresentadas e sobre o eSocial, analise as afirmativas a seguir:
I. O eSocial tem como objetivo unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
II. O eSocial não possui qualquer relação com o Sistema Público de Escrituração Fiscal Digital (SPED).
III. Os eventos periódicos, como admissões, desligamentos e mudanças cadastrais, são comunicados à medida 
que ocorrem, em momentos variáveis.
IV. O envio das tabelas iniciais é uma etapa essencial do processo do eSocial, onde são enviadas informações 
como horários, cargos e estabelecimentos, estabelecendo uma base de dados sólida.
É correto o que se afirma em:
A I e IV, apenas.
B I, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.
E I, II, III e IV.
Empregadores e profissionais do Departamento Pessoal sabem o quanto a folha de pagamento é um documento 
importante. Ela é a culminação de informações como remunerações, bonificações, descontos e outros em uma 
declaração unificada e oficial. Aos colaboradores, ela oferece os dados necessários para que eles recebam os 
valores corretos relativos ao trabalho executado em determinado mês. Também a folha de pagamento tem uma 
função contábil e fiscal, pois descreve todos os fatores que incidem sobre o salário líquido de cada colaborador. 
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Fonte: https://tangerino.com.br/blog/adicionais-em-folha-de-pagamento/ Acesso em: 8 jan. 2025.
A partir do exposto, assinale a alternativa que apresenta o provento salarial que não se baseia no tempo de serviço 
do trabalhador:
A Adicional Noturno.
B Salário.
C Horas Extras.
D Salário-Família.
E 13º Salário.
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) tem como objetivo principal a melhoria das condições 
nutricionais dos trabalhadores visando à promoção de sua saúde e prevenção das doenças profissionais, por meio 
da concessão de incentivos fiscais. Sua gestão é compartilhada entre o Ministério do Trabalho e Emprego, a 
Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil do Ministério da Fazenda e o Ministério da Saúde. No âmbito do 
PAT, as parcelas a título de alimentação não possuem natureza salarial, não se incorporam à remuneração para 
quaisquer efeitos, não se constituem em rendimento tributável do trabalhador, tampouco em base de incidência 
para os encargos trabalhistas e previdenciários.
Fonte: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/empregador/programa-de-alimentacao-do-
trabalhador-pat/faq-atualizacao-cgsst_ago23.pdf. Acesso em: 8 jan. 2025.
A partir do exposto e sobre o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), assinale a alternativa correta:
A Com a aderência das empresas ao PAT, a sociedade como um todo acaba sendo prejudicada, devido ao
aumento de gastos com saúde.
B Não só ajuda os trabalhadores a se manterem saudáveis, mas também traz vantagens para as empresas e a
sociedade como um todo.
C Os empregadores podem deduzir até 2% das despesas com alimentação no Imposto de Renda.
D A empresa, ao ser beneficiária do PAT, deverá fornecer obrigatoriamente um vale-alimentação para seus
colaboradores.
E As empresas ao aderirem ao PAT, automaticamente já recebem incentivos e ganham com o aumento da
rotatividade dos colaboradores.
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O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) foi criado em 1976 e permite que os trabalhadores tenham 
acesso a alimentos. De acordo com o Decreto nº 10.854/2021, o foco do programa são os trabalhadores de baixa 
renda, ou seja, que ganham até cinco salários-mínimos por mês. Para garantir que esses trabalhadores tenham 
acesso a essas refeições, as empresas contratantes devem se inscrever no PAT e conceder o benefício, seja vale-
refeição ou vale-alimentação, aos seus colaboradores. Com essa iniciativa as empresas recebem incentivos fiscais 
como benefício, considerando que estão investindo em seus colaboradores e contribuindo para sua saúde e bem-
estar.
Qual é o benefício fiscal concedido para a empresa?
A Desconto dos salários dos empregados.
B Desconto no FGTS.
C Desconto nos ICMS e ISS das empresas.
D Dedução do Imposto de Renda.
E Desconto previdenciário.
A prática de pagar as parcelas salariais de forma unificada aos funcionários, sem especificar a que cada uma se 
refere na folha de pagamento, tem causado vários problemas às empresas. O judiciário tem se manifestado no 
sentido de que o pagamento que não estiver discriminado verba por verba, evento por evento, obriga o 
empregador a pagar novamente o que não foi discriminado.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O salário complessivo é uma prática ilegal no Direito trabalhista brasileiro.
PORQUE
II. Essa ilegalidade se deve ao fato de que o salário complessivo impossibilita a distinção clara entre os diferentes 
componentes da remuneração, como salário-base, horas extras, adicionais e outras vantagens, prejudicando o 
trabalhador na compreensão de seus direitos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
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B As asserções I e II são falsas.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
E A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
O Aviso Prévio pode ser conceituado como a comunicação que uma das partes do contrato de trabalho deve fazer 
à outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa de acordo com o prazo previsto sob pena de 
pagar indenização.
Fonte: MARTINS, S. P. Manual de Direito do Trabalho. 15. ed. São Paulo: Saraiva Educação S.A., 2024.
A partir do exposto e sobre o aviso prévio, assinale a alternativa correta:
A O tempo mínimo de aviso prévio é de 15 dias, independentemente do tempo de serviço do empregado.
B Se o empregador demite o colaborador com desligamento imediato, ele deverá pagar em rescisão o período
do aviso prévio, caracterizando o aviso prévio indenizado. 
C O aviso prévio trabalhado é exclusivo para situações em que o empregador demite o colaborador com
desligamento imediato.
D O aviso prévio é devido apenas em contratos de trabalho por prazo indeterminado.
E Em caso de recusa do empregado em assinar o aviso prévio, a empresa pode enviar o comunicado pelo
correio sem aviso de recebimento.
A Constituição Brasileira de 1988 consagrou o FGTS como um dos direitos sociais fundamentais tanto para 
trabalhadores urbanos quanto rurais. Com o fim oficial da estabilidade do emprego, o saldo das contas vinculadas 
do FGTS configurou-se como a principal salvaguarda contra demissões não justificadas para o trabalhador. O 
mecanismo se assemelha a um pecúlio individual, visto que a conta é estabelecida em nome do trabalhador, que 
detém direitos exclusivos sobre os recursos depositados, os quais possuem critérios específicos de saque, 
determinados por prazos e condições. Para o trabalhador, a conta do FGTS é considerada parte de sua renda e 
fonte de poupança para o futuro.
Fonte: LUCCHESI, L. H. O FGTS como política pública: avaliação do saque-aniversário. 2023. Disponível 
em: https://repositorio.unifesp.br/items/72789624-c7d9-4e1d-88c7-2f93471babb2.Acesso em: 8 jan. 2024.
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https://repositorio.unifesp.br/items/72789624-c7d9-4e1d-88c7-2f93471babb2
Considerando o exposto e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), analise as afirmativas a 
seguir:
I. O FGTS é um direito garantido apenas para trabalhadores com contrato de trabalho formal, regido pela CLT.
II. O cálculo do valor do FGTS não considera quaisquer adicionais, como horas extras, noturno, insalubridade ou 
periculosidade.
III. O extrato do FGTS permite aos trabalhadores verificar as movimentações e os valores depositados em suas 
contas vinculadas.
IV. Cada trabalhador regido pela CLT possui uma conta vinculada no FGTS, onde o empregador deposita, 
mensalmente, 8% do salário bruto.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, III e IV, apenas.
D I, II, III e IV.
E I e III, apenas.
A folha de pagamento é um documento que reúne a movimentação de todos os eventos referentes aos proventos e 
descontos que ocorrem durante a jornada de trabalho.
Com relação aos eventos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O salário é um evento que representa um provento.
PORQUE
II. A insalubridade é um evento que representa um desconto.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são falsas.
B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
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D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
O Decreto nº 8.373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e 
Trabalhistas (eSocial). Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma 
unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de 
pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o 
FGTS.
Fonte: adaptado de: https://www.gov.br/esocial/pt-br/centrais-de-conteudo. Acesso em: 8 jan. 2025.
Sobre o eSocial e sua função nos contextos da contabilidade e da legislação trabalhista brasileira, analise as 
afirmativas a seguir:
I. O eSocial permite aos empregadores comunicar ao Governo informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias 
de forma unificada, reduzindo a burocracia.
II. O sistema eSocial foi criado para substituir totalmente todos os registros físicos e manuais de obrigações 
trabalhistas e previdenciárias.
III. A utilização do eSocial visa aumentar a transparência e a eficiência no cumprimento das obrigações fiscais e 
trabalhistas pelos empregadores.
IV. O eSocial é facultativo para pequenas e médias empresas, sendo obrigatório apenas para grandes empresas.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B II e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II, III e IV.
E I, II e III, apenas.
Férias são mais do que simples períodos de descanso; são um direito fundamental dos trabalhadores e um 
componente essencial para o seu bem-estar e produtividade. Regulamentadas pela legislação trabalhista, esse 
período também representa um momento crucial para a recuperação física, mental e emocional dos empregados. 
Fonte: REIF, E.; BAULER, M. (Org.). Contabilidade e Legislação Trabalhista. Florianópolis, SC: Arqué, 2024.
Com base nas informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir sobre as férias:
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I. As férias podem ser usufruídas em até três períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos e os 
demais não sejam inferiores a cinco dias cada.
II. O empregado, para adquirir seu primeiro período aquisitivo de férias, deve laborar no mínimo vinte e quatro 
meses no exercício da profissão.
III. Para conceder as férias ao empregado, é importante que o empregador não ultrapasse 12 meses após o período 
aquisitivo, sob pena de pagar em dobro a remuneração das férias, além de possíveis multas.
IV. O empregado tem direito a férias, conforme determinação legal, após o período aquisitivo de doze meses, 
independente das faltas injustificáveis realizadas ao longo do ano.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, apenas.
C I, II, III e IV.
D I e III, apenas.
E I, II e III, apenas.
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