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O Enterprise Risk Management – integrated framework(COSO II) foi publicado com a finalidade de orientar as organizações no gerenciamento de riscos corporativos, representando uma evolução em relação à sua versão anterior (COSO I). 
No que se refere às diferenças nas categorias de objetivos entre o COSO II e seu antecessor, assinale a afirmativa correta. 
Alternativas
A
Ambos possuem objetivos de conformidade, mas apenas o COSO II possui objetivos de comunicação. 
B
Ambos possuem objetivo estratégicos, mas apenas o COSO I possui objetivos operacionais. 
C
Ambos possuem objetivo de divulgação, mas apenas o COSO II possui objetivos de conformidade. 
D✅
Ambos possuem objetivo operacionais, mas apenas o COSO I possui objetivos táticos.
E
Ambos possuem objetivo de comunicação, mas apenas o COSO II possui objetivos de divulgação.
Um trabalhador em uma indústria química foi realocado para uma nova seção de produção que envolve a manipulação de substâncias químicas corrosivas. Preocupado com sua saúde e segurança, ele busca compreender mais detalhadamente os protocolos relativos aos exames médicos ocupacionais. Com esse propósito, ele encaminha um e-mail ao departamento de Recursos Humanos (RH) da empresa, indagando sobre os procedimentos para obter o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
Considerando as diretrizes da NR 7 — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional —, a empresa deverá responder ao funcionário que, para cada exame clínico ocupacional realizado, o médico emitirá o ASO, que deve ser 
Alternativas
A
comprovadamente disponibilizado ao empregado, devendo ser fornecido em meio físico quando solicitado. 
B
comprovadamente entregue ao empregado apenas mediante solicitação formal à empresa, sem opção de fornecimento em meio físico. 
C
emitido apenas para fins internos da empresa para comunicação ao e-Social, sem necessidade de fornecimento ao empregado. 
D✅
fornecido em formato digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil) e disponibilizado ao empregado mediante acesso ao sistema interno da empresa. 
E
disponibilizado ao empregado apenas mediante pagamento de taxa administrativa.