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1) 2) 3) Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023 https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2uG4h Ordenação: Por Matéria e Assunto (data) www.tecconcursos.com.br/questoes/1908114 CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2022 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas João possui uma rede de restaurantes com mais de 100 funcionários e, no ano de 2019, em razão da crise econômica vivenciada no Brasil, a qual atingiu diretamente a empresa, João reuniu-se com os funcionários, restando acordada a redução temporária de salários, conforme documento reduzido a termo assinado pelos funcionários. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir com base no direito constitucional dos trabalhadores e nos princípios que regem o direito do trabalho. O termo assinado é nulo porque a redução salarial só seria lícita se disposta em convenção ou acordo coletivo de trabalho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2385926 QUADRIX - Adv (CRO RS)/CRO RS/2022 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Quanto aos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição Federal de 1988 (CF) permite a) diferença de exercício de funções por motivo de sexo. b) diferença de critério de admissão por motivo de idade. c) menor aprendiz a partir dos doze anos de idade. d) trabalho noturno a menores de dezoito anos de idade e maiores de dezesseis anos de idade. e) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. www.tecconcursos.com.br/questoes/1724439 QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item. Conforme a Constituição, todas as categorias profissionais devem cumprir a carga horária de oito horas diárias ou 44 horas semanais no trabalho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1864057 Instituto AOCP - Adv (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/2021 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2uG4h https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1908114 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2385926 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724439 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1864057 4) 5) 6) 7) 8) No que tange aos direitos constitucionais dos trabalhadores e ao direito coletivo do trabalho, julgue o seguinte item. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1215543 QUADRIX - TNS I (CRF ES)/CRF ES/Graduação em Administração/2019 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Quanto aos direitos sociais, julgue o item. Os trabalhadores domésticos titularizam todos os direitos sociais previstos na Constituição. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1215545 QUADRIX - TNS I (CRF ES)/CRF ES/Graduação em Administração/2019 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Quanto aos direitos sociais, julgue o item. A irredutibilidade salarial é direito social suscetível de relativização por acordo ou convenção coletiva. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1216579 QUADRIX - Ass Adm (CRO AM)/CRO AM/Fiscal/2019 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item. O gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais que o salário normal é um direito garantido pela Constituição Federal de 1988 (CF). Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1216598 QUADRIX - Ass Adm (CRO AM)/CRO AM/Fiscal/2019 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item. A licença à gestante e a licença ao pai da criança, sem prejuízo ao salário, será de 120 dias. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1215543 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1215545 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1216579 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1216598 9) 10) 11) 12) 13) www.tecconcursos.com.br/questoes/1216623 QUADRIX - Ass Adm (CRO AM)/CRO AM/Fiscal/2019 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item. A remuneração do trabalho noturno será superior, em pelo menos dois terços, à do diurno. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1216629 QUADRIX - Ass Adm (CRO AM)/CRO AM/Fiscal/2019 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item. O aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço e será, no mínimo, de trinta dias. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1216696 QUADRIX - Ass Adm (CRO AM)/CRO AM/Fiscal/2019 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item. A ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho, é um direito garantido pela CF. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/761986 QUADRIX - Ana (CODHAB)/CODHAB/Engenharia Civil/2018 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas A elaboração de um orçamento exige grande conhecimento do profissional de engenharia. Sendo assim, julgue o item a seguir com relação a orçamento de obras. Os direitos sociais são iguais para trabalhadores horistas e mensalistas. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1214626 QUADRIX - Mon (Pref Cristalina/Pref Cristalina/Ônibus Escolar/2018 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas A respeito dos direitos sociais previstos na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, é correto afirmar que é direito do trabalhador o(a) a) seguro‐desemprego em caso de desemprego voluntário. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1216623 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1216629 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1216696 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/761986 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1214626 14) 15) 16) b) recebimento de remuneração igual para trabalhos executados nos turnos diurno e noturno. c) repouso semanal remunerado, sempre aos domingos. d) desigualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. e) salário‐família, pago em razão de dependente do trabalhador de baixa renda, nos termos da lei. www.tecconcursos.com.br/questoes/439308 CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2013 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Julgue o item que se segue, à luz das legislações que regulam as relações de trabalho e emprego. Os direitos constitucionais assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais incluem o salário-família, pago em razão de dependente do trabalhador de baixa renda, e o repouso semanal remunerado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/572747 QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Além das normas vigentes na CLT, é permitida pela Constituição a ação dos sindicatos de classe na elaboração de normas jurídicas que o Estado reconhece como legítimas. Quais os nomes dos documentos elaborados conforme o âmbito das negociações? a) Convenção coletiva de trabalho, acordo convencional de trabalho, contrato coletivo de trabalho. b) Convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva Sindical. c) Acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho, contrato coletivo de trabalho. d) Contrato convencional de trabalho, acordo coletivo de trabalho, convenção social de trabalho. e) Acordo convencional de trabalho,contrato coletivo de trabalho, convenção social de trabalho. www.tecconcursos.com.br/questoes/2091764 QUADRIX - Adm (CREF 3)/CREF 3/2013 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas São direitos do trabalhador: I. Remuneração do trabalho noturno superior ao do diurno. II. Repouso semanal remunerado aos domingos. III. Gozo de férias anuais remuneradas com até um terço a mais do que o salário normal. São direitos previstos na atual Constituição da República Federativa do Brasil: a) I, somente. b) I e II, somente. c) II e III, somente. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/439308 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572747 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2091764 17) 18) 19) 20) d) todos. e) nenhum. www.tecconcursos.com.br/questoes/1657663 CEBRASPE (CESPE) - Ana San (EMBASA)/EMBASA/Enfermagem do Trabalho/2010 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Quanto a direitos sociais, benefícios e reforma da previdência social, julgue o item subsequente. Um dos direitos dos trabalhadores urbanos e dos rurais que visa à melhoria de sua condição social é o salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, criado para atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo. É vedada sua vinculação para qualquer fim. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1142364 CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGM Vitória)/Pref Vitória/2007 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Julgue o item seguinte, acerca do regime do trabalho e férias. A Constituição Federal assegura a todos os trabalhadores urbanos e rurais o direito a férias de, no mínimo, trinta dias. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1142368 CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGM Vitória)/Pref Vitória/2007 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Um cidadão, após aprovação em concurso público, foi contratado por um município, tornando-se então empregado público. Considerando essa situação, julgue o item subseqüente de acordo com o texto atual da Constituição Federal e com a legislação pertinente. O referido cidadão pode filiar-se a sindicato independentemente de autorização do representante do município. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1340301 CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE RR)/PGE RR/2004 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Julgue o item a seguir, com relação ao ordenamento jurídico nacional e estadual vigente. Repouso semanal remunerado, remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal, férias anuais remuneradas, com acréscimo de um terço, fundo de garantia do tempo de serviço, https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1657663 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1142364 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1142368 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1340301 21) 22) 23) 24) licença à gestante, entre outros, são direitos trabalhistas assegurados pela Constituição da República aos servidores ocupantes de cargos públicos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1783237 CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Acerca da temática sindical, julgue o item abaixo. Ao aposentado associado assiste o direito de participação ativa na organização sindical, inclusive de votar e ser votado, salvo havendo restrição fundada em motivo juridicamente relevante, devidamente inscrita nos estatutos do sindicato e da qual tenha sido expressamente cientificado no ato de sua filiação. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1784800 CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Quanto às regras legais que informam o salário mínimo no Brasil, julgue o item abaixo. De acordo com a Constituição em vigor, o salário mínimo deve ser fixado em lei, a ser editada no âmbito de cada estado da federação, observadas as peculiaridades regionais voltadas ao atendimento das necessidades vitais do trabalhador que envolvam, direta e exclusivamente, o custeio de moradia, alimentação, saúde, higiene, transporte e previdência social. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1784801 CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas Quanto às regras legais que informam o salário mínimo no Brasil, julgue o item abaixo. A utilização do valor do salário mínimo como referencial de indexação ou correção apenas pode ocorrer para cálculo de benefícios devidos pela previdência social. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/31116 CEBRASPE (CESPE) - AFPS/INSS/2001 Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas A respeito do contrato individual de trabalho, julgue o item a seguir. A redução do salário convencionada pelos sujeitos da relação de emprego, sem a intervenção do sindicato profissional ou da autoridade do Ministério do Trabalho, apenas será valida se necessária para viabilizar a manutenção do contrato. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783237 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1784800 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1784801 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31116 25) 26) 27) 28) Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2458946 QUADRIX - ACRH (CREFONO 2)/CREFONO 2/2023 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item. O período em que o empregado se encontra à disposição do empregador é denominado serviço efetivo. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2458955 QUADRIX - ACRH (CREFONO 2)/CREFONO 2/2023 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item. Considera‑se empregador apenas a empresa coletiva que, ao assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2458957 QUADRIX - ACRH (CREFONO 2)/CREFONO 2/2023 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item. Não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o trabalho executado no domicílio do empregado e o trabalho realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2458960 QUADRIX - ACRH (CREFONO 2)/CREFONO 2/2023 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item. Os profissionais liberais, as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao empregador. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2458946 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2458955 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2458957 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2458960 29) 30) 31) 32) www.tecconcursos.com.br/questoes/2458964 QUADRIX - ACRH (CREFONO 2)/CREFONO 2/2023 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item. Considera‑se empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2387735 QUADRIX - Tec (CRMV SP)/CRMV SP/Contábil/2022 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito dos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943) e dos consequentes impactos na folha de pagamento dos empregadores, julgue o item. A pandemia de covid-19 trouxe novos contornos às relações trabalhistas. Nesse sentido, não se distingue entreo trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1758555 QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica, que deve ter seus direitos protegidos. No que concerne aos sujeitos da relação de trabalho, julgue o item a seguir. Considera-se como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1758556 QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica, que deve ter seus direitos protegidos. No que concerne aos sujeitos da relação de trabalho, julgue o item a seguir. Sempre que uma empresa estiver sob a direção, o controle ou a administração de outra, mesmo que tenha personalidade jurídica própria, será subsidiariamente responsável pelas obrigações decorrentes da relação de emprego da empresa principal. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2458964 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2387735 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758555 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758556 33) 34) 35) 36) www.tecconcursos.com.br/questoes/1758558 QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica, que deve ter seus direitos protegidos. No que concerne aos sujeitos da relação de trabalho, julgue o item a seguir. A pessoa física ou a empresa individual que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, mediante recebimento de salário, é equiparada a empregado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/628556 CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGM Manaus)/Pref Manaus/2018 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego No que se refere a atividades insalubres e perigosas, contrato individual de trabalho e FGTS, julgue o item subsequente. Um policial militar que, nos dias de folga do serviço em sua corporação, prestar serviços de escolta armada a uma empresa de segurança não fará jus a qualquer indenização, ainda que sofra acidentes em serviço, devido ao fato de a sua condição de policial militar inviabilizar a existência de vínculo empregatício. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1223818 QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Assinale a alternativa que apresenta um requisito que está ausente nos contratos de trabalho típicos. a) subordinação b) não eventualidade c) impessoalidade d) onerosidade e) ser pessoa física www.tecconcursos.com.br/questoes/787314 QUADRIX - Aux (CORE SC)/CORE SC/Administrativo de Pessoal/2017 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego No tocante à lei trabalhista, um capítulo sobre o teletrabalho foi inserido na Reforma Trabalhista, Lei nº 13.467/17, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A referida lei dispõe sobre o teletrabalho da seguinte forma: Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. (BRASIL, 2017) Acerca do teletrabalho, julgue as afirmativas a seguir. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758558 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/628556 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223818 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/787314 37) 38) I. Apesar de a Lei nº 13.467/17 ter entrado em vigor em novembro de 2017, organizações como o Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro) e o Tribunal de Contas da União (TCU) já praticavam o teletrabalho. II. Entre os desafios para os gestores de teletrabalho está: saber identificar profissionais que possuam conhecimento, habilidades e atitudes compatíveis com esse tipo de trabalho, que exige foco, disciplina, autogestão, automotivação, responsabilidade, entre outros fatores inerentes ao cargo. III. Poder trabalhar em casa, por meio do teletrabalho, é sempre considerado um sinômino de qualidade de vida para o colaborador, embora essa prática diminua a produtividade do colaborador para com a organização. Está correto o que se afirma somente em: a) I. b) II. c) III. d) I e II. e) II e III. www.tecconcursos.com.br/questoes/253088 CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2014 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Julgue o item que se segue, referente ao contrato de emprego. Um requisito essencial da definição de empregado é a exclusividade na prestação laboral. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1212078 QUADRIX - Ass (CRC MT)/CRC MT/Operacional/2014 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego São pessoas físicas vinculadas com pessoas jurídicas de direito privado pertencentes à Administração PúblicaIndireta, empresa pública e sociedade de economia mista e fundações privadas. Possuem vínculo sempre contratual, pois é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Tal conceito refere-se a: a) servidores públicos. b) agentes delegados do serviço público. c) empregados públicos. d) agentes públicos credenciados. e) agentes políticos. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/253088 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1212078 39) 40) 41) 42) www.tecconcursos.com.br/questoes/1227742 QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos II/2014 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A relação trabalhista estabelecida entre o empregado público e a entidade da Administração Indireta à qual está vinculado é: a) estatutária. b) contratual. c) estável. d) celetista. e) permanente. www.tecconcursos.com.br/questoes/203180 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2013 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Em relação aos princípios e fontes do direito do trabalho, aos direitos constitucionais dos trabalhadores e à relação de emprego, julgue o item a seguir. O advogado poderá exercer suas atividades como trabalhador autônomo, mas não como empregado.. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/436300 CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Advocacia/2013 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego No que se refere ao direito individual do trabalho, julgue o item a seguir. Nesse sentido, considere que as siglas CLT e TST se referem, respectivamente, a Consolidação das Leis do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho. O fato de um indivíduo celebrar acordo para prestar serviço não eventual, subordinado e não remunerado em proveito de outra pessoa configura uma verdadeira relação empregatícia. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/439297 CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2013 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Julgue o item que se segue, à luz das legislações que regulam as relações de trabalho e emprego. A relação contratual estabelecida entre uma instituição sem fins lucrativos e uma pessoa física prestadora de serviços, que cumpre diretamente as ordens da instituição durante cinco dias na semana, não poderá ser considerada empregatícia, ainda que essa pessoa física receba contraprestação pelos serviços prestados. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1227742https://www.tecconcursos.com.br/questoes/203180 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/436300 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/439297 43) 44) 45) Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/572859 QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Especialista/Recursos Humanos/2013 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Sobre a Lei nº 12.551/2011 que altera o art. 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para equiparar os efeitos jurídicos da subordinação exercida por meios telemáticas e informatizados à exercida por meios pessoais e diretos, é correto afirmar que: a) Não se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. b) Distingue-se entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. c) Não se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que não estejam caracterizados os pressupostos da realização de emprego. d) A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual sem distinção de sexo. e) Há distinção entre o trabalho realizado presencialmente e o executado domiciliarmente. Ainda que sejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego, as peculiaridades do home office ainda não foram regulamentadas. www.tecconcursos.com.br/questoes/1300690 CEBRASPE (CESPE) - Esp GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Advogado/2013 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Considerando que determinados contratos de trabalho possibilitam o labor em residência, julgue o item subsequente. Tendo o obreiro desenvolvido atividades laborais em sua residência, não estaria obstada a configuração da relação de emprego. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2093639 QUADRIX - Ass Adm (CREF 3)/CREF 3/2013 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego O artigo 3o da CLT define o conceito de empregado como sendo toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Nessa definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: a) Pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços. b) Pessoa física, eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572859 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1300690 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2093639 46) 47) 48) 49) c) Pessoa jurídica, eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços. d) Pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, independência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços. e) Pessoa física, eventualidade na prestação dos serviços, independência, pagamento de salário e prestação impessoal de serviços. www.tecconcursos.com.br/questoes/29902 CEBRASPE (CESPE) - PMP (INSS)/INSS/2010 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Acerca das disposições constantes na CLT, julgue o item subsequente. Os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/219451 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2009 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Julgue o item a seguir, a respeito do direito do trabalho. Existe a possibilidade de uma pessoa jurídica figurar como empregada em um contrato de trabalho, por exemplo, na empreitada. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/682182 CEBRASPE (CESPE) - Aud Est (SECONT ES)/SECONT ES/Ciências Jurídicas/2009 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito dos aspectos relacionados ao direito do trabalho, julgue o item a seguir. Dependência econômica e onerosidade são pressupostos indispensáveis para a configuração do vínculo de emprego. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/67472 CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Quanto ao contrato de trabalho e aos requisitos da relação de emprego, julgue o item subseqüente. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Certo https://www.tecconcursos.com.br/questoes/29902 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219451 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/682182 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/67472 50) 51) 52) 53) Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/67474 CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Quanto ao contrato de trabalho e aos requisitos da relação de emprego, julgue o item subseqüente. Considera-se empregado todo trabalhador que, ainda quando autônomo, prestar serviços remunerados a outrem em troca de sua mão-de-obra. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/118573 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Acerca da relação de trabalho e de emprego, julgue o item que se segue. Não é possível a realização de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho, em face do objeto ilícito da atividade. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1343367 CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2008 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A relação de emprego, espécie do gênero relação de trabalho, reúne elementos que a diferenciam de outras modalidades de prestação de trabalho na sociedade. Julgue o item a seguir, acerca dos elementos configuradores da relação de emprego. A subordinação, que é um dos elementos configuradores da relação de emprego, resulta do poder do empregador de dirigir o modo como o trabalhador realiza sua atividade no que se refere às técnicas a serem aplicadas; caso o empregado domine essas técnicas e determine sua aplicação, afastada estará a hipótese de relação de emprego. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1343369 CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2008 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A relação de emprego, espécie do gênero relação de trabalho, reúne elementos que a diferenciam de outras modalidades de prestação de trabalho na sociedade. Julgue o item a seguir, acerca dos elementos configuradores da relação de emprego. O conceito de não-eventualidade, para a caracterização da relação de emprego, coincide com o de continuidade, de modo que se o trabalhador presta serviços duas ou três vezes na semana em estabelecimento empresarial, ele não reúne as condições para ser considerado empregado. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/67474 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118573 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1343367 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1343369 54) 55) 56) Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1612653 CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/"Sem Especialidade"/2008 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do empregado e do empregador, da administração de pessoal e das rotinastrabalhistas, julgue o item seguinte. O indivíduo que seja lavador de carros em um condomínio e que receba diretamente dos condôminos o valor referente ao seu trabalho, possui os requisitos para pleitear vínculo empregatício com o condomínio. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1612655 CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/"Sem Especialidade"/2008 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do empregado e do empregador, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas, julgue o item seguinte. Considere a seguinte situação hipotética. Diogo trabalha como motorista de táxi para a empresa Taxímetro Ltda., que possui 20 veículos, um deles dirigido por Diogo. Nessa situação, Diogo é empregado da Taxímetro Ltda. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1616041 CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/Desenvolvimento e Qualificação Profissional Educação Permanente/2008 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Julgue o item a seguir, a respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do empregador e do empregado, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas. Um município pode ser considerado como empregador, desde que os contratos de trabalho de seus servidores não sigam regime estatutário. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1616042 CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/Desenvolvimento e Qualificação Profissional Educação Permanente/2008 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1612653 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1612655 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1616041 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1616042 57) 58) 59) 60) Julgue o item a seguir, a respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do empregador e do empregado, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas. Ministros de confissão religiosa, com formação superior em teologia, são considerados como empregados para todos os efeitos legais. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1616045 CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/Desenvolvimento e Qualificação Profissional Educação Permanente/2008 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Julgue o item a seguir, a respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do empregador e do empregado, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas. O critério da exclusividade é condição para a caracterização da relação de emprego. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1616047 CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/Desenvolvimento e Qualificação Profissional Educação Permanente/2008 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Julgue o item a seguir, a respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do empregador e do empregado, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas. Os indígenas são regidos por legislação especial e não podem ser considerados como empregados em nenhuma situação. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/489069 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego O Direito do Trabalho envolve as relações de trabalho, incluindo as que se firmam sob vínculo de emprego. Acerca desse assunto e quanto aos requisitos que distinguem as situações de contrato de trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e as responsabilidades envolvidas, julgue o item subseqüente. As relações de trabalho envolvem os contratos para prestação de serviço em favor de outrem, em caráter oneroso, podendo se efetivar sob vínculo de emprego quando houver subordinação, pessoalidade e não- eventualidade no trabalho contratado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/489070 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1616045 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1616047 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489069 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489070 61) 62) 63) 64) 65) O Direito do Trabalho envolve as relações de trabalho, incluindo as que se firmam sob vínculo de emprego. Acerca desse assunto e quanto aos requisitos que distinguem as situações de contrato de trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e as responsabilidades envolvidas, julgue o item subseqüente. Considera-se empregador, além da pessoa jurídica, apenas a pessoa física que contrate trabalhador para realização de fim com intuito de lucro. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/489639 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2007 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Em relação aos requisitos e efeitos dos contratos de trabalho, julgue o item subseqüente. O dono de obra é, em qualquer caso, responsável direta ou solidariamente pelos trabalhadores que tenham prestado serviços para a sua construção, ainda que esses trabalhadores tenham sido contratados por empreiteiros, quando estes inadimplirem o contrato com os respectivos empregados ou ajudantes. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/489768 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Acerca da relação de emprego, julgue o item subseqüente. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1625670 CEBRASPE (CESPE) - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Direito/2007 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito da relação de emprego e da sucessão de empregador, julgue o item que se segue. Se uma empresa contratar a prestação de serviços mediante uma pessoa jurídica unipessoal, nesse caso, mesmo que estejam presentes os elementos caracterizadores da relação de emprego, será impossível o reconhecimento, pelo Poder Judiciário, de vínculo empregatício entre a empresa e o prestador dos serviços. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1625671 CEBRASPE (CESPE) - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Direito/2007 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito da relação de emprego e da sucessão de empregador, julgue o item que se segue. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489639 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489768 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1625670 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1625671 66) 67) 68) 69) No contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estão presentes todos os elementos caracterizadores da relação de emprego, sendo o empregador obrigado a assinar a carteira de trabalho do empregado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/629706 CEBRASPE (CESPE) - Con Tec Leg (CL DF)/CL DF/Advogado/2006 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada. Paulo é sócio-gerente de uma sociedade empresarial e recebe pro labore pelo desempenho dessa função. Nesse caso, Paulo é considerado empregado, pois, nessa relação, encontram-se presentes todos os requisitos caracterizadores do vínculo empregatício: pessoalidade, onerosidade, não-eventualidade e subordinação jurídica. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1337558 CEBRASPE (CESPE) - AA (ANS)/ANS/Administração/2005 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Considerando o conceito de empregador,segundo o modelo trabalhista nacional, julgue o item que se seguem. Empregador é a pessoa natural ou jurídica que utiliza, dirige e assalaria os serviços de outrem, em virtude de contrato de trabalho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1337560 CEBRASPE (CESPE) - AA (ANS)/ANS/Administração/2005 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Considerando o conceito de empregador, segundo o modelo trabalhista nacional, julgue o item que se seguem. O empregador é o credor da prestação de trabalho e o devedor da contraprestação salarial. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/68862 CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Julgue o item, relativo a contrato individual de trabalho. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/629706 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1337558 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1337560 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/68862 70) 71) 72) Considere a seguinte situação hipotética. Lucas contratou Flávio para construir um muro na sede de sua empresa de arquitetura e realizar pequenos reparos − todos especificados − em várias salas daquele imóvel. Ficou ajustado que Lucas forneceria os materiais, que os serviços seriam executados em trinta dias e que Flávio receberia a quantia de R$ 600,00 nesse período, em quatro parcelas semanais de R$ 150,00. Nessa situação, ficou caracterizado o vínculo de emprego estabelecido entre Lucas e Flávio. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1342927 CEBRASPE (CESPE) - AJ (TJ BA)/TJ BA/Administrativa/Técnico de Nível Superior/2003 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito dos sujeitos da relação de emprego, julgue o item seguinte. Uma vez processados os registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), configura-se a existência da relação de emprego entre o pequeno empreiteiro e a pessoa física ou jurídica contratante, pouco importando que a execução dos serviços seja realizada com o auxílio de outros trabalhadores. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/15940 CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2002 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A respeito da relação de emprego, julgue o item a seguir. O trabalho intelectual prestado a pessoa física ou a instituição de beneficência não configura relação jurídica de emprego, mas autêntica relação de trabalho, de vez que é impossível cogitar de subordinação jurídica, econômica e técnica entre os contratantes. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/15946 CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2002 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego No que se refere aos deveres e direitos dos sujeitos da relação de emprego, julgue o item abaixo. O dever de diligência, como expressão do princípio da boa-fé, que informa a execução dos contratos em geral, impõe ao trabalhador a obrigação de render em qualidade e quantidade o mesmo resultado médio alcançado pelos trabalhadores em funções semelhantes, independentemente de suas atribuições pessoais. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1342927 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15940 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15946 73) 74) 75) 76) www.tecconcursos.com.br/questoes/15949 CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2002 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego No que se refere aos deveres e direitos dos sujeitos da relação de emprego, julgue o item abaixo. O dever de lealdade ou fidelidade do empregado expressa-se, fundamentalmente, na assunção de posturas voltadas à proteção ao patrimônio material e moral do empregador. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/15956 CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2002 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Quanto à caracterização da relação de emprego, julgue o item subseqüente. Qualifica-se como eventual o trabalhador garçom que comparece uma vez por semana em determinado restaurante, de acordo com as suas próprias conveniências e sem qualquer compromisso de continuidade, auferindo, nessas ocasiões, apenas o percentual de gorjetas cobrado dos clientes. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/15966 CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2002 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A propósito do contrato de trabalho e de seus contratos afins, julgue o item a seguir. A empreitada representa o vínculo jurídico pelo qual um dos contratantes, pessoa natural ou jurídica, obriga-se a executar obra certa, mediante pagamento de quantia fixa, enquanto, na relação de emprego, ocorre a contratação de uma atividade pessoal, não-eventual e onerosa, dirigida pelo contratante. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/106962 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2002 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Considerando as fontes e os princípios do direito do trabalho e a disciplina jurídica da relação de emprego, julgue o item abaixo. Dado o contrato-realidade, é considerado empregado do município de Belo Horizonte – MG o professor que, selecionado ou não por concurso público, presta serviços permanentes, remunerados e pessoais àquele município. Certo https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15949 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15956 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15966 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106962 77) 78) 79) 80) Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1783120 CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego A propósito do contrato individual de trabalho, julgue o item abaixo. Os vínculos de trabalho entre as cooperativas e seus associados não possuem natureza empregatícia; presentes, contudo, a pessoalidade na prestação dos serviços, a habitualidade, a onerosidade e a subordinação jurídica do operário a dirigentes da cooperativa, a relação contratual de emprego será reconhecida, pois vigora no direito do trabalho o princípio da primazia da realidade. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1783214 CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Com relação às cooperativas de trabalho, julgue o item a seguir. As relações entre a cooperativa de mão-de-obra e seus associados são regidas pela CLT, salvo disposição contrária em seus estatutos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1783216 CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002 Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego Com relação às cooperativas de trabalho, julgue o item a seguir. A responsabilidade do trabalhador cooperado perante terceiros, por compromissos da sociedade, perdura para os demitidos, eliminados ou excluídos até quando aprovadas as contas do exercício em que se deu o desligamento. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2387342 QUADRIX - Ass (CRMV SP)/CRMV SP/Administração Pessoal/2022 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Com relação à legislação trabalhista, julgue o item. O contrato de experiência não poderá exceder noventa dias, prorrogáveis por igual período. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2388737 QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783120 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783214 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783216 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2387342https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388737 81) 82) 83) 84) 85) Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item. O contrato individual de trabalho é o acordo, necessariamente expresso, correspondente à relação de emprego. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2388738 QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item. O contrato individual de trabalho deverá ser acordado por escrito e por prazo determinado, sob pena de nulidade. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2388739 QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo o que não se opuser às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2388741 QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item. Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2388742 QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item. Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa será garantida a contagem do tempo naquele serviço, mas não será possível a volta ao cargo anterior. Certo https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388738 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388739 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388741 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388742 86) 87) 88) 89) Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2388743 QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado tacitamente. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2388744 QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item. Na vigência do contrato de trabalho, as invenções do empregado, quando decorrentes de sua contribuição pessoal e da instalação do equipamento fornecido pelo empregador, serão de propriedade comum, em partes iguais, inclusive se o contrato de trabalho tiver por objeto, implícita ou explicitamente, a pesquisa científica. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2388745 QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item. Nos contratos de subempreitada, responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados o direito de reclamação contra o empreiteiro principal, pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2388746 QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item. No tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenização legal ou aposentado espontaneamente. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2388839 QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388743 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388744 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388745 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388746 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388839 90) 91) 92) 93) Quanto à duração do trabalho, julgue o item. Considera-se como trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda 26 horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2390921 QUADRIX - Ana Adm (PRODAM)/PRODAM/Analista de Recursos Humanos/2022 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Acerca do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta. a) O contrato individual de trabalho, necessariamente, será expresso e não correspondente à relação de emprego. b) O empregador poderá exigir do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a doze meses no mesmo tipo de atividade. c) O contrato individual de trabalho, impreterivelmente, será por prazo determinado. d) O contrato de trabalho por prazo determinado, quando conveniente para as partes, poderá ser estipulado por mais de dois anos. e) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. www.tecconcursos.com.br/questoes/1724435 QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item. Suponha-se que Juliana tenha sido contratada por uma empresa e que seu contrato não possua período pré-definido e decorrente. Nesse caso, é correto afirmar que o contrato de Juliana é por prazo indeterminado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1724436 QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item. Segundo a Lei n.o 9.601/1998, o contrato por prazo determinado deve ter duração máxima de dois anos, com a possibilidade de prorrogação por mais dois anos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1724437 QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2390921 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724435 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724436 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724437 94) 95) 96) 97) De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item. Suponha-se que uma empresa tenha contratado um colaborador pelo período máximo previsto por lei em um contrato por tempo determinado. Nesse caso, para que o colaborador receba um novo contrato pela mesma empresa, no mesmo formato de contratação, é necessário que haja um intervalo mínimo de seis meses. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1758559 QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) O contrato de trabalho é a base jurídica entre empregador e empregado, meio de vontade individual e instrumento de preservação da ordem social e integração da ordem jurídica. Com relação às normas que regem os contratos de trabalho, julgue o item a seguir. O contrato individual de trabalho deve ser acordado expressamente, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, para prestaçãode trabalho não eventual ao empregador. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1758561 QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) O contrato de trabalho é a base jurídica entre empregador e empregado, meio de vontade individual e instrumento de preservação da ordem social e integração da ordem jurídica. Com relação às normas que regem os contratos de trabalho, julgue o item a seguir. Mesmo na hipótese de um contrato de trabalho ser nulo, por haver sido celebrado com pessoa incapaz, o salário do trabalho prestado deve ser pago, sob pena de admitir-se o enriquecimento ilícito do empregador. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1863790 QUADRIX - Sec (CFT)/CFT/2021 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Julgue o item, relativos ao contrato de trabalho. O contrato individual de trabalho pode ser definido como o acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, em que o empregador não exigirá do candidato à vaga comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758559 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758561 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1863790 98) 99) 100) 101) www.tecconcursos.com.br/questoes/1863792 QUADRIX - Sec (CFT)/CFT/2021 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Julgue o item, relativos ao contrato de trabalho. O contrato de trabalho não poderá ser estipulado por prazo determinado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/665992 CEBRASPE (CESPE) - Ana Port III (EMAP)/EMAP/Jurídica/2018 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o seguinte item. O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita; poderá ter prazo indeterminado ou determinado; e poderá destinar-se à prestação de trabalho intermitente. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1208875 QUADRIX - PST (CRQ 4)/CRQ 4 (SP)/Recursos Humanos/2018 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item. Para fins de contratação, o empregador tem o direito de exigir do candidato a comprovação de, no mínimo, seis meses de exercício prévio da função a ser desempenhada. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1223807 QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) A respeito do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta. a) O contrato de trabalho intermitente deverá ser celebrado por escrito e deverá conter, especificamente, o valor da hora de trabalho, que poderá ser inferior ao valor horário devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente. b) O empregador convocará o empregado, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. c) Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de dois dias úteis para responder ao chamado, presumindo‐se, no silêncio, a aceitação. d) A recusa da oferta descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. e) O período de inatividade não será considerado como tempo à disposição do empregador, não podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1863792 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/665992 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1208875 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223807 102) 103) 104) www.tecconcursos.com.br/questoes/1223810 QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa correta. a) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos. b) Em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, o contrato por prazo determinado não será válido. c) Em se tratando de atividades empresariais de caráter não temporário, o contrato por prazo determinado será válido. d) Em se tratando de contrato de experiência, que não poderá exceder 45 dias, o contrato por prazo determinado será válido. e) O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de duas vezes passará a vigorar sem determinação de prazo. www.tecconcursos.com.br/questoes/1223816 QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Acerca do contrato de trabalho por obra certa, assinale a alternativa correta. a) A plantação subsidiária ou intercalar (cultura secundária), a cargo do empregado rural, quando autorizada ou permitida, será objeto de contrato em separado. b) Expirado normalmente o contrato, o empregador pagará, a título de indenização do tempo de serviço, a importância correspondente a avos do salário mensal por mês de serviço ou fração superior a catorze dias. c) O empregado é admitido para trabalhar enquanto determinada obra ou serviços forem executados. d) Rescindido o contrato de trabalho em face do término da obra ou do serviço, tendo o empregado mais de doze meses de serviço, ficar‐lhe‐á assegurada a indenização por tempo de trabalho com acréscimo de 30%. e) A prestação de serviços é realizada preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. www.tecconcursos.com.br/questoes/1055601 QUADRIX - Sec Exe (CFO)/CFO/2017 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Um trabalhador, com idade inferior a catorze anos, presta serviço lícito, pessoal e subordinado para determinado empregador, exercendo as atividades de trabalho de forma pessoal, onerosa, consensual, continuada e subordinada. Com base nesse caso hipotético, julgue o seguinte item a respeito de contrato de trabalho. É possível que o contrato de trabalho individual seja firmado de forma tácita. Certo Errado 1 12 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223810 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223816 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1055601 105) 106) 107) www.tecconcursos.com.br/questoes/1253663 CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP- JUD/Administrativa/Secretariado Executivo/2016 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Helena, profissional de secretariado executivo, em razão da amizade de infância que mantinha com Laura, filha do dono de uma pequena empresa de engenharia, passou a auxiliar a amiga na organização de documentos do estabelecimento comercial sem a formalização de um acordo trabalhista escrito. Com o tempo, foi assumindo informalmente as funções próprias de uma secretária e passou a ser remunerada pelo seu trabalho, embora com valor abaixo do mercado. Por diversas vezes, em períodos de grande volume de tarefas a executar, Helena, que coordenava as tarefas de dois técnicos de secretariado, teve de estender sua jornada de trabalho até as 23 horas, retornando no dia seguinte ao trabalho às 8 horas da manhã. Entre as várias atribuições de Helena encontravam-se a orientação e avaliação da correspondência para fins de encaminhamento à chefia, além da classificação, do registro e da distribuição de correspondências. Considerando essa situação hipotética e as disposições contidas na legislação pertinente acerca de contrato de trabalho, direitos trabalhistas, sigilo profissional e atribuições do secretário executivo, julgue o seguinte item. Ainda que não tenha existido um acordo trabalhista escrito, o simples fato de o responsávelpela referida empresa ter aceitado o trabalho a ser realizado por Helena, uma secretária executiva, criou, desde o início das atividades secretariais, um vínculo que obriga o contratante ao pagamento de salário pelo serviço prestado à empresa. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/437400 QUADRIX - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2014 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) O contrato individual de trabalho, quando celebrado entre o empregador na modalidade conhecida por prazo determinado, só será válido em se tratando de algumas situações específicas, excetuando-se a seguinte: a) de serviço cuja transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. b) de atividades empresariais de caráter transitório. c) de empregado que no emprego anterior não possuía mais que 6 (seis) meses de experiência. d) de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo. e) de contrato de experiência www.tecconcursos.com.br/questoes/1028228 QUADRIX - Aux (CRB 6)/CRB 6/Administrativo/2014 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Sobre o assunto, previsto na CLT, assinale a alternativa correta. a) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1253663 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437400 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1028228 108) 109) 110) b) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, necessariamente por escrito e por prazo determinado ou indeterminado, sendo neste último caso com autorização prévia de autoridade competente. c) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter transitório ou voluntário; e de contrato de experiência. d) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sendo que o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. e) O contrato de experiência não poderá exceder de 60 (sessenta) dias. www.tecconcursos.com.br/questoes/1234047 QUADRIX - Tec (BBTS)/BBTS/Perfil Interno/2014 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT. a) O período máximo de duração é de três anos. b) Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. c) Contrato de experiência. d) Só pode ser prorrogado uma vez. e) Atividades empresariais de caráter transitório. www.tecconcursos.com.br/questoes/437432 CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Gestão de Pessoas/2013 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Acerca da legislação trabalhista, julgue o item seguinte. Caso um trabalhador fosse contratado por empresa privada pelo período de 8 meses sem documento escrito, não existiria contrato individual de trabalho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/439300 CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2013 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Julgue o item que se segue, à luz das legislações que regulam as relações de trabalho e emprego. O contrato por prazo determinado, em virtude de atividade empresarial de caráter transitório, não poderá exceder a um ano para ser considerado válido. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/567786 QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Especialista/Controle Interno - Auditoria/2013 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1234047 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437432 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/439300 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/567786 111) 112) 113) 114) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando das possibilidades a seguir, exceto: a) Aqueles de atividades empresariais de caráter transitório. b) Aqueles de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo. c) Aqueles cuja duração temporal não tenha prefixado termo extintivo. d) Aqueles de contrato de experiência. e) Aqueles de serviço cuja transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. www.tecconcursos.com.br/questoes/570460 QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Sênior/Jurídico/2013 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Em relação ao contrato individual de trabalho, é incorreto afirmar: a) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. b) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 3 (três) meses no mesmo tipo de atividade. c) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. d) As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. e) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. www.tecconcursos.com.br/questoes/70711 CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2012 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Com base na CLT, julgue o item seguinte, a respeito da relação de emprego e do contrato individual de trabalho. O contrato individual deve necessariamente ser escrito, não se admitindo forma tácita de contratação. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1586894 QUADRIX - Ana (CRP 1 (DF))/CRP 1 (DF)/Recursos Humanos/2012 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Leia, a seguir, as assertivas sobre contrato de trabalho. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/570460 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/70711 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1586894 115) 116) 117) I. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. II. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo ou em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório ou, ainda, em se tratando de contrato de experiência. III. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por até 5 anos. Pode-se afirmar que: a) as assertivas II e III estão incorretas. b) somente as assertivas I e II estão corretas. c) somente as assertivas I e III estão corretas. d) somente a assertiva III está correta. e) todas as assertivas estão corretas. www.tecconcursos.com.br/questoes/1586897 QUADRIX - Ana (CRP 1 (DF))/CRP 1 (DF)/Recursos Humanos/2012 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Conforme a CLT, o contrato de experiência não poderá exceder o período máximo de: a) 30 dias, podendo ser prorrogado por mais duas vezes. b) 180 dias, não podendo ser prorrogado. c) 90 dias e nempoderá ser prorrogado mais de uma vez. d) 90 dias, prorrogado por mais 30 dias. e) 60 dias, sem prorrogação. www.tecconcursos.com.br/questoes/578517 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT21/TRT 21/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2010 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Com relação ao aviso prévio, julgue o item que se segue. A existência de cláusula assecuratória nos contratos por prazo determinado assegura às partes a aplicação das regras do contrato sem determinação de prazo, até mesmo no que tange ao aviso prévio. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/581382 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT21/TRT 21/Administrativa/"Sem Especialidade"/2010 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Acerca do direito do trabalho, julgue o item a seguir. Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e empregador, no âmbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma futura, porém incerta, efetivação do ajuste precário em contrato por tempo indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo não superior a três meses, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo. Certo https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1586897 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/578517 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/581382 118) 119) 120) 121) Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1783491 CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (Aracaju)/Pref Aracaju/2008 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Acerca da relação de emprego e seus integrantes, assim como os requisitos, direitos e obrigações para as diversas modalidades de contrato de trabalho, julgue o item que se seguem. Quando não houver termo ou condição expressamente ajustado para o contrato, este será considerado por prazo indeterminado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/489072 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) O Direito do Trabalho envolve as relações de trabalho, incluindo as que se firmam sob vínculo de emprego. Acerca desse assunto e quanto aos requisitos que distinguem as situações de contrato de trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e as responsabilidades envolvidas, julgue o item subseqüente. O contrato individual de trabalho, que corresponde à expressão da relação de emprego, pode ser firmado por acordo tácito ou expresso, verbalmente ou por escrito, e por prazo determinado ou indeterminado, podendo suas cláusulas ser livremente estipuladas entre as partes, desde que observadas as disposições legais ou regulamentares de proteção ao trabalhador, os contratos coletivos de trabalho e as decisões das autoridades competentes. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/629710 CEBRASPE (CESPE) - Con Tec Leg (CL DF)/CL DF/Advogado/2006 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada. Antônio celebrou contrato de trabalho, com prazo determinado de um ano, com uma pessoa jurídica. Decorrido esse prazo, seu contrato foi renovado por igual período. Nessa situação, caso o contrato de trabalho de Antônio seja novamente renovado, o acordo passará a vigorar sem determinação de prazo. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/111061 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Administrativa/Contabilidade/2004 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso com respeito a emprego. Em relação às regras que regulam o contrato de trabalho, julgue o item subseqüente. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783491 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489072 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/629710 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/111061 122) 123) 124) Os contratos de experiência podem ser fixados por 90 dias, prorrogáveis uma única vez por igual período. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/179896 CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AM)/PGE AM/2004 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética acerca do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Contratado em caráter experimental por 90 dias, Márcio teve prorrogado por mais 30 dias o período de vigência do contrato. Nessa situação, se for dispensado ao final desse segundo período, ainda que por inaptidão para a função ocupada, Márcio terá celebrado contrato de trabalho por prazo indeterminado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1340992 CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE RR)/PGE RR/2004 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética relativa a contrato de trabalho, suas espécies e causas de suspensão e interrupção, seguida de uma assertiva a ser julgada. Em razão de acidente sofrido em serviço por um de seus empregados, uma empresa contratou outro trabalhador para substituí-lo, durante o período de afastamento, o qual não estava definido naquele momento. Nessa situação, mostra-se plenamente válida a contratação por prazo determinado, observado o limite de dois anos, ainda que destinado à execução de serviços permanentes. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/60391 CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2003 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Julgue o item. A cláusula compromissória, também conhecida como compromisso arbitral, é a convenção por meio da qual as partes comprometem-se a solucionar determinado conflito concreto de interesses por meio da sujeição à arbitragem. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/15971 CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2002 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/179896 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1340992 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60391 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15971 125) 126) 127) 128) Com relação ao contrato de trabalho e suas características, julgue o item abaixo. É válido, para todos os efeitos legais, o contrato de experiência firmado por noventa dias e prorrogado por igual período, quando evidenciada, pela complexidade ou natureza das atividades exercidas, a necessidade de dilação do período de prova. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/15973 CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2002 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Com relação ao contrato de trabalho e suas características, julgue o item abaixo. Não se tratando de contrato de experiência, submetido a disciplina especial, os contratos de trabalho por prazo determinado podem ser fixados por período máximo de dois anos, prorrogáveis uma única vez por igual período. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/61492 CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2002 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Acerca do contrato de trabalho, julgue o item seguinte. Quando celebrado por período de experiência de até noventa dias, com remuneração mensal igual ou inferior a dois salários mínimos, o contrato de trabalho poderá ser firmado de modo tácito, dispensando- se as anotações na CTPS. Por isso, o constrangimento imposto a trabalhador para a assinatura fraudulenta de contrato de pequena empreitada, com o propósito de elidir relação de emprego, não terá qualquer repercussão jurídica, por aplicação do princípio penal da bagatela ou da insignificância. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/106974 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2002 Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho) Quanto à disciplina jurídica do conteúdo do contrato de trabalho e de suas condições de exercício,
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