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Relatório do Software Anti-plágio CopySpider 
Para mais detalhes sobre o CopySpider, acesse: https://copyspider.com.br 
 
Instruções 
Este relatório apresenta na próxima página uma tabela na qual cada linha associa o conteúdo do arquivo
de entrada com um documento encontrado na internet (para "Busca em arquivos da internet") ou do
arquivo de entrada com outro arquivo em seu computador (para "Pesquisa em arquivos locais"). A
quantidade de termos comuns representa um fator utilizado no cálculo de Similaridade dos arquivos sendo
comparados. Quanto maior a quantidade de termos comuns, maior a similaridade entre os arquivos. É
importante destacar que o limite de 3% representa uma estatística de semelhança e não um "índice de
plágio". Por exemplo, documentos que citam de forma direta (transcrição) outros documentos, podem ter
uma similaridade maior do que 3% e ainda assim não podem ser caracterizados como plágio. Há sempre a
necessidade do avaliador fazer uma análise para decidir se as semelhanças encontradas caracterizam ou
não o problema de plágio ou mesmo de erro de formatação ou adequação às normas de referências
bibliográficas. Para cada par de arquivos, apresenta-se uma comparação dos termos semelhantes, os
quais aparecem em vermelho.
Veja também:
Analisando o resultado do CopySpider 
Qual o percentual aceitável para ser considerado plágio?
CopySpider
https://copyspider.com.br/ Página 1 de 51
Relatório gerado por CopySpider Software 2024-10-30 20:48:41
https://copyspider.com.br/
https://copyspider.com.br/
https://copyspider.com.br
https://copyspider.com.br/main/pt-br/analyzing-the-results-of-copyspider
https://copyspider.com.br/main/pt-br/qual-o-percentual-aceitavel-para-ser-considerado-plagio
https://copyspider.com.br/main/pt-br/qual-o-percentual-aceitavel-para-ser-considerado-plagio
Versão do CopySpider: 2.3.1
Relatório gerado por: matheuxkalenbe@gmail.com
Modo: web / normal
 
 
Arquivos Termos comuns Similaridade
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know-volume-1-edition-5/ba-p/4127426
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EDU620_FATIMASANTOS_30.10.24.docx X
https://www.mdpi.com/2227-7102/13/12/1216
11 0,07
EDU620_FATIMASANTOS_30.10.24.docx X
https://educationaltechnologyjournal.springeropen.com/articles/
10.1186/s41239-021-00289-4
6 0,05
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Arquivos com problema de download
CopySpider
https://copyspider.com.br/ Página 2 de 51
Relatório gerado por CopySpider Software 2024-10-30 20:48:41
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mxvYWQvNjAxNy80MzA2LzE2NDUw&ntb=1
Não foi possível baixar o arquivo. É
recomendável baixar o arquivo
manualmente e realizar a análise em
conluio (Um contra todos). - Index 30 out
of bounds for length 30
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666412722
000137
Não foi possível baixar o arquivo. É
recomendável baixar o arquivo
manualmente e realizar a análise em
conluio (Um contra todos). - Erro: Parece
haver uma restrição de acesso para esse
arquivo. HTTP response code: 302403 -
Server returned HTTP response code:
403 for URL:
https://www.sciencedirect.com/unsupporte
d_browser
CopySpider
https://copyspider.com.br/ Página 3 de 51
Relatório gerado por CopySpider Software 2024-10-30 20:48:41
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https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666412722000137
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666412722000137
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Arquivo 1: EDU620_FATIMASANTOS_30.10.24.docx (1468 termos)
Arquivo 2: https://techcommunity.microsoft.com/t5/viva-glint-blog/news-to-know-volume-1-edition-5/ba-
p/4127426 (1354 termos)
Termos comuns:sintam confiantes no uso das plataformas quanto o estímulo aos alunos para que 
desenvolvam autonomia em suas práticas de autoaprendizagem. Para que essa adaptação seja eficaz, o 
gestor precisa promover uma cultura de inovação, investindo em treinamentos regulares e criando um 
ambiente de apoio ao uso das tecnologias.
Além disso, o gestor deve atuar como mediador entre as expectativas da comunidade escolar e as 
possibilidades tecnológicas. A comunicação é essencial nesse processo, pois permite que o gestor 
identifique as necessidades e preocupações de alunos e professores, ajustando as ferramentas digitais ao 
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contexto educacional da instituição.
2.2 Competências Tecnológicas e Liderança Digital 
No cenário atual, o gestor escolar deve possuir tanto competências técnicas quanto habilidades de 
liderança digital para integrar o e-learning de maneira eficaz. Silva (2020) reforça que, além das 
habilidades em tecnologias educacionais, o gestor deve compreender profundamente as possibilidades 
pedagógicas oferecidas pelo e-learning. Isso inclui o uso de recursos multimídia, plataformas de 
videoconferência e ferramentas de gerenciamento de aprendizagem, que facilitam o aprendizado em 
diferentes contextos e promovem a interação, mesmo a distância.
A liderança digital envolve, também, a promoção de um ambiente colaborativo, onde os professores 
possam compartilhar experiências e estratégias para o uso das tecnologias. Freitas e Silva (2021)
destacam que a troca de práticas pedagógicas entre os docentes contribui para que o ambiente de e-
learning seja mais inclusivo e eficaz, atendendo a uma variedade de estilos de aprendizagem. O gestor,
nesse caso, precisa criar oportunidades para que essas trocas aconteçam, promovendo reuniões e 
capacitações que estimulem a inovação e o desenvolvimento de práticas colaborativas.
2.3 Impacto do E-Learning na Prática Pedagógica 
A prática pedagógica é amplamente impactada pela inclusão das tecnologias digitais, exigindo do gestor 
uma compreensão aprofundada das novas metodologias de ensino. As plataformas de e-learning 
permitem que os alunos acessem conteúdos de forma autônoma, realizem atividades em ritmo próprio e 
participem de discussões online, o que amplia o conceito de sala de aula. Freitas e Silva (2021) apontam 
que o uso dessas ferramentas possibilita a personalização do ensino, o que é particularmente útil para 
atender às necessidades específicas de cada aluno, tornando o aprendizado mais dinâmico e inclusivo.
Para que o e-learning seja efetivamente integrado à prática pedagógica, o gestor precisa desenvolver 
estratégias de acompanhamento e avaliação dos resultados dessas ferramentas. Silva (2020) observa que
, nesse contexto, o gestor tem um papel importante na promoção de práticas pedagógicas que favoreçam 
a reflexão crítica, a autonomia e o engajamento dos alunos. Além disso, é responsabilidade do gestor 
garantir que os recursos tecnológicos estejam alinhados aos objetivos pedagógicos e sejam acessíveis a 
todos, promovendo a inclusão digital.
2.4 Desafios e Perspectivas Futuras do E-Learning na Gestão Educacional 
A implementação do e-learning enfrenta diversos desafios que precisam ser geridos de maneira 
estratégica. Os principais obstáculos incluem:
Inclusão Digital: A falta de acesso a dispositivos eletrônicos e a uma conexão à internet de qualidade é um
 dos principais desafios para uma educação inclusiva. Ribeiro (2018) destaca que essa limitação impede 
muitos alunos de se beneficiarem das oportunidades oferecidas pelo e-learning, especialmente em regiões
 remotas ou economicamente desfavorecidas. Para superar esse desafio, é fundamental que os gestores 
escolares adotem políticas que garantam o acesso à tecnologia, buscando parcerias e alternativas que 
reduzam as barreiras digitais.
Resistência à Mudança: Muitos professores demonstram resistência à adoção de novas tecnologias em 
suas práticas pedagógicas. Moran (2018) e Kenski (2020) ressaltam que essa resistência pode ser 
superada por meio de formação contínua e suporte técnico, permitindo que os docentes se sintam mais 
confortáveis e preparados para integrar o e-learning em suas aulas. A liderança transformacional dos 
gestores é crucial nesse processo, incentivando a mudança de mentalidade entre os educadores.
Engajamento dos Alunos: O engajamento em ambientes digitais pode ser desafiador, uma vez que a 
interação face a face é reduzida. Os gestores devem implementar estratégias inovadoras para promover a 
participação ativa dos alunos, como a personalização do ensino e a utilização de metodologias interativas 
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que estimulem o interesse e a motivação 
2.5 Perspectivas Futuras do E-Learning 
O futuro do e-learning dependerá da capacidade dos gestores educacionais de adaptar suas estratégias 
às transformações tecnológicas e metodológicas. Algumas perspectivas incluem:
Capacitação Contínua: É essencial que os gestores estejam em constante atualização, participando de 
cursos e seminários sobre novas tendências da educação digital. Freitas e Silva (2021) enfatizam que a 
inovação deve ser uma prática constante na gestão escolar, permitindo que as instituições se mantenham 
relevantes no cenário educacional em rápida evolução.
Promoção da Inovação: A liderança educacional eficaz deve promover uma cultura de inovação dentro das
 escolas. Isso implica não apenas na adoção de novas tecnologias, mas também na criação de um 
ambiente colaborativo onde ideias inovadoras possam florescer. Os gestores precisam estar preparados 
para conduzir suas instituições rumo a modelos educacionais flexíveis e adaptáveis às novas demandas.
Investimentos em Infraestrutura: Para garantir a eficácia do e-learning, é necessário investir em 
infraestrutura tecnológica adequada. Isso inclui não apenas equipamentos, mas também uma conexão à 
internet confiável, especialmente em áreas com dificuldades de acesso. Políticas públicas que promovam 
a inclusão digital são fundamentais para superar essas barreiras.
 
3 Considerações Finais 
 
A transformação do ensino por meio do e-learning depende fortemente do papel do gestor educacional.
Com habilidades técnicas, liderança digital e uma visão estratégica, o gestor é capaz de integrar as 
tecnologias de forma a promover uma educação inclusiva e eficaz, atendendo às demandas da sociedade 
contemporânea. Ao adaptar-se às tecnologias e promover uma cultura de inovação e cooperação, o gestor
 não apenas facilita a aprendizagem digital, mas também inspira professores e alunos a aproveitarem o 
potencial das ferramentas tecnológicas. O futuro do e-learning estará nas mãos de gestores preparados 
para enfrentar desafios e impulsionar a educação, promovendo uma formação que seja, ao mesmo tempo
, conectada e humanizada.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 Referências Bibliográficas 
Ribeiro, J. (2018). O Gestor Escolar e as Novas Tecnologias. Disponível em: https://portal.unisepe.com.br
/unifia/wp-content/uploads/sites/10001/2018/06/9gest_tec.pdf 
Silva, L. (2020). O Uso do E-Learning Como Ferramenta de Ensino e Aprendizagem. Disponível em: https
CopySpider
https://copyspider.com.br/ Página 32 de 51
Relatório gerado por CopySpider Software 2024-10-30 20:48:42
https://copyspider.com.br/
https://copyspider.com.br/
://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Freitas, M., & Silva, A. (2021). Tendências Educacionais e o Papel do Professor. Disponível em: https
://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Sáez-López, J. M., & Domínguez, A. A. (2021). Aprendizaje ubicuo en la Educación Básica y MediaSuperior en Latinoamérica: Perspectivas de futuro. Disponível em: https://cuadernoseducacion.com/ojs
/index.php/ced/article/view/6017
Silva, M. A. (2022). O Papel do Gestor Educacional e o Ambiente E-Learning. Disponível em: https
://revistaft.com.br/o-papel-do-gestor-educacional-e-o-ambiente-e-learning/
Ferreira, L. T. (2023). Desafios da Gestão Escolar. Disponível em: https://diarioescola.com.br/desafios-da-
gestao-escolar/
 
 
 
 
 
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Relatório gerado por CopySpider Software 2024-10-30 20:48:42
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Arquivo 1: EDU620_FATIMASANTOS_30.10.24.docx (1468 termos)
Arquivo 2:
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b=1 (8 termos)
Termos comuns: 0
Similaridade: 0,00%
O texto abaixo é o conteúdo do documento EDU620_FATIMASANTOS_30.10.24.docx (1468 termos)
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b=1 (8 termos)
 
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O Papel do Gestor Educacional em Ambientes de E-learning: Desafios e Competências na Era Digital 
 
 
 
 
 
 
Fátima do Socorro Oliveira dos Santos 
[1: Mestrando em Tecnologias Emergentes em Educação pela Must University. fatysantos.2022@gmail
.com]
 
 
 
 
 
RESUMO 
 
 
A incorporação das tecnologias digitais no ensino tornou-se um processo inevitável para a modernização 
da educação. Este estudo examina o papel do gestor educacional no ambiente de e-learning,
evidenciando como a liderança e a administração escolar podem influenciar na adoção, na eficiência e na 
efetividade das tecnologias digitais. Analisa-se o impacto de ferramentas tecnológicas na prática 
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pedagógica, bem como as competências necessárias para que o gestor enfrente desafios no contexto do 
ensino online. Conclui-se que o papel do gestor é central para facilitar a integração do e-learning, apoiando
 a adaptação de docentes e alunos a uma educação cada vez mais conectada e inovadora.
 
 
 
 
Palavras-chave: Gestor educacional, e-learning, tecnologia educacional, liderança digital, prática 
pedagógica, educação conectada.
 
 
 
 
ABSTRACT 
 
 
The incorporation of digital technologies in teaching has become an inevitable process for the 
modernization of education. This study examines the role of the educational manager in the e-learning 
environment, highlighting how leadership and school administration can influence the adoption, efficiency 
and effectiveness of digital technologies. The impact of technological tools on pedagogical practice is 
analyzed, as well as the skills necessary for the manager to face challenges in the context of online 
teaching. It is concluded that the role of the manager is central to facilitating the integration of e-learning,
supporting the adaptation of teachers and students to an increasingly connected and innovative education.
 
 
Keywords: Educational manager, e-learning, educational technology, digital leadership, pedagogical 
practice, connected education.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1 Introdução 
 
O ambiente de e-learning tem transformado profundamente o cenário educacional contemporâneo,
permitindo novas formas de ensinar e aprender por meio de plataformas digitais. Neste contexto, o gestor 
educacional assume um papel crucial para o sucesso da implementação de tecnologias, sendo 
responsável pela organização, planejamento e avaliação dos processos pedagógicos digitais. Com o 
avanço das ferramentas de ensino online, como plataformas de videoconferência, aplicativos de 
gerenciamento de conteúdo e ambientes virtuais de aprendizagem, o gestor precisa não apenas conhecer 
essas tecnologias, mas também entender como aplicá-las de maneira eficaz e alinhada aos objetivos 
educacionais da instituição.
Este artigo analisa o papel do gestor no ambiente de e-learning, focando nas competências e práticas que 
devem ser desenvolvidas para que a tecnologia contribua efetivamente para a melhoria da qualidade de 
ensino. O estudo abordará como a liderança do gestor pode promover a autoaprendizagem, apoiar 
práticas de pesquisa científica e consolidar conceitos fundamentais para o desenvolvimento de cursos 
mediados por tecnologia.
2 Desenvolvimento 
2.1 O Gestor Educacional e a Adaptação ao E-Learning 
A incorporação do e-learning na educação exige dos gestores a capacidade de liderar a adaptação das 
escolas a tecnologias e metodologias de ensino digital. Ribeiro (2018) destaca que, para o gestor 
educacional, adaptar-se ao e-learning não significa apenas adotar novas ferramentas tecnológicas, mas 
também transformar a cultura institucional. Essa transformação envolve tanto a capacitação dos docentes 
para que se sintam confiantes no uso das plataformas quanto o estímulo aos alunos para que 
desenvolvam autonomia em suas práticas de autoaprendizagem. Para que essa adaptação seja eficaz, o 
gestor precisa promover uma cultura de inovação, investindo em treinamentosregulares e criando um 
ambiente de apoio ao uso das tecnologias.
Além disso, o gestor deve atuar como mediador entre as expectativas da comunidade escolar e as 
possibilidades tecnológicas. A comunicação é essencial nesse processo, pois permite que o gestor 
identifique as necessidades e preocupações de alunos e professores, ajustando as ferramentas digitais ao 
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contexto educacional da instituição.
2.2 Competências Tecnológicas e Liderança Digital 
No cenário atual, o gestor escolar deve possuir tanto competências técnicas quanto habilidades de 
liderança digital para integrar o e-learning de maneira eficaz. Silva (2020) reforça que, além das 
habilidades em tecnologias educacionais, o gestor deve compreender profundamente as possibilidades 
pedagógicas oferecidas pelo e-learning. Isso inclui o uso de recursos multimídia, plataformas de 
videoconferência e ferramentas de gerenciamento de aprendizagem, que facilitam o aprendizado em 
diferentes contextos e promovem a interação, mesmo a distância.
A liderança digital envolve, também, a promoção de um ambiente colaborativo, onde os professores 
possam compartilhar experiências e estratégias para o uso das tecnologias. Freitas e Silva (2021)
destacam que a troca de práticas pedagógicas entre os docentes contribui para que o ambiente de e-
learning seja mais inclusivo e eficaz, atendendo a uma variedade de estilos de aprendizagem. O gestor,
nesse caso, precisa criar oportunidades para que essas trocas aconteçam, promovendo reuniões e 
capacitações que estimulem a inovação e o desenvolvimento de práticas colaborativas.
2.3 Impacto do E-Learning na Prática Pedagógica 
A prática pedagógica é amplamente impactada pela inclusão das tecnologias digitais, exigindo do gestor 
uma compreensão aprofundada das novas metodologias de ensino. As plataformas de e-learning 
permitem que os alunos acessem conteúdos de forma autônoma, realizem atividades em ritmo próprio e 
participem de discussões online, o que amplia o conceito de sala de aula. Freitas e Silva (2021) apontam 
que o uso dessas ferramentas possibilita a personalização do ensino, o que é particularmente útil para 
atender às necessidades específicas de cada aluno, tornando o aprendizado mais dinâmico e inclusivo.
Para que o e-learning seja efetivamente integrado à prática pedagógica, o gestor precisa desenvolver 
estratégias de acompanhamento e avaliação dos resultados dessas ferramentas. Silva (2020) observa que
, nesse contexto, o gestor tem um papel importante na promoção de práticas pedagógicas que favoreçam 
a reflexão crítica, a autonomia e o engajamento dos alunos. Além disso, é responsabilidade do gestor 
garantir que os recursos tecnológicos estejam alinhados aos objetivos pedagógicos e sejam acessíveis a 
todos, promovendo a inclusão digital.
2.4 Desafios e Perspectivas Futuras do E-Learning na Gestão Educacional 
A implementação do e-learning enfrenta diversos desafios que precisam ser geridos de maneira 
estratégica. Os principais obstáculos incluem:
Inclusão Digital: A falta de acesso a dispositivos eletrônicos e a uma conexão à internet de qualidade é um
 dos principais desafios para uma educação inclusiva. Ribeiro (2018) destaca que essa limitação impede 
muitos alunos de se beneficiarem das oportunidades oferecidas pelo e-learning, especialmente em regiões
 remotas ou economicamente desfavorecidas. Para superar esse desafio, é fundamental que os gestores 
escolares adotem políticas que garantam o acesso à tecnologia, buscando parcerias e alternativas que 
reduzam as barreiras digitais.
Resistência à Mudança: Muitos professores demonstram resistência à adoção de novas tecnologias em 
suas práticas pedagógicas. Moran (2018) e Kenski (2020) ressaltam que essa resistência pode ser 
superada por meio de formação contínua e suporte técnico, permitindo que os docentes se sintam mais 
confortáveis e preparados para integrar o e-learning em suas aulas. A liderança transformacional dos 
gestores é crucial nesse processo, incentivando a mudança de mentalidade entre os educadores.
Engajamento dos Alunos: O engajamento em ambientes digitais pode ser desafiador, uma vez que a 
interação face a face é reduzida. Os gestores devem implementar estratégias inovadoras para promover a 
participação ativa dos alunos, como a personalização do ensino e a utilização de metodologias interativas 
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que estimulem o interesse e a motivação 
2.5 Perspectivas Futuras do E-Learning 
O futuro do e-learning dependerá da capacidade dos gestores educacionais de adaptar suas estratégias 
às transformações tecnológicas e metodológicas. Algumas perspectivas incluem:
Capacitação Contínua: É essencial que os gestores estejam em constante atualização, participando de 
cursos e seminários sobre novas tendências da educação digital. Freitas e Silva (2021) enfatizam que a 
inovação deve ser uma prática constante na gestão escolar, permitindo que as instituições se mantenham 
relevantes no cenário educacional em rápida evolução.
Promoção da Inovação: A liderança educacional eficaz deve promover uma cultura de inovação dentro das
 escolas. Isso implica não apenas na adoção de novas tecnologias, mas também na criação de um 
ambiente colaborativo onde ideias inovadoras possam florescer. Os gestores precisam estar preparados 
para conduzir suas instituições rumo a modelos educacionais flexíveis e adaptáveis às novas demandas.
Investimentos em Infraestrutura: Para garantir a eficácia do e-learning, é necessário investir em 
infraestrutura tecnológica adequada. Isso inclui não apenas equipamentos, mas também uma conexão à 
internet confiável, especialmente em áreas com dificuldades de acesso. Políticas públicas que promovam 
a inclusão digital são fundamentais para superar essas barreiras.
 
3 Considerações Finais 
 
A transformação do ensino por meio do e-learning depende fortemente do papel do gestor educacional.
Com habilidades técnicas, liderança digital e uma visão estratégica, o gestor é capaz de integrar as 
tecnologias de forma a promover uma educação inclusiva e eficaz, atendendo às demandas da sociedade 
contemporânea. Ao adaptar-se às tecnologias e promover uma cultura de inovação e cooperação, o gestor
 não apenas facilita a aprendizagem digital, mas também inspira professores e alunos a aproveitarem o 
potencial das ferramentas tecnológicas. O futuro do e-learning estará nas mãos de gestores preparados 
para enfrentar desafios e impulsionar a educação, promovendo uma formação que seja, ao mesmo tempo
, conectada e humanizada.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 Referências Bibliográficas 
Ribeiro, J. (2018). O Gestor Escolar e as Novas Tecnologias. Disponível em: https://portal.unisepe.com.br
/unifia/wp-content/uploads/sites/10001/2018/06/9gest_tec.pdf 
Silva, L. (2020). O Uso do E-Learning Como Ferramenta de Ensino e Aprendizagem. Disponível em: https
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://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Freitas, M., & Silva, A. (2021). Tendências Educacionais e o Papel do Professor. Disponível em: https
://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Sáez-López, J. M., & Domínguez, A. A. (2021). Aprendizaje ubicuo en la Educación Básica y Media 
Superior en Latinoamérica: Perspectivas de futuro. Disponível em: https://cuadernoseducacion.com/ojs
/index.php/ced/article/view/6017
Silva, M. A. (2022). O Papel do Gestor Educacional e o Ambiente E-Learning. Disponível em: https
://revistaft.com.br/o-papel-do-gestor-educacional-e-o-ambiente-e-learning/Ferreira, L. T. (2023). Desafios da Gestão Escolar. Disponível em: https://diarioescola.com.br/desafios-da-
gestao-escolar/
 
 
 
 
 
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O Papel do Gestor Educacional em Ambientes de E-learning: Desafios e Competências na Era Digital 
 
 
 
 
 
 
Fátima do Socorro Oliveira dos Santos 
[1: Mestrando em Tecnologias Emergentes em Educação pela Must University. fatysantos.2022@gmail
.com]
 
 
 
 
 
RESUMO 
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A incorporação das tecnologias digitais no ensino tornou-se um processo inevitável para a modernização 
da educação. Este estudo examina o papel do gestor educacional no ambiente de e-learning,
evidenciando como a liderança e a administração escolar podem influenciar na adoção, na eficiência e na 
efetividade das tecnologias digitais. Analisa-se o impacto de ferramentas tecnológicas na prática 
pedagógica, bem como as competências necessárias para que o gestor enfrente desafios no contexto do 
ensino online. Conclui-se que o papel do gestor é central para facilitar a integração do e-learning, apoiando
 a adaptação de docentes e alunos a uma educação cada vez mais conectada e inovadora.
 
 
 
 
Palavras-chave: Gestor educacional, e-learning, tecnologia educacional, liderança digital, prática 
pedagógica, educação conectada.
 
 
 
 
ABSTRACT 
 
 
The incorporation of digital technologies in teaching has become an inevitable process for the 
modernization of education. This study examines the role of the educational manager in the e-learning 
environment, highlighting how leadership and school administration can influence the adoption, efficiency 
and effectiveness of digital technologies. The impact of technological tools on pedagogical practice is 
analyzed, as well as the skills necessary for the manager to face challenges in the context of online 
teaching. It is concluded that the role of the manager is central to facilitating the integration of e-learning,
supporting the adaptation of teachers and students to an increasingly connected and innovative education.
 
 
Keywords: Educational manager, e-learning, educational technology, digital leadership, pedagogical 
practice, connected education.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1 Introdução 
 
O ambiente de e-learning tem transformado profundamente o cenário educacional contemporâneo,
permitindo novas formas de ensinar e aprender por meio de plataformas digitais. Neste contexto, o gestor 
educacional assume um papel crucial para o sucesso da implementação de tecnologias, sendo 
responsável pela organização, planejamento e avaliação dos processos pedagógicos digitais. Com o 
avanço das ferramentas de ensino online, como plataformas de videoconferência, aplicativos de 
gerenciamento de conteúdo e ambientes virtuais de aprendizagem, o gestor precisa não apenas conhecer 
essas tecnologias, mas também entender como aplicá-las de maneira eficaz e alinhada aos objetivos 
educacionais da instituição.
Este artigo analisa o papel do gestor no ambiente de e-learning, focando nas competências e práticas que 
devem ser desenvolvidas para que a tecnologia contribua efetivamente para a melhoria da qualidade de 
ensino. O estudo abordará como a liderança do gestor pode promover a autoaprendizagem, apoiar 
práticas de pesquisa científica e consolidar conceitos fundamentais para o desenvolvimento de cursos 
mediados por tecnologia.
2 Desenvolvimento 
2.1 O Gestor Educacional e a Adaptação ao E-Learning 
A incorporação do e-learning na educação exige dos gestores a capacidade de liderar a adaptação das 
escolas a tecnologias e metodologias de ensino digital. Ribeiro (2018) destaca que, para o gestor 
educacional, adaptar-se ao e-learning não significa apenas adotar novas ferramentas tecnológicas, mas 
também transformar a cultura institucional. Essa transformação envolve tanto a capacitação dos docentes 
para que se sintam confiantes no uso das plataformas quanto o estímulo aos alunos para que 
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desenvolvam autonomia em suas práticas de autoaprendizagem. Para que essa adaptação seja eficaz, o 
gestor precisa promover uma cultura de inovação, investindo em treinamentos regulares e criando um 
ambiente de apoio ao uso das tecnologias.
Além disso, o gestor deve atuar como mediador entre as expectativas da comunidade escolar e as 
possibilidades tecnológicas. A comunicação é essencial nesse processo, pois permite que o gestor 
identifique as necessidades e preocupações de alunos e professores, ajustando as ferramentas digitais ao 
contexto educacional da instituição.
2.2 Competências Tecnológicas e Liderança Digital 
No cenário atual, o gestor escolar deve possuir tanto competências técnicas quanto habilidades de 
liderança digital para integrar o e-learning de maneira eficaz. Silva (2020) reforça que, além das 
habilidades em tecnologias educacionais, o gestor deve compreender profundamente as possibilidades 
pedagógicas oferecidas pelo e-learning. Isso inclui o uso de recursos multimídia, plataformas de 
videoconferência e ferramentas de gerenciamento de aprendizagem, que facilitam o aprendizado em 
diferentes contextos e promovem a interação, mesmo a distância.
A liderança digital envolve, também, a promoção de um ambiente colaborativo, onde os professores 
possam compartilhar experiências e estratégias para o uso das tecnologias. Freitas e Silva (2021)
destacam que a troca de práticas pedagógicas entre os docentes contribui para que o ambiente de e-
learning seja mais inclusivo e eficaz, atendendo a uma variedade de estilos de aprendizagem. O gestor,
nesse caso, precisa criar oportunidades para que essas trocas aconteçam, promovendo reuniões e 
capacitações que estimulem a inovação e o desenvolvimento de práticas colaborativas.
2.3 Impacto do E-Learning na Prática Pedagógica 
A prática pedagógica é amplamente impactada pela inclusão das tecnologias digitais, exigindo do gestor 
uma compreensão aprofundada das novas metodologias de ensino. As plataformas de e-learning 
permitem que os alunos acessem conteúdos de forma autônoma, realizem atividades em ritmo próprio e 
participem de discussões online, o que amplia o conceito de sala de aula. Freitas e Silva (2021) apontam 
que o uso dessas ferramentas possibilita a personalização do ensino, o que é particularmente útil para 
atender às necessidades específicas de cada aluno, tornando o aprendizado mais dinâmico e inclusivo.
Para que o e-learning seja efetivamente integrado à prática pedagógica, o gestor precisa desenvolver 
estratégias de acompanhamento e avaliação dos resultados dessas ferramentas. Silva (2020) observa que
, nesse contexto, o gestor tem um papel importante na promoção de práticas pedagógicas que favoreçam 
a reflexão crítica, a autonomia e o engajamento dos alunos. Além disso, é responsabilidade do gestor 
garantir que os recursos tecnológicos estejam alinhados aos objetivos pedagógicos e sejam acessíveis a 
todos, promovendo a inclusão digital.
2.4 Desafios e Perspectivas Futuras do E-Learningna Gestão Educacional 
A implementação do e-learning enfrenta diversos desafios que precisam ser geridos de maneira 
estratégica. Os principais obstáculos incluem:
Inclusão Digital: A falta de acesso a dispositivos eletrônicos e a uma conexão à internet de qualidade é um
 dos principais desafios para uma educação inclusiva. Ribeiro (2018) destaca que essa limitação impede 
muitos alunos de se beneficiarem das oportunidades oferecidas pelo e-learning, especialmente em regiões
 remotas ou economicamente desfavorecidas. Para superar esse desafio, é fundamental que os gestores 
escolares adotem políticas que garantam o acesso à tecnologia, buscando parcerias e alternativas que 
reduzam as barreiras digitais.
Resistência à Mudança: Muitos professores demonstram resistência à adoção de novas tecnologias em 
suas práticas pedagógicas. Moran (2018) e Kenski (2020) ressaltam que essa resistência pode ser 
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superada por meio de formação contínua e suporte técnico, permitindo que os docentes se sintam mais 
confortáveis e preparados para integrar o e-learning em suas aulas. A liderança transformacional dos 
gestores é crucial nesse processo, incentivando a mudança de mentalidade entre os educadores.
Engajamento dos Alunos: O engajamento em ambientes digitais pode ser desafiador, uma vez que a 
interação face a face é reduzida. Os gestores devem implementar estratégias inovadoras para promover a 
participação ativa dos alunos, como a personalização do ensino e a utilização de metodologias interativas 
que estimulem o interesse e a motivação 
2.5 Perspectivas Futuras do E-Learning 
O futuro do e-learning dependerá da capacidade dos gestores educacionais de adaptar suas estratégias 
às transformações tecnológicas e metodológicas. Algumas perspectivas incluem:
Capacitação Contínua: É essencial que os gestores estejam em constante atualização, participando de 
cursos e seminários sobre novas tendências da educação digital. Freitas e Silva (2021) enfatizam que a 
inovação deve ser uma prática constante na gestão escolar, permitindo que as instituições se mantenham 
relevantes no cenário educacional em rápida evolução.
Promoção da Inovação: A liderança educacional eficaz deve promover uma cultura de inovação dentro das
 escolas. Isso implica não apenas na adoção de novas tecnologias, mas também na criação de um 
ambiente colaborativo onde ideias inovadoras possam florescer. Os gestores precisam estar preparados 
para conduzir suas instituições rumo a modelos educacionais flexíveis e adaptáveis às novas demandas.
Investimentos em Infraestrutura: Para garantir a eficácia do e-learning, é necessário investir em 
infraestrutura tecnológica adequada. Isso inclui não apenas equipamentos, mas também uma conexão à 
internet confiável, especialmente em áreas com dificuldades de acesso. Políticas públicas que promovam 
a inclusão digital são fundamentais para superar essas barreiras.
 
3 Considerações Finais 
 
A transformação do ensino por meio do e-learning depende fortemente do papel do gestor educacional.
Com habilidades técnicas, liderança digital e uma visão estratégica, o gestor é capaz de integrar as 
tecnologias de forma a promover uma educação inclusiva e eficaz, atendendo às demandas da sociedade 
contemporânea. Ao adaptar-se às tecnologias e promover uma cultura de inovação e cooperação, o gestor
 não apenas facilita a aprendizagem digital, mas também inspira professores e alunos a aproveitarem o 
potencial das ferramentas tecnológicas. O futuro do e-learning estará nas mãos de gestores preparados 
para enfrentar desafios e impulsionar a educação, promovendo uma formação que seja, ao mesmo tempo
, conectada e humanizada.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4 Referências Bibliográficas 
Ribeiro, J. (2018). O Gestor Escolar e as Novas Tecnologias. Disponível em: https://portal.unisepe.com.br
/unifia/wp-content/uploads/sites/10001/2018/06/9gest_tec.pdf 
Silva, L. (2020). O Uso do E-Learning Como Ferramenta de Ensino e Aprendizagem. Disponível em: https
://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Freitas, M., & Silva, A. (2021). Tendências Educacionais e o Papel do Professor. Disponível em: https
://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Sáez-López, J. M., & Domínguez, A. A. (2021). Aprendizaje ubicuo en la Educación Básica y Media 
Superior en Latinoamérica: Perspectivas de futuro. Disponível em: https://cuadernoseducacion.com/ojs
/index.php/ced/article/view/6017
Silva, M. A. (2022). O Papel do Gestor Educacional e o Ambiente E-Learning. Disponível em: https
://revistaft.com.br/o-papel-do-gestor-educacional-e-o-ambiente-e-learning/
Ferreira, L. T. (2023). Desafios da Gestão Escolar. Disponível em: https://diarioescola.com.br/desafios-da-
gestao-escolar/
 
 
 
 
 
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O Papel do Gestor Educacional em Ambientes de E-learning: Desafios e Competências na Era Digital 
 
 
 
 
 
 
Fátima do Socorro Oliveira dos Santos 
[1: Mestrando em Tecnologias Emergentes em Educação pela Must University. fatysantos.2022@gmail
.com]
 
 
 
 
 
RESUMO 
 
 
A incorporação das tecnologias digitais no ensino tornou-se um processo inevitável para a modernização 
da educação. Este estudo examina o papel do gestor educacional no ambiente de e-learning,
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evidenciando como a liderança e a administração escolar podem influenciar na adoção, na eficiência e na 
efetividade das tecnologias digitais. Analisa-se o impacto de ferramentas tecnológicas na prática 
pedagógica, bem como as competências necessárias para que o gestor enfrente desafios no contexto do 
ensino online. Conclui-se que o papel do gestor é central para facilitar a integração do e-learning, apoiando
 a adaptação de docentes e alunos a uma educação cada vez mais conectada e inovadora.
 
 
 
 
Palavras-chave: Gestor educacional, e-learning, tecnologia educacional, liderança digital, prática 
pedagógica, educação conectada.
 
 
 
 
ABSTRACT 
 
 
The incorporation of digital technologies in teaching has become an inevitable process for the 
modernization of education. This study examines the role of the educational manager in the e-learning 
environment, highlighting how leadership and school administration can influence the adoption, efficiency 
and effectiveness of digital technologies. The impact of technological tools on pedagogical practice is 
analyzed, as well as the skills necessary for the manager to face challenges in the context of online 
teaching. It is concluded that the role of the manager is central to facilitating the integration of e-learning,
supporting the adaptation of teachers and students to an increasingly connected and innovative education.
 
 
Keywords: Educational manager, e-learning, educational technology, digital leadership, pedagogical 
practice, connected education.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1 Introdução 
 
O ambiente de e-learning tem transformado profundamente o cenário educacional contemporâneo,
permitindo novas formas de ensinar e aprender por meio de plataformas digitais. Neste contexto, o gestor 
educacional assume um papel crucial para o sucesso da implementação de tecnologias, sendo 
responsável pela organização, planejamento e avaliação dos processos pedagógicos digitais. Com o 
avanço das ferramentas de ensino online, como plataformas de videoconferência, aplicativos de 
gerenciamento de conteúdo e ambientes virtuais de aprendizagem, o gestor precisa não apenas conhecer 
essas tecnologias, mas também entender como aplicá-las de maneira eficaz e alinhada aos objetivos 
educacionais da instituição.
Este artigo analisa o papel do gestor no ambiente de e-learning, focando nas competências e práticas que 
devem ser desenvolvidas para que a tecnologia contribua efetivamente para a melhoria da qualidade de 
ensino. O estudo abordará como a liderança do gestor pode promover a autoaprendizagem, apoiar 
práticas de pesquisa científica e consolidar conceitos fundamentais para o desenvolvimento de cursos 
mediados por tecnologia.
2 Desenvolvimento 
2.1 O Gestor Educacional e a Adaptação ao E-Learning 
A incorporação do e-learning na educação exige dos gestores a capacidade de liderar a adaptação das 
escolas a tecnologias e metodologias de ensino digital. Ribeiro (2018) destaca que, para o gestor 
educacional, adaptar-se ao e-learning não significa apenas adotar novas ferramentas tecnológicas, mas 
também transformar a cultura institucional. Essa transformação envolve tanto a capacitação dos docentes 
para que se sintam confiantes no uso das plataformas quanto o estímulo aos alunos para que 
desenvolvam autonomia em suas práticas de autoaprendizagem. Para que essa adaptação seja eficaz, o 
gestor precisa promover uma cultura de inovação, investindo em treinamentos regulares e criando um 
ambiente de apoio ao uso das tecnologias.
Além disso, o gestor deve atuar como mediador entre as expectativas da comunidade escolar e as 
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possibilidades tecnológicas. A comunicação é essencial nesse processo, pois permite que o gestor 
identifique as necessidades e preocupações de alunos e professores, ajustando as ferramentas digitais ao 
contexto educacional da instituição.
2.2 Competências Tecnológicas e Liderança Digital 
No cenário atual, o gestor escolar deve possuir tanto competências técnicas quanto habilidades de 
liderança digital para integrar o e-learning de maneira eficaz. Silva (2020) reforça que, além das 
habilidades em tecnologias educacionais, o gestor deve compreender profundamente as possibilidades 
pedagógicas oferecidas pelo e-learning. Isso inclui o uso de recursos multimídia, plataformas de 
videoconferência e ferramentas de gerenciamento de aprendizagem, que facilitam o aprendizado em 
diferentes contextos e promovem a interação, mesmo a distância.
A liderança digital envolve, também, a promoção de um ambiente colaborativo, onde os professores 
possam compartilhar experiências e estratégias para o uso das tecnologias. Freitas e Silva (2021)
destacam que a troca de práticas pedagógicas entre os docentes contribui para que o ambiente de e-
learning seja mais inclusivo e eficaz, atendendo a uma variedade de estilos de aprendizagem. O gestor,
nesse caso, precisa criar oportunidades para que essas trocas aconteçam, promovendo reuniões e 
capacitações que estimulem a inovação e o desenvolvimentode práticas colaborativas.
2.3 Impacto do E-Learning na Prática Pedagógica 
A prática pedagógica é amplamente impactada pela inclusão das tecnologias digitais, exigindo do gestor 
uma compreensão aprofundada das novas metodologias de ensino. As plataformas de e-learning 
permitem que os alunos acessem conteúdos de forma autônoma, realizem atividades em ritmo próprio e 
participem de discussões online, o que amplia o conceito de sala de aula. Freitas e Silva (2021) apontam 
que o uso dessas ferramentas possibilita a personalização do ensino, o que é particularmente útil para 
atender às necessidades específicas de cada aluno, tornando o aprendizado mais dinâmico e inclusivo.
Para que o e-learning seja efetivamente integrado à prática pedagógica, o gestor precisa desenvolver 
estratégias de acompanhamento e avaliação dos resultados dessas ferramentas. Silva (2020) observa que
, nesse contexto, o gestor tem um papel importante na promoção de práticas pedagógicas que favoreçam 
a reflexão crítica, a autonomia e o engajamento dos alunos. Além disso, é responsabilidade do gestor 
garantir que os recursos tecnológicos estejam alinhados aos objetivos pedagógicos e sejam acessíveis a 
todos, promovendo a inclusão digital.
2.4 Desafios e Perspectivas Futuras do E-Learning na Gestão Educacional 
A implementação do e-learning enfrenta diversos desafios que precisam ser geridos de maneira 
estratégica. Os principais obstáculos incluem:
Inclusão Digital: A falta de acesso a dispositivos eletrônicos e a uma conexão à internet de qualidade é um
 dos principais desafios para uma educação inclusiva. Ribeiro (2018) destaca que essa limitação impede 
muitos alunos de se beneficiarem das oportunidades oferecidas pelo e-learning, especialmente em regiões
 remotas ou economicamente desfavorecidas. Para superar esse desafio, é fundamental que os gestores 
escolares adotem políticas que garantam o acesso à tecnologia, buscando parcerias e alternativas que 
reduzam as barreiras digitais.
Resistência à Mudança: Muitos professores demonstram resistência à adoção de novas tecnologias em 
suas práticas pedagógicas. Moran (2018) e Kenski (2020) ressaltam que essa resistência pode ser 
superada por meio de formação contínua e suporte técnico, permitindo que os docentes se sintam mais 
confortáveis e preparados para integrar o e-learning em suas aulas. A liderança transformacional dos 
gestores é crucial nesse processo, incentivando a mudança de mentalidade entre os educadores.
Engajamento dos Alunos: O engajamento em ambientes digitais pode ser desafiador, uma vez que a 
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interação face a face é reduzida. Os gestores devem implementar estratégias inovadoras para promover a 
participação ativa dos alunos, como a personalização do ensino e a utilização de metodologias interativas 
que estimulem o interesse e a motivação 
2.5 Perspectivas Futuras do E-Learning 
O futuro do e-learning dependerá da capacidade dos gestores educacionais de adaptar suas estratégias 
às transformações tecnológicas e metodológicas. Algumas perspectivas incluem:
Capacitação Contínua: É essencial que os gestores estejam em constante atualização, participando de 
cursos e seminários sobre novas tendências da educação digital. Freitas e Silva (2021) enfatizam que a 
inovação deve ser uma prática constante na gestão escolar, permitindo que as instituições se mantenham 
relevantes no cenário educacional em rápida evolução.
Promoção da Inovação: A liderança educacional eficaz deve promover uma cultura de inovação dentro das
 escolas. Isso implica não apenas na adoção de novas tecnologias, mas também na criação de um 
ambiente colaborativo onde ideias inovadoras possam florescer. Os gestores precisam estar preparados 
para conduzir suas instituições rumo a modelos educacionais flexíveis e adaptáveis às novas demandas.
Investimentos em Infraestrutura: Para garantir a eficácia do e-learning, é necessário investir em 
infraestrutura tecnológica adequada. Isso inclui não apenas equipamentos, mas também uma conexão à 
internet confiável, especialmente em áreas com dificuldades de acesso. Políticas públicas que promovam 
a inclusão digital são fundamentais para superar essas barreiras.
 
3 Considerações Finais 
 
A transformação do ensino por meio do e-learning depende fortemente do papel do gestor educacional.
Com habilidades técnicas, liderança digital e uma visão estratégica, o gestor é capaz de integrar as 
tecnologias de forma a promover uma educação inclusiva e eficaz, atendendo às demandas da sociedade 
contemporânea. Ao adaptar-se às tecnologias e promover uma cultura de inovação e cooperação, o gestor
 não apenas facilita a aprendizagem digital, mas também inspira professores e alunos a aproveitarem o 
potencial das ferramentas tecnológicas. O futuro do e-learning estará nas mãos de gestores preparados 
para enfrentar desafios e impulsionar a educação, promovendo uma formação que seja, ao mesmo tempo
, conectada e humanizada.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 Referências Bibliográficas 
Ribeiro, J. (2018). O Gestor Escolar e as Novas Tecnologias. Disponível em: https://portal.unisepe.com.br
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/unifia/wp-content/uploads/sites/10001/2018/06/9gest_tec.pdf 
Silva, L. (2020). O Uso do E-Learning Como Ferramenta de Ensino e Aprendizagem. Disponível em: https
://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Freitas, M., & Silva, A. (2021). Tendências Educacionais e o Papel do Professor. Disponível em: https
://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Sáez-López, J. M., & Domínguez, A. A. (2021). Aprendizaje ubicuo en la Educación Básica y Media 
Superior en Latinoamérica: Perspectivas de futuro. Disponível em: https://cuadernoseducacion.com/ojs
/index.php/ced/article/view/6017
Silva, M. A. (2022). O Papel do Gestor Educacional e o Ambiente E-Learning. Disponível em: https
://revistaft.com.br/o-papel-do-gestor-educacional-e-o-ambiente-e-learning/
Ferreira, L. T. (2023). Desafios da Gestão Escolar. Disponível em: https://diarioescola.com.br/desafios-da-
gestao-escolar/
 
 
 
 
 
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O Papel do Gestor Educacional em Ambientes de E-learning: Desafios e Competências na Era Digital 
 
 
 
 
 
 
Fátima do Socorro Oliveira dos Santos 
[1: Mestrando em Tecnologias Emergentes em Educação pela Must University. fatysantos.2022@gmail
.com]
 
 
 
 
 
RESUMO 
 
 
A incorporação das tecnologias digitais no ensino tornou-se um processo inevitável para a modernização 
da educação. Este estudo examina o papel do gestor educacional no ambiente de e-learning,
evidenciando como a liderança e a administração escolar podem influenciar na adoção, na eficiência e na 
efetividade das tecnologias digitais. Analisa-se o impacto de ferramentas tecnológicas na prática 
pedagógica, bem como as competências necessárias para que o gestor enfrente desafios no contexto do 
ensino online. Conclui-se que o papel do gestor é central para facilitar a integração do e-learning, apoiando
 a adaptação de docentes e alunos a uma educação cada vez mais conectada e inovadora.
 
 
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Palavras-chave: Gestor educacional, e-learning, tecnologia educacional, liderança digital, prática 
pedagógica, educação conectada.
 
 
 
 
ABSTRACT 
 
 
The incorporation of digital technologies in teaching has become an inevitable process for the 
modernization of education. This study examines the role of the educational manager in the e-learning 
environment, highlighting how leadership and school administration can influence the adoption, efficiency 
and effectiveness of digital technologies. The impact of technological tools on pedagogical practice is 
analyzed, as well as the skills necessary for the manager to face challenges in the context of online 
teaching. It is concluded that the role of the manager is central to facilitating the integration of e-learning,
supporting the adaptation of teachers and students to an increasingly connected and innovative education.
 
 
Keywords: Educational manager, e-learning, educational technology, digital leadership, pedagogical 
practice, connected education.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1 Introdução 
 
O ambiente de e-learning tem transformado profundamente o cenário educacional contemporâneo,
permitindo novas formas de ensinar e aprender por meio de plataformas digitais. Neste contexto, o gestor 
educacional assume um papel crucial para o sucesso da implementação de tecnologias, sendo 
responsável pela organização, planejamento e avaliação dos processos pedagógicos digitais. Com o 
avanço das ferramentas de ensino online, como plataformas de videoconferência, aplicativos de 
gerenciamento de conteúdo e ambientes virtuais de aprendizagem, o gestor precisa não apenas conhecer 
essas tecnologias, mas também entender como aplicá-las de maneira eficaz e alinhada aos objetivos 
educacionais da instituição.
Este artigo analisa o papel do gestor no ambiente de e-learning, focando nas competências e práticas que 
devem ser desenvolvidas para que a tecnologia contribua efetivamente para a melhoria da qualidade de 
ensino. O estudo abordará como a liderança do gestor pode promover a autoaprendizagem, apoiar 
práticas de pesquisa científica e consolidar conceitos fundamentais para o desenvolvimento de cursos 
mediados por tecnologia.
2 Desenvolvimento 
2.1 O Gestor Educacional e a Adaptação ao E-Learning 
A incorporação do e-learning na educação exige dos gestores a capacidade de liderar a adaptação das 
escolas a tecnologias e metodologias de ensino digital. Ribeiro (2018) destaca que, para o gestor 
educacional, adaptar-se ao e-learning não significa apenas adotar novas ferramentas tecnológicas, mas 
também transformar a cultura institucional. Essa transformação envolve tanto a capacitação dos docentes 
para que se sintam confiantes no uso das plataformas quanto o estímulo aos alunos para que 
desenvolvam autonomia em suas práticas de autoaprendizagem. Para que essa adaptação seja eficaz, o 
gestor precisa promover uma cultura de inovação, investindo em treinamentos regulares e criando um 
ambiente de apoio ao uso das tecnologias.
Além disso, o gestor deve atuar como mediador entre as expectativas da comunidade escolar e as 
possibilidades tecnológicas. A comunicação é essencial nesse processo, pois permite que o gestor 
identifique as necessidades e preocupações de alunos e professores, ajustando as ferramentas digitais ao 
contexto educacional da instituição.
2.2 Competências Tecnológicas e Liderança Digital 
No cenário atual, o gestor escolar deve possuir tanto competências técnicas quanto habilidades de 
liderança digital para integrar o e-learning de maneira eficaz. Silva (2020) reforça que, além das 
habilidades em tecnologias educacionais, o gestor deve compreender profundamente as possibilidades 
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pedagógicas oferecidas pelo e-learning. Isso inclui o uso de recursos multimídia, plataformas de 
videoconferência e ferramentas de gerenciamento de aprendizagem, que facilitam o aprendizado em 
diferentes contextos e promovem a interação, mesmo a distância.
A liderança digital envolve, também, a promoção de um ambiente colaborativo, onde os professores 
possam compartilhar experiências e estratégias para o uso das tecnologias. Freitas e Silva (2021)
destacam que a troca de práticas pedagógicas entre os docentes contribui para que o ambiente de e-
learning seja mais inclusivo e eficaz, atendendo a uma variedade de estilos de aprendizagem. O gestor,
nesse caso, precisa criar oportunidades para que essas trocas aconteçam, promovendo reuniões e 
capacitações que estimulem a inovação e o desenvolvimento de práticas colaborativas.
2.3 Impacto do E-Learning na Prática Pedagógica 
A prática pedagógica é amplamente impactada pela inclusão das tecnologias digitais, exigindo do gestor 
uma compreensão aprofundada das novas metodologias de ensino. As plataformas de e-learning 
permitem que os alunos acessem conteúdos de forma autônoma, realizem atividades em ritmo próprio e 
participem de discussões online, o que amplia o conceito de sala de aula. Freitas e Silva (2021) apontam 
que o uso dessas ferramentas possibilita a personalização do ensino, o que é particularmente útil para 
atender às necessidades específicas de cada aluno, tornando o aprendizado mais dinâmico e inclusivo.
Para que o e-learning seja efetivamente integrado à prática pedagógica, o gestor precisa desenvolver 
estratégias de acompanhamento e avaliação dos resultados dessas ferramentas. Silva (2020) observa que
, nesse contexto, o gestor tem um papel importante na promoção de práticas pedagógicas que favoreçam 
a reflexão crítica, a autonomia e o engajamento dos alunos. Além disso, é responsabilidade dogestor 
garantir que os recursos tecnológicos estejam alinhados aos objetivos pedagógicos e sejam acessíveis a 
todos, promovendo a inclusão digital.
2.4 Desafios e Perspectivas Futuras do E-Learning na Gestão Educacional 
A implementação do e-learning enfrenta diversos desafios que precisam ser geridos de maneira 
estratégica. Os principais obstáculos incluem:
Inclusão Digital: A falta de acesso a dispositivos eletrônicos e a uma conexão à internet de qualidade é um
 dos principais desafios para uma educação inclusiva. Ribeiro (2018) destaca que essa limitação impede 
muitos alunos de se beneficiarem das oportunidades oferecidas pelo e-learning, especialmente em regiões
 remotas ou economicamente desfavorecidas. Para superar esse desafio, é fundamental que os gestores 
escolares adotem políticas que garantam o acesso à tecnologia, buscando parcerias e alternativas que 
reduzam as barreiras digitais.
Resistência à Mudança: Muitos professores demonstram resistência à adoção de novas tecnologias em 
suas práticas pedagógicas. Moran (2018) e Kenski (2020) ressaltam que essa resistência pode ser 
superada por meio de formação contínua e suporte técnico, permitindo que os docentes se sintam mais 
confortáveis e preparados para integrar o e-learning em suas aulas. A liderança transformacional dos 
gestores é crucial nesse processo, incentivando a mudança de mentalidade entre os educadores.
Engajamento dos Alunos: O engajamento em ambientes digitais pode ser desafiador, uma vez que a 
interação face a face é reduzida. Os gestores devem implementar estratégias inovadoras para promover a 
participação ativa dos alunos, como a personalização do ensino e a utilização de metodologias interativas 
que estimulem o interesse e a motivação 
2.5 Perspectivas Futuras do E-Learning 
O futuro do e-learning dependerá da capacidade dos gestores educacionais de adaptar suas estratégias 
às transformações tecnológicas e metodológicas. Algumas perspectivas incluem:
Capacitação Contínua: É essencial que os gestores estejam em constante atualização, participando de 
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cursos e seminários sobre novas tendências da educação digital. Freitas e Silva (2021) enfatizam que a 
inovação deve ser uma prática constante na gestão escolar, permitindo que as instituições se mantenham 
relevantes no cenário educacional em rápida evolução.
Promoção da Inovação: A liderança educacional eficaz deve promover uma cultura de inovação dentro das
 escolas. Isso implica não apenas na adoção de novas tecnologias, mas também na criação de um 
ambiente colaborativo onde ideias inovadoras possam florescer. Os gestores precisam estar preparados 
para conduzir suas instituições rumo a modelos educacionais flexíveis e adaptáveis às novas demandas.
Investimentos em Infraestrutura: Para garantir a eficácia do e-learning, é necessário investir em 
infraestrutura tecnológica adequada. Isso inclui não apenas equipamentos, mas também uma conexão à 
internet confiável, especialmente em áreas com dificuldades de acesso. Políticas públicas que promovam 
a inclusão digital são fundamentais para superar essas barreiras.
 
3 Considerações Finais 
 
A transformação do ensino por meio do e-learning depende fortemente do papel do gestor educacional.
Com habilidades técnicas, liderança digital e uma visão estratégica, o gestor é capaz de integrar as 
tecnologias de forma a promover uma educação inclusiva e eficaz, atendendo às demandas da sociedade 
contemporânea. Ao adaptar-se às tecnologias e promover uma cultura de inovação e cooperação, o gestor
 não apenas facilita a aprendizagem digital, mas também inspira professores e alunos a aproveitarem o 
potencial das ferramentas tecnológicas. O futuro do e-learning estará nas mãos de gestores preparados 
para enfrentar desafios e impulsionar a educação, promovendo uma formação que seja, ao mesmo tempo
, conectada e humanizada.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 Referências Bibliográficas 
Ribeiro, J. (2018). O Gestor Escolar e as Novas Tecnologias. Disponível em: https://portal.unisepe.com.br
/unifia/wp-content/uploads/sites/10001/2018/06/9gest_tec.pdf 
Silva, L. (2020). O Uso do E-Learning Como Ferramenta de Ensino e Aprendizagem. Disponível em: https
://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Freitas, M., & Silva, A. (2021). Tendências Educacionais e o Papel do Professor. Disponível em: https
://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Sáez-López, J. M., & Domínguez, A. A. (2021). Aprendizaje ubicuo en la Educación Básica y Media 
Superior en Latinoamérica: Perspectivas de futuro. Disponível em: https://cuadernoseducacion.com/ojs
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/index.php/ced/article/view/6017
Silva, M. A. (2022). O Papel do Gestor Educacional e o Ambiente E-Learning. Disponível em: https
://revistaft.com.br/o-papel-do-gestor-educacional-e-o-ambiente-e-learning/
Ferreira, L. T. (2023). Desafios da Gestão Escolar. Disponível em: https://diarioescola.com.br/desafios-da-
gestao-escolar/
 
 
 
 
 
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Termos comuns: 11
Similaridade: 0,07%
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O Papel do Gestor Educacional em Ambientes de E-learning: Desafios e Competências na Era Digital 
 
 
 
 
 
 
Fátima do Socorro Oliveira dos Santos 
[1: Mestrando em Tecnologias Emergentes em Educação pela Must University. fatysantos.2022@gmail
.com]
 
 
 
 
 
RESUMO 
 
 
A incorporação das tecnologias digitais no ensino tornou-se um processo inevitável para a modernização 
da educação. Este estudo examina o papel do gestor educacional no ambiente de e-learning,
evidenciando como a liderança e a administração escolar podem influenciar na adoção, na eficiência e na 
efetividade das tecnologias digitais. Analisa-se o impacto de ferramentas tecnológicas na prática 
pedagógica, bem como as competências necessárias para que o gestor enfrente desafios no contexto do 
ensino online. Conclui-se que o papel do gestor é central para facilitar a integração do e-learning, apoiando
 a adaptação de docentes e alunos a uma educação cada vez mais conectada e inovadora.
 
 
 
 
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Palavras-chave: Gestor educacional, e-learning, tecnologia educacional, liderança digital, prática 
pedagógica, educação conectada.
 
 
 
 
ABSTRACT 
 
 
The incorporation of digital technologies in teaching has become an inevitable process for the 
modernization of education. This study examines the role of the educational manager in the e-learning 
environment, highlighting how leadership and school administration can influence the adoption, efficiency 
and effectiveness of digital technologies. The impact of technological tools on pedagogical practice is 
analyzed, as well as the skills necessary forthe manager to face challenges in the context of online 
teaching. It is concluded that the role of the manager is central to facilitating the integration of e-learning,
supporting the adaptation of teachers and students to an increasingly connected and innovative education.
 
 
Keywords: Educational manager, e-learning, educational technology, digital leadership, pedagogical 
practice, connected education.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1 Introdução 
 
O ambiente de e-learning tem transformado profundamente o cenário educacional contemporâneo,
permitindo novas formas de ensinar e aprender por meio de plataformas digitais. Neste contexto, o gestor 
educacional assume um papel crucial para o sucesso da implementação de tecnologias, sendo 
responsável pela organização, planejamento e avaliação dos processos pedagógicos digitais. Com o 
avanço das ferramentas de ensino online, como plataformas de videoconferência, aplicativos de 
gerenciamento de conteúdo e ambientes virtuais de aprendizagem, o gestor precisa não apenas conhecer 
essas tecnologias, mas também entender como aplicá-las de maneira eficaz e alinhada aos objetivos 
educacionais da instituição.
Este artigo analisa o papel do gestor no ambiente de e-learning, focando nas competências e práticas que 
devem ser desenvolvidas para que a tecnologia contribua efetivamente para a melhoria da qualidade de 
ensino. O estudo abordará como a liderança do gestor pode promover a autoaprendizagem, apoiar 
práticas de pesquisa científica e consolidar conceitos fundamentais para o desenvolvimento de cursos 
mediados por tecnologia.
2 Desenvolvimento 
2.1 O Gestor Educacional e a Adaptação ao E-Learning 
A incorporação do e-learning na educação exige dos gestores a capacidade de liderar a adaptação das 
escolas a tecnologias e metodologias de ensino digital. Ribeiro (2018) destaca que, para o gestor 
educacional, adaptar-se ao e-learning não significa apenas adotar novas ferramentas tecnológicas, mas 
também transformar a cultura institucional. Essa transformação envolve tanto a capacitação dos docentes 
para que se sintam confiantes no uso das plataformas quanto o estímulo aos alunos para que 
desenvolvam autonomia em suas práticas de autoaprendizagem. Para que essa adaptação seja eficaz, o 
gestor precisa promover uma cultura de inovação, investindo em treinamentos regulares e criando um 
ambiente de apoio ao uso das tecnologias.
Além disso, o gestor deve atuar como mediador entre as expectativas da comunidade escolar e as 
possibilidades tecnológicas. A comunicação é essencial nesse processo, pois permite que o gestor 
identifique as necessidades e preocupações de alunos e professores, ajustando as ferramentas digitais ao 
contexto educacional da instituição.
2.2 Competências Tecnológicas e Liderança Digital 
No cenário atual, o gestor escolar deve possuir tanto competências técnicas quanto habilidades de 
liderança digital para integrar o e-learning de maneira eficaz. Silva (2020) reforça que, além das 
habilidades em tecnologias educacionais, o gestor deve compreender profundamente as possibilidades 
pedagógicas oferecidas pelo e-learning. Isso inclui o uso de recursos multimídia, plataformas de 
videoconferência e ferramentas de gerenciamento de aprendizagem, que facilitam o aprendizado em 
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diferentes contextos e promovem a interação, mesmo a distância.
A liderança digital envolve, também, a promoção de um ambiente colaborativo, onde os professores 
possam compartilhar experiências e estratégias para o uso das tecnologias. Freitas e Silva (2021)
destacam que a troca de práticas pedagógicas entre os docentes contribui para que o ambiente de e-
learning seja mais inclusivo e eficaz, atendendo a uma variedade de estilos de aprendizagem. O gestor,
nesse caso, precisa criar oportunidades para que essas trocas aconteçam, promovendo reuniões e 
capacitações que estimulem a inovação e o desenvolvimento de práticas colaborativas.
2.3 Impacto do E-Learning na Prática Pedagógica 
A prática pedagógica é amplamente impactada pela inclusão das tecnologias digitais, exigindo do gestor 
uma compreensão aprofundada das novas metodologias de ensino. As plataformas de e-learning 
permitem que os alunos acessem conteúdos de forma autônoma, realizem atividades em ritmo próprio e 
participem de discussões online, o que amplia o conceito de sala de aula. Freitas e Silva (2021) apontam 
que o uso dessas ferramentas possibilita a personalização do ensino, o que é particularmente útil para 
atender às necessidades específicas de cada aluno, tornando o aprendizado mais dinâmico e inclusivo.
Para que o e-learning seja efetivamente integrado à prática pedagógica, o gestor precisa desenvolver 
estratégias de acompanhamento e avaliação dos resultados dessas ferramentas. Silva (2020) observa que
, nesse contexto, o gestor tem um papel importante na promoção de práticas pedagógicas que favoreçam 
a reflexão crítica, a autonomia e o engajamento dos alunos. Além disso, é responsabilidade do gestor 
garantir que os recursos tecnológicos estejam alinhados aos objetivos pedagógicos e sejam acessíveis a 
todos, promovendo a inclusão digital.
2.4 Desafios e Perspectivas Futuras do E-Learning na Gestão Educacional 
A implementação do e-learning enfrenta diversos desafios que precisam ser geridos de maneira 
estratégica. Os principais obstáculos incluem:
Inclusão Digital: A falta de acesso a dispositivos eletrônicos e a uma conexão à internet de qualidade é um
 dos principais desafios para uma educação inclusiva. Ribeiro (2018) destaca que essa limitação impede 
muitos alunos de se beneficiarem das oportunidades oferecidas pelo e-learning, especialmente em regiões
 remotas ou economicamente desfavorecidas. Para superar esse desafio, é fundamental que os gestores 
escolares adotem políticas que garantam o acesso à tecnologia, buscando parcerias e alternativas que 
reduzam as barreiras digitais.
Resistência à Mudança: Muitos professores demonstram resistência à adoção de novas tecnologias em 
suas práticas pedagógicas. Moran (2018) e Kenski (2020) ressaltam que essa resistência pode ser 
superada por meio de formação contínua e suporte técnico, permitindo que os docentes se sintam mais 
confortáveis e preparados para integrar o e-learning em suas aulas. A liderança transformacional dos 
gestores é crucial nesse processo, incentivando a mudança de mentalidade entre os educadores.
Engajamento dos Alunos: O engajamento em ambientes digitais pode ser desafiador, uma vez que a 
interação face a face é reduzida. Os gestores devem implementar estratégias inovadoras para promover a 
participação ativa dos alunos, como a personalização do ensino e a utilização de metodologias interativas 
que estimulem o interesse e a motivação 
2.5 Perspectivas Futuras do E-Learning 
O futuro do e-learning dependerá da capacidade dos gestores educacionais de adaptar suas estratégias 
às transformações tecnológicas e metodológicas. Algumas perspectivas incluem:
Capacitação Contínua: É essencial que os gestores estejam em constante atualização, participando de 
cursos e seminários sobre novas tendências da educação digital. Freitas e Silva (2021) enfatizam que a 
inovação deve ser uma prática constante na gestão escolar, permitindo que as instituições se mantenham 
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relevantes no cenário educacional em rápida evolução.
Promoção da Inovação: A liderança educacionaleficaz deve promover uma cultura de inovação dentro das
 escolas. Isso implica não apenas na adoção de novas tecnologias, mas também na criação de um 
ambiente colaborativo onde ideias inovadoras possam florescer. Os gestores precisam estar preparados 
para conduzir suas instituições rumo a modelos educacionais flexíveis e adaptáveis às novas demandas.
Investimentos em Infraestrutura: Para garantir a eficácia do e-learning, é necessário investir em 
infraestrutura tecnológica adequada. Isso inclui não apenas equipamentos, mas também uma conexão à 
internet confiável, especialmente em áreas com dificuldades de acesso. Políticas públicas que promovam 
a inclusão digital são fundamentais para superar essas barreiras.
 
3 Considerações Finais 
 
A transformação do ensino por meio do e-learning depende fortemente do papel do gestor educacional.
Com habilidades técnicas, liderança digital e uma visão estratégica, o gestor é capaz de integrar as 
tecnologias de forma a promover uma educação inclusiva e eficaz, atendendo às demandas da sociedade 
contemporânea. Ao adaptar-se às tecnologias e promover uma cultura de inovação e cooperação, o gestor
 não apenas facilita a aprendizagem digital, mas também inspira professores e alunos a aproveitarem o 
potencial das ferramentas tecnológicas. O futuro do e-learning estará nas mãos de gestores preparados 
para enfrentar desafios e impulsionar a educação, promovendo uma formação que seja, ao mesmo tempo
, conectada e humanizada.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 Referências Bibliográficas 
Ribeiro, J. (2018). O Gestor Escolar e as Novas Tecnologias. Disponível em: https://portal.unisepe.com.br
/unifia/wp-content/uploads/sites/10001/2018/06/9gest_tec.pdf 
Silva, L. (2020). O Uso do E-Learning Como Ferramenta de Ensino e Aprendizagem. Disponível em: https
://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Freitas, M., & Silva, A. (2021). Tendências Educacionais e o Papel do Professor. Disponível em: https
://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Sáez-López, J. M., & Domínguez, A. A. (2021). Aprendizaje ubicuo en la Educación Básica y Media 
Superior en Latinoamérica: Perspectivas de futuro. Disponível em: https://cuadernoseducacion.com/ojs
/index.php/ced/article/view/6017
Silva, M. A. (2022). O Papel do Gestor Educacional e o Ambiente E-Learning. Disponível em: https
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Ferreira, L. T. (2023). Desafios da Gestão Escolar. Disponível em: https://diarioescola.com.br/desafios-da-
gestao-escolar/
 
 
 
 
 
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(8867 termos)
Termos comuns: 6
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termos)
 
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O Papel do Gestor Educacional em Ambientes de E-learning: Desafios e Competências na Era Digital 
 
 
 
 
 
 
Fátima do Socorro Oliveira dos Santos 
[1: Mestrando em Tecnologias Emergentes em Educação pela Must University. fatysantos.2022@gmail
.com]
 
 
 
 
 
RESUMO 
 
 
A incorporação das tecnologias digitais no ensino tornou-se um processo inevitável para a modernização 
da educação. Este estudo examina o papel do gestor educacional no ambiente de e-learning,
evidenciando como a liderança e a administração escolar podem influenciar na adoção, na eficiência e na 
efetividade das tecnologias digitais. Analisa-se o impacto de ferramentas tecnológicas na prática 
pedagógica, bem como as competências necessárias para que o gestor enfrente desafios no contexto do 
ensino online. Conclui-se que o papel do gestor é central para facilitar a integração do e-learning, apoiando
 a adaptação de docentes e alunos a uma educação cada vez mais conectada e inovadora.
 
 
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https://educationaltechnologyjournal.springeropen.com/articles/10.1186/s41239-021-00289-4
 
 
Palavras-chave: Gestor educacional, e-learning, tecnologia educacional, liderança digital, prática 
pedagógica, educação conectada.
 
 
 
 
ABSTRACT 
 
 
The incorporation of digital technologies in teaching has become an inevitable process for the 
modernization of education. This study examines the role of the educational manager in the e-learning 
environment, highlighting how leadership and school administration can influence the adoption, efficiency 
and effectiveness of digital technologies. The impact of technological tools on pedagogical practice is 
analyzed, as well as the skills necessary for the manager to face challenges in the context of online 
teaching. It is concluded that the role of the manager is central to facilitating the integration of e-learning,
supporting the adaptation of teachers and students to an increasingly connected and innovative education.
 
 
Keywords: Educational manager, e-learning, educational technology, digital leadership, pedagogical 
practice, connected education.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1 Introdução 
 
O ambiente de e-learning tem transformado profundamente o cenário educacional contemporâneo,
permitindo novas formas de ensinar e aprender por meio de plataformas digitais. Neste contexto, o gestor 
educacional assume um papel crucial para o sucesso da implementação de tecnologias, sendo 
responsável pela organização, planejamento e avaliação dos processos pedagógicos digitais. Com o 
avanço das ferramentas de ensino online, como plataformas de videoconferência, aplicativos de 
gerenciamento de conteúdo e ambientes virtuais de aprendizagem, o gestor precisa não apenas conhecer 
essas tecnologias, mas também entender como aplicá-las de maneira eficaz e alinhada aos objetivos 
educacionais da instituição.
Este artigo analisa o papel do gestor no ambiente de e-learning, focando nas competências e práticas que 
devem ser desenvolvidas para que a tecnologia contribua efetivamente para a melhoria da qualidade de 
ensino. O estudo abordará como a liderança do gestor pode promover a autoaprendizagem, apoiar 
práticas de pesquisa científica e consolidar conceitos fundamentais para o desenvolvimento de cursos 
mediados por tecnologia.
2 Desenvolvimento 
2.1 O Gestor Educacional e a Adaptação ao E-Learning 
A incorporação do e-learning na educação exige dos gestores a capacidade de liderar a adaptação das 
escolas a tecnologias e metodologias de ensino digital. Ribeiro (2018) destaca que, para o gestor 
educacional, adaptar-se ao e-learning não significa apenas adotar novas ferramentas tecnológicas, mas 
também transformara cultura institucional. Essa transformação envolve tanto a capacitação dos docentes 
para que se sintam confiantes no uso das plataformas quanto o estímulo aos alunos para que 
desenvolvam autonomia em suas práticas de autoaprendizagem. Para que essa adaptação seja eficaz, o 
gestor precisa promover uma cultura de inovação, investindo em treinamentos regulares e criando um 
ambiente de apoio ao uso das tecnologias.
Além disso, o gestor deve atuar como mediador entre as expectativas da comunidade escolar e as 
possibilidades tecnológicas. A comunicação é essencial nesse processo, pois permite que o gestor 
identifique as necessidades e preocupações de alunos e professores, ajustando as ferramentas digitais ao 
contexto educacional da instituição.
2.2 Competências Tecnológicas e Liderança Digital 
No cenário atual, o gestor escolar deve possuir tanto competências técnicas quanto habilidades de 
liderança digital para integrar o e-learning de maneira eficaz. Silva (2020) reforça que, além das 
habilidades em tecnologias educacionais, o gestor deve compreender profundamente as possibilidades 
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pedagógicas oferecidas pelo e-learning. Isso inclui o uso de recursos multimídia, plataformas de 
videoconferência e ferramentas de gerenciamento de aprendizagem, que facilitam o aprendizado em 
diferentes contextos e promovem a interação, mesmo a distância.
A liderança digital envolve, também, a promoção de um ambiente colaborativo, onde os professores 
possam compartilhar experiências e estratégias para o uso das tecnologias. Freitas e Silva (2021)
destacam que a troca de práticas pedagógicas entre os docentes contribui para que o ambiente de e-
learning seja mais inclusivo e eficaz, atendendo a uma variedade de estilos de aprendizagem. O gestor,
nesse caso, precisa criar oportunidades para que essas trocas aconteçam, promovendo reuniões e 
capacitações que estimulem a inovação e o desenvolvimento de práticas colaborativas.
2.3 Impacto do E-Learning na Prática Pedagógica 
A prática pedagógica é amplamente impactada pela inclusão das tecnologias digitais, exigindo do gestor 
uma compreensão aprofundada das novas metodologias de ensino. As plataformas de e-learning 
permitem que os alunos acessem conteúdos de forma autônoma, realizem atividades em ritmo próprio e 
participem de discussões online, o que amplia o conceito de sala de aula. Freitas e Silva (2021) apontam 
que o uso dessas ferramentas possibilita a personalização do ensino, o que é particularmente útil para 
atender às necessidades específicas de cada aluno, tornando o aprendizado mais dinâmico e inclusivo.
Para que o e-learning seja efetivamente integrado à prática pedagógica, o gestor precisa desenvolver 
estratégias de acompanhamento e avaliação dos resultados dessas ferramentas. Silva (2020) observa que
, nesse contexto, o gestor tem um papel importante na promoção de práticas pedagógicas que favoreçam 
a reflexão crítica, a autonomia e o engajamento dos alunos. Além disso, é responsabilidade do gestor 
garantir que os recursos tecnológicos estejam alinhados aos objetivos pedagógicos e sejam acessíveis a 
todos, promovendo a inclusão digital.
2.4 Desafios e Perspectivas Futuras do E-Learning na Gestão Educacional 
A implementação do e-learning enfrenta diversos desafios que precisam ser geridos de maneira 
estratégica. Os principais obstáculos incluem:
Inclusão Digital: A falta de acesso a dispositivos eletrônicos e a uma conexão à internet de qualidade é um
 dos principais desafios para uma educação inclusiva. Ribeiro (2018) destaca que essa limitação impede 
muitos alunos de se beneficiarem das oportunidades oferecidas pelo e-learning, especialmente em regiões
 remotas ou economicamente desfavorecidas. Para superar esse desafio, é fundamental que os gestores 
escolares adotem políticas que garantam o acesso à tecnologia, buscando parcerias e alternativas que 
reduzam as barreiras digitais.
Resistência à Mudança: Muitos professores demonstram resistência à adoção de novas tecnologias em 
suas práticas pedagógicas. Moran (2018) e Kenski (2020) ressaltam que essa resistência pode ser 
superada por meio de formação contínua e suporte técnico, permitindo que os docentes se sintam mais 
confortáveis e preparados para integrar o e-learning em suas aulas. A liderança transformacional dos 
gestores é crucial nesse processo, incentivando a mudança de mentalidade entre os educadores.
Engajamento dos Alunos: O engajamento em ambientes digitais pode ser desafiador, uma vez que a 
interação face a face é reduzida. Os gestores devem implementar estratégias inovadoras para promover a 
participação ativa dos alunos, como a personalização do ensino e a utilização de metodologias interativas 
que estimulem o interesse e a motivação 
2.5 Perspectivas Futuras do E-Learning 
O futuro do e-learning dependerá da capacidade dos gestores educacionais de adaptar suas estratégias 
às transformações tecnológicas e metodológicas. Algumas perspectivas incluem:
Capacitação Contínua: É essencial que os gestores estejam em constante atualização, participando de 
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cursos e seminários sobre novas tendências da educação digital. Freitas e Silva (2021) enfatizam que a 
inovação deve ser uma prática constante na gestão escolar, permitindo que as instituições se mantenham 
relevantes no cenário educacional em rápida evolução.
Promoção da Inovação: A liderança educacional eficaz deve promover uma cultura de inovação dentro das
 escolas. Isso implica não apenas na adoção de novas tecnologias, mas também na criação de um 
ambiente colaborativo onde ideias inovadoras possam florescer. Os gestores precisam estar preparados 
para conduzir suas instituições rumo a modelos educacionais flexíveis e adaptáveis às novas demandas.
Investimentos em Infraestrutura: Para garantir a eficácia do e-learning, é necessário investir em 
infraestrutura tecnológica adequada. Isso inclui não apenas equipamentos, mas também uma conexão à 
internet confiável, especialmente em áreas com dificuldades de acesso. Políticas públicas que promovam 
a inclusão digital são fundamentais para superar essas barreiras.
 
3 Considerações Finais 
 
A transformação do ensino por meio do e-learning depende fortemente do papel do gestor educacional.
Com habilidades técnicas, liderança digital e uma visão estratégica, o gestor é capaz de integrar as 
tecnologias de forma a promover uma educação inclusiva e eficaz, atendendo às demandas da sociedade 
contemporânea. Ao adaptar-se às tecnologias e promover uma cultura de inovação e cooperação, o gestor
 não apenas facilita a aprendizagem digital, mas também inspira professores e alunos a aproveitarem o 
potencial das ferramentas tecnológicas. O futuro do e-learning estará nas mãos de gestores preparados 
para enfrentar desafios e impulsionar a educação, promovendo uma formação que seja, ao mesmo tempo
, conectada e humanizada.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 Referências Bibliográficas 
Ribeiro, J. (2018). O Gestor Escolar e as Novas Tecnologias. Disponível em: https://portal.unisepe.com.br
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Superior en Latinoamérica: Perspectivas de futuro. Disponível em: https://cuadernoseducacion.com/ojsCopySpider
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/index.php/ced/article/view/6017
Silva, M. A. (2022). O Papel do Gestor Educacional e o Ambiente E-Learning. Disponível em: https
://revistaft.com.br/o-papel-do-gestor-educacional-e-o-ambiente-e-learning/
Ferreira, L. T. (2023). Desafios da Gestão Escolar. Disponível em: https://diarioescola.com.br/desafios-da-
gestao-escolar/
 
 
 
 
 
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O Papel do Gestor Educacional em Ambientes de E-learning: Desafios e Competências na Era Digital 
 
 
 
 
 
 
Fátima do Socorro Oliveira dos Santos 
[1: Mestrando em Tecnologias Emergentes em Educação pela Must University. fatysantos.2022@gmail
.com]
 
 
 
 
 
RESUMO 
 
 
A incorporação das tecnologias digitais no ensino tornou-se um processo inevitável para a modernização 
da educação. Este estudo examina o papel do gestor educacional no ambiente de e-learning,
evidenciando como a liderança e a administração escolar podem influenciar na adoção, na eficiência e na 
efetividade das tecnologias digitais. Analisa-se o impacto de ferramentas tecnológicas na prática 
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pedagógica, bem como as competências necessárias para que o gestor enfrente desafios no contexto do 
ensino online. Conclui-se que o papel do gestor é central para facilitar a integração do e-learning, apoiando
 a adaptação de docentes e alunos a uma educação cada vez mais conectada e inovadora.
 
 
 
 
Palavras-chave: Gestor educacional, e-learning, tecnologia educacional, liderança digital, prática 
pedagógica, educação conectada.
 
 
 
 
ABSTRACT 
 
 
The incorporation of digital technologies in teaching has become an inevitable process for the 
modernization of education. This study examines the role of the educational manager in the e-learning 
environment, highlighting how leadership and school administration can influence the adoption, efficiency 
and effectiveness of digital technologies. The impact of technological tools on pedagogical practice is 
analyzed, as well as the skills necessary for the manager to face challenges in the context of online 
teaching. It is concluded that the role of the manager is central to facilitating the integration of e-learning,
supporting the adaptation of teachers and students to an increasingly connected and innovative education.
 
 
Keywords: Educational manager, e-learning, educational technology, digital leadership, pedagogical 
practice, connected education.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1 Introdução 
 
O ambiente de e-learning tem transformado profundamente o cenário educacional contemporâneo,
permitindo novas formas de ensinar e aprender por meio de plataformas digitais. Neste contexto, o gestor 
educacional assume um papel crucial para o sucesso da implementação de tecnologias, sendo 
responsável pela organização, planejamento e avaliação dos processos pedagógicos digitais. Com o 
avanço das ferramentas de ensino online, como plataformas de videoconferência, aplicativos de 
gerenciamento de conteúdo e ambientes virtuais de aprendizagem, o gestor precisa não apenas conhecer 
essas tecnologias, mas também entender como aplicá-las de maneira eficaz e alinhada aos objetivos 
educacionais da instituição.
Este artigo analisa o papel do gestor no ambiente de e-learning, focando nas competências e práticas que 
devem ser desenvolvidas para que a tecnologia contribua efetivamente para a melhoria da qualidade de 
ensino. O estudo abordará como a liderança do gestor pode promover a autoaprendizagem, apoiar 
práticas de pesquisa científica e consolidar conceitos fundamentais para o desenvolvimento de cursos 
mediados por tecnologia.
2 Desenvolvimento 
2.1 O Gestor Educacional e a Adaptação ao E-Learning 
A incorporação do e-learning na educação exige dos gestores a capacidade de liderar a adaptação das 
escolas a tecnologias e metodologias de ensino digital. Ribeiro(2018) destaca que, para o gestor 
educacional, adaptar-se ao e-learning não significa apenas adotar novas ferramentas tecnológicas, mas 
também transformar a cultura institucional. Essa transformação envolve tanto a capacitação dos docentes 
para que se sintam confiantes no uso das plataformas quanto o estímulo aos alunos para que 
desenvolvam autonomia em suas práticas de autoaprendizagem. Para que essa adaptação seja eficaz, o 
gestor precisa promover uma cultura de inovação, investindo em treinamentos regulares e criando um 
ambiente de apoio ao uso das tecnologias.
Além disso, o gestor deve atuar como mediador entre as expectativas da comunidade escolar e as 
possibilidades tecnológicas. A comunicação é essencial nesse processo, pois permite que o gestor 
identifique as necessidades e preocupações de alunos e professores, ajustando as ferramentas digitais ao 
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contexto educacional da instituição.
2.2 Competências Tecnológicas e Liderança Digital 
No cenário atual, o gestor escolar deve possuir tanto competências técnicas quanto habilidades de 
liderança digital para integrar o e-learning de maneira eficaz. Silva (2020) reforça que, além das 
habilidades em tecnologias educacionais, o gestor deve compreender profundamente as possibilidades 
pedagógicas oferecidas pelo e-learning. Isso inclui o uso de recursos multimídia, plataformas de 
videoconferência e ferramentas de gerenciamento de aprendizagem, que facilitam o aprendizado em 
diferentes contextos e promovem a interação, mesmo a distância.
A liderança digital envolve, também, a promoção de um ambiente colaborativo, onde os professores 
possam compartilhar experiências e estratégias para o uso das tecnologias. Freitas e Silva (2021)
destacam que a troca de práticas pedagógicas entre os docentes contribui para que o ambiente de e-
learning seja mais inclusivo e eficaz, atendendo a uma variedade de estilos de aprendizagem. O gestor,
nesse caso, precisa criar oportunidades para que essas trocas aconteçam, promovendo reuniões e 
capacitações que estimulem a inovação e o desenvolvimento de práticas colaborativas.
2.3 Impacto do E-Learning na Prática Pedagógica 
A prática pedagógica é amplamente impactada pela inclusão das tecnologias digitais, exigindo do gestor 
uma compreensão aprofundada das novas metodologias de ensino. As plataformas de e-learning 
permitem que os alunos acessem conteúdos de forma autônoma, realizem atividades em ritmo próprio e 
participem de discussões online, o que amplia o conceito de sala de aula. Freitas e Silva (2021) apontam 
que o uso dessas ferramentas possibilita a personalização do ensino, o que é particularmente útil para 
atender às necessidades específicas de cada aluno, tornando o aprendizado mais dinâmico e inclusivo.
Para que o e-learning seja efetivamente integrado à prática pedagógica, o gestor precisa desenvolver 
estratégias de acompanhamento e avaliação dos resultados dessas ferramentas. Silva (2020) observa que
, nesse contexto, o gestor tem um papel importante na promoção de práticas pedagógicas que favoreçam 
a reflexão crítica, a autonomia e o engajamento dos alunos. Além disso, é responsabilidade do gestor 
garantir que os recursos tecnológicos estejam alinhados aos objetivos pedagógicos e sejam acessíveis a 
todos, promovendo a inclusão digital.
2.4 Desafios e Perspectivas Futuras do E-Learning na Gestão Educacional 
A implementação do e-learning enfrenta diversos desafios que precisam ser geridos de maneira 
estratégica. Os principais obstáculos incluem:
Inclusão Digital: A falta de acesso a dispositivos eletrônicos e a uma conexão à internet de qualidade é um
 dos principais desafios para uma educação inclusiva. Ribeiro (2018) destaca que essa limitação impede 
muitos alunos de se beneficiarem das oportunidades oferecidas pelo e-learning, especialmente em regiões
 remotas ou economicamente desfavorecidas. Para superar esse desafio, é fundamental que os gestores 
escolares adotem políticas que garantam o acesso à tecnologia, buscando parcerias e alternativas que 
reduzam as barreiras digitais.
Resistência à Mudança: Muitos professores demonstram resistência à adoção de novas tecnologias em 
suas práticas pedagógicas. Moran (2018) e Kenski (2020) ressaltam que essa resistência pode ser 
superada por meio de formação contínua e suporte técnico, permitindo que os docentes se sintam mais 
confortáveis e preparados para integrar o e-learning em suas aulas. A liderança transformacional dos 
gestores é crucial nesse processo, incentivando a mudança de mentalidade entre os educadores.
Engajamento dos Alunos: O engajamento em ambientes digitais pode ser desafiador, uma vez que a 
interação face a face é reduzida. Os gestores devem implementar estratégias inovadoras para promover a 
participação ativa dos alunos, como a personalização do ensino e a utilização de metodologias interativas 
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que estimulem o interesse e a motivação 
2.5 Perspectivas Futuras do E-Learning 
O futuro do e-learning dependerá da capacidade dos gestores educacionais de adaptar suas estratégias 
às transformações tecnológicas e metodológicas. Algumas perspectivas incluem:
Capacitação Contínua: É essencial que os gestores estejam em constante atualização, participando de 
cursos e seminários sobre novas tendências da educação digital. Freitas e Silva (2021) enfatizam que a 
inovação deve ser uma prática constante na gestão escolar, permitindo que as instituições se mantenham 
relevantes no cenário educacional em rápida evolução.
Promoção da Inovação: A liderança educacional eficaz deve promover uma cultura de inovação dentro das
 escolas. Isso implica não apenas na adoção de novas tecnologias, mas também na criação de um 
ambiente colaborativo onde ideias inovadoras possam florescer. Os gestores precisam estar preparados 
para conduzir suas instituições rumo a modelos educacionais flexíveis e adaptáveis às novas demandas.
Investimentos em Infraestrutura: Para garantir a eficácia do e-learning, é necessário investir em 
infraestrutura tecnológica adequada. Isso inclui não apenas equipamentos, mas também uma conexão à 
internet confiável, especialmente em áreas com dificuldades de acesso. Políticas públicas que promovam 
a inclusão digital são fundamentais para superar essas barreiras.
 
3 Considerações Finais 
 
A transformação do ensino por meio do e-learning depende fortemente do papel do gestor educacional.
Com habilidades técnicas, liderança digital e uma visão estratégica, o gestor é capaz de integrar as 
tecnologias de forma a promover uma educação inclusiva e eficaz, atendendo às demandas da sociedade 
contemporânea. Ao adaptar-se às tecnologias e promover uma cultura de inovação e cooperação, o gestor
 não apenas facilita a aprendizagem digital, mas também inspira professores e alunos a aproveitarem o 
potencial das ferramentas tecnológicas. O futuro do e-learning estará nas mãos de gestores preparados 
para enfrentar desafios e impulsionar a educação, promovendo uma formação que seja, ao mesmo tempo
, conectada e humanizada.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 Referências Bibliográficas 
Ribeiro, J. (2018). O Gestor Escolar e as Novas Tecnologias. Disponível em: https://portal.unisepe.com.br
/unifia/wp-content/uploads/sites/10001/2018/06/9gest_tec.pdf 
Silva, L. (2020). O Uso do E-Learning Como Ferramenta de Ensino e Aprendizagem. Disponível em: https
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Freitas,M., & Silva, A. (2021). Tendências Educacionais e o Papel do Professor. Disponível em: https
://www.revistaunipaulistana.com.br/index.php/up/article/view/32/21
Sáez-López, J. M., & Domínguez, A. A. (2021). Aprendizaje ubicuo en la Educación Básica y Media 
Superior en Latinoamérica: Perspectivas de futuro. Disponível em: https://cuadernoseducacion.com/ojs
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Silva, M. A. (2022). O Papel do Gestor Educacional e o Ambiente E-Learning. Disponível em: https
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Ferreira, L. T. (2023). Desafios da Gestão Escolar. Disponível em: https://diarioescola.com.br/desafios-da-
gestao-escolar/
 
 
 
 
 
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O Papel do Gestor Educacional em Ambientes de E-learning: Desafios e Competências na Era Digital 
 
 
 
 
 
 
Fátima do Socorro Oliveira dos Santos 
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RESUMO 
 
 
A incorporação das tecnologias digitais no ensino tornou-se um processo inevitável para a modernização 
da educação. Este estudo examina o papel do gestor educacional no ambiente de e-learning,
evidenciando como a liderança e a administração escolar podem influenciar na adoção, na eficiência e na 
efetividade das tecnologias digitais. Analisa-se o impacto de ferramentas tecnológicas na prática 
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pedagógica, bem como as competências necessárias para que o gestor enfrente desafios no contexto do 
ensino online. Conclui-se que o papel do gestor é central para facilitar a integração do e-learning, apoiando
 a adaptação de docentes e alunos a uma educação cada vez mais conectada e inovadora.
 
 
 
 
Palavras-chave: Gestor educacional, e-learning, tecnologia educacional, liderança digital, prática 
pedagógica, educação conectada.
 
 
 
 
ABSTRACT 
 
 
The incorporation of digital technologies in teaching has become an inevitable process for the 
modernization of education. This study examines the role of the educational manager in the e-learning 
environment, highlighting how leadership and school administration can influence the adoption, efficiency 
and effectiveness of digital technologies. The impact of technological tools on pedagogical practice is 
analyzed, as well as the skills necessary for the manager to face challenges in the context of online 
teaching. It is concluded that the role of the manager is central to facilitating the integration of e-learning,
supporting the adaptation of teachers and students to an increasingly connected and innovative education.
 
 
Keywords: Educational manager, e-learning, educational technology, digital leadership, pedagogical 
practice, connected education.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1 Introdução 
 
O ambiente de e-learning tem transformado profundamente o cenário educacional contemporâneo,
permitindo novas formas de ensinar e aprender por meio de plataformas digitais. Neste contexto, o gestor 
educacional assume um papel crucial para o sucesso da implementação de tecnologias, sendo 
responsável pela organização, planejamento e avaliação dos processos pedagógicos digitais. Com o 
avanço das ferramentas de ensino online, como plataformas de videoconferência, aplicativos de 
gerenciamento de conteúdo e ambientes virtuais de aprendizagem, o gestor precisa não apenas conhecer 
essas tecnologias, mas também entender como aplicá-las de maneira eficaz e alinhada aos objetivos 
educacionais da instituição.
Este artigo analisa o papel do gestor no ambiente de e-learning, focando nas competências e práticas que 
devem ser desenvolvidas para que a tecnologia contribua efetivamente para a melhoria da qualidade de 
ensino. O estudo abordará como a liderança do gestor pode promover a autoaprendizagem, apoiar 
práticas de pesquisa científica e consolidar conceitos fundamentais para o desenvolvimento de cursos 
mediados por tecnologia.
2 Desenvolvimento 
2.1 O Gestor Educacional e a Adaptação ao E-Learning 
A incorporação do e-learning na educação exige dos gestores a capacidade de liderar a adaptação das 
escolas a tecnologias e metodologias de ensino digital. Ribeiro (2018) destaca que, para o gestor 
educacional, adaptar-se ao e-learning não significa apenas adotar novas ferramentas tecnológicas, mas 
também transformar a cultura institucional. Essa transformação envolve tanto a capacitação dos docentes 
para que se

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