ApostilaCNU-Bloco-Gestao-Administracao-Publica-CNU_pag205

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<p>203</p><p>contínuo dos servidores públicos. Essa política é fundamental para garantir a eficiência,</p><p>eficácia e a excelência na prestação de serviços à sociedade.</p><p>Principais Aspectos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas:</p><p>1. Diagnóstico de Necessidades:</p><p> A PNDP inicia-se com a identificação das necessidades de capacitação e</p><p>desenvolvimento dos servidores, por meio de avaliações de desempenho,</p><p>análise de competências e feedbacks.</p><p>2. Planejamento Estratégico:</p><p> Com base no diagnóstico, é elaborado um planejamento estratégico que</p><p>define as ações necessárias para suprir as lacunas identificadas. Esse</p><p>planejamento considera as metas institucionais e as competências</p><p>essenciais para o alcance dos objetivos organizacionais.</p><p>3. Programas de Capacitação:</p><p> São desenvolvidos programas específicos de capacitação, abrangendo</p><p>cursos, treinamentos, workshops e outras atividades que visam fortalecer</p><p>as habilidades e conhecimentos dos servidores.</p><p>4. Avaliação de Resultados:</p><p> Após a implementação dos programas, é realizada uma avaliação de</p><p>resultados para verificar a eficácia das ações em termos de melhoria do</p><p>desempenho, aumento da produtividade e contribuição para os objetivos</p><p>institucionais.</p><p>5. Valorização do Servidor:</p><p> A PNDP também busca promover a valorização dos servidores,</p><p>reconhecendo seu desempenho e estimulando o desenvolvimento de</p><p>uma cultura organizacional que valorize o servidor como peça-chave na</p><p>efetividade do serviço público.</p><p>Exemplo Prático: O governo implementa um programa de capacitação em gestão</p><p>estratégica para os servidores de determinado órgão. O programa abrange desde a</p><p>compreensão dos objetivos estratégicos até a aplicação de ferramentas de gestão para</p><p>melhorar a eficiência operacional.</p>