AULA 6 PROCESSO DO TRABALHO (1)

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AULA 6 PROCESSO DO TRABALHO
PETIÇÃO INICIAL- RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
A doutrina tradicional conceitua a ação como direito subjetivo, público, constitucional, autônomo e abstrato de invocar a tutela jurisdicional do Estado. Cabe advertir, por oportuno, que tal conceituação concerne apenas à ação individual, uma vez que, em se tratando de ação coletiva lato sensu, o seu autor não é o titular do direito ou interesse material nela veiculado. Dito de outro modo, nos domínios da ação coletiva, esta deixa de ter conotação de “direito subjetivo”, pois o seu titular não é o indivíduo que defende direito próprio e, sim, ente coletivo ou “representante ideológico” da coletividade, tal como ocorre na ação civil pública e na ação popular, respectivamente.
A ação é um direito humano, porque é reconhecido no art. 8o da Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948 e no art. 8o da Convenção Americana de Direitos Humanos (ratificada pelo Brasil em 25-9-1992). É, ainda, um direito fundamental, porquanto previsto no art. 5o, XXXV, da Constituição brasileira de 1988. É, também, direito público, uma vez que, por meio da ação, qualquer pessoa tem o direito de invocar a prestação jurisdicional do Estado, que é realizada por intermédio do processo que, como se sabe, pertence aos domínios do direito público.
São elementos da ação: as partes, a causa de pedir e o pedido. As partes são as pessoas ou entes que se dizem titulares (ou “representantes” dos titulares) dos direitos ou interesses materiais deduzidos em juízo, geralmente, coincidindo a titularidade material com a processual.
As partes são os elementos subjetivos da ação, isto é, dizem respeito àqueles que figuram nos polos ativo e passivo da relação jurídica processual. Alguns autores preferem chamar as partes de sujeitos. Daí a expressão “sujeitos da ação”.
O segundo elemento identificador da ação é a causa de pedir. É na causa de pedir (causa petendi) que residem os motivos fáticos e jurídicos que justificam a invocação da tutela jurisdicional. O CPC determina que, ao elaborar a petição inicial, o autor deve aduzir “os fatos e fundamentos jurídicos do pedido” (art. 319, III), sendo que estes constituem a “causa de pedir”. A CLT, embora exija que na petição inicial escrita o autor formule pedido, não faz referência à causa de pedir. Ao revés, exige, tão somente, “uma breve exposição dos fatos” (art. 840, § 1o). Essa peculiaridade decorre, como é curial, da possibilidade do jus postulandi (CLT, art. 791) das próprias partes, que, via de regra, não possuem conhecimentos técnicos para formular “fundamentos jurídicos do pedido”.
O terceiro elemento da ação é o pedido. Diz-se, comumente, que o pedido é o elemento objetivo da ação, ou seja, o seu objeto. É pela ação que a parte formula, na petição inicial, um pedido, cujo teor determina o seu objeto. O pedido classifica-se em imediato e mediato. • Pedido imediato – consiste em solicitar que o Estado dirima o conflito de interesses, por uma das formas de prestação jurisdicional (proferindo sentenças declaratórias, constitutivas, condenatórias, mandamentais ou executivas lato sensu). • Pedido mediato – concerne ao bem da vida vindicado pelo autor da ação (por exemplo, a condenação do réu ao pagamento de horas extras).
A petição inicial é prevista no art. 840 da CLT e aplicamos subsidiariamente o art 319 do CPC, conforme disposto no art 769 da CLT.
· § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
· Com isso, a inicial deve apresentar os valores discriminados das verbas pleiteadas e todos os seus reflexos, sob pena de extinção do pedido, conforme redação do referido artigo 840 em seu § 3º:
· § 3o Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1o deste artigo serão julgados extintos sem resolução do mérito.
· Além de um requisito da inicial, esta análise é importante pois influencia diretamente nos efeitos finais dos honorários de sucumbência sobre as parcelas improcedentes (Art. 791-A CLT).
· Vale lembrar que além da liquidez dos valores, a inépcia da inicial passa pela análise dos requisitos objetivos previstos no CPC/15:
· Art. 330, § 1o Considera-se inepta a petição inicial quando:
· I - lhe faltar pedido ou causa de pedir;
· II - o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais em que se permite o pedido genérico;
· III - da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão;
· IV - contiver pedidos incompatíveis entre si.
· o benefício da justiça gratuita somente será concedido quando evidenciado que o salário é igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do RGPS, ou diante da demonstração de insuficiência de recursos para pagamento das custas do processo.
· Assim, não basta mais a mera declaração de pobreza para que seja concedido o benefício, sendo possível, impugnar a concessão do benefício na própria contestação (Art. 100 CPC/15).
1-REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL
ENDEREÇAMENTO:
Será denominado Juiz do Trabalho, não é juiz federal ou Juiz de direito, e só deve ser colocado o local se o problema trouxer a informação de onde o serviço foi prestado.
Se atentar aos artigo 651 e seus parágrafos.
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA __ DO TRABALHO DE ___.
 OU
AO JUÍZO DA ___VARA DO TRABALHO DA Cidade/UF.
QUALIFICAÇÃO DAS PARTES
A qualificação do Reclamante de conter: nome completo, estado civil, nacionalidade, profissão, nome da mãe, data de nascimento, numero do RG e CPF, CTPS(nº e serie) e PIS, bem como endereço completo com CEP e endereço eletrônico.
Já a qualificação do Reclamado deverá conter: nome completo, CPF ou CNPJ, endereço completo com CEP.
NOME COMPLETO, NACIONALIDADE, ESTADO CIVIL, PROFISSÃO, NOME DA MÃE, PORTADOR DO RG SOB O Nº, INSCRITO NO CPF/MF SOB O Nº, , NUMERO E SÉRIE DA CTPS, NUMERO DO PIS, ENDEREÇO COMPLETO COM CEP, ENDEREÇO ELETRONICO, POR SEU ADVOGADO QUE ESTA SUBSCREVE, VEM À PRESENÇA DE VOSSA EXECELÊNCIA, COM FULCRO NOS ART 840 DA CLT E 319 DO CPC, PROPOR RECLAMAÇÃO TRABALHISTA ( APONTAR O RITO: SUMARIO OU ORIDINÁRIO), EM FACE DE
NOME COMPLETO DO RECLAMADO, INSCRITO NO CNPJ SOB O Nº, ENDEREÇO COMPLETO COM CEP, PELOS MOTIVOS DE FATO E DE DIREITO A SEGUIR EXPOSTOS: 
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PREVIA- CCP
A lei 9.958/2000 trouxe adendos ao art. 625 da CLT, com intuito de desafogar o judiciário trabalhista, estabelece que as empresas e os sindicatos podem instituir CCP, onde as partes podem homologarem acordos prevenindo litígios trabalhistas.
Assim, os empregados se quiserem promover ação deverão passar pela CCP se houver uma e somente com a negociação frustrada é que o obreiro poderá ingressar com a ação.
Nas provas da OAB normalmente não é cobrado esse tópico, mas na pratica é colocado.
DOS FATOS(causa de pedir)
Iniciamos sempre com os dados do contrato de trabalho para em seguida ingressemos com o pleito, assim obrigatoriamente deverá constar:
1- Data da admissão
2- Data da rescisão( se houver)
3- Motivo da rescisão ( justa causa ou não)
4- Salário (ultimo)
5- Jornada de trabalho( horário e dias da semana)
6- Outras informações pertinentes ao pedido
Portanto esse tópico deve ser redigido nos seguintes moldes caso o obreiro tenha sido demitido sem justa causa:
DO CONTRATO DE TRABALHO
 O RECLAMANTE INICIOU SUA ATIVIDADES LABORATIVAS PARA A RECLAMADA EM DATA DE __/__/____, EXERCENDO A FUNÇAO DE ____, TRABALHANDO SEMPRE DAS__ ÀS __ HORAS, DE ___ A ___(DIAS DA SEMANA). FOI DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA EM __/___/____, QUANDO ENTÃO PERCEBIA O SALÁRIO DE R$ __(..), POR___.(SEMANA,MÊS, DIARIA).
Após os dados contrato de trabalho, deve-se fazer os tópicos dos pedidos propriamente ditos. Não há ordem para esses pedidos, somente se houver pedido de reconhecimento de vinculo empregatício esse deve ser o primeiro a ser feito, depois pode se pedirhoras extras, adicionais, danos ou qualquer outro pedido.
Lembrando que esses pedidos devem ser feitos de acordo com as informações que a questão fornece, nunca inventando dados ou informações. Nesses pedidos também devem ser colocados os artigos de sua fundamentação sem fazer cópia do artigo mencionado.
 DO PEDIDO
Ainda que tenhamos concluído nossos parágrafos na causa de pedir já fazendo o pedido, devemos repeti-lo em seguida, pois tudo aquilo que foi objeto dos fatos deve estar conexo com o pedido, que passa a necessidade de ser liquidado.
Exemplo de horas extras:
Do pedido
Pelo exposto, pleiteia:
a) 1 hora extra diária com adicional de 50%- R$___(...),
b) Reflexo das horas extras na verbas contratuais já descritas- R$__(...),
c) Reflexo das horas extras nas verbas rescisórias já descritas- R$__(...),
d) Honorários advocatícios- R$__(...)
PROVAS
Aplicando-se pela primeira vez o CPC subsidiariamente, temos de nos ate ao protesto por provar da seguinte maneira:
DAS PROVAS
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitido.
CITAÇÃO
Mais uma vez aplicando o CPC, em virtude de a citação ser feita inicialmente pelo correio(sumula 16 do TST), a denominação correta a ser utilizada é NOTIFICAÇÃO, pois não há fé pública, fato este que só ocorreria se a citação fosse realizada por oficial de justiça.
DA NOTIFICAÇÃO
Requer, por fim, a notificação da reclamada para que conteste os itens supra arguidos, sob pena de serem admitidos como verdadeiros, o que por certo, ao final restará comprovado, com a consequente decretação da total procedência da ação, nos termos expostos.
VALOR DA CAUSA
Indispensável para apuração do rito processual a ser seguido na demanda.
DO VALOR DA CAUSA( ART 319, V, CPC)
Dá se a causa o valor de R$___.
 FECHAMENTO
No fechamento da petição inicial deve constar:
Nesses termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Nome e assinatura do advogado
OAB nº