Para entender a equidade na política salarial segundo Chiavenato, é importante considerar que a equidade se refere à justiça e à proporcionalidade na remuneração dos colaboradores, levando em conta suas habilidades, competências e contribuições para a organização. Analisando as alternativas: a) Padrão fixo de salários independente da função - Isso não reflete a equidade, pois ignora as diferenças nas funções e responsabilidades. b) Igualdade salarial para todos os cargos - Essa abordagem não considera as diferenças de esforço e contribuição, portanto, não é equitativa. c) Proporcionalidade entre esforço, habilidades, competências e contribuição do colaborador - Esta opção reflete a essência da equidade, pois considera as variáveis que realmente importam na remuneração justa. d) Definição de salários apenas com base em tempo de casa - Essa abordagem é limitada e não considera outros fatores importantes. e) Variação de remuneração conforme o setor - Embora relevante, não aborda diretamente a equidade entre os colaboradores dentro da organização. Portanto, a alternativa correta que caracteriza a equidade dentro da política salarial, segundo Chiavenato, é: c) Proporcionalidade entre esforço, habilidades, competências e contribuição do colaborador.