SIMULADO Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023

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Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023
https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2uG4h
Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
www.tecconcursos.com.br/questoes/1908114
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2022
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
João possui uma rede de restaurantes com mais de 100 funcionários e, no ano de 2019, em razão da
crise econômica vivenciada no Brasil, a qual atingiu diretamente a empresa, João reuniu-se com os
funcionários, restando acordada a redução temporária de salários, conforme documento reduzido a
termo assinado pelos funcionários.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir com base no direito constitucional dos
trabalhadores e nos princípios que regem o direito do trabalho.
 
O termo assinado é nulo porque a redução salarial só seria lícita se disposta em convenção ou acordo
coletivo de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2385926
QUADRIX - Adv (CRO RS)/CRO RS/2022
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Quanto aos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição Federal de 1988 (CF) permite
a) diferença de exercício de funções por motivo de sexo.
b) diferença de critério de admissão por motivo de idade.
c) menor aprendiz a partir dos doze anos de idade.
d) trabalho noturno a menores de dezoito anos de idade e maiores de dezesseis anos de idade.
e) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724439
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
Conforme a Constituição, todas as categorias profissionais devem cumprir a carga horária de oito horas
diárias ou 44 horas semanais no trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1864057
Instituto AOCP - Adv (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/2021
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
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4) 
5) 
6) 
7) 
8) 
No que tange aos direitos constitucionais dos trabalhadores e ao direito coletivo do trabalho, julgue o
seguinte item.
 
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social, relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1215543
QUADRIX - TNS I (CRF ES)/CRF ES/Graduação em Administração/2019
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Quanto aos direitos sociais, julgue o item.
 
Os trabalhadores domésticos titularizam todos os direitos sociais previstos na Constituição.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1215545
QUADRIX - TNS I (CRF ES)/CRF ES/Graduação em Administração/2019
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Quanto aos direitos sociais, julgue o item.
 
A irredutibilidade salarial é direito social suscetível de relativização por acordo ou convenção coletiva.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1216579
QUADRIX - Ass Adm (CRO AM)/CRO AM/Fiscal/2019
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item.
 
O gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais que o salário normal é um
direito garantido pela Constituição Federal de 1988 (CF).
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1216598
QUADRIX - Ass Adm (CRO AM)/CRO AM/Fiscal/2019
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item.
 
A licença à gestante e a licença ao pai da criança, sem prejuízo ao salário, será de 120 dias.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1215543
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1215545
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1216579
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1216598
9) 
10) 
11) 
12) 
13) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1216623
QUADRIX - Ass Adm (CRO AM)/CRO AM/Fiscal/2019
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item.
 
A remuneração do trabalho noturno será superior, em pelo menos dois terços, à do diurno.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1216629
QUADRIX - Ass Adm (CRO AM)/CRO AM/Fiscal/2019
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item.
 
O aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço e será, no mínimo, de trinta dias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1216696
QUADRIX - Ass Adm (CRO AM)/CRO AM/Fiscal/2019
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item.
 
A ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos,
até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho, é um direito garantido pela CF.
Certo
Errado
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QUADRIX - Ana (CODHAB)/CODHAB/Engenharia Civil/2018
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
A elaboração de um orçamento exige grande conhecimento do profissional de engenharia.
 
Sendo assim, julgue o item a seguir com relação a orçamento de obras.
 
Os direitos sociais são iguais para trabalhadores horistas e mensalistas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1214626
QUADRIX - Mon (Pref Cristalina/Pref Cristalina/Ônibus Escolar/2018
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
A respeito dos direitos sociais previstos na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, é
correto afirmar que é direito do trabalhador o(a)
a) seguro‐desemprego em caso de desemprego voluntário.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1216629
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1216696
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/761986
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1214626
14) 
15) 
16) 
b) recebimento de remuneração igual para trabalhos executados nos turnos diurno e noturno.
c) repouso semanal remunerado, sempre aos domingos.
d) desigualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.
e) salário‐família, pago em razão de dependente do trabalhador de baixa renda, nos termos da lei.
www.tecconcursos.com.br/questoes/439308
CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2013
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Julgue o item que se segue, à luz das legislações que regulam as relações de trabalho e emprego.
 
Os direitos constitucionais assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais incluem o salário-família, pago
em razão de dependente do trabalhador de baixa renda, e o repouso semanal remunerado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/572747
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Além das normas vigentes na CLT, é permitida pela Constituição a ação dos sindicatos de classe na
elaboração de normas jurídicas que o Estado reconhece como legítimas. Quais os nomes dos
documentos elaborados conforme o âmbito das negociações?
a) Convenção coletiva de trabalho, acordo convencional de trabalho, contrato coletivo de trabalho.
b) Convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva Sindical.
c) Acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho, contrato coletivo de trabalho.
d) Contrato convencional de trabalho, acordo coletivo de trabalho, convenção social de trabalho.
e) Acordo convencional de trabalho,contrato coletivo de trabalho, convenção social de trabalho.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2091764
QUADRIX - Adm (CREF 3)/CREF 3/2013
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
São direitos do trabalhador:
 
I. Remuneração do trabalho noturno superior ao do diurno.
 
II. Repouso semanal remunerado aos domingos.
 
III. Gozo de férias anuais remuneradas com até um terço a mais do que o salário normal.
 
São direitos previstos na atual Constituição da República Federativa do Brasil:
a) I, somente.
b) I e II, somente.
c) II e III, somente.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572747
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2091764
17) 
18) 
19) 
20) 
d) todos.
e) nenhum.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1657663
CEBRASPE (CESPE) - Ana San (EMBASA)/EMBASA/Enfermagem do Trabalho/2010
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Quanto a direitos sociais, benefícios e reforma da previdência social, julgue o item subsequente.
 
Um dos direitos dos trabalhadores urbanos e dos rurais que visa à melhoria de sua condição social é o
salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, criado para atender às necessidades vitais básicas
do trabalhador e de sua família, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo. É vedada
sua vinculação para qualquer fim.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1142364
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGM Vitória)/Pref Vitória/2007
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Julgue o item seguinte, acerca do regime do trabalho e férias.
 
A Constituição Federal assegura a todos os trabalhadores urbanos e rurais o direito a férias de, no
mínimo, trinta dias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1142368
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGM Vitória)/Pref Vitória/2007
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Um cidadão, após aprovação em concurso público, foi contratado por um município, tornando-se
então empregado público.
 
Considerando essa situação, julgue o item subseqüente de acordo com o texto atual da Constituição
Federal e com a legislação pertinente.
 
O referido cidadão pode filiar-se a sindicato independentemente de autorização do representante do
município.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1340301
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE RR)/PGE RR/2004
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Julgue o item a seguir, com relação ao ordenamento jurídico nacional e estadual vigente.
 
Repouso semanal remunerado, remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do
normal, férias anuais remuneradas, com acréscimo de um terço, fundo de garantia do tempo de serviço,
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1657663
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1142368
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1340301
21) 
22) 
23) 
24) 
licença à gestante, entre outros, são direitos trabalhistas assegurados pela Constituição da República aos
servidores ocupantes de cargos públicos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783237
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Acerca da temática sindical, julgue o item abaixo.
 
Ao aposentado associado assiste o direito de participação ativa na organização sindical, inclusive de votar
e ser votado, salvo havendo restrição fundada em motivo juridicamente relevante, devidamente inscrita
nos estatutos do sindicato e da qual tenha sido expressamente cientificado no ato de sua filiação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1784800
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Quanto às regras legais que informam o salário mínimo no Brasil, julgue o item abaixo.
De acordo com a Constituição em vigor, o salário mínimo deve ser fixado em lei, a ser editada no âmbito
de cada estado da federação, observadas as peculiaridades regionais voltadas ao atendimento das
necessidades vitais do trabalhador que envolvam, direta e exclusivamente, o custeio de moradia,
alimentação, saúde, higiene, transporte e previdência social.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1784801
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Quanto às regras legais que informam o salário mínimo no Brasil, julgue o item abaixo.
 
A utilização do valor do salário mínimo como referencial de indexação ou correção apenas pode ocorrer
para cálculo de benefícios devidos pela previdência social.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31116
CEBRASPE (CESPE) - AFPS/INSS/2001
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
A respeito do contrato individual de trabalho, julgue o item a seguir.
 
A redução do salário convencionada pelos sujeitos da relação de emprego, sem a intervenção do
sindicato profissional ou da autoridade do Ministério do Trabalho, apenas será valida se necessária para
viabilizar a manutenção do contrato.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783237
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1784800
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1784801
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31116
25) 
26) 
27) 
28) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2458946
QUADRIX - ACRH (CREFONO 2)/CREFONO 2/2023
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
O período em que o empregado se encontra à disposição do empregador é denominado serviço efetivo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2458955
QUADRIX - ACRH (CREFONO 2)/CREFONO 2/2023
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
 
Considera‑se empregador apenas a empresa coletiva que, ao assumir os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2458957
QUADRIX - ACRH (CREFONO 2)/CREFONO 2/2023
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
 
Não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o trabalho executado no
domicílio do empregado e o trabalho realizado a distância, desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relação de emprego.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2458960
QUADRIX - ACRH (CREFONO 2)/CREFONO 2/2023
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
 
Os profissionais liberais, as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao
empregador.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2458946
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2458955
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2458957
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2458960
29) 
30) 
31) 
32) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2458964
QUADRIX - ACRH (CREFONO 2)/CREFONO 2/2023
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
 
Considera‑se empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza eventual a empregador, sob
a dependência deste e mediante salário.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2387735
QUADRIX - Tec (CRMV SP)/CRMV SP/Contábil/2022
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito dos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº
5.452/1943) e dos consequentes impactos na folha de pagamento dos empregadores, julgue o item.
 
A pandemia de covid-19 trouxe novos contornos às relações trabalhistas. Nesse sentido, não se distingue
entreo trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e
o realizado à distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1758555
QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca
da relação jurídica, que deve ter seus direitos protegidos. No que concerne aos sujeitos da relação de
trabalho, julgue o item a seguir.
 
Considera-se como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1758556
QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca
da relação jurídica, que deve ter seus direitos protegidos. No que concerne aos sujeitos da relação de
trabalho, julgue o item a seguir.
 
Sempre que uma empresa estiver sob a direção, o controle ou a administração de outra, mesmo que
tenha personalidade jurídica própria, será subsidiariamente responsável pelas obrigações decorrentes da
relação de emprego da empresa principal.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2458964
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2387735
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758555
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758556
33) 
34) 
35) 
36) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1758558
QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca
da relação jurídica, que deve ter seus direitos protegidos. No que concerne aos sujeitos da relação de
trabalho, julgue o item a seguir.
 
A pessoa física ou a empresa individual que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
mediante recebimento de salário, é equiparada a empregado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/628556
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGM Manaus)/Pref Manaus/2018
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
No que se refere a atividades insalubres e perigosas, contrato individual de trabalho e FGTS, julgue
o item subsequente.
 
Um policial militar que, nos dias de folga do serviço em sua corporação, prestar serviços de escolta
armada a uma empresa de segurança não fará jus a qualquer indenização, ainda que sofra acidentes em
serviço, devido ao fato de a sua condição de policial militar inviabilizar a existência de vínculo
empregatício.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1223818
QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Assinale a alternativa que apresenta um requisito que está ausente nos contratos de trabalho típicos.
a) subordinação
b) não eventualidade
c) impessoalidade
d) onerosidade
e) ser pessoa física
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QUADRIX - Aux (CORE SC)/CORE SC/Administrativo de Pessoal/2017
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
No tocante à lei trabalhista, um capítulo sobre o teletrabalho foi inserido na Reforma Trabalhista, Lei
nº 13.467/17, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A referida lei dispõe sobre o
teletrabalho da seguinte forma:
 
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências
do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo. (BRASIL, 2017)
 
Acerca do teletrabalho, julgue as afirmativas a seguir.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/628556
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223818
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/787314
37) 
38) 
 
I. Apesar de a Lei nº 13.467/17 ter entrado em vigor em novembro de 2017, organizações como o
Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro) e o Tribunal de Contas da União (TCU) já
praticavam o teletrabalho.
 
II. Entre os desafios para os gestores de teletrabalho está: saber identificar profissionais que
possuam conhecimento, habilidades e atitudes compatíveis com esse tipo de trabalho, que exige
foco, disciplina, autogestão, automotivação, responsabilidade, entre outros fatores inerentes ao
cargo.
 
III. Poder trabalhar em casa, por meio do teletrabalho, é sempre considerado um sinômino de
qualidade de vida para o colaborador, embora essa prática diminua a produtividade do colaborador
para com a organização.
 
Está correto o que se afirma somente em:
a) I.
b) II.
c) III.
d) I e II.
e) II e III.
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CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2014
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Julgue o item que se segue, referente ao contrato de emprego.
Um requisito essencial da definição de empregado é a exclusividade na prestação laboral.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1212078
QUADRIX - Ass (CRC MT)/CRC MT/Operacional/2014
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
São pessoas físicas vinculadas com pessoas jurídicas de direito privado pertencentes à Administração
PúblicaIndireta, empresa pública e sociedade de economia mista e fundações privadas. Possuem vínculo
sempre contratual, pois é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Tal conceito refere-se a:
a) servidores públicos.
b) agentes delegados do serviço público.
c) empregados públicos.
d) agentes públicos credenciados.
e) agentes políticos.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1212078
39) 
40) 
41) 
42) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1227742
QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos II/2014
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A relação trabalhista estabelecida entre o empregado público e a entidade da Administração Indireta
à qual está vinculado é:
a) estatutária.
b) contratual.
c) estável.
d) celetista.
e) permanente.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2013
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Em relação aos princípios e fontes do direito do trabalho, aos direitos constitucionais dos
trabalhadores e à relação de emprego, julgue o item a seguir.
O advogado poderá exercer suas atividades como trabalhador autônomo, mas não como empregado..
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/436300
CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Advocacia/2013
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
No que se refere ao direito individual do trabalho, julgue o item a seguir. 
 
Nesse sentido, considere que as siglas CLT e TST se referem, respectivamente, a Consolidação das Leis
do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
 
O fato de um indivíduo celebrar acordo para prestar serviço não eventual, subordinado e não
remunerado em proveito de outra pessoa configura uma verdadeira relação empregatícia.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/439297
CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2013
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Julgue o item que se segue, à luz das legislações que regulam as relações de trabalho e emprego.
 
A relação contratual estabelecida entre uma instituição sem fins lucrativos e uma pessoa física prestadora
de serviços, que cumpre diretamente as ordens da instituição durante cinco dias na semana, não poderá
ser considerada empregatícia, ainda que essa pessoa física receba contraprestação pelos serviços
prestados.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1227742https://www.tecconcursos.com.br/questoes/203180
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/436300
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/439297
43) 
44) 
45) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/572859
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Especialista/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Sobre a Lei nº 12.551/2011 que altera o art. 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para equiparar os efeitos jurídicos da
subordinação exercida por meios telemáticas e informatizados à exercida por meios pessoais e diretos, é
correto afirmar que:
a) Não se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em
domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos
da relação de emprego.
b) Distingue-se entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em
domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos
da relação de emprego.
c) Não se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em
domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que não estejam caracterizados os
pressupostos da realização de emprego.
d) A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual sem distinção de sexo.
e) Há distinção entre o trabalho realizado presencialmente e o executado domiciliarmente. Ainda que
sejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego, as peculiaridades do home office ainda
não foram regulamentadas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1300690
CEBRASPE (CESPE) - Esp GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Advogado/2013
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Considerando que determinados contratos de trabalho possibilitam o labor em residência, julgue o
item subsequente.
 
Tendo o obreiro desenvolvido atividades laborais em sua residência, não estaria obstada a configuração
da relação de emprego.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2093639
QUADRIX - Ass Adm (CREF 3)/CREF 3/2013
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
O artigo 3o da CLT define o conceito de empregado como sendo toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Nessa
definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo:
a) Pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e
prestação pessoal de serviços.
b) Pessoa física, eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e
prestação pessoal de serviços.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572859
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1300690
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2093639
46) 
47) 
48) 
49) 
c) Pessoa jurídica, eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e
prestação pessoal de serviços.
d) Pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, independência, pagamento de salário
e prestação pessoal de serviços.
e) Pessoa física, eventualidade na prestação dos serviços, independência, pagamento de salário e
prestação impessoal de serviços.
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CEBRASPE (CESPE) - PMP (INSS)/INSS/2010
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Acerca das disposições constantes na CLT, julgue o item subsequente.
Os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições
sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relação de emprego.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219451
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2009
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Julgue o item a seguir, a respeito do direito do trabalho.
 
Existe a possibilidade de uma pessoa jurídica figurar como empregada em um contrato de trabalho, por
exemplo, na empreitada.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/682182
CEBRASPE (CESPE) - Aud Est (SECONT ES)/SECONT ES/Ciências Jurídicas/2009
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito dos aspectos relacionados ao direito do trabalho, julgue o item a seguir.
 
Dependência econômica e onerosidade são pressupostos indispensáveis para a configuração do vínculo
de emprego.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/67472
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Quanto ao contrato de trabalho e aos requisitos da relação de emprego, julgue o item subseqüente.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/29902
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219451
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/682182
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/67472
50) 
51) 
52) 
53) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/67474
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Quanto ao contrato de trabalho e aos requisitos da relação de emprego, julgue o item subseqüente.
Considera-se empregado todo trabalhador que, ainda quando autônomo, prestar serviços remunerados a
outrem em troca de sua mão-de-obra.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/118573
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Acerca da relação de trabalho e de emprego, julgue o item que se segue.
Não é possível a realização de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho, em face do
objeto ilícito da atividade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1343367
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A relação de emprego, espécie do gênero relação de trabalho, reúne elementos que a diferenciam
de outras modalidades de prestação de trabalho na sociedade. Julgue o item a seguir, acerca dos
elementos configuradores da relação de emprego.
 
A subordinação, que é um dos elementos configuradores da relação de emprego, resulta do poder do
empregador de dirigir o modo como o trabalhador realiza sua atividade no que se refere às técnicas a
serem aplicadas; caso o empregado domine essas técnicas e determine sua aplicação, afastada estará a
hipótese de relação de emprego.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1343369
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A relação de emprego, espécie do gênero relação de trabalho, reúne elementos que a diferenciam
de outras modalidades de prestação de trabalho na sociedade. Julgue o item a seguir, acerca dos
elementos configuradores da relação de emprego.
 
O conceito de não-eventualidade, para a caracterização da relação de emprego, coincide com o de
continuidade, de modo que se o trabalhador presta serviços duas ou três vezes na semana em
estabelecimento empresarial, ele não reúne as condições para ser considerado empregado.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/67474
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118573
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1343367
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1343369
54) 
55) 
56) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1612653
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/"Sem
Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do
empregado e do empregador, da administração de pessoal e das rotinastrabalhistas, julgue o item
seguinte.
 
O indivíduo que seja lavador de carros em um condomínio e que receba diretamente dos condôminos o
valor referente ao seu trabalho, possui os requisitos para pleitear vínculo empregatício com o
condomínio.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1612655
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/"Sem
Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do
empregado e do empregador, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas, julgue o item
seguinte.
 
Considere a seguinte situação hipotética.
Diogo trabalha como motorista de táxi para a empresa Taxímetro Ltda., que possui 20 veículos, um deles
dirigido por Diogo.
Nessa situação, Diogo é empregado da Taxímetro Ltda.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1616041
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/Desenvolvimento e
Qualificação Profissional Educação Permanente/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Julgue o item a seguir, a respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da
figura jurídica do empregador e do empregado, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas.
 
Um município pode ser considerado como empregador, desde que os contratos de trabalho de seus
servidores não sigam regime estatutário.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1616042
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/Desenvolvimento e
Qualificação Profissional Educação Permanente/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1612653
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1612655
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1616041
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1616042
57) 
58) 
59) 
60) 
Julgue o item a seguir, a respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da
figura jurídica do empregador e do empregado, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas.
 
Ministros de confissão religiosa, com formação superior em teologia, são considerados como empregados
para todos os efeitos legais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1616045
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/Desenvolvimento e
Qualificação Profissional Educação Permanente/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Julgue o item a seguir, a respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da
figura jurídica do empregador e do empregado, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas.
 
O critério da exclusividade é condição para a caracterização da relação de emprego.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1616047
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/Desenvolvimento e
Qualificação Profissional Educação Permanente/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Julgue o item a seguir, a respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da
figura jurídica do empregador e do empregado, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas.
 
Os indígenas são regidos por legislação especial e não podem ser considerados como empregados em
nenhuma situação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489069
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
O Direito do Trabalho envolve as relações de trabalho, incluindo as que se firmam sob vínculo de
emprego. Acerca desse assunto e quanto aos requisitos que distinguem as situações de contrato de
trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e as responsabilidades envolvidas, julgue o item
subseqüente.
 
As relações de trabalho envolvem os contratos para prestação de serviço em favor de outrem, em caráter
oneroso, podendo se efetivar sob vínculo de emprego quando houver subordinação, pessoalidade e não-
eventualidade no trabalho contratado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489070
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1616045
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1616047
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489069
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489070
61) 
62) 
63) 
64) 
65) 
O Direito do Trabalho envolve as relações de trabalho, incluindo as que se firmam sob vínculo de
emprego. Acerca desse assunto e quanto aos requisitos que distinguem as situações de contrato de
trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e as responsabilidades envolvidas, julgue o item
subseqüente.
 
Considera-se empregador, além da pessoa jurídica, apenas a pessoa física que contrate trabalhador para
realização de fim com intuito de lucro.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489639
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Em relação aos requisitos e efeitos dos contratos de trabalho, julgue o item subseqüente.
 
O dono de obra é, em qualquer caso, responsável direta ou solidariamente pelos trabalhadores que
tenham prestado serviços para a sua construção, ainda que esses trabalhadores tenham sido contratados
por empreiteiros, quando estes inadimplirem o contrato com os respectivos empregados ou ajudantes.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489768
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Acerca da relação de emprego, julgue o item subseqüente.
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1625670
CEBRASPE (CESPE) - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Direito/2007
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito da relação de emprego e da sucessão de empregador, julgue o item que se segue.
 
Se uma empresa contratar a prestação de serviços mediante uma pessoa jurídica unipessoal, nesse caso,
mesmo que estejam presentes os elementos caracterizadores da relação de emprego, será impossível o
reconhecimento, pelo Poder Judiciário, de vínculo empregatício entre a empresa e o prestador dos
serviços.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1625671
CEBRASPE (CESPE) - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Direito/2007
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito da relação de emprego e da sucessão de empregador, julgue o item que se segue.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489639
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489768
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1625670
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1625671
66) 
67) 
68) 
69) 
 
No contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estão presentes todos
os elementos caracterizadores da relação de emprego, sendo o empregador obrigado a assinar a carteira
de trabalho do empregado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/629706
CEBRASPE (CESPE) - Con Tec Leg (CL DF)/CL DF/Advogado/2006
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Paulo é sócio-gerente de uma sociedade empresarial e recebe pro labore pelo desempenho dessa
função.
 
Nesse caso, Paulo é considerado empregado, pois, nessa relação, encontram-se presentes todos os
requisitos caracterizadores do vínculo empregatício: pessoalidade, onerosidade, não-eventualidade e
subordinação jurídica.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1337558
CEBRASPE (CESPE) - AA (ANS)/ANS/Administração/2005
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Considerando o conceito de empregador,segundo o modelo trabalhista nacional, julgue o item que
se seguem.
 
Empregador é a pessoa natural ou jurídica que utiliza, dirige e assalaria os serviços de outrem, em
virtude de contrato de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1337560
CEBRASPE (CESPE) - AA (ANS)/ANS/Administração/2005
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Considerando o conceito de empregador, segundo o modelo trabalhista nacional, julgue o item que
se seguem.
 
O empregador é o credor da prestação de trabalho e o devedor da contraprestação salarial.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/68862
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Julgue o item, relativo a contrato individual de trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/629706
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1337558
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1337560
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/68862
70) 
71) 
72) 
Considere a seguinte situação hipotética.
Lucas contratou Flávio para construir um muro na sede de sua empresa de arquitetura e realizar
pequenos reparos − todos especificados − em várias salas daquele imóvel. Ficou ajustado que
Lucas forneceria os materiais, que os serviços seriam executados em trinta dias e que Flávio
receberia a quantia de R$ 600,00 nesse período, em quatro parcelas semanais de R$ 150,00.
Nessa situação, ficou caracterizado o vínculo de emprego estabelecido entre Lucas e Flávio.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1342927
CEBRASPE (CESPE) - AJ (TJ BA)/TJ BA/Administrativa/Técnico de Nível
Superior/2003
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito dos sujeitos da relação de emprego, julgue o item seguinte.
Uma vez processados os registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS),
configura-se a existência da relação de emprego entre o pequeno empreiteiro e a pessoa física ou
jurídica contratante, pouco importando que a execução dos serviços seja realizada com o auxílio de
outros trabalhadores.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15940
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito da relação de emprego, julgue o item a seguir.
O trabalho intelectual prestado a pessoa física ou a instituição de beneficência não configura relação
jurídica de emprego, mas autêntica relação de trabalho, de vez que é impossível cogitar de subordinação
jurídica, econômica e técnica entre os contratantes.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15946
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
No que se refere aos deveres e direitos dos sujeitos da relação de emprego, julgue o item abaixo.
O dever de diligência, como expressão do princípio da boa-fé, que informa a execução dos contratos em
geral, impõe ao trabalhador a obrigação de render em qualidade e quantidade o mesmo resultado médio
alcançado pelos trabalhadores em funções semelhantes, independentemente de suas atribuições
pessoais.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1342927
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15940
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15946
73) 
74) 
75) 
76) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/15949
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
No que se refere aos deveres e direitos dos sujeitos da relação de emprego, julgue o item abaixo.
O dever de lealdade ou fidelidade do empregado expressa-se, fundamentalmente, na assunção de
posturas voltadas à proteção ao patrimônio material e moral do empregador.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15956
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Quanto à caracterização da relação de emprego, julgue o item subseqüente.
Qualifica-se como eventual o trabalhador garçom que comparece uma vez por semana em determinado
restaurante, de acordo com as suas próprias conveniências e sem qualquer compromisso de
continuidade, auferindo, nessas ocasiões, apenas o percentual de gorjetas cobrado dos clientes.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15966
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A propósito do contrato de trabalho e de seus contratos afins, julgue o item a seguir.
A empreitada representa o vínculo jurídico pelo qual um dos contratantes, pessoa natural ou jurídica,
obriga-se a executar obra certa, mediante pagamento de quantia fixa, enquanto, na relação de emprego,
ocorre a contratação de uma atividade pessoal, não-eventual e onerosa, dirigida pelo contratante.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/106962
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2002
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Considerando as fontes e os princípios do direito do trabalho e a disciplina jurídica da relação de
emprego, julgue o item abaixo.
Dado o contrato-realidade, é considerado empregado do município de Belo Horizonte – MG o professor
que, selecionado ou não por concurso público, presta serviços permanentes, remunerados e pessoais
àquele município.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15949
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15956
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15966
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106962
77) 
78) 
79) 
80) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783120
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A propósito do contrato individual de trabalho, julgue o item abaixo.
 
Os vínculos de trabalho entre as cooperativas e seus associados não possuem natureza empregatícia;
presentes, contudo, a pessoalidade na prestação dos serviços, a habitualidade, a onerosidade e a
subordinação jurídica do operário a dirigentes da cooperativa, a relação contratual de emprego será
reconhecida, pois vigora no direito do trabalho o princípio da primazia da realidade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783214
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Com relação às cooperativas de trabalho, julgue o item a seguir.
 
As relações entre a cooperativa de mão-de-obra e seus associados são regidas pela CLT, salvo disposição
contrária em seus estatutos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783216
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Com relação às cooperativas de trabalho, julgue o item a seguir.
 
A responsabilidade do trabalhador cooperado perante terceiros, por compromissos da sociedade, perdura
para os demitidos, eliminados ou excluídos até quando aprovadas as contas do exercício em que se deu
o desligamento.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2387342
QUADRIX - Ass (CRMV SP)/CRMV SP/Administração Pessoal/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Com relação à legislação trabalhista, julgue o item.
 
O contrato de experiência não poderá exceder noventa dias, prorrogáveis por igual período.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388737
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783120
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783214
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783216
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2387342https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388737
81) 
82) 
83) 
84) 
85) 
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item.
 
O contrato individual de trabalho é o acordo, necessariamente expresso, correspondente à relação de
emprego.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388738
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item.
 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado por escrito e por prazo determinado, sob pena de
nulidade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388739
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item.
 
As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em
tudo o que não se opuser às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388741
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item.
 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, concordata ou
dissolução da empresa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388742
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item.
 
Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou
temporária, cargo diverso do que exerce na empresa será garantida a contagem do tempo naquele
serviço, mas não será possível a volta ao cargo anterior.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388738
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388739
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388741
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388742
86) 
87) 
88) 
89) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388743
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item.
 
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado tacitamente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388744
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item.
 
Na vigência do contrato de trabalho, as invenções do empregado, quando decorrentes de sua
contribuição pessoal e da instalação do equipamento fornecido pelo empregador, serão de propriedade
comum, em partes iguais, inclusive se o contrato de trabalho tiver por objeto, implícita ou explicitamente,
a pesquisa científica.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388745
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item.
 
Nos contratos de subempreitada, responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados o direito de reclamação contra o empreiteiro
principal, pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388746
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item.
 
No tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os períodos, ainda que não
contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta
grave, recebido indenização legal ou aposentado espontaneamente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388839
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388743
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388744
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388745
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388746
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388839
90) 
91) 
92) 
93) 
Quanto à duração do trabalho, julgue o item.
 
Considera-se como trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas
semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não
exceda 26 horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2390921
QUADRIX - Ana Adm (PRODAM)/PRODAM/Analista de Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Acerca do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) O contrato individual de trabalho, necessariamente, será expresso e não correspondente à relação
de emprego.
b) O empregador poderá exigir do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por
tempo superior a doze meses no mesmo tipo de atividade.
c) O contrato individual de trabalho, impreterivelmente, será por prazo determinado.
d) O contrato de trabalho por prazo determinado, quando conveniente para as partes, poderá ser
estipulado por mais de dois anos.
e) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724435
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
Suponha-se que Juliana tenha sido contratada por uma empresa e que seu contrato não possua período
pré-definido e decorrente. Nesse caso, é correto afirmar que o contrato de Juliana é por prazo
indeterminado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724436
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
Segundo a Lei n.o 9.601/1998, o contrato por prazo determinado deve ter duração máxima de dois anos,
com a possibilidade de prorrogação por mais dois anos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724437
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2390921
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724435
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724436
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724437
94) 
95) 
96) 
97) 
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
Suponha-se que uma empresa tenha contratado um colaborador pelo período máximo previsto por lei em
um contrato por tempo determinado. Nesse caso, para que o colaborador receba um novo contrato pela
mesma empresa, no mesmo formato de contratação, é necessário que haja um intervalo mínimo de seis
meses.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1758559
QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
O contrato de trabalho é a base jurídica entre empregador e empregado, meio de vontade individual
e instrumento de preservação da ordem social e integração da ordem jurídica. Com relação às normas
que regem os contratos de trabalho, julgue o item a seguir.
 
O contrato individual de trabalho deve ser acordado expressamente, por escrito, por prazo determinado
ou indeterminado, para prestaçãode trabalho não eventual ao empregador.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1758561
QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
O contrato de trabalho é a base jurídica entre empregador e empregado, meio de vontade individual
e instrumento de preservação da ordem social e integração da ordem jurídica. Com relação às normas
que regem os contratos de trabalho, julgue o item a seguir.
 
Mesmo na hipótese de um contrato de trabalho ser nulo, por haver sido celebrado com pessoa incapaz, o
salário do trabalho prestado deve ser pago, sob pena de admitir-se o enriquecimento ilícito do
empregador.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1863790
QUADRIX - Sec (CFT)/CFT/2021
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Julgue o item, relativos ao contrato de trabalho.
 
O contrato individual de trabalho pode ser definido como o acordo, tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego, em que o empregador não exigirá do candidato à vaga comprovação de experiência
prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758559
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758561
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1863790
98) 
99) 
100) 
101) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1863792
QUADRIX - Sec (CFT)/CFT/2021
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Julgue o item, relativos ao contrato de trabalho.
 
O contrato de trabalho não poderá ser estipulado por prazo determinado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/665992
CEBRASPE (CESPE) - Ana Port III (EMAP)/EMAP/Jurídica/2018
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o seguinte item.
 
O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita;
poderá ter prazo indeterminado ou determinado; e poderá destinar-se à prestação de trabalho
intermitente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1208875
QUADRIX - PST (CRQ 4)/CRQ 4 (SP)/Recursos Humanos/2018
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
 
Para fins de contratação, o empregador tem o direito de exigir do candidato a comprovação de, no
mínimo, seis meses de exercício prévio da função a ser desempenhada.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1223807
QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
A respeito do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.
a) O contrato de trabalho intermitente deverá ser celebrado por escrito e deverá conter,
especificamente, o valor da hora de trabalho, que poderá ser inferior ao valor horário devido aos
demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente.
b) O empregador convocará o empregado, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a
prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de
antecedência.
c) Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de dois dias úteis para responder ao chamado,
presumindo‐se, no silêncio, a aceitação.
d) A recusa da oferta descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
e) O período de inatividade não será considerado como tempo à disposição do empregador, não
podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1863792
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/665992
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1208875
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223807
102) 
103) 
104) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1223810
QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa correta.
a) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
b) Em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo,
o contrato por prazo determinado não será válido.
c) Em se tratando de atividades empresariais de caráter não temporário, o contrato por prazo
determinado será válido.
d) Em se tratando de contrato de experiência, que não poderá exceder 45 dias, o contrato por prazo
determinado será válido.
e) O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais
de duas vezes passará a vigorar sem determinação de prazo.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1223816
QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Acerca do contrato de trabalho por obra certa, assinale a alternativa correta.
a) A plantação subsidiária ou intercalar (cultura secundária), a cargo do empregado rural, quando
autorizada ou permitida, será objeto de contrato em separado.
b) Expirado normalmente o contrato, o empregador pagará, a título de indenização do tempo de
serviço, a importância correspondente a avos do salário mensal por mês de serviço ou fração
superior a catorze dias.
c) O empregado é admitido para trabalhar enquanto determinada obra ou serviços forem
executados.
d) Rescindido o contrato de trabalho em face do término da obra ou do serviço, tendo o empregado
mais de doze meses de serviço, ficar‐lhe‐á assegurada a indenização por tempo de trabalho com
acréscimo de 30%.
e) A prestação de serviços é realizada preponderantemente fora das dependências do empregador,
com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1055601
QUADRIX - Sec Exe (CFO)/CFO/2017
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Um trabalhador, com idade inferior a catorze anos, presta serviço lícito, pessoal e subordinado para
determinado empregador, exercendo as atividades de trabalho de forma pessoal, onerosa, consensual,
continuada e subordinada.
 
Com base nesse caso hipotético, julgue o seguinte item a respeito de contrato de trabalho.
 
É possível que o contrato de trabalho individual seja firmado de forma tácita.
Certo
Errado
1
12
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223810
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223816
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1055601
105) 
106) 
107) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1253663
CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-
JUD/Administrativa/Secretariado Executivo/2016
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Helena, profissional de secretariado executivo, em razão da amizade de infância que mantinha com
Laura, filha do dono de uma pequena empresa de engenharia, passou a auxiliar a amiga na organização
de documentos do estabelecimento comercial sem a formalização de um acordo trabalhista escrito. Com
o tempo, foi assumindo informalmente as funções próprias de uma secretária e passou a ser remunerada
pelo seu trabalho, embora com valor abaixo do mercado. Por diversas vezes, em períodos de grande
volume de tarefas a executar, Helena, que coordenava as tarefas de dois técnicos de secretariado, teve
de estender sua jornada de trabalho até as 23 horas, retornando no dia seguinte ao trabalho às 8 horas
da manhã. Entre as várias atribuições de Helena encontravam-se a orientação e avaliação da
correspondência para fins de encaminhamento à chefia, além da classificação, do registro e da
distribuição de correspondências.
Considerando essa situação hipotética e as disposições contidas na legislação pertinente acerca de
contrato de trabalho, direitos trabalhistas, sigilo profissional e atribuições do secretário executivo, julgue
o seguinte item.
Ainda que não tenha existido um acordo trabalhista escrito, o simples fato de o responsávelpela referida
empresa ter aceitado o trabalho a ser realizado por Helena, uma secretária executiva, criou, desde o
início das atividades secretariais, um vínculo que obriga o contratante ao pagamento de salário pelo
serviço prestado à empresa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/437400
QUADRIX - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2014
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
O contrato individual de trabalho, quando celebrado entre o empregador na modalidade conhecida
por prazo determinado, só será válido em se tratando de algumas situações específicas, excetuando-se a
seguinte:
a) de serviço cuja transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
b) de atividades empresariais de caráter transitório.
c) de empregado que no emprego anterior não possuía mais que 6 (seis) meses de experiência.
d) de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo.
e) de contrato de experiência
www.tecconcursos.com.br/questoes/1028228
QUADRIX - Aux (CRB 6)/CRB 6/Administrativo/2014
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de
emprego. Sobre o assunto, previsto na CLT, assinale a alternativa correta.
a) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1253663
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437400
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1028228
108) 
109) 
110) 
b) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, necessariamente
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado, sendo neste último caso com autorização
prévia de autoridade competente.
c) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter
transitório ou voluntário; e de contrato de experiência.
d) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, sendo que o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
e) O contrato de experiência não poderá exceder de 60 (sessenta) dias.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1234047
QUADRIX - Tec (BBTS)/BBTS/Perfil Interno/2014
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para
contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das
condições estabelecidas na CLT.
a) O período máximo de duração é de três anos.
b) Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
c) Contrato de experiência.
d) Só pode ser prorrogado uma vez.
e) Atividades empresariais de caráter transitório.
www.tecconcursos.com.br/questoes/437432
CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Gestão de Pessoas/2013
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Acerca da legislação trabalhista, julgue o item seguinte.
 
Caso um trabalhador fosse contratado por empresa privada pelo período de 8 meses sem documento
escrito, não existiria contrato individual de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/439300
CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2013
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Julgue o item que se segue, à luz das legislações que regulam as relações de trabalho e emprego.
 
O contrato por prazo determinado, em virtude de atividade empresarial de caráter transitório, não poderá
exceder a um ano para ser considerado válido.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/567786
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Especialista/Controle Interno -
Auditoria/2013
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1234047
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437432
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/439300
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/567786
111) 
112) 
113) 
114) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato individual de trabalho poderá
ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando das possibilidades a
seguir, exceto:
a) Aqueles de atividades empresariais de caráter transitório.
b) Aqueles de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo.
c) Aqueles cuja duração temporal não tenha prefixado termo extintivo.
d) Aqueles de contrato de experiência.
e) Aqueles de serviço cuja transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
www.tecconcursos.com.br/questoes/570460
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Sênior/Jurídico/2013
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Em relação ao contrato individual de trabalho, é incorreto afirmar:
a) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício
entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.
b) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 3 (três) meses no mesmo tipo de atividade.
c) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada.
d) As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas
em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que
lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
e) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
www.tecconcursos.com.br/questoes/70711
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2012
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Com base na CLT, julgue o item seguinte, a respeito da relação de emprego e do contrato
individual de trabalho.
O contrato individual deve necessariamente ser escrito, não se admitindo forma tácita de contratação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1586894
QUADRIX - Ana (CRP 1 (DF))/CRP 1 (DF)/Recursos Humanos/2012
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Leia, a seguir, as assertivas sobre contrato de trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/570460
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/70711
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1586894
115) 
116) 
117) 
 
I. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
 
II. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo ou em se tratando de atividades empresariais
de caráter transitório ou, ainda, em se tratando de contrato de experiência.
 
III. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por até 5 anos.
 
Pode-se afirmar que:
a) as assertivas II e III estão incorretas.
b) somente as assertivas I e II estão corretas.
c) somente as assertivas I e III estão corretas.
d) somente a assertiva III está correta.
e) todas as assertivas estão corretas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1586897
QUADRIX - Ana (CRP 1 (DF))/CRP 1 (DF)/Recursos Humanos/2012
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Conforme a CLT, o contrato de experiência não poderá exceder o período máximo de:
a) 30 dias, podendo ser prorrogado por mais duas vezes.
b) 180 dias, não podendo ser prorrogado.
c) 90 dias e nempoderá ser prorrogado mais de uma vez.
d) 90 dias, prorrogado por mais 30 dias.
e) 60 dias, sem prorrogação.
www.tecconcursos.com.br/questoes/578517
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT21/TRT 21/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2010
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Com relação ao aviso prévio, julgue o item que se segue.
 
A existência de cláusula assecuratória nos contratos por prazo determinado assegura às partes a
aplicação das regras do contrato sem determinação de prazo, até mesmo no que tange ao aviso prévio.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/581382
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT21/TRT 21/Administrativa/"Sem Especialidade"/2010
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Acerca do direito do trabalho, julgue o item a seguir.
 
Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e empregador, no âmbito
privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma futura, porém incerta, efetivação do ajuste
precário em contrato por tempo indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo não
superior a três meses, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1586897
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/578517
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/581382
118) 
119) 
120) 
121) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783491
CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (Aracaju)/Pref Aracaju/2008
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Acerca da relação de emprego e seus integrantes, assim como os requisitos, direitos e obrigações
para as diversas modalidades de contrato de trabalho, julgue o item que se seguem.
 
Quando não houver termo ou condição expressamente ajustado para o contrato, este será considerado
por prazo indeterminado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489072
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
O Direito do Trabalho envolve as relações de trabalho, incluindo as que se firmam sob vínculo de
emprego. Acerca desse assunto e quanto aos requisitos que distinguem as situações de contrato de
trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e as responsabilidades envolvidas, julgue o item
subseqüente.
 
O contrato individual de trabalho, que corresponde à expressão da relação de emprego, pode ser firmado
por acordo tácito ou expresso, verbalmente ou por escrito, e por prazo determinado ou indeterminado,
podendo suas cláusulas ser livremente estipuladas entre as partes, desde que observadas as disposições
legais ou regulamentares de proteção ao trabalhador, os contratos coletivos de trabalho e as decisões
das autoridades competentes.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/629710
CEBRASPE (CESPE) - Con Tec Leg (CL DF)/CL DF/Advogado/2006
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Antônio celebrou contrato de trabalho, com prazo determinado de um ano, com uma pessoa jurídica.
Decorrido esse prazo, seu contrato foi renovado por igual período.
Nessa situação, caso o contrato de trabalho de Antônio seja novamente renovado, o acordo passará a
vigorar sem determinação de prazo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/111061
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Administrativa/Contabilidade/2004
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso com respeito a emprego. Em
relação às regras que regulam o contrato de trabalho, julgue o item subseqüente.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783491
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489072
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/629710
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/111061
122) 
123) 
124) 
Os contratos de experiência podem ser fixados por 90 dias, prorrogáveis uma única vez por igual
período.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/179896
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AM)/PGE AM/2004
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética acerca do contrato de trabalho, seguida
de uma assertiva a ser julgada.
 
Contratado em caráter experimental por 90 dias, Márcio teve prorrogado por mais 30 dias o período de
vigência do contrato. Nessa situação, se for dispensado ao final desse segundo período, ainda que por
inaptidão para a função ocupada, Márcio terá celebrado contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1340992
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE RR)/PGE RR/2004
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética relativa a contrato de trabalho, suas
espécies e causas de suspensão e interrupção, seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Em razão de acidente sofrido em serviço por um de seus empregados, uma empresa contratou outro
trabalhador para substituí-lo, durante o período de afastamento, o qual não estava definido naquele
momento. Nessa situação, mostra-se plenamente válida a contratação por prazo determinado, observado
o limite de dois anos, ainda que destinado à execução de serviços permanentes.
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60391
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2003
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Julgue o item.
 
A cláusula compromissória, também conhecida como compromisso arbitral, é a convenção por meio da
qual as partes comprometem-se a solucionar determinado conflito concreto de interesses por meio da
sujeição à arbitragem.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15971
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/179896
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1340992
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60391
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15971
125) 
126) 
127) 
128) 
Com relação ao contrato de trabalho e suas características, julgue o item abaixo.
É válido, para todos os efeitos legais, o contrato de experiência firmado por noventa dias e prorrogado
por igual período, quando evidenciada, pela complexidade ou natureza das atividades exercidas, a
necessidade de dilação do período de prova.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15973
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Com relação ao contrato de trabalho e suas características, julgue o item abaixo.
Não se tratando de contrato de experiência, submetido a disciplina especial, os contratos de trabalho por
prazo determinado podem ser fixados por período máximo de dois anos, prorrogáveis uma única vez por
igual período.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/61492
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2002
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Acerca do contrato de trabalho, julgue o item seguinte.
Quando celebrado por período de experiência de até noventa dias, com remuneração mensal igual ou
inferior a dois salários mínimos, o contrato de trabalho poderá ser firmado de modo tácito, dispensando-
se as anotações na CTPS. Por isso, o constrangimento imposto a trabalhador para a assinatura
fraudulenta de contrato de pequena empreitada, com o propósito de elidir relação de emprego, não terá
qualquer repercussão jurídica, por aplicação do princípio penal da bagatela ou da insignificância.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/106974
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2002
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Quanto à disciplina jurídica do conteúdo do contrato de trabalho e de suas condições de exercício,julgue o item que se segue.
Em face da proteção ao trabalho da mulher, na ausência de acordo trabalhista em contrário, o
empregador não poderá ordenar a revista íntima de suas empregadas ao final da jornada, salvo se
destinadas à prevenção do cometimento de furtos.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15973
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/61492
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106974
129) 
130) 
131) 
132) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/31118
CEBRASPE (CESPE) - AFPS/INSS/2001
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
A respeito do contrato individual de trabalho, julgue o item a seguir.
 
Desde que constatada a culpa do trabalhador, será licito ao empregador, em qualquer caso, descontar
dos salários devidos os valores correspondentes aos danos causados
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/420731
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AM)/PGE AM/2016
Direito do Trabalho - Requisitos (Contrato de Trabalho)
Em relação aos direitos constitucionais dos trabalhadores, à remuneração, à equiparação salarial e
à jornada de trabalho, julgue o item a seguir.
 
Inexistindo cláusula expressa em contrário, a empresa pode exigir do empregado a execução de qualquer
atividade compatível com sua condição pessoal, desde que lícita e dentro da jornada de trabalho. Nesse
caso, segundo o TST, não existe justificativa para a percepção de acréscimo salarial em decorrência de
eventual exercício concomitante das duas funções na mesma jornada.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/437345
QUADRIX - Ana (SERPRO)/SERPRO/Gestão de Pessoas/2014
Direito do Trabalho - Requisitos (Contrato de Trabalho)
O contrato de trabalho pode ser conceituado como o negócio jurídico em que o empregado, pessoa
natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo como
contraprestação a remuneração. Considerando a subordinação na caracterização da relação de emprego,
assinale a opção que caracteriza a subordinação jurídica.
a) Significa que o empregado está em posição social inferior em relação ao empregador.
b) É a modalidade essencial para caracterizar a relação de emprego.
c) É a modalidade em que o empregado está subordinado ao empregador em termos econômicos.
d) Indica que o empregador estaria em posição superior em relação ao empregado, no que tange ao
conhecimento técnico referente à atividade exercida.
e) O empregado está inserido na hierarquia da instituição da empresa, devendo assim obedecer às
suas regras.
www.tecconcursos.com.br/questoes/109329
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013
Direito do Trabalho - Requisitos (Contrato de Trabalho)
Julgue o item seguinte, referente ao contrato de emprego.
O contrato individual de trabalho pode ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31118
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/420731
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437345
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/109329
133) 
134) 
135) 
136) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/348215
CEBRASPE (CESPE) - Sec Exec (FUB)/FUB/2013
Direito do Trabalho - Requisitos (Contrato de Trabalho)
Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.
 
A relação de trabalho estabelecida entre a administração pública e um servidor público não é
caracterizada como contrato de emprego.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/348216
CEBRASPE (CESPE) - Sec Exec (FUB)/FUB/2013
Direito do Trabalho - Requisitos (Contrato de Trabalho)
Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.
 
Para fins de contratação, o empregador poderá exigir do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2012
Direito do Trabalho - Requisitos (Contrato de Trabalho)
Com base na CLT, julgue o item seguinte, a respeito da relação de emprego e do contrato
individual de trabalho.
As cooperativas de trabalhadores, quando regulares, não estabelecem com os respectivos associados
relação de emprego, nem assim entre estes e os tomadores dos serviços contratados da cooperativa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31980
CEBRASPE (CESPE) - Adm (PF)/PF/2004
Direito do Trabalho - Requisitos (Contrato de Trabalho)
Acerca dos conceitos de empregado e empregador, julgue o seguinte item.
Considere a seguinte situação hipotética.
Uma empresa pública contratou 30 trabalhadores para a execução de serviços necessários à realização
de seu objeto social.
 
Nessa situação, ainda que presentes todos os requisitos legais que caracterizam a relação de emprego,
tais contratos serão absolutamente nulos se firmados sem a prévia aprovação dos trabalhadores em
concurso público.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/348215
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/348216
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/70709
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31980
137) 
138) 
139) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388740
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item.
 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2390920
QUADRIX - Ana Adm (PRODAM)/PRODAM/Analista de Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
Considerando os sujeitos envolvidos no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados.
b) A alteração na estrutura jurídica do empregador afetará os direitos adquiridos por seus
empregados.
c) Considera-se empregado todo prestador de serviços que desempenhe atividade a pessoas
jurídicas, ainda que eventualmente.
d) Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalhador eventual será considerado
empregado.
e) A configuração da relação de emprego independe de dependência econômica, mediante o
pagamento de salário.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2390922
QUADRIX - Ana Adm (PRODAM)/PRODAM/Analista de Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
Com relação às alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Considera-se alteração unilateral do contrato a determinação do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de
função de confiança.
b) Nos contratos individuais de trabalho, o empregador pode alterar unilateralmente as cláusulas do
contrato.
c) Nos contratos individuais de trabalho, havendo mútuo consentimento, poderão ser estabelecidas
condições que resultem em prejuízos para o empregado, desde que o mantenham na função.
d) O consentimento do empregado constitui elemento dispensável para as modificações do contrato
individual de trabalho que não resultem em prejuízo ao empregado.
e) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724443
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388740
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2390920
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2390922
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724443140) 
141) 
142) 
143) 
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
Uma vez firmado o contrato de prestação de serviços na modalidade de teletrabalho, esta só poderá ser
alterada por meio de um novo contrato.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1864051
Instituto AOCP - Adv (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/2021
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
Considerando as previsões da Consolidação das Leis do Trabalho, sobre os temas contrato
individual de trabalho, teletrabalho e rescisão de contrato de trabalho, julgue o seguinte item.
 
Situação hipotética: Luísa mantém contrato de trabalho com uma empresa privada há alguns anos,
sendo seu trabalho presencial, na área da tecnologia da informação. Na última semana, o empregador de
Luísa informou que pretende alterar o seu regime de trabalho de presencial para teletrabalho. Porém
Luísa não concordou, eis que tem três filhos menores que dificultariam a realização do trabalho em sua
residência. Destaque-se que, felizmente, nessa situação hipotética, a pandemia pela Covid-19 já acabou,
não estando em vigor nenhuma regulamentação específica para o período de pandemia. Assertiva:
Mesmo com a discordância de Luísa, o seu empregador poderá unilateralmente alterar o seu contrato de
trabalho de regime presencial para teletrabalho, desde que garanta prazo de transição mínimo de quinze
dias para Luísa se organizar, procedendo o correspondente registro em aditivo contratual.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/705096
CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Apoio Jurídico/Direito/2018
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
À luz da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e do entendimento dos tribunais superiores,
julgue o item a seguir, referente a aspectos pertinentes ao contrato de trabalho.
 
Conforme a CLT, empregado que recebe gratificação de função há mais de dez anos perderá tal
retribuição caso seja revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1223829
QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
No que se refere aos contratos de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, ainda que resulte em prejuízos ao empregado.
b) Considera‐se como alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de
confiança.
c) Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da
que resultar do contrato, não se considerando como transferência a que não acarretar
necessariamente a mudança do seu domicílio.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1864051
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/705096
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223829
144) 
145) 
146) 
147) 
d) Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar,
nunca inferior a 15% do salário, enquanto durar essa situação.
e) É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
www.tecconcursos.com.br/questoes/320391
CEBRASPE (CESPE) - AJ (TJ SE)/TJ SE/Medicina/Medicina do Trabalho/2014
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
Acerca da legislação trabalhista e previdenciária, julgue o item que se segue.
Os estabelecimentos cujas atividades exijam troca de roupas ou imponham o uso de uniforme ou
guarda-pó deverão providenciar vestiário dotado de armários individuais, observada a separação de
sexos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/110247
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Judiciária/"Sem Especialidade"/2013
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
Acerca dos poderes do empregador no contrato de trabalho, julgue o item subsequente.
Em caso de necessidade de serviço, o empregador pode transferir o empregado para localidade diversa
da que resultar do contrato, ficando, nesse caso, obrigado a pagamento suplementar, nunca inferior a
25% dos salários que o empregado recebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/141020
CEBRASPE (CESPE) - Proc DF/PG DF/2013
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
Julgue o seguinte item, com base na legislação e no entendimento jurisprudencial dominante do
TST.
 
O jus variandi é poder do empregador intimamente ligado ao poder diretivo e voltado a situações em que
unilateralmente este possa proceder a pequenas alterações no contrato de trabalho, como, por exemplo,
o fornecimento e a exigência do uso de equipamento de proteção individual pelo empregado após um
ano de labor, uma vez constatado ser insalubre a atividade exercida pelo empregado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/205506
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2013
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
No que se refere à remuneração do empregado, julgue o item a seguir.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/320391
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/110247
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/141020
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/205506
148) 
149) 
Considere que um empregado tenha sido designado para substituir sua chefa durante o período de
licença-maternidade. Durante esse período, esse empregado recebeu o mesmo salário da chefa
substituída. No entanto, ao final do prazo da licença, a chefa pediu demissão, tendo o empregado sido
convidado a assumir a chefia de forma definitiva, porém com a remuneração menor que recebia
anteriormente à substituição temporária. Nessa situação, é correto afirmar que a substituição definitiva
do cargo não obriga a empresa a pagar salário igual ao do seu antecessor.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/439318
CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2013
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
Com base na jurisprudência do TST e na legislação pertinente, julgue o item, referente a relação
de emprego.
 
No que tange à alteração do contrato individual do trabalho, havendo mútuo consentimento expresso, a
alteração sempre será lícita, salvo no caso de determinação do empregador para que o seu respectivo
empregado reverta a cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança,
por ser este ato considerado alteração unilateral do contrato.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1187040
QUADRIX - Adv (CRF RS)/CRF RS/2013
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
A respeito das alterações do contrato de trabalho, a CLT predispõe alguns regramentos. Aponte
qual está em desconformidade com este diploma legal.
a) Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da
que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a
mudança do seu domicílio.
b) Não estão compreendidos na proibição das alterações do contrato de trabalho os empregados que
exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a
transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
c) Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições contidas na CLT. Mas, nesse caso,
ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 50% (cinquenta por cento) dos
salários que o empregado recebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
d) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de
confiança.e) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/439318
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1187040
150) 
151) 
152) 
153) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/43594
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2010
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
No que concerne a alteração do contrato de trabalho, julgue o item abaixo.
 
Presume-se abusiva a transferência de empregado que exerça cargo de confiança, sem a devida
comprovação da necessidade do serviço.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1657565
CEBRASPE (CESPE) - Ana San (EMBASA)/EMBASA/Direito/2010
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
Com relação às disposições para a proteção do empregado e alteração do contrato de trabalho,
julgue o item que se seguem.
 
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que
resultar do contrato, considerando-se transferência a que acarrete, necessariamente, a mudança de
domicílio.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489638
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
Em relação aos requisitos e efeitos dos contratos de trabalho, julgue o item subseqüente.
 
A alteração da estrutura social das empresas não afeta os contratos havidos com seus empregados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1625665
CEBRASPE (CESPE) - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Direito/2007
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
Julgue o item subseqüente, tendo como referência a legislação e a jurisprudência.
 
O empregado contratado no Brasil para prestar serviços no exterior pela empregadora, após dois anos de
permanência no exterior, tem direito a gozar anualmente férias no Brasil, correndo por conta da empresa
empregadora o custeio de sua viagem, da do cônjuge e da dos demais dependentes que com ele
residam.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60963
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2006
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/43594
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1657565
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489638
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1625665
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60963
154) 
155) 
156) 
157) 
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada,
com base no Direito do Trabalho e no Direito Processual do Trabalho.
O regulamento da pessoa jurídica Delta estabelece em uma de suas cláusulas que seus empregados
terão direito ao recebimento de adicional, equivalente a 10% da remuneração contratada, a título de
auxílio alimentação. Nessa situação, por ser ato unilateral, a modificação do regulamento é direito do
empregador, que poderá revogar essa vantagem a qualquer tempo, atingindo todos os empregados,
independentemente da data de admissão.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/629718
CEBRASPE (CESPE) - Con Tec Leg (CL DF)/CL DF/Advogado/2006
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
No item a seguir é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Pedro, que trabalhava como estoquista em uma distribuidora de alimentos, teve de afastar-se de seu
emprego, em virtude de exigências do serviço militar. Uma semana após ter concluído a prestação desse
encargo público, notificou seu empregador da intenção de retornar ao cargo do qual se afastara.
 
Nessa situação, Pedro terá direito a retornar ao antigo cargo, sendo-lhe asseguradas todas as vantagens
que foram atribuídas, durante o seu afastamento, à categoria a que pertencia.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/677780
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AP)/PGE AP/2006
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
No item que se segue, é apresentada uma situação hipotética, acerca de direito do trabalho,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Henrique trabalhava para determinada pessoa jurídica e recebia salário mensal de R$ 5.000,00. Por
questões meramente administrativas, a empregadora celebrou acordo com Henrique para que o
pagamento de seu salário fosse realizado a cada 45 dias, no valor de R$ 7.500,00. Nessa situação, tendo
em vista que, proporcionalmente, não houve redução salarial, é lícita a nova periodicidade de pagamento
pactuada.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/677783
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AP)/PGE AP/2006
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
No item que se segue, é apresentada uma situação hipotética, acerca de direito do trabalho,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Marcela foi contratada para trabalhar na sede de sua empregadora, localizada a aproximadamente 2
quilômetros de sua residência. Após 3 anos de serviço, Marcela foi removida para uma filial de sua
empregadora, localizada no mesmo município da sede, porém a 5 quilômetros de sua residência. Nessa
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/629718
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/677780
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/677783
158) 
159) 
160) 
situação, a mudança do local de trabalho de Marcela será ilícita se não houver comprovação da
necessidade do serviço.
 
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/59447
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2002
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
Tendo em vista o instituto da equiparação salarial previsto na CLT, julgue o item a seguir.
Um empregado de nível médio de empresa pública, quando em desvio de função, tem direito a ser
efetivado no cargo de nível superior cujas atribuições verdadeiramente desempenhe, por força do
princípio equiparatório e como forma de evitar o enriquecimento indevido por parte da administração,
sujeita aos princípios da legalidade e da moralidade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783159
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
No que se refere à sistemática legal que informa a alteração das cláusulas contratuais de trabalho,
julgue o item abaixo.
 
Por aplicação da teoria da estabilidade financeira, o empregado ocupante de função ou cargo de
confiança por período superior a dez anos não poderá reverter à função ou cargo efetivo ou sofrer
redução em sua remuneração.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783160
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
No que se refere à sistemática legal que informa a alteração das cláusulas contratuais de trabalho,
julgue o item abaixo.
 
Ao empregador é defeso transferir o empregado, sem a sua expressa anuência, para localidade diversa
da que resultar do contrato, ainda que tenha ocorrido a extinção do estabelecimento da lotação original.
Nessa situação, não concordando o empregado com a transferência, deverá o empregador arcar com o
pagamento das verbas próprias da resilição contratual por sua iniciativa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783161
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Alteração (Contrato de Trabalho)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/59447
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783159
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783160
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783161
161) 
162) 
163) 
164) 
165) 
No que se refere à sistemática legal que informa a alteração das cláusulas contratuais de trabalho,
julgue o item abaixo.
 
A transferência do empregado para outro estabelecimento, quando processada a pedido do próprio
trabalhador, não obriga a empresa a suportar eventual acréscimo de despesa no transporte diárionecessário para a execução do contrato.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2458951
QUADRIX - ACRH (CREFONO 2)/CREFONO 2/2023
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
 
Computar‑se‑ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e de estabilidade, os
períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de prestação de serviço militar e
de acidente de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2387343
QUADRIX - Ass (CRMV SP)/CRMV SP/Administração Pessoal/2022
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à legislação trabalhista, julgue o item.
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até três dias
consecutivos, em virtude de casamento.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388849
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
 
Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que,
em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388850
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
 
O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público,
não constituirá motivo para a alteração ou a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2458951
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2387343
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388849
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388850
166) 
167) 
168) 
169) 
170) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388851
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, em virtude de casamento, sem prejuízo do
salário, por até quinze dias consecutivos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388852
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
 
A suspensão do empregado por mais de quinze dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato
de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388853
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
 
Para a efetivação do benefício, o empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388854
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
 
Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado será considerado como em licença
emunerada, durante o prazo desse benefício.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388855
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388851
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388852
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388853
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388854
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388855
171) 
172) 
173) 
174) 
Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388856
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
 
Em ocorrendo motivo relevante, de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade competente
solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, sem que se configure a
suspensão do contrato de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388857
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
 
Em caso de falecimento do cônjuge ou de ascendente, o empregado poderá deixar de comparecer ao
serviço, sem prejuízo do salário, por até cinco dias consecutivos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388858
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
 
O empregado não poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que
estiver realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2390924
QUADRIX - Ana Adm (PRODAM)/PRODAM/Analista de Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo
público, constitui motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
b) Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento em virtude das exigências de
algum encargo público, necessariamente, será computado na contagem do prazo para a respectiva
terminação.
c) Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de
qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo
empregador.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388856
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388857
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388858
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2390924
175) 
176) 
d) Em caso de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, o empregado não fara jus ao
salário.
e) O gozo de férias remuneradas constitui hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1758302
QUADRIX - TNS (CRM MS)/CRM MS/Advogado/2021
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
a) por até três dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente,
irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua
dependência econômica e, por até dois dias consecutivos, em virtude de casamento.
b) por dois dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
c) por um dia, a cada dez meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
d) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso
em estabelecimento de ensino superior.
e) por até três dias, para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o
período de gravidez de sua esposa ou companheira.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1184093
QUADRIX- Adv (CRF PR)/CRF PR/2019
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Interrupção e suspensão contratuais são figuras 
justrabalhistas que sustam, de modo restrito ou amplo, mas provisoriamente, os efeitos das 
cláusulas componentes do respectivo contrato.
 
Não se confundem as duas figuras com as alterações 
objetivas do contrato de trabalho. É que elas não envolvem, de maneira direta, a modificação de 
cláusulas do contrato, mas apenas a efetiva sustação provisória de seus efeitos. Não 
se confundem, ainda, as referidas figuras com as garantias de emprego.
 
 Maurício Godinho Delgado. Curso de direito do trabalho. 16.ª ed., 
rev. e ampl. São Paulo: LTr, 2017 (com adaptações).
 
Segundo a CLT, assinale a alternativa correta acerca desses institutos. 
a) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar constituirá 
motivo para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 
b) Quando tiver que comparecer a juízo, o empregado 
poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
por, no máximo, cinco dias consecutivos. 
c) No caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada, a cada três meses, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço por um 
dia, sem prejuízo do salário. 
d) Ocorrendo motivo relevante de interesse para a 
segurança nacional, poderá a autoridade competente 
solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do 
local de trabalho, sem que se configure a suspensão do contrato de trabalho. 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758302
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1184093
177) 
178) 
179) 
e) O empregado afastado do emprego, por ocasião de sua 
volta, não terá direito a todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à 
categoria a que pertencia na empresa. 
 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1223813
QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Um empregado casou‐se e obteve três dias consecutivos de folga.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, essa situação hipotética se enquadra como
a) suspensão.
b) interrupção.
c) licença.
d) extinção.
e) prescrição.
www.tecconcursos.com.br/questoes/976086
QUADRIX - Ass Jur (CRO PR)/CRO PR/2016
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à interrupção e suspensão do contrato de trabalho, assinale a alternativa que não está
correta.
a) A maioria da doutrina esclarece que na suspensão do contrato de trabalho o empregador não
deve pagar salários, nem contar o tempo de serviço do empregado que está afastado.
b) Segundo doutrina majoritária, na interrupção, há necessidade do pagamento dos salários no
afastamento do trabalhador e, também, a contagem do tempo de serviço.
c) Quando o empregado se afasta em razão de ter sido incorporado ao serviço militar, não há
pagamento de salário pelo empregador. Configura-se, portanto, hipótese de suspensão dos efeitos do
contrato de trabalho.
d) Como no repouso semanal remunerado o empregador é obrigado a pagar salário e contar o
tempo de serviço do empregado, configura-se hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
e) A licença remunerada seria uma hipótese típica de interrupção dos efeitos do contrato de trabalho,
pois o empregador terá de pagar salários e computar tempo de serviço, muito embora não haja
prestação de serviço pelo empregado.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1182509
QUADRIX - Adv (CRQ18 (PI))/CRQ18 (PI)/2016
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com relação à interrupção e suspensão do contrato de trabalho, notadamente os posicionamentos
jurisprudenciais e doutrinários sobre o tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A maioria da doutrina esclarece que na suspensão do contrato de trabalho o empregador não
deve pagar salários, nem contar o tempo de serviço do empregado que está afastado.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223813
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/976086
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1182509
180) 
181) 
182) 
II. Como no repouso semanal remunerado o empregador é obrigado a pagar salário e contar o
tempo de serviço do empregado, configura-se hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
 
III. Os casos de afastamento do empregado incorporado ao serviço militar configuram-se hipóteses
de suspensão dos efeitos do contrato de trabalho, pois não há pagamento de salário pelo
empregador.
 
Está correto o que se afirma em:
a) I e II, somente.
b) I e III, somente.
c) II e III, somente.
d) todas.
e) nenhuma.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1251699
CEBRASPE (CESPE) - Ana (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-
JUD/Administrativa/Direito/2016
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, julgue o item subsecutivo.
Os primeiros quinze dias do afastamento do empregado por doença são computados como tempo de
serviço. Nesse caso, configura-se a interrupção do contrato de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/251255
CEBRASPE (CESPE) - Def PF/DPU/2015
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o item a seguir, referente a alteração, suspensão, interrupção e rescisão do contrato de
trabalho.
 
Caso um empregado se afaste do emprego devido à investidura em mandato eletivo e ao efetivo
exercício desse mandato, essa hipótese não constituirá motivo para rescisão do contrato de trabalho por
parte do empregador.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1186527
QUADRIX - AAd (CRQ XX)/CRQ XX (MS)/2014
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Assinale a alternativa que contraria o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas no tocante à
suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho.
a) Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1251699
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/251255
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1186527
183) 
184) 
185) 
b) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
c) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 7 (sete) dias
consecutivos, em virtude de casamento.
d) A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta
do contrato de trabalho.
e) Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não
remunerada, durante o prazo desse benefício.
www.tecconcursos.com.br/questoes/109331
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o item seguinte, referente ao contrato de emprego.
O empregado pode se ausentar do trabalho, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de
comparecer em juízo e, nesse caso, haverá a suspensão das obrigações do contrato de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/109985
CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Apoio Jurídico/Direito/2013
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade da gestante, julgue o item subsequente.
No caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a empregada terá direito a
repouso remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que
ocupava antes do afastamento.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/138248CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2013
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o item subsecutivo, referente a suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho.
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por até dois dias
consecutivos para se alistar como eleitor. Nesse caso, como o obreiro permanece recebendo sua
remuneração, ocorre a interrupção do contrato de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/138250
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2013
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/109331
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/109985
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/138248
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/138250
186) 
187) 
188) 
189) 
Julgue o item subsecutivo, referente a suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho.
 
Suspenso o contrato de trabalho em virtude de aposentadoria por invalidez, o empregado perde o direito
à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica a ele oferecido pela empresa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/203183
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2013
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o item seguinte, com relação ao contrato individual de trabalho.
 
Opera-se a suspensão do contrato de trabalho quando o empregado ascende ao cargo de diretor de
sociedade anônima, passando a ser, por conseguinte, representante legal da pessoa jurídica.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/203184
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2013
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o item seguinte, com relação ao contrato individual de trabalho.
 
O afastamento do empregado por motivo de doença ou acidente de trabalho constitui hipótese de
interrupção do contrato de trabalho caso se estenda por até quinze dias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/570462
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Sênior/Jurídico/2013
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
No que diz respeito à interrupção e suspensão do contrato de trabalho, de que trata a
Consolidação das Leis do Trabalho, é incorreto afirmar:
a) Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de
exigências do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador
dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias,
contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava
obrigado.
b) Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade
competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, sem que se
configure a suspensão do contrato de trabalho.
c) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 4 (quatro) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
d) A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta
do contrato de trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/203183
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/203184
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/570462
190) 
191) 
192) 
e) Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não
remunerada, durante o prazo desse benefício.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1186939
QUADRIX - Ass Jur (CRF RS)/CRF RS/2013
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Assinale a alternativa que contraria o disposto pela Consolidação das Leis Trabalhistas em relação à
suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
a) Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
b) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por até 2 (dois)
dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa
que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
c) O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante
o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
d) Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não
remunerada, durante o prazo desse benefício.
e) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo
público, constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregador.
www.tecconcursos.com.br/questoes/70718
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2012
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
No que se refere a alteração, suspensão, interrupção e extinção do contrato de trabalho, julgue o
próximo item.
A suspensão do contrato de trabalho importará na rescisão indireta do contrato de trabalho apenas se for
decretada por período superior a sessenta dias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1586895
QUADRIX - Ana (CRP 1 (DF))/CRP 1 (DF)/Recursos Humanos/2012
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Considere as assertivas abaixo e responda:
 
I. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em até dois dias
consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.
 
II. O empregado (do sexo masculino) poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário, até cinco dias consecutivos, em caso de nascimento de filho.
 
III. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em até três dias
consecutivos, em virtude de casamento.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1186939
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/70718
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1586895
193) 
194) 
195) 
196) 
 
Pode-se afirmar que:
a) as assertivas II e III estão incorretas.
b) somente as assertivas I e II estão corretas.
c) somente a assertiva II está correta.
d) somente as assertivas I e III estão corretas.
e) todas as assertivas estão corretas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/43593
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2010
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o próximo item, a respeito dos institutos da interrupção e da suspensão do contrato de
trabalho.
O empregado afastado em virtude das exigências do serviço militar deve notificar seu empregador acerca
do retorno às atividades no prazo máximo de dez dias contados da data em que se verificar a respectiva
baixa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1596439
CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Analista
Administrativo/2010
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o item a seguir, considerando a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho.
 
Caso um empregado doe sangue, voluntariamente, por 4 vezes no período de 12 meses, terá justificadas
as faltas relativas a cada dia em que ocorreu a doação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1596444
CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Analista
Administrativo/2010
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o item a seguir, considerando a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho.
 
O empregador não poderá justificar a dispensa do empregado em face de afastamento em virtude das
exigências do serviço militar.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219220
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/"Sem Especialidade"/2009
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Arespeito do direito do trabalho, julgue o item a seguir
.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/43593
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596439
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596444
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219220
197) 
198) 
199) 
200) 
Os dias de paralisação da prestação dos serviços em razão de greve, desde que os salários continuem a
ser pagos, caracterizam interrupção do contrato de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219331
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2009
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o próximo item, a respeito do direito do trabalho.
 
A interrupção do contrato de trabalho ocorre nas hipóteses em que o empregado, embora sem prestar
serviço, deva ser remunerado normalmente, sendo contado o tempo de serviço como se houvesse sido
efetivamente prestado. Uma hipótese de interrupção é o repouso semanal remunerado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/90773
CEBRASPE (CESPE) - DP CE/DPE CE/2008
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Um empregado foi convocado para prestar serviço militar obrigatório. Em virtude do serviço militar,
o referido empregado ausentou-se do trabalho por 12 meses consecutivos. Em face dessa situação e à
luz da CLT, julgue o item a seguir.
Ainda que tenha recebido carta registrada do empregado no dia seguinte à respectiva baixa, notificando-
o da intenção de voltar a exercer o cargo do qual se afastara em virtude das exigências do serviço militar,
o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho, por culpa do empregado, pois se configurou o
abandono de emprego em face da ausência do mesmo por período superior a 30 dias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/89135
CEBRASPE (CESPE) - Def PF/DPU/2007
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o item que se segue de acordo com as normas trabalhistas e a jurisprudência dos tribunais.
Ao empregado afastado do emprego em razão de suspensão do contrato de trabalho não se asseguram,
por ocasião de sua volta, as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que
pertencia na empresa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31981
CEBRASPE (CESPE) - Adm (PF)/PF/2004
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o item subseqüente, acerca das situações de suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219331
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/90773
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/89135
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31981
Por força de lei, a eleição do trabalhador para cargo de direção sindical gera a suspensão de seu contrato
de trabalho, ainda que exista cláusula contratual que assegure a percepção dos salários durante o
período de exercício do mandato.
Certo
Errado
Gabarito
1) Certo 2) E 3) Errado 4) Certo 5) Errado 6) Certo 7) Certo
8) Errado 9) Errado 10) Certo 11) Certo 12) Certo 13) E 14) Certo
15) C 16) A 17) Certo 18) Errado 19) Certo 20) Errado 21) Errado
22) Errado 23) Errado 24) Errado 25) Certo 26) Errado 27) Certo 28) Errado
29) Errado 30) Certo 31) Certo 32) Errado 33) Errado 34) Errado 35) C
36) D 37) Errado 38) C 39) Anulada 40) Errado 41) Errado 42) Errado
43) A 44) Certo 45) A 46) Certo 47) Errado 48) Errado 49) Certo
50) Errado 51) Certo 52) Errado 53) Errado 54) Errado 55) Certo 56) Certo
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