Atividade 3

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<p>Direito do Trabalho/Legislação Social</p><p>ATIVIDADE – AULA 3</p><p>Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado.</p><p>1. Empregado e empregador celebraram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória, nos termos do artigo 443, § 2º, alínea “a” da CLT. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses.</p><p>Em decorrência da situação acima descrita, qual a principal consequência das sucessivas prorrogações realizadas? Fundamente sua resposta.</p><p>De forma inicial, a empresa e o empregado fizeram um contrato com um prazo determinado, para a execução do trabalho. Porém conforme o Artigo 451 da CLT “ O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.” Conforme relato, o empregador prorrogou o contrato por duas vezes consecutivas, sendo assim o contrato automaticamente passa a ser contrato de trabalho por prazo indeterminado. Portanto o empregado deverá arcar com a indenização e pagamento de verbas rescisórias de forma proporcional.</p><p>2. MÔNICA foi contratada por JÚLIO, por meio de um contrato de experiência com prazo de 30 dias, em 04/03/2024, como auxiliar de escritório. No final do expediente do dia 04/04/2024, JÚLIO informa a MÔNICA que não poderá efetivá-la como sua empregada, pois o seu desenvolvimento durante a experiência estava aquém das suas expectativas. MÔNICA, desesperada, não concorda com a sua despedida e o (a) procura para fazer uma consulta sobre seus direitos.</p><p>À luz do Direito do Trabalho, qual o seu parecer sobre a situação de MÔNICA. Fundamente sua resposta.</p><p>Conforme contrato, o período de experiência foi de 30 dias e não houve registro no contrato de prorrogação do período de experiência. No dia 04/04/2024 já havia passado os 30 dias, sendo totalizado 32 dias de trabalho. Caso Júlio não queira de fato efetivar a Monica, ela terá direito de receber referente aos dois dias ultrapassados o saldo do salário, as férias e o 13° proporcional e as guias de FGTS.</p><p>ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova correção.</p><p>image1.jpg</p>