Logo Passei Direto
Buscar

Treinamento e desenvolvimento 7- AV1

Ferramentas de estudo

Questões resolvidas

No geral, "melhoria no clima organizacional" é indicador de T&D mais utilizado para as ações. "As empresas estão preocupadas em qualificar suas equipes em momentos desafiadores do mercado e ter um time mais competitivo para quando o cenário externo mudar. Um dado interessante é o indicador que mede o absenteísmo nos programas formais. O estudo aponta que ele tem caído. Empresas investiram mais em treinamentos em 2016, diz estudo: valor investido por funcionário em T&D foi de R$ 624 - crescimento de 24% em relação a 2015.
A partir do enunciado acima e dos estudos sobre Indicadores e métricas em T&D analise as afirmativas a seguir.
I. O indicador de turnover de uma empresa é um dado exclusivo para fins de análises em recrutamento e seleção de pessoas.
II. A redução do absenteísmo é um indicador utilizado nas avaliações de treinamentos e seus resultados auxiliam a área de T&D.
III. A redução de custos produtivos, com diminuição de retrabalhos é um forte indicador de bons resultados de um treinamento.
a. Somente I.
b. II e III.
c. II.
d. Somente II.
e. Somente III.

Material
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Questões resolvidas

No geral, "melhoria no clima organizacional" é indicador de T&D mais utilizado para as ações. "As empresas estão preocupadas em qualificar suas equipes em momentos desafiadores do mercado e ter um time mais competitivo para quando o cenário externo mudar. Um dado interessante é o indicador que mede o absenteísmo nos programas formais. O estudo aponta que ele tem caído. Empresas investiram mais em treinamentos em 2016, diz estudo: valor investido por funcionário em T&D foi de R$ 624 - crescimento de 24% em relação a 2015.
A partir do enunciado acima e dos estudos sobre Indicadores e métricas em T&D analise as afirmativas a seguir.
I. O indicador de turnover de uma empresa é um dado exclusivo para fins de análises em recrutamento e seleção de pessoas.
II. A redução do absenteísmo é um indicador utilizado nas avaliações de treinamentos e seus resultados auxiliam a área de T&D.
III. A redução de custos produtivos, com diminuição de retrabalhos é um forte indicador de bons resultados de um treinamento.
a. Somente I.
b. II e III.
c. II.
d. Somente II.
e. Somente III.

Prévia do material em texto

Questão 7 No geral, "melhoria no clima organizacional" é indicador de T&D mais utilizado para as ações. "As empresas estão preocupadas em qualificar suas equipes em momentos Correto desafiadores do mercado e ter um time mais competitivo para quando cenário externo Um dado interessante é o indicador que mede o absenteismo nos programas Atingiu 1,00 de formais. o estudo aponta que ele tem caído. Marcar questão BARBARA Empresas investiram mais em treinamentos em 2016, diz estudo: valor investido por funcionário em T&D foi de R$ 624 - crescimento de 24% em relação a 2015.2016. Disponível em: Acesso em: 22/08/2018 [Adaptado] A partir do enunciado acima e dos estudos sobre Indicadores e métricas em T&D analise as afirmativas a seguir. I. indicador de turnover de uma empresa é um dado exclusivo para fins de análises em recrutamento e seleção de pessoas. II. A redução do absenteismo é um indicador utilizado nas avaliações de treinamentos e seus resultados auxiliam a área de T&D. III. A redução de custos produtivos, com diminuição de retrabalhos é um forte indicador de bons resultados de um treinamento. É correto apenas que se afirma em: Escolha uma opção: a. Somente I. b. II e III. le II. d. Somente II. e. Somente III.

Mais conteúdos dessa disciplina