Aula 05 - Gestão de Documentos

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<p>Disciplina: Gestão de Documentos</p><p>Professor: Daniel Almeida</p><p>CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERÍSTICAS</p><p>Contrato de direito privado:</p><p>-Prestação de serviços é regida pelo direito privado.</p><p>-Autonomia das partes (há limites).</p><p>CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERÍSTICAS</p><p>Sinalagmático:</p><p>-Obrigações recíprocas e contrapostas.</p><p>BILATERAL</p><p>COMUTATIVO</p><p>PRESTAÇÕES EQUIVALENTES</p><p>CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERÍSTICAS</p><p>Consensual:</p><p>- Em regra, não se exige forma solene para o contrato de trabalho.</p><p>- Exceções: aprendizagem, intermitente, trabalho temporário.</p><p>OBRIGATORIEDADE POR ESCRITO</p><p>CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERÍSTICAS</p><p>Intuitu personae:</p><p>- Quanto ao empregado.</p><p>PESSOA FÍSICA</p><p>- Quanto ao empregador.</p><p>PESSOA JURÍDICA</p><p>CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERÍSTICAS</p><p>De trato sucessivo:</p><p>- Obrigações ocorrem de forma continuada.</p><p>DÉBITO PERMANENTE</p><p>EXECUÇÃO CONTINUADA</p><p>CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERÍSTICAS</p><p>De atividade:</p><p>- É uma prestação de fazer (energia de trabalho do empregado).</p><p>Oneroso:</p><p>- Prestação Pecuniária devida pelo empregador.</p><p>TRABALHO ILÍCITO X PROIBIDO</p><p>TRABALHO ILÍCITO</p><p>ENVOLVE TIPO LEGAL PENAL.</p><p>RETIRA DO TRABALHADOR A PROTEÇÃO TRABALHISTA.</p><p>CONTRATO NULO</p><p>TRABALHO ILÍCITO X PROIBIDO</p><p>TRABALHO PROIBIDO</p><p>ENVOLVE ATIVIDADE IRREGULAR, MAS NÃO CONSTITUI TIPO PENAL LEGAL.</p><p>EMPREGADO RECEBE A PROTEÇÃO TRABALHISTA</p><p>MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO</p><p>Externalização/ Consentimento</p><p>CT EXPRESSO</p><p>POR ESCRITO</p><p>VERBAL</p><p>APRENDIZAGEM</p><p>TEMPORÁRIO</p><p>INTERMITENTE</p><p>MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO</p><p>✓ Prazo: indeterminado x determinado.</p><p>✓ Princípio da continuidade da relação de emprego.</p><p>REGRA</p><p>EXCEÇÃO</p><p>CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO CLT</p><p>CLT, art. 443, § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:</p><p>a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;</p><p>b) de atividades empresariais de caráter transitório;</p><p>c) de contrato de experiência.</p><p>MÁXIMO: 2 ANOS</p><p>MÁXIMO: 90 DIAS</p><p>ADMITE ÚNICA PRORROGAÇÃO</p><p>ADMITE ÚNICA PRORROGAÇÃO</p><p>RESUMINDO...</p><p>TRABALHO</p><p>PARTE IV</p><p>- EFETUAR OS CONTRATOS DE TRABALHO DE 5 FUNCIONÁRIOS.</p><p>- EFETUAR A FOLHA DE PAGAMENTO DOS 5 FUNCIONÁRIOS.</p><p>- APRESENTAR O TRABALHO.</p><p>image1.jpg</p><p>image2.jpg</p><p>image3.png</p><p>image4.jpeg</p><p>image5.jpg</p><p>image6.jpg</p><p>image7.jpg</p><p>image8.jpg</p><p>image9.png</p><p>image10.jpg</p>