Quiz Relação trabalho e Emprego

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<p>Quiz: Relação de Emprego e Contrato de Trabalho</p><p>Pergunta 1: Definição de Direito do Trabalho</p><p>O que o Direito do Trabalho regula?</p><p>A) A relação entre o Estado e as empresas.</p><p>B) A relação entre empregados e empregadores, estabelecendo direitos e deveres.</p><p>C) Apenas a relação entre trabalhadores autônomos e empresas.</p><p>D) O funcionamento interno das empresas.</p><p>Pergunta 2: Princípio da Primazia da Realidade</p><p>O que significa o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho?</p><p>A) A presunção de que o contrato escrito sempre prevalece.</p><p>B) Que a realidade dos fatos prevalece sobre documentos formais.</p><p>C) Que o empregador tem sempre razão.</p><p>D) Que a palavra do empregado prevalece sobre o contrato.</p><p>Pergunta 3: Relação de Trabalho x Relação de Emprego</p><p>Qual a principal diferença entre a relação de trabalho e a relação de emprego?</p><p>A) A relação de trabalho é sempre por prazo indeterminado.</p><p>B) A relação de emprego é caracterizada por subordinação e pessoalidade.</p><p>C) A relação de trabalho inclui apenas trabalhadores autônomos.</p><p>D) A relação de emprego não envolve pagamento de salário.</p><p>Pergunta 4: Requisitos da Relação de Emprego</p><p>Quais são os requisitos fundamentais para que se configure uma relação de emprego?</p><p>A) Subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade.</p><p>B) Habitualidade, exclusividade e voluntariado.</p><p>C) Subordinação, salário mínimo e contrato de experiência.</p><p>D) Pessoalidade, exclusividade e não pagamento de salário.</p><p>Pergunta 5: Contrato de Trabalho</p><p>O contrato de trabalho pode ser classificado de duas formas principais. Quais são elas?</p><p>A) Contrato temporário e contrato de experiência.</p><p>B) Contrato verbal e contrato por escrito.</p><p>C) Contrato por prazo determinado e contrato por prazo indeterminado.</p><p>D) Contrato com benefícios e contrato sem benefícios.</p><p>Pergunta 6: Trabalho Temporário</p><p>Qual é a principal característica do trabalho temporário?</p><p>A) Pode durar indefinidamente.</p><p>B) É um trabalho prestado por um período limitado para atender uma necessidade transitória da empresa.</p><p>C) Não há registro formal entre o trabalhador e a empresa.</p><p>D) O trabalhador temporário possui vínculo direto com a empresa tomadora.</p><p>Pergunta 7: Trabalho Terceirizado</p><p>Em uma relação de trabalho terceirizado, qual é o vínculo do trabalhador?</p><p>A) O trabalhador tem vínculo empregatício direto com a empresa tomadora de serviços.</p><p>B) O trabalhador é autônomo e presta serviços por conta própria.</p><p>C) O trabalhador é contratado por uma empresa prestadora de serviços e não tem vínculo direto com a tomadora.</p><p>D) Não há relação de trabalho formal.</p><p>Pergunta 8: Suspensão do Contrato de Trabalho</p><p>Durante a suspensão do contrato de trabalho, o empregado:</p><p>A) Continua trabalhando, mas sem receber salário.</p><p>B) Não presta serviços e não recebe salário.</p><p>C) Recebe salário, mas não precisa comparecer ao trabalho.</p><p>D) Trabalha remotamente, mas com redução de salário.</p><p>Pergunta 9: Interrupção do Contrato de Trabalho</p><p>Na interrupção do contrato de trabalho, o que ocorre?</p><p>A) O empregado continua recebendo salário, mas não trabalha.</p><p>B) O empregado não recebe salário e continua prestando serviços.</p><p>C) O contrato de trabalho é rescindido.</p><p>D) O empregado e o empregador negociam o salário diretamente.</p><p>Pergunta 10: Exemplo de Interrupção do Contrato de Trabalho</p><p>Qual das situações abaixo representa uma interrupção do contrato de trabalho?</p><p>A) Licença sem vencimento.</p><p>B) Férias.</p><p>C) Afastamento por doença com mais de 15 dias.</p><p>D) Licença por aposentadoria por invalidez.</p><p>Respostas:</p><p>1) B, 2)B, 3)B, 4)A, 5)C, 6)B, 7)C, 8)B, 9)A, 10)B</p><p>2</p>