Relações de trabalho

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Relações de trabalho
Profa. Julia Rodrigues
Descrição
O trabalho como categoria social, as características do trabalho
assalariado, as cooperativas, a precarização da vida do trabalhador, o
socialismo e o trabalho associado.
Propósito
Conhecer a relação entre trabalho e remuneração e analisar as
diferentes formas de organização do trabalho contribuirá para elaborar
opiniões, tomar posicionamentos e fazer escolhas firmes e seguras
dentro do mundo do trabalho.
Preparação
Antes de iniciar os estudos, tenha em mãos um bom dicionário de
Teoria Política ou mesmo de Filosofia. Sugerimos o Dicionário de
Política, de Bobbio, Matteucci e Pasquino, e o Dicionário de Filosofia, de
Abbagnano, ambos disponíveis virtualmente.
Objetivos
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Módulo 1
As leis do trabalho e a Reforma Trabalhista
Descrever a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Reforma
Trabalhista.
Módulo 2
O trabalho e o capitalismo
Identificar as transformações do mundo do trabalho com as
modificações da dinâmica do capitalismo e seus impactos na
organização social.
Módulo 3
O trabalho assalariado
Distinguir o trabalho assalariado das formas associadas de trabalho,
conhecendo suas especificidades e como interferem na organização
dos trabalhadores e das empresas.
Introdução
A Constituição da República Federativa do Brasil (1988) indica, no
seu art. 6º, entre outras coisas, que o trabalho é um dos direitos
sociais do brasileiro e a maioria das pessoas – homens, mulheres
e até mesmo crianças – passa parte de seus dias, e até mesmo
da vida, trabalhando.
Mas o que é trabalho? Quais legislações protegem os
trabalhadores? Com este conteúdo, você poderá responder a

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essas perguntas e conhecer melhor outros aspectos do trabalho
e o papel dele na organização social.
1 - As leis do trabalho e a Reforma Trabalhista
Ao �nal deste módulo, você será capaz de descrever a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
e a Reforma Trabalhista.
Ligando os pontos
Você tem conhecimento dos principais aspectos da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT) e da Reforma Trabalhista, baseada na Lei nº
13.467/2017? É capaz de refletir sobre eles em contextos específicos à
luz desses dispositivos legais? Para entender melhor esses aspectos,
vamos analisar um caso prático.
Pedro Paulo da Silva foi contratado pela empresa Lex Automóveis e
Peças Indústria S.A. após alguns anos desempregado. Ele foi admitido
em 01/02/2021 para exercer a função de mecânico de manutenção II,
na qual permanece desde o início da vigência de seu contrato de
trabalho até o presente momento.
Pedro Paulo sabe que o trabalhador adquire o direito a 30 dias de férias
após cada período de 12 meses (período aquisitivo) de vigência do
contrato de trabalho. Na empresa, suas férias foram fracionadas em três
períodos, com sua total anuência.
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Nos contratos de trabalho anteriores de Pedro Paulo, o intervalo
intrajornada era de 1 hora, mas na Lex Automóveis e Peças Indústria
S.A., este intervalo é de apenas 30 minutos, acordado em norma
coletiva. Essa redução autorizada em norma coletiva originou-se de
pleito da própria categoria profissional, com a finalidade de proporcionar
maior comodidade aos trabalhadores em decorrência de peculiaridades
da localização da empresa.
Os empregados contam com refeitório organizado e devidamente
equipado no local de trabalho. A Lex Automóveis e Peças Indústria S.A.
está localizada em uma área rural de difícil acesso e não é servida por
transporte público regular, razão pela qual Pedro Paulo utiliza o
transporte fornecido pela própria empresa. O tempo despendido pelo
empregado até o local de trabalho, bem como o tempo para o seu
retorno não são computados na jornada de trabalho.
Como Pedro Paulo já havia trabalhado em outras empresas antes da Lei
nº 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista e que entrou em
vigor em 11/11/2017, ele teve algumas dúvidas sobre seu atual contrato
de trabalho. Para compreender algumas alterações introduzidas na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) pela Lei nº 13.467/2017, o
empregado buscou assessoria jurídica especializada em direito do
trabalho prestada pelo sindicato de sua categoria profissional.
Após a leitura do caso, é hora de aplicar seus conhecimentos! Vamos
ligar esses pontos?
Questão 1
Como você viu, por ficar alguns anos desempregado, o funcionário
Pedro Paulo da Silva, contratado pela empresa Lex Automóveis e
Peças Indústria S.A., teve algumas dúvidas sobre seu contrato de
trabalho mais recente. Por isso, buscou ajuda de uma assessoria
jurídica junto ao sindicato que atende sua categoria profissional.
Imagine que você faça parte dessa assessoria jurídica e precise
auxiliar Pedro Paulo a sanar suas dúvidas. Uma delas refere-se a
seu período de férias. O que responderia a ele sobre esse período?
As férias podem ser usufruídas de forma fracionada, com a
concordância do empregado, após a entrada em vigor da Lei nº
13.467/2017?
A
Não. As férias devem ser usufruídas em um só
período de 30 dias.
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Parabéns! A alternativa E está correta.
Antes de 2017, a CLT exigia que as férias fossem usufruídas em um
só período de 30 dias. Com a entrada em vigor da Lei nº
13.467/2017 (Reforma Trabalhista), as férias podem ser
fracionadas em até três períodos, desde que haja concordância do
empregado e desde que um destes períodos não seja inferior a 14
dias corridos, e os demais não sejam inferiores a cinco dias
corridos cada um, conforme o artigo 134, § 1º, da CLT.
Questão 2
(Adaptado de VUNESP – 2021) Pedro Paulo também levantou
dúvidas sobre o fato de ter apenas 30 minutos de intervalo
intrajornada na Lex Automóveis e Peças Indústria S.A., uma vez que,
em empregos anteriores, ele dispunha de 1 hora. Como seu
assessor jurídico, acerca das alterações sobre o intervalo
intrajornada introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, você afirmou que
B
Não. As férias devem ser usufruídas no período
determinado pelo sindicato.
C
Sim. As férias devem ser divididas em períodos
iguais de 10 dias corridos.
D
Sim. As férias podem ser fracionadas em diversos
períodos, desde que um deles não seja inferior a 10
dias corridos, e os demais não sejam inferiores a
cinco dias corridos cada um.
E
Sim. As férias podem ser fracionadas em até três
períodos, desde que um deles não seja ser inferior a
14 dias corridos, e os demais não sejam inferiores a
cinco dias corridos cada um.
A
o intervalo não poderá ser modificado por acordo ou
contrato coletivo.
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Parabéns! A alternativa C está correta.
Após a promulgação da Lei nº 13.467/2017, a parcela decorrente
da concessão parcial do intervalo intrajornada tem natureza
indenizatória e, assim, não é mais tratada como horas extras. O
artigo 71, § 4°, da CLT é expresso ao afirmar que “a não concessão
ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para
repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o
pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período
suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o
valor da remuneração da hora normal de trabalho”.
Questão 3
Para finalizar sua assessoria jurídica a Pedro Paulo, responda: o
empregado poderá pleitear na jornada de trabalho junto a Lex
Automóveis e Peças Indústria S.A. o cômputo do tempo
despendido até o local de trabalho e seu retorno em transporte
fornecido pela empresa? Justifique sua resposta.de meio, instrumento ou bem que ocupe
esse lugar. A lei também estabelece o direito a receber um salário
adicional a cada ano: o décimo terceiro salário é uma gratificação
equivalente a um salário mensal, pago em até duas prestações.
A Constituição da República Federativa do Brasil, de 1988, portanto,
garante um salário mínimo nacional que atenda às necessidades
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básicas de vida dos trabalhadores e suas famílias, com reajustes
periódicos para manter o poder de compra das pessoas.
A Lei nº 13.467/2017, conhecida como Reforma
Trabalhista, criou inúmeras mudanças para a CLT. No
que se refere ao salário mínimo, a reforma abre a
possibilidade de um trabalhador receber menos que o
salário mínimo, mas isso só pode acontecer se o
empregado trabalhar menos de oito horas diárias.
A Reforma Trabalhista trouxe também uma mudança para a
composição do salário. Anteriormente, o art. 457 da CLT determinava
que gratificações, percentuais, diárias e outras formas de remuneração
variável e acessória integravam o salário. Agora, estabelece que essas
remunerações acessórias e variáveis não compõem salário e, por isso,
são excluídas do montante sobre o qual incidem os tributos e as
contribuições previdenciárias.
Segundo a CLT, o vínculo empregatício é caracterizado no contrato de
trabalho por quatro condições:
 Pessoalidade
O contrato é individual e intransferível, sem
possibilidade de o contratado colocar
eventualmente, ou de modo permanente, um
substituto em seu lugar.
 Subordinação
O contratado é subordinado ao contratante, dentro
dos limites da lei e no período de trabalho, ou seja,
está a serviço do contratante, ao dispor dele.
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O trabalho assalariado, próprio do vínculo empregatício, induz à
competição entre a classe trabalhadora frente ao mercado de trabalho
(contratantes), levando os trabalhadores desempregados a se qualificar,
capacitar e “reciclar” (termo que revela o caráter coisificado dos
trabalhadores no modo capitalista de produção) para que possam
competir na venda de sua força de trabalho nos processos seletivos
(cada dia mais individualizados), bem como leva os trabalhadores
empregados a competir com os colegas e intensificar seu trabalho,
trabalhando além do período contratado (muitas vezes em casa, sem
horas extras remuneradas) etc., tão somente pela sua manutenção na
empresa contratante.
Flexibilização e precarização
Nas últimas décadas, o mundo do trabalho tem enfrentado diversas
crises que levaram a novas formas de relações de trabalho e,
consequentemente, de remuneração. Na maioria das vezes, o sistema
capitalista enxerga no salário do trabalhador o motivo das crises e
busca formas de resolver a situação para que garanta seus lucros.
Quase sempre o incentivo à flexibilização do trabalho é uma maneira de
 Habitualidade
No período do contrato, o vínculo de trabalho é
permanente, não eventual, com frequência
previamente determinada no contrato.
 Onerosidade
Indica que o contratante deve remunerar o
contratado pelo serviço prestado. Ou seja, é
empregada aquela pessoa (física) que se submete
a trabalhar como subordinado para alguém (pessoa
física ou jurídica) em troca de salário fixo, com
frequência predefinida e que trabalha de maneira
contínua, não eventual.
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as empresas enfrentarem a competitividade numa economia
internacionalizada, em que a palavra de ordem é a redução de custos.
Atenção!
O capital, normalmente, vai em busca de regiões periféricas do planeta
onde os mercados estão desregulados, com baixos encargos sociais e
mão de obra barata, levando a um enxugamento de despesas, como se
observa em países da Ásia, como China e Índia, e países da América do
Sul.
Com a flexibilização, as grandes empresas concentram suas atividades
no produto principal e terceirizam as atividades consideradas
secundárias, subcontratando empresas. Uma empresa de refrigerantes,
por exemplo, dedica-se apenas à produção da bebida, enquanto a
fabricação de vasilhames (garrafas e latas) e a distribuição ao
consumidor são terceirizadas.
Outra forma de trabalho terceirizado são as cooperativas de trabalho
que surgem de modo induzido e supervisionado pelas empresas,
instituindo o trabalho do tipo “associado”, caracterizado pela
inexistência dos direitos trabalhistas. Mesmo a empresa “supervisora”
não detém responsabilidade sobre a mão de obra. O trabalho associado
em cooperativas, não raro, visa diminuir os gastos com a gestão da
força de trabalho, mantendo, contudo, o controle da produção.
No Brasil, as cooperativas ganharam força a partir das
políticas neoliberais implantadas no governo Fernando
Collor, no início dos anos 1990, e levadas adiante no
governo Fernando Henrique Cardoso, com a
privatização de empresas estatais, a reestruturação
empresarial provocada pela abertura do mercado
nacional a produtos importados, o aumento da
competitividade, o estabelecimento de políticas de
demissão voluntária de empregados e as demissões
decorrentes da eliminação de postos de trabalho e da
busca de enxugamento de custos.
O ideal da cooperativa encarna a flexibilidade das relações de trabalho
evidenciada pela ausência de contratos e pela responsabilização do
trabalhador. Sem salário fixo, em tese o trabalhador se envolveria mais
no trabalho, como maneira de garantir melhores ganhos. Contudo, o
próprio Estado é falho no acompanhamento das cooperativas. A
inexistência da fiscalização do governo e o fim de incentivos fiscais e de
políticas estatais para as cooperativas progressivamente reduziram os
atrativos dessa forma de organização do trabalho para as empresas.
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Comentário
A organização em cooperativas não está limitada ao setor fabril ou
agrícola, onde é mais comum, mas alcança outros setores, inclusive de
trabalhadores qualificados, como é o caso de cooperativas de médicos
e de professores. Especificamente neste último grupo, detentor de
baixos salários, tanto na iniciativa privada quanto na rede pública,
quando esses profissionais integram cooperativas, chegam a ganhar
três vezes mais por hora/aula, renunciando, porém, a todos os direitos
trabalhistas.
No entanto, há formas de trabalho associado em cooperativas ou
empresas denominadas de autogestionárias, aquelas organizadas e/ou
assessoradas por organizações não governamentais (ONGs) e
sindicatos a partir da ocupação de fábricas em situação de falência
onde os trabalhadores assumem o comando. Nesse tipo de atividade,
os trabalhadores precisam participar ativamente da gestão da empresa,
tornando-se uma possibilidade diante do iminente desemprego
motivado pela falência, mas também se constituindo uma alternativa ao
capitalismo ao reconstruir ideais do socialismo utópico.
A importância das cooperativas
Confira neste vídeo as dificuldades e possibilidades das cooperativas no
âmbito da realidade brasileira.
Socialismo e cooperativismo
Foi a partir das transformações econômicas e sociais impostas pela
Revolução Industrial nos séculos XVIII e XIX, especialmente sobre o
trabalhador das indústrias e os mineradores, que os primeiros
socialistas desenvolveram o conceito de cooperativismo como “um
ideal alternativo ao individualismo (o cooperativismo) e uma
organização alternativa à empresa capitalista (a cooperativa)” (COSTA

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apud PINHO, 1966). Esses pioneiros do socialismo, também chamados
de socialistas utópicos, reivindicavamuma sociedade igualitária entre
os indivíduos, embora concebessem que a mesma sociedade poderia
conservar diferenças na esfera econômica.
Robert Owen, 1834.
Membro da burguesia inglesa, Robert Owen, era dono de uma indústria
têxtil onde começou a aplicar algumas mudanças nas relações de
trabalho: reduziu a jornada de trabalho, implantou escolas para os filhos
dos trabalhadores, construiu vilas operárias e concedeu aumento de
salários regularmente. Essas iniciativas o levaram ao socialismo
associacionista e cooperativista que originou o cooperativismo.
Nos anos de 1830, Owen utilizou a “teoria do valor do trabalho”,
desenvolvida pelos pais do liberalismo, Adam Smith (1723-1790) e David
Ricardo (1772-1823), que tratava do direito do trabalhador ao usufruto
do seu trabalho, para criar um sistema em que cada produto tinha o seu
valor definido conforme as horas de trabalho necessárias para a sua
produção. O dinheiro do pagamento pelo trabalho seria substituído por
vales correspondentes ao número de horas trabalhadas que poderiam
ser usados entre os trabalhadores, de acordo com suas necessidades.
Owen defendia a substituição da sociedade individualista por uma
sociedade fundada sobre os pilares da associação, na qual a
concentração de riquezas e de poder se transformasse em acesso à
saúde, à educação e à moradia. Robert Owen considerava que o
cooperativismo seria capaz de fazer os pobres, desempregados e
miseráveis obter modos de melhorar suas vidas e conseguir se inserir
na sociedade.
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Charles Fourier, 1901.
O comerciante francês Charles Fourier também é considerado um
teórico socialista da linha utópica. Ele criticava a sociedade industrial e
defendia a criação de associações para os operários e a organização
deles em cooperativas.
Na sociedade idealizada por Fourier, o trabalho seria livre e os indivíduos
se tornariam cooperados de maneira espontânea, porém cada um
trabalharia naquilo que fosse mais satisfatório, ao mesmo tempo que
ajudaria seus companheiros de trabalho a também satisfazer suas
necessidades.
Segundo Fourier, a sociedade seria regida pelos princípios da liberdade e
da vida compartilhada, e todos, sem nenhuma distinção social, deveriam
ter acesso à cultura, à educação e às artes. A organização dessa
sociedade se daria em grupos denominados falanges, que
compartilhariam o mesmo espaço de trabalho, lazer e moradia,
chamados de “falanstérios”, edifícios onde os trabalhos e a convivência
seriam voltados para produzir uma vida harmônica. Fourier chegou a
criar vilas com essas características, mas que fracassaram em pouco
tempo.
Enquanto Owen e Fourier são identificados com uma
visão utópica do socialismo, o filósofo Karl Marx é
conhecido pela idealização de um socialismo real,
também chamado de científico. Para Marx, as
cooperativas seriam a oportunidade para a sociedade
romper com o capitalismo a partir de uma alternativa
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que se apresentava contrária à exclusão dos operários
e da apropriação indevida de sua mão de obra
excedente.
Marx também é contrário à interferência do Estado no cooperativismo,
com subvenções ou regulamentação, uma vez que, geridas pelos
próprios operários, as cooperativas atuariam na emancipação de toda a
classe operária. A partir do cooperativismo, toda a sociedade alcançaria
o socialismo, ou seja, Marx entende que o cooperativismo poderia ir
além do aspecto econômico, abrangendo também a política.
[..] o futuro nos reserva uma vitória ainda
maior da economia política dos proprietários.
Referimo‐nos ao movimento cooperativo,
principalmente às fábricas cooperativas
levantadas pelos esforços desajudados de
alguns operários audazes [...]. Pela ação, ao
invés de pôr palavras, demonstra que a
produção em larga escala e de acordo com
os preceitos da Ciência moderna pode ser
realizada sem a existência de uma classe de
patrões que utiliza o trabalho da classe dos
assalariados; que, para produzir, os meios de
trabalho não precisam ser monopolizados,
servindo como um meio de dominação e de
exploração contra o próprio operário; e que,
assim como o trabalho escravo, assim como
o trabalho servil, o trabalho assalariado é
apenas uma forma transitória e inferior,
destinada a desaparecer diante do trabalho
associado que cumpre a sua tarefa com
gosto, entusiasmo e alegria.
(MARX, 1983, n.p)
Falta pouco para atingir seus objetivos.
Vamos praticar alguns conceitos?
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Questão 1
(2016 - AOCP - CISAMUSEP - PR - Adaptada) De acordo com o
disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, considera-se
empregado a
Parabéns! A alternativa D está correta.
Para existir vínculo empregatício, é preciso haver um contrato
pessoal entre patrão (empregador) e contratado, devendo este
permanecer ao dispor daquele no período (horário) estabelecido em
contrato. Além disso, deve haver um vínculo permanente, não
eventual, que resulte na remuneração do contratado pelo serviço
prestado.
A
pessoa jurídica que prestar serviços de natureza
eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário ou outra espécie de remuneração.
B
pessoa física ou jurídica que prestar serviços de
natureza eventual a empregador, ainda que sem
dependência deste e mediante qualquer forma de
remuneração.
C
pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, ainda que sem a
dependência deste e independentemente de salário
ou remuneração.
D
pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
E
pessoa física ou jurídica que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante qualquer tipo de
remuneração.
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Questão 2
A organização coletiva e a cooperação foram fundamentais desde o
início da história humana, possibilitando o desenvolvimento de
civilizações e a ocupação de todas as regiões da Terra. A
cooperação também foi e ainda é importante na formação e
estrutura das sociedades mais recentes. Com base nesse contexto,
leia atentamente as afirmativas a seguir.
I. O estabelecimento de relações de cooperação possibilitou, ao
homem primitivo, construir e utilizar abrigos, proteger-se do ataque
de predadores e obter alimentos.
II. O trabalho cooperativo apresenta uma grande importância, com
base na ajuda mútua e no compartilhamento de objetivos comuns,
com muitos exemplos desde a Antiguidade.
III. O surgimento de modos de cooperação modernos, como o
cooperativismo e o associativismo, está relacionado à
modernização da agricultura, na década de 1970.
IV. Uma relação muito próxima pode ser identificada entre o
cooperativismo e o associativismo, sendo reflexo dos princípios e
dos valores comuns entre essas duas formas de organização
coletiva.
Das afirmativas acima, somente:
Parabéns! A alternativa B está correta.
A IV é falsa.
B III é falsa.
C II é falsa.
D I é falsa.
E I e III são falsas.
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O trabalho cooperativo existiu antes da institucionalização das
cooperativas que, como empresas coletivas de trabalho e lucro
compartilhado, surgiram como resposta às demandas do
capitalismo industrial. As formas associadas de trabalho são
consideradas por muitos socialistas, como Karl Marx, um dos
princípios de um modo de produção justo e que oferece dignidade e
solidariedade entre seus membros.
Considerações �nais
Vimos que o trabalho se caracterizacomo categoria eminentemente
humana por se originar da criatividade que produz os bens necessários
à subsistência e às suas mais variadas necessidades, tornando o
homem um ser social.
Por isso, apresentamos os elementos que caracterizam a realização do
trabalho no âmbito social – especialmente uma legislação, que, de uma
forma ou de outra, interfere em sua vida cotidiana. Entendemos, por
outro lado, que o trabalho poderá se tornar fonte de alienação se, sob a
exploração do capitalismo, o trabalhador não refletir sobre sua condição
e gastar toda a sua vida sem se perceber como sujeito.
Tal ideia, como vimos, coisifica o trabalhador, que se comporta tal qual
uma máquina. As perspectivas de Weber, Marx e Durkheim sobre o
trabalho, por exemplo, embora apresentem divergências de abordagens,
partem do princípio de que o ser humano ocupa a centralidade no
mundo profissional.
Além do trabalho assalariado e da legislação trabalhista do Brasil, que
rege a política salarial, estudamos ainda outras formas de trabalho: o
associado e o cooperativo. Embora tenha origem no socialismo, já que
está fundamentado em ideais de solidariedade e companheirismo, o
trabalho cooperativo também poderá impactar o aumento da
precarização da vida do trabalhador quando o capitalismo se apropriar
das cooperativas como maneira de baixar seus encargos e aumentar
seus lucros.
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Que tal aprender um pouco mais sobre o conteúdo com um filme
bacana? Veja as dicas a seguir.
A fábrica do nada
Entre o ensaio e o musical, A fábrica de nada é um filme de Pedro Pinho
que conta a história de um grupo de operários que tenta salvaguardar
seus postos de trabalho e evitar o encerramento de uma fábrica a partir
de um sistema de autogestão coletiva. Quando percebem que a
administração está roubando máquinas e matérias-primas, os
trabalhadores decidem se organizar para impedir o deslocamento da
produção. Como forma de retaliação, enquanto ocorrem as negociações
para as demissões, eles são obrigados pelos patrões a permanecer nos
seus postos, sem nada que fazer.
Indústria americana
Primeiro filme produzido pela Higher Ground, companhia criada por
Michelle e Barack Obama, é uma inversão de valores no sonho norte-
americano. Por três anos (entre 2015 e 2017), os diretores Julia Reichert
e Steven Bognar filmaram a reabertura da planta de uma fábrica em
Ohio que havia sido fechada, em 2008, com a falência da General
Motors (GM) – símbolo da cultura norte-americana. Uma empresa
chinesa compra as antigas instalações da GM e inaugura uma filial da
Fuyao, indústria de vidros automotivos. Nesse processo, traz centenas
de funcionários chineses para “acompanhar” os trabalhadores norte-
americanos, que veem seus direitos trabalhistas totalmente negados.
Leia os seguintes artigos:
Questão de lógica: você não teme a automação (e nem a Reforma da
Previdência); você teme a inflação. Mises Brasil, de Bylund (2020).
Lockdown: a nova ideologia totalitária. Mises Brasil, de Tucker (2021).
Referências
10/11/2024, 01:08 Relações de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/07743/index.html?brand=estacio# 59/61
ANTUNES, R. O privilégio da servidão: o novo proletariado de serviços
na era digital. São Paulo: Boitempo, 2018.
ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a
negação do trabalho. So Paulo: Boitempo, 2000.
BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.
BRASIL. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de
maio de 1943, e as Leis n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de
maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a
legislação às novas relações de trabalho.
DELGADO, M. G. Curso de direito do trabalho. 4 ed. So Paulo: LTR, 2005.
DURKHEIM, . Da divisão do trabalho social. So Paulo: Martins Fontes,
1999.
FINCATO, D; STÜRMER, G. A reforma trabalhista
simplificada: comentários à Lei n. 13.467/2017. Porto Alegre:
EDIPUCRS, 2019.
LACAZ, F. A. de C. Continuam a adoecer e morrer os trabalhadores: as
relações, entraves e desafios para o campo saúde do
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LUKÁCS, G. Para uma ontologia do ser social. So Paulo: Boitempo, 2013.
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MARX, K.; ENGELS, F. Obras escolhidas. Lisboa: Edio Avante, 1983.
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PINHO, D. B. A doutrina cooperativa nos regimes capitalistas e
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SENNETT, R. A corroso do carter: consequências pessoais do trabalho
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javascript:CriaPDF()B os intervalos serão computados na duração do
trabalho.
C
a concessão parcial do intervalo implica o
pagamento, de natureza indenizatória, apenas do
período suprimido, com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
D
a concessão parcial do intervalo implica o
pagamento, de natureza indenizatória, do período
total, e não somente do suprimido, com acréscimo
de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
E
o limite mínimo de uma hora para repouso ou
refeição não poderá ser reduzido, nem mesmo por
ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio.
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Chave de resposta
O tempo despendido pelo empregado no
deslocamento de sua residência até o efetivo local
de trabalho e seu retorno, que atende a alguns
requisitos (local de difícil acesso e não servido por
transporte público regular e condução fornecida pelo
empregador), era computado na jornada de trabalho
até a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017. A
Reforma Trabalhista passou a considerar que,
mesmo preenchidos tais requisitos, não se considera
mais a hora in itinere ou tempo de trajeto como
jornada de trabalho, de acordo com nova redação
do § 2º do artigo 58 da CLT. Desse modo, o
empregado não poderá pleitear o cômputo do tempo
despendido até o local de trabalho e seu retorno
como jornada de trabalho.
O objetivo da CLT
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) surgiu na Era Vargas, após
13 anos do regime, no dia 1º de maio de 1943. Garantida pelo Decreto-
Lei nº 5.452, a CLT tinha como propósito regulamentar as relações de
trabalho, fossem elas individuais ou coletivas.
Essa regulamentação se traduziu pela criação de uma legislação
trabalhista cuja necessidade de proteção do trabalhador, tanto urbano
quanto rural, fosse contemplada.
Ao longo do tempo, a CLT sofreu modificações para adequá-la às
clivagens do mercado. Mesmo diante de tais transformações, não se
pode negar que ela ainda é a principal ferramenta regulamentadora das
relações de trabalho.
Vejamos quais são os principais assuntos abordados na CLT:
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Em seu artigo 29, § 4º, a CLT veta ao empregador a realização de
anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CTPS). O que isso significa? Ele não pode registrar nada
que possa ser interpretado como algo calunioso ou
discriminatório, uma vez que isso pode gerar dificuldades para
que o funcionário encontre outro emprego.
Caso se descumpra a lei e exista realmente uma gravidade em
tais anotações, o (ex)funcionário poderá solicitar uma reparação
por danos morais ou uma multa pelo constrangimento causado.
Ainda que não seja interpretado ou caracterizado como dano
moral, o registro (anotação) desabonador tem uma multa
prevista para o empregador no art. 52 da CLT.
Segundo a legislação trabalhista, a jornada normal é de 8 horas
diárias e 44 horas semanais. Além de estipular a carga horário
para o trabalhador, ela prevê a não computação na jornada diária
de trabalho de 10 minutos (5 minutos antes e 5 após o serviço).
Sobre o cômputo de horas, a lei também prevê o pagamento de
horas extras, bem como o desconto de faltas. Nesse caso,
muitas empresas adotam um banco de horas para seus
funcionários, o que facilita o controle e a flexibilidade de suas
horas trabalhadas.
Registro do trabalhador 
Jornada de trabalho 
10/11/2024, 01:08 Relações de trabalho
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É obrigatório que, em todo trabalho cuja duração exceda 6 horas
contínuas, seja conferido um intervalo (denominado intrajornada)
de 1 hora ao funcionário para seu descanso ou sua alimentação.
Porém, caso haja algum acordo coletivo, esse tempo pode
chegar a 2 horas – e não mais que isso.
Em uma jornada de trabalho que não ultrapasse 6 horas, e sim 4,
o intervalo obrigatório é de 15 minutos. A Reforma Trabalhista
(Lei n° 13.467/2017) modificou o inciso III do artigo 611-A da
CLT. Esse tópico se referia ao tempo mínimo de intervalo com
uma jornada de trabalho acima de 6 horas.
Vale saber que o horário de descanso pode ser reduzido para 30
minutos, mas isso só pode ocorrer graças a um acordo coletivo
ou uma convenção. Além disso, devem estar especificados na
cláusula os detalhes das condições de repouso ou alimentação,
uma vez que elas estão asseguradas aos funcionários.
Esse tipo de descanso deve ser concedido ao funcionário
anualmente, ou seja, após o período chamado de “aquisitivo”. É
direito de cada empregado o tempo de férias dentro dos 12
meses de trabalho ( denominado “concessivo”). Caso deixe o
emprego sem ser readmitido dentro de 60 dias, ele perderá o
direito a ela.
Já um trabalhador e estudante menor que 18 anos tem a
garantia de poder coincidir suas férias com as escolares.
Período de descanso 
Férias 
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Quando, em uma mesma empresa (ou outro estabelecimento),
houver membros de uma família, todos terão o direito, desde que
não cause prejuízo para o setor, de gozar férias no mesmo
período.
É obrigatório que cada empresa, seja ela privada ou pública,
obedeça às normas regulamentadoras concernentes à
segurança do trabalho. O empregador que não garantir a
segurança de seu funcionário estará sujeito a penalidades
previstas na legislação pertinente ao tema.
O empregado que, sem a devida justificativa, não cumprir suas
obrigações em relação à sua segurança terá tal recusa
enquadrada como “ato faltoso”.
A CLT prevê o acordo coletivo como caráter normativo. O
sindicato é o responsável por celebrá-lo com a empresa
correspondente à categoria. A associação sindical ajuda o
trabalhador a resguardar seus interesses laborais e econômicos,
assim como na defesa da categoria que representa.
Além da CLT, a Constituição Federal também assegura a
organização e a associação sindical ( associação considerada
como primeiro grau) com a finalidade de coordenar os interesses
profissionais ou econômicos de profissionais de diferentes
áreas. Já as federações e as confederações são outras
associações – no caso, de grau superior. As federações são
Segurança e saúde do trabalho 
Sindicato 
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constituídas por, no mínimo, 5 sindicatos que representam a
maioria absoluta de um grupo de atividades; já as confederações
por, no mínimo, 3 federações de sindicatos.
Reforma Trabalhista (Lei n°
13.467/2017)
A Reforma Trabalhista já era esperada no Brasil não apenas por
questões meramente político-partidárias, mas também pelo movimento
de transformações que já vinha ocorrendo em diversos países.
Por iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego, teve início em
dezembro de 2016 a tramitação da Reforma Trabalhista. Ela, contudo, só
entrou em vigor no dia 11 de novembro de 2017.
Atenção!
Desde a promulgação da CLT na Era Vargas, em 1943, até o ano de
2017, nenhuma atualização tinha ocorrido com tamanha extensão.
As alterações decorrentes da Lei n° 13.467/2017 envolvem, pela ordem:
[...] grupo econômico, tempo à disposição do
empregador, questões hermenêuticas
relativas à elaboração da jurisprudência e à
interpretação das convenções e acordos
coletivos de trabalho, responsabilidade dos
sócios e sucessão trabalhista, prescrição,
multas administrativas, duração do trabalho e
regime compensatório, teletrabalho,
intervalos, férias, dano extrapatrimonial,
trabalho da mulher em atividades insalubres,
amamentação, trabalho autônomo, trabalho
intermitente, vestimenta, salárioe
remuneração, natureza jurídica de parcelas
recebidas pelos empregados, equiparação
salarial, alteração do contrato de trabalho,
extinção do contrato de trabalho, dispensa
coletiva, plano de dispensa voluntária,
despedida por justa causa, arbitragem para
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os chamados ‘hipersuficientes’, quitação
anual do contrato de trabalho, representação
dos empregados nas empresas, contribuição
sindical, e convenções e acordos coletivos de
trabalho.
(FINCATO; STÜRMER, 2019, p. 57)
Como se poderia imaginar, a nova lei atua diretamente sobre a vida do
trabalhador no âmbito legal e, consequentemente, social. Fincato e
Stürmer (2019) consideram que merecem o devido destaque as
mudanças que estudaremos a partir de agora. Vamos lá!
Tempo à disposição do empregador
O artigo 4º, §1º, da Lei n° 13.467/2017 fala sobre o efeito de
indenização e estabilidade, frisando que, na contagem de tempo de
serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver
afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho. No § 2º,
porém, não será computado o período em que o funcionário exceder ao
trabalho por motivo de:
Práticas religiosas
Descanso
Lazer
Estudo
Alimentação
Atividades de relacionamento social
Higiene pessoal
Troca de roupa ou de uniforme (quando não houver a
obrigatoriedade de realizar essa troca na empresa)
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários
saem de seus trabalhos, muitos preferem permanecer no local até o
momento em que acharem seguro.
Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o funcionário
não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma
atividade.
Nesse caso, muitos podem permanecer no local por motivos variados, o
que não deve ser considerado “hora extra”.
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Comentário
A mudança realizada com relação ao horário, foi considerada positiva
tanto para os empregadores quanto para os empregados.
Duração do trabalho
O art. 58, § 2º aborda o tempo despendido do trabalhador de sua
residência até o local de trabalho, bem como sobre seu retorno, seja
caminhando ou por meio de transporte. Esse tempo, enfim, não será
computado na jornada de trabalho.
Com a Reforma Trabalhista, o funcionário não tem o
direito de receber horas in itinere, ou seja, o tempo de
deslocamento de sua residência até o local de seu
trabalho (ida e volta).
Quando o local for de difícil acesso e o transporte público regular não
estiver presente, se o empregador oferecer um transporte a seu
funcionário, ele poderá ser pago por esse horário. Por exemplo: O
trabalhador inicia sua jornada às 8 h, mas o transporte da empresa
chega à sua residência às 7 h. A jornada de trabalho, portanto,
começaria às 7 h, e não 1 hora depois.
Teletrabalho
Não havia regulamentação dessa função no Brasil até então. Em 2017,
essa lei acrescentou à CLT os artigos 75-A e 75-E, que são os
responsáveis pela regulação do teletrabalho.
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Na atualidade, novas configurações sociais, econômicas e tecnológicas
fazem emergir profundas modificações no mundo trabalho. São
exemplos dessas modificações a flexibilização da produção, a
terceirização da mão de obra, a produção just-in-time, modelos de
carreiras com características mais individuais e a maior valorização do
capital humano e psicológico no trabalho. A abertura do mercado em
países em desenvolvimento para empresas multinacionais e a forma de
trabalho em home office, possibilitada pela internacionalização e
descentralização das empresas, caracterizam um cenário com
diferentes formas de trabalhar e se apresentam como uma realidade do
fenômeno trabalho (RAFALSKI; ANDRADE, 2015, p. 1).
Mas o que caracteriza o
teletrabalho?
Resposta
“[...] A prestação de serviços
preponderantemente fora das dependências
do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo” (LEI N°
13.467/2017, art. 75).

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A pandemia causada pela covid-19, desde 2020, obrigou várias
empresas, diante do isolamento social, a manter seus funcionários
operando suas funções a partir de casa.
Esse cenário ajuda a compreender um pouco mais as diferenças entre
as modalidades home office e teletrabalho.
O home office é a realização do trabalho dentro e fora do ambiente da
empresa (do trabalho). Já o teletrabalho se caracteriza pelas atividades
realizadas fora das dependências da empresa (isso não quer dizer que o
trabalhador não possa eventualmente comparecer ao local). Veja mais
uma comparação entre as modalidades!
Teletrabalho
Não é passível de
controle de jornada.
Home o�ce
Está submetido a um
controle de horário pelo
empregador.
Intervenções críticas à Reforma Trabalhista
Diante das rápidas considerações aqui realizadas, alguns autores
puderam analisar criticamente alguns aspectos da Lei n° 13.467/2017.
Vejamos!
Isso pode resultar em diminuição salarial, uma vez que o salário
de terceirizados é menor e eles têm jornadas de trabalho mais
longas, bem como menos direitos e pouca garantia de
estabilidade. Nesse cenário, pontua Lacaz (2016), as condições
de trabalho não são totalmente adequadas, trazendo riscos de
acidentes fatais. Por exemplo, na Petrobras, entre os anos de
1995 e 2013, foram computados 320 acidentes fatais. Desse
contingente, 268 eram terceirizados.
Trata-se de uma tentativa de desmonte do Sistema Único de
Saúde (SUS). Essa possibilidade deixaria de contemplar e

Possibilidade de terceirização das atividades 
Liberação da terceirização nos serviços essenciais de
saúde pública 
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valorizar os servidores em atividade.
Segundo Antunes (2018), essa jornada, que até então era de 8
horas por dia, com uma possibilidade de 2 horas extras e
duração de 44 horas por semana, foi alterada para:
12 a 14 horas por dia.
Sem remuneração pelas horas extras.
48 horas por semana.
Esses aspectos resultam em maior concorrência, exigência de metas,
mais rotatividade e menos solidariedade no ambiente da empresa –
pontos que têm sido utilizados para explicar o aumento de problemas
de saúde e de assédio moral.
Comentário
Assédio moral seria tudo que pode ser caracterizado como humilhação.
Por exemplo, ter a atenção chamada diante de outros funcionários, ser
ameaçado, constrangido ou ainda alvo de objetos lançados contra seu
corpo.
Agora, vejamos outros pontos críticos da reforma trabalhista:
Jornada de trabalho 
 Férias
Elas podem ser divididas até em 3 períodos, porém
nenhum deles pode ser menor que 5 dias. O maior
período deve ser maior que 14 dias. Além disso, as
férias não podem ser gozadas 2 dias antes de um
feriado ou em dia de descanso remunerado.
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Tais mudanças, sobretudo as que recaem no tema da terceirização,
coisificam ainda mais o trabalhador, pois precarizam não apenas o
ambiente de trabalho (segurança), mas também a saúde dele.
CLT e Reforma Trabalhista de 2017
Neste vídeo, falaremos sobre a consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
e também sobre o ponto mais relevante da Reforma Trabalhista.
 Tempo de deslocamento
O tempo de deslocamento para o trabalho pago
pela empresa, de acordo com a CLT, era computado
como hora de trabalho. Agora isso mudou, o que
acentua o desgaste na saúde do funcionário eaumenta a jornada de trabalho dele.
 Gestante
O trabalho para as gestantes era proibido em
lugares insalubres. Com a mudança ocasionada
pela Reforma Trabalhista, caso a mulher tenha um
atestado médico que garanta sua permanência
nesse ambiente, mesmo gerando riscos para a
saúde do nascituro, ela terá a autorização para
trabalhar.
 Contribuição sindical
A lei de 2017 torna a contribuição facultativa, o que
dificulta a atuação dos sindicatos mediante
demandas dos trabalhadores.

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Falta pouco para atingir seus objetivos.
Vamos praticar alguns conceitos?
Questão 1
A Reforma Trabalhista (Lei n° 13.467/2017) alterou alguns pontos
em relação à carga horária de trabalho. Marque a alternativa correta
em relação a essa lei.
Parabéns! A alternativa C está correta.
O horário de descanso poderá ser reduzido para 30 minutos, mas
isso somente ocorrerá se for estipulado em um acordo coletivo ou
A
A nova legislação não mantém a jornada máxima de
44 horas semanais.
B
As férias podem ser fracionadas, no máximo, em até
2 períodos de 15 dias (cada).
C
O horário de almoço pode ser reduzido, conforme
acordo com o sindicato, de 1 hora para 30 minutos.
D
A CLT prevê que o funcionário deve receber hora
extra por permanecer no local de trabalho para
realizar tarefas pessoais.
E
O horário de almoço não pode ser, em hipótese
alguma, diminuído diante de uma jornada de
trabalho acima de 8 horas por dia.
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em uma convenção. Além disso, os detalhes das condições de
repouso ou alimentação precisam estar especificados na cláusula
contratual, já que tais condições estão asseguradas aos
funcionários.
Questão 2
A maioria das críticas acerca da Reforma Trabalhista diz respeito ao
risco da terceirização do trabalho. Afinal, ela pode acarretar não só
a desvalorização do funcionário, como também retirar a segurança
e aumentar a possibilidade de enfermidades e assédio moral.
Marque a alternativa que corresponde a um caso típico de assédio
moral.
Parabéns! A alternativa A está correta.
A
O empregador chama a atenção e humilha
determinado funcionário por ele não ter conseguido
atingir metas que, na verdade, eram inatingíveis.
B
O empregador solicita, diante dos demais
funcionários, que determinado trabalhador
permaneça por mais duas horas após sua jornada
de trabalho.
C
O empregador, sabendo da condição financeira de
seu funcionário, disponibiliza um veículo da
empresa para que ele realize a condução até o
ambiente de trabalho.
D
O empregador se comporta, eventual ou
isoladamente, de maneira grosseira, isso é
considerado um assédio moral.
E
Quando consentido pelo sindicato, o empregador
pode espalhar boatos de seu funcionário pela
empresa.
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Tudo isso resulta em maior concorrência, exigência de metas, mais
rotatividade e menos solidariedade no ambiente da empresa –
pontos que têm sido utilizados para explicar o aumento de
problemas de saúde e de assédio moral. Eis alguns exemplos desse
tipo de assédio: ter a atenção chamada diante de outros
funcionários, ser ameaçado, constrangido e alvo de objetos
lançados contra seu corpo.
2 - O trabalho e o capitalismo
Ao �nal deste módulo, você será capaz de identi�car as transformações do mundo do trabalho
com as modi�cações da dinâmica do capitalismo e seus impactos na organização social.
Ligando os pontos
Ao longo da evolução da sociedade, o mundo do trabalho sofreu muitas
transformações associadas, principalmente, ao desenvolvimento do
capitalismo. Você sabe até que ponto essas transformações
impactaram a vida dos trabalhadores? Vamos descobrir analisando um
caso prático.
Por não conseguir uma colocação no mercado de trabalho formal após
se graduar em engenharia civil, em 2021, João Carvalho, de 26 anos,
realizou a inscrição em uma plataforma de tecnologia que reúne
motoristas autônomos e os conecta com passageiros que estão em
busca de um meio de transporte. Essa nova forma de trabalho surge a
partir de um processo de mudanças estruturais, que busca assegurar a
competitividade às empresas por meio da flexibilização e da
precarização das relações de trabalho.
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João passou a prestar serviços como motorista por meio desse
aplicativo de transporte no ano de 2022, na cidade do Rio de Janeiro.
Essa nova relação de trabalho é evidenciada pelo fenômeno
denominado uberização do trabalho, que se estende para outros ramos
além do transporte, como o alimentício, de serviços domésticos e
serviços gerais.
A relação de trabalho entre João e o aplicativo por demanda de
motoristas cadastrados na plataforma é informal e, portanto, não segue
as condições previstas pelo regime CLT. Não há um vínculo
empregatício, dentro das normas jurídicas, entre o trabalhador e o
aplicativo.
O desempenho de João como motorista de aplicativo é avaliado por
meio de um sistema de notas que vai de 0 a 5 e a nota de João é 4,93.
As notas ruins são punidas com suspensão do perfil no aplicativo ou
bloqueio imediato. Esse modelo de trabalho promete maior liberdade e
controle aos trabalhadores sobre seu tempo e sua remuneração, mas
não assegura direitos trabalhistas, como a limitação da jornada de
trabalho e o salário mínimo.
João gerencia seu tempo de trabalho ao definir os dias e horários nos
quais vai trabalhar, mas, para alcançar uma remuneração satisfatória a
sua subsistência, precisa trabalhar, no mínimo, 10 horas todos os dias
da semana.
Após a leitura do caso, é hora de aplicar seus conhecimentos! Vamos
ligar esses pontos?
Questão 1
A incorporação de novas tecnologias digitais está provocando
profundas transformações no mundo do trabalho no século XXI.
Estas transformações permitem a maior concentração de capital
por meio da intensificação da flexibilização e da
desregulamentação das relações de trabalho. Você viu isso no caso
de João Carvalho que, por não conseguir uma colocação no
mercado de trabalho formal, resolveu prestar serviços como
motorista de aplicativo. Considerando esse contexto atual do
mundo do trabalho, a relação de trabalho dos motoristas de
aplicativo, para você, é caracterizada
A pela precariedade de condições de trabalho.
B
pelas condições de trabalho regulamentadas pela
CLT.
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Parabéns! A alternativa A está correta.
Práticas como terceirizações, contratos temporários ou atividades
informais chegaram ao século XXI com um verniz de liberdade para
o trabalhador e maior possibilidade de controle de seu tempo e de
sua remuneração, mas tiveram como resultados concretos o
aumento das incertezas e as inconstâncias no mundo do trabalho.
É o caso da relação de trabalho dos motoristas de aplicativo,
caracterizada pela precariedade de condições de trabalho, com
jornadas extenuantes, remuneração incerta e submissão direta do
próprio motorista aos riscos do trabalho.
Questão 2
O caso de João Carvalho é um exemplo de como o capitalismo
influenciou as mudanças no mundo do trabalho e na organização
da vida em sociedade. Considerando a visão do sociólogo alemão
Karl Marx sobre o sistema capitalista, associada ao caso
apresentado, você diria que
C por ser uma relação de emprego.
D
por sua regulamentação em lei específica existente
no Brasil.
E
por ter sido regulamentada pela Reforma Trabalhista
de 2017.
A
o trabalhador não está subordinado ao capital e
possui controle do produto e/ou processo de seu
trabalho, que estão centralizados em suaspróprias
mãos.
B
o trabalhador subordinado ao capital não possui
controle do produto e/ou processo de seu trabalho,
que estão centralizados nas mãos do capitalista.
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Parabéns! A alternativa B está correta.
Na sociedade capitalista, o trabalhador subordinado ao capital
vende sua força de trabalho para sobreviver, sem consumir o que de
fato produz. Portanto, ele não possui controle do produto ou do
processo de seu trabalho, que estão centralizados nas mãos do
capitalista. Assim, o trabalho representa um meio pelo qual parte da
sociedade busca sobreviver, enquanto a outra obtém produtos e
acumula bens.
Questão 3
Considerando seus conhecimentos sobre as transformações da
dinâmica do capitalismo e seus impactos na organização do
trabalho, responda: a relação de trabalho do motorista de
aplicativo do caso apresentado poderia ser compreendida como
uma forma de precarização das relações trabalhistas no Brasil no
século XIX? Justifique sua resposta.
Digite sua resposta aqui
Chave de resposta
A relação de trabalho do motorista de aplicativo,
fenômeno denominado uberização do trabalho, é
C o trabalhador, apesar de subordinado ao capital,
possui controle do produto e/ou processo de seu
trabalho, que estão descentralizados nas mãos do
capitalista.
D
o trabalhador subordinado ao capital possui
controle do produto e/ou processo de seu trabalho,
apesar de estes estarem centralizados nas mãos do
capitalista.
E
o trabalhador não está subordinado ao capital, razão
pela qual possui total controle do produto e/ou
processo de seu trabalho no sistema capitalista.
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uma forma de precarização das relações de trabalho
marcada pelos seguintes motivos:
Dentro das normas jurídicas, não existe um
vínculo empregatício entre o trabalhador e o
aplicativo.
O motorista de aplicativo não está submetido
às normas da CLT, e sua relação de trabalho é
informal.
O motorista também não possui direitos
trabalhistas.
O modelo de trabalho promete maior controle
aos trabalhadores sobre seu tempo e sua
remuneração, mas a remuneração ocorre
conforme as horas efetivamente trabalhadas
em jornadas extenuantes.
Os riscos do trabalho são assumidos de forma
direta pelo próprio motorista.
Trabalho
Observe esta imagem:
Você pode ver trabalhadores (consegue identificar quantos?)
executando serviços diversos na construção de um edifício. Eles estão
concentrados em suas tarefas que, embora possam ser individualizadas
e especializadas, têm um objetivo comum. Contudo, a imagem mostra
os trabalhadores confundindo-se com os próprios materiais com os
quais trabalham, quase como máquinas ou coisas, que não são “sociais”
nem “sociáveis”.
Vamos entender melhor o conceito de trabalho partindo de sua origem e
das perspectivas de três importantes pensadores que estudaram o tema
e deixaram reflexões que ainda influenciam a nossa sociedade nos dias
atuais: Max Weber (1864-1920), Karl Marx (1818-1883) e Émile
Durkheim (1858-1917).
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A longa trajetória de construção de um conceito
Trabalho é uma atividade eminentemente humana, na qual as pessoas
transformam a natureza, utilizando a inteligência e a força física, para
produzir bens e serviços. O trabalho diferencia o ser humano de outros
animais que não planejam sua existência e não podem modificá-la,
apenas adaptar-se ao meio. Pelo trabalho, os seres humanos produzem
conhecimento, tecnologia, inovação, criam e transformam, de modo
consciente, o mundo em que vivem, modificando continuamente os
aspectos culturais, sociais, econômicos e políticos.
É por meio do trabalho que se tem acesso aos bens básicos
necessários à subsistência, como também aos bens tecnológicos e
culturais. Contudo, o trabalho é mais do que a produção de bens, é um
importante meio de formação de vínculos sociais, para além dos
familiares, em que o ser humano pode exercitar sentimentos que se
constituam em práticas de solidariedade, companheirismo e
cooperação.
Para muitos, o trabalho é o único espaço de convivência social.
A palavra trabalho tem origem no latim tripalium e se refere a um
instrumento utilizado no plantio de lavoura nas sociedades antigas.
Historicamente, o trabalho intelectual ou que despendia menor força
física sempre foi mais valorizado do que o trabalho braçal, considerado
atividade de escravos na Grécia Antiga. Foram os romanos que
primeiramente associaram os escravos a objetos de trabalho,
qualificando-os como instrumentum vocalis, coisificando a pessoa
humana.
Saiba mais
Na Roma Antiga, escravos e animais de carga eram classificados na
mesma categoria dos instrumentos destinados a cultivar a terra. A
diferença era que os escravos pertenciam ao gênero vocale – falantes –
e os bois, ao gênero semivocale, com voz parcial, isto é, emitem sons,
mas não falam. O direito romano legislava sobre os animais
domésticos, que, tais como os escravos, pertenciam a um dono. A
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escravidão, portanto, embora tenha sido um gênero de trabalho, era
também uma condição degradante da pessoa humana reduzida à
condição de animal.
Na Antiguidade, trabalho era uma atividade majoritariamente
desempenhada por escravos ou pessoas pobres, tornando-se sinônimo
de perda da liberdade, uma vez que a palavra estava associada ao
esforço físico, à humilhação e ao sofrimento. Por isso, em fins do século
VI, tripalium passou a ser também o nome dado a um instrumento de
tortura usado no Império Romano.
A Construção da Torre de Babel (1240), ilustra as formas de trabalho da época.
Na Idade Média, o conceito de trabalho estava ligado à condição social
das pessoas, visto que a sociedade estava dividida entre os bellatores,
os oratores e os laboratores, sendo os primeiros a classe dos cavaleiros,
isto é, a alta nobreza que se responsabilizava por comandar as guerras,
conquistas e defender o território; os seguintes oravam, ou seja, os
religiosos e o clero; e os últimos, a grande massa de gente das cidades
e dos campos, que trabalhavam.
A Igreja valorizava o ato de contemplação e a elevação espiritual em
detrimento às atividades braçais, consideradas mundanas e apegadas
aos bens terrenos.
Com o declínio da Idade Média e a consequente retomada da
urbanização e do comércio, o trabalho se diversificou, mas também
aumentou, fazendo que fosse comparado, metaforicamente, com o
suplício ou a tortura.
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Max Weber, 1918.
Com o desenvolvimento do capitalismo, o trabalho sofreu inúmeras e
profundas transformações, especialmente com o impacto do
protestantismo.
Segundo o sociólogo Max Weber, a igreja protestante, por pregar a
salvação a partir de uma vida módica e dedicada ao trabalho, teve papel
fundamental no convencimento dos trabalhadores a aceitarem as
condições de exploração a que estavam submetidos. Isso incluía a
negação dos prazeres “terrenos”, o luxo, o ócio e a preguiça – enfim, não
desperdiçar o tempo com comportamentos que não favorecessem o
acúmulo de bens e o aperfeiçoamento da alma. Essa associação entre o
trabalho e a salvação da alma ele chama de “espírito do capitalismo”.
Embora condenasse o luxo, a riqueza não exteriorizada era sinal da
salvação. Aí reside o conceito de Weber de “ética protestante” que se
verifica com o acúmulo de bens, e não para o consumo e os gastos
supérfluos. Max Weber considera que a “ética protestante” foi o fator
cultural de maior impacto para o desenvolvimento do capitalismo.Saiba mais
Max Weber foi intelectual, jurista e economista alemão, considerado um
dos fundadores da sociologia, além de ter influenciado os estudos nas
áreas da economia, da filosofia, do direito, da ciência política e da
administração. Suas principais obras dedicam-se ao estudo do
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capitalismo e do chamado processo de racionalização e
desencantamento do mundo.
Ética protestante e o espírito do
capitalismo segundo Max Weber
Confira um pouco mais sobre a relação entre a “ética protestante” e o
“espírito do capitalismo” a partir do pensamento de Max Weber.
Posteriormente, entre os séculos XVIII e XIX, a ideologia capitalista
passa a inculcar nos trabalhadores a ideia do trabalho como forma de
realização pessoal e social, mesmo que estivessem submetidos a duras
formas de exploração e opressão. Mas foi a partir de meados do século
XIX que o capitalismo se intensificou, aumentando o ritmo de produção
dos mais variados bens, demandando, consequentemente, maior
esforço humano no trabalho.
Essa é uma das características da sociedade de consumo que se funda
na produção acelerada dos bens, na ampliação da concorrência e na
precarização das relações trabalhistas. Práticas como terceirizações,
contratos temporários ou atividades informais chegaram no século XXI
com um verniz de liberdade para o trabalhador e maior possibilidade de
controle de seu tempo e remuneração, mas teve como resultados
concretos o aumento das incertezas e as inconstâncias no mundo do
trabalho.
Resumindo
A palavra “trabalho” é entendida como toda atividade profissional,
remunerada ou não, produtiva ou criativa, exercida para determinado
fim, cujo sentido é oriundo de uma historicidade, isto é, está em
consonância com a época, a cultura, o modo de se relacionar e de
compreender o mundo de cada sujeito e do grupo do qual fez e faz
parte.

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O ser social
Georg Lukács, filósofo e historiador húngaro de vertente marxista, via o
trabalho como o “complexo concreto de sociabilidade como forma de
ser”, ou seja, uma “célula geratriz” ou uma categoria ontológica, que faz
parte da natureza humana.
Isso não significa que ele entendia a vida social limitada ao trabalho,
mas sim que toda a multiplicidade de expressões humanas se funde no
trabalho como atividade originária.
Georg Lukács em 1952.
Para Lukács, o trabalho é o ponto de partida para tornar-se “homem do
homem”, senhor de si, uma vez que o trabalho é o veículo para a
autocriação do homem como sujeito histórico.
Como ser biológico, o homem é um produto do
desenvolvimento natural, mas o trabalho o leva a um
novo ser: o ser social. Portanto, o trabalho é o vínculo
material entre o ser humano e a natureza, assinalando
a passagem do ser meramente biológico (que
sobrevive e se adapta às circunstâncias da natureza)
ao ser social (que cria e transforma intencionalmente a
natureza).
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Para Karl Marx, o que diferencia o trabalho do homem do de outros
animais é a capacidade de dar significado à natureza por meio de uma
atividade planejada e consciente. Para o filósofo, é pelo trabalho que o
homem transforma a si e à natureza, e, ao transformá-la, de acordo com
suas necessidades, imprime em tudo que o cerca a sua marca. No
trabalho, o homem:
Defronta-se com a natureza como
uma de suas forças, numa dupla
transformação entre o homem e a
natureza. Põe em movimento as
forças naturais de seu corpo [...], a
fim de apropriar-se dos recursos da
natureza, imprimindo-lhes forma útil
à vida humana.
(MARX, 2011, n.p)
Na medida em que atua sobre a natureza e a modifica, o ser humano
também modifica a si próprio. Assim, ao transformar a natureza, o
homem não só cria ou produz bens, mas modifica a sua própria
condição.
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Pirâmide do Sistema Capitalista, cartaz publicado pela IWW (Industrial Workers of the World) em
1911.
Ao longo de toda a história, o trabalho foi determinante para a vida
humana, tanto individual como coletiva. A humanidade se estruturou
histórica e politicamente, quase em sua totalidade, em função do
conceito de trabalho. Separar o trabalho da existência das pessoas é
muito difícil, senão impossível, diante da importância e do impacto que
o trabalho nelas provoca.
A visão ontológica de trabalho em Marx se opõe à perspectiva
capitalista, pois nesse modelo econômico o ser humano é limitado ou
impedido de exteriorizar a sua natureza, uma vez que os frutos de seu
trabalho lhes são retirados. Por exemplo, o trabalhador da indústria de
automóveis, que no final do dia volta para casa de transporte coletivo,
sucateado, lotado e caro; ou o trabalhador da construção civil que mora
em condições precárias ou de aluguel.
A maneira como a sociedade do capital se organiza resulta na
fragmentação do trabalhador, retirando dele a sua capacidade de se
sentir parte de sua produção, caracterizando o trabalho como um
agente da alienação.
Os versos de “Cidadão”, música de Zé Ramalho, ajudam a entender esse
contexto de expropriação imposto ao trabalhador:
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Alienação
Exprime a ideia de algo que está separado de outra coisa ou que é estranho
a essa coisa: estou alienado de mim, na medida em que não posso
compreender ou aceitar a mim mesmo; o pensamento está alienado da
realidade, pois a reflete de forma inadequada; estou alienado de meus
desejos, uma vez que eles não são autenticamente meus, sendo antes
impostos a mim do exterior; estou alienado dos resultados dos meus
trabalhos porque estes se tornam mercadorias; e posso estar alienado de
minha sociedade, pois, em vez de fazer parte de uma unidade social que a
constrói, me sinto controlado por ela.
Tá vendo aquele edifício, moço?
Ajudei a levantar
Foi um tempo de aflição
Era quatro condução
Duas pra ir, duas pra voltar
Hoje depois dele pronto
Olho pra cima e fico tonto
Mas me vem um cidadão
E me diz, desconfiado
Tu tá aí admirado
Ou tá querendo roubar?
Zé Ramalho, 1992
A análise de Karl Marx (2011) sobre a alienação do trabalhador
aprofunda o olhar sobre a percepção que o trabalhador tem de si próprio
e da riqueza produzida, sempre como riqueza alheia, do capitalista.
Embora a força de trabalho seja a condição para a produção dos bens e
o trabalhador gaste a sua vida com o trabalho, ele não usufrui da riqueza
produzida. Quando o trabalhador fabrica uma mercadoria na condição
de explorado, ele também se torna uma mercadoria, reduzindo-se à
condição de instrumento que gera a riqueza de outros homens. Quanto
maior for seu esforço em produzir mercadorias das quais não se
beneficia, mais o trabalhador se coisifica.
O ser coisi�cado
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Se a alienação do trabalho é considerada por Marx o princípio de todas
as outras alienações, a sociedade burguesa é a origem do trabalho
alienado, uma vez que se fundamenta na propriedade privada que nega
ao trabalhador o acesso aos bens que produz ou a participação nos
lucros. Em virtude disso, as relações humanas se transformam em
relação entre coisas, entre mercadorias: o trabalhador se desumaniza e
se transforma em uma mercadoria, barata, que produz outra mercadoria,
de maior valor, gerando riqueza para poucos.
O trabalhador torna-se tanto mais pobre
quanto mais riqueza produz, quanto mais a
sua produção aumenta em poder e extensão.
O trabalhador torna-se uma mercadoriatanto
mais barata quanto maior número de bens
produz. Com a valorização do mundo das
coisas, aumenta em proporção direta a
desvalorização do mundo dos homens. O
trabalho não produz apenas mercadoria;
produz-se também a si mesmo e ao
trabalhador como uma mercadoria, e
justamente na mesma proporção com que
produz bens.
(MARX, 2012, n.p)
Algumas vezes o trabalho é interpretado como um elemento que
promove a satisfação e a autorrealização. Outras abordagens, porém,
atribuem conotações negativas ao trabalho, representado como
maldição, castigo, jugo, estigma, coerção, esforço e penalidade –
consequências de quem vive para trabalhar. Soma-se a essas
percepções aquela que entende o trabalho como mero veículo para a
sobrevivência material.
Para Marx (1983), o trabalho no capitalismo deixa de
formar o sujeito humano/social e passa a alienar, pois
o produto (bens e serviços produzidos) e o próprio
processo de produção (trabalho) se tornam estranhos
à realidade do trabalhador.
O capitalismo modifica a visão de liberdade do homem à medida que ele
precisa vender sua força de trabalho para sua sobrevivência,
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dissociando o trabalho do homem que o realiza. O trabalhador
subordinado ao capital não tem mais controle do produto nem do
processo de seu trabalho, centralizados nas mãos do capitalista.
Linha de produção da Ford em 1913.
Assim, na sociedade capitalista, o trabalho passa a ser visto como meio
pelo qual uma parte da sociedade sobrevive e a outra parte acumula
bens. O trabalho é o meio que permite adquirir os produtos dos demais,
dado que ninguém consome o que produz.
Por conseguinte, a função do trabalho e dos seus produtos passa a ser
um meio para obter produtos dos outros, gerando uma interdependência
na qual ninguém consome o que produz e todos dependem da produção
de todos.
Para Marx (2012), quando o trabalho e os bens resultantes dele deixam
de ser um objeto que pertence ao trabalhador, isso indica que ele se
tornou um servo de seu objeto: “O auge dessa servidão é que somente
como trabalhador ele pode se manter como sujeito e apenas como
sujeito ele é trabalhador”.
A ideologia liberal é o que prevalece no mundo
globalizado e capitalista. As relações de poder e
dominação não são explícitas e o trabalho é visto e
tratado sob a ótica da individualidade e da
competitividade, impondo ritmos alucinantes no
mundo do trabalho e submetendo os trabalhadores à
ameaça constante de demissão e à insegurança em
relação à permanência no emprego.
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Esse modo de relação de trabalho visa “garantir” a submissão do
trabalhador a essas condições, inculcando nele o desejo de vencer e
obter sucesso, que o leva a uma dedicação extra sem limites,
estendendo-se para além dos muros das organizações (ANTUNES,
2000). Tal situação cria uma insegurança psicossocial que acentua o
medo de perder o emprego, aumentando o estresse e corroendo o
caráter.
Esses mesmos sentimentos fragilizam as relações sociais entre os
companheiros de trabalho e em outras instituições – como a família.
Talvez essa seja a causa de cada vez mais trabalhadores estarem
propensos ao estresse e aos riscos psicossociais do trabalho, por
sentirem o risco do desemprego, mesmo trabalhando (SENNETT, 2009).
O ser solidário
Para o filósofo e sociólogo Émile Durkheim, um dos pais da Sociologia
moderna, o trabalho é um fato social presente em todos os tipos de
sociedade e se impõe sobre todos os indivíduos, independentemente da
própria vontade. Durkheim escreveu a sua principal e mais conhecida
obra Da divisão social do trabalho, em 1893, na qual argumenta, ao
contrário das análises críticas de Marx e Weber, que a divisão social do
trabalho promove a coesão social e, por isso, deve ser preservada. O
trabalho, portanto, em vez de concentrar a atenção na produtividade,
seria um caminho para que os indivíduos criassem vínculos e
formassem um grupo coeso.
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Émile Durkheim em 1918.
O processo de especialização de funções no mundo do trabalho, como
mostra o trecho da obra de Durkheim, torna os indivíduos
interdependentes. Porém, a depender da intensidade dessa
especialização, a sociedade desenvolveria dois tipos de
solidariedade: mecânica e orgânica.
A solidariedade mecânica é típica de sociedades pré-capitalistas, onde
há pouca divisão do trabalho e, consequentemente, pouca importância
nas relações. Nessas sociedades, os indivíduos se reconhecem e se
identificam por culturas e tradições em comum que exercem grande
influência sobre a coesão social.
Numa cidade, podem coexistir diferentes
profissões sem se prejudicarem mutuamente,
porque elas perseguem objetivos diferentes.
O soldado procura a glória militar, o
sacerdote a autoridade moral, o homem de
Estado o poder, o industrial a riqueza, o
cientista o renome científico; cada um deles
pode assim atingir o seu fim, sem impedir os
outros de atingirem o seu. Tudo se passa do
mesmo modo quando as funções estão
menos afastadas umas das outras. O médico
oculista não faz concorrência ao que trata as
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doenças mentais, nem o sapateiro ao
chapeleiro, nem o pedreiro ao marceneiro,
nem o físico ao químico etc. Como prestam
serviços diferentes, podem prestá-los
paralelamente.
(DURKHEIM, 1999, n.p)
O desenvolvimento do capitalismo, no qual a industrialização e a
urbanização ganham espaço, marca o processo de especialização do
trabalho e de diferenciação social. Esses fatores, segundo Durkheim,
são responsáveis pelo declínio da solidariedade mecânica e o
surgimento de uma nova solidariedade, denominada de orgânica.
A solidariedade orgânica, portanto, é uma marca da sociedade
capitalista e parte da percepção de que os indivíduos são diferentes. É
caracterizada pelo alto grau de divisão do trabalho e uma maior
heterogeneidade cultural.
Observe a síntese da teoria de Durkheim sobre a divisão do trabalho
neste fluxograma:
Síntese da teoria de Durkheim.
A análise de Durkheim sobre a sociedade e o trabalho visa entender a
coesão social ou a sua ausência. Para isso, ele utiliza os conceitos da
solidariedade e da anomia.
A solidariedade se evidencia na interação de cada indivíduo na divisão
do trabalho. Já a anomia é a manifestação da desintegração social
gerada pela industrialização, provocando diferenciação social – ricos e
pobres, citadinos e camponeses, centro e periferia etc.
Atenção!
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A anomia é uma característica do mundo moderno, evidenciado pelas
crises e pelo ritmo de trabalho contínuo e monótono. Nesse mundo, as
relações do capital e do trabalho não produzem solidariedade, reduzindo
o homem ao papel de máquina. Desse modo, a anomia pode levar a
crises que desestruturam as relações sociais, como o suicídio e a
criminalidade.
Falta pouco para atingir seus objetivos.
Vamos praticar alguns conceitos?
Questão 1
(Prefeitura Municipal de Betim - Instituto AOCP - 2020 - Adaptada)
Compreender as transformações no mundo do trabalho e seus
impactos na vida dos trabalhadores é essencial na atuação de um
sociólogo. A respeito das diferentes interpretações sociológicas
sobre esse tema, assinale a alternativa correta.
A
As inovações no sistema de organização do
trabalho diminuíram o nível de rotatividade dos
trabalhadores e estimularam a qualificação
educacional e profissional dos operários. Esse
contexto apresentou um novo passo para as
relações entre empregadores e empregados no
séculoXX, proporcionando aumento do poder
econômico das famílias.
B
A ética protestante e o espírito do capitalismo, de
Max Weber, constitui-se como um importante
estudo sobre como o protestantismo (fator
religioso) foi a principal causa do capitalismo
ocidental. Essa afirmação é pautada na ideia de que
o comportamento do protestante, de acordo com a
teologia calvinista, deveria ser de estímulo ao
trabalho profissionalizado e de busca pela riqueza.
C
Para Marx, a economia é fundamentada pelas
relações de trabalho, sendo por meio do trabalho
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Parabéns! A alternativa C está correta.
Para Marx, o trabalho é a principal característica humana pela
capacidade que se tem de transformar a natureza e, ao mesmo
tempo, transformar a si próprio por meio desse trabalho e da
natureza ao seu serviço. Contudo, nem sempre as relações de
trabalho garantem dignidade ao ser humano, que pode ser tratado
como uma “coisa” geradora de riqueza e bem-estar a outrem.
Questão 2
(CONSULPLAN - 2018 - SEDUC - PA - Adaptada) “A noção de
alienação é fundamental no pensamento marxista, pois apresenta o
estado psicossocial primordial ao qual o indivíduo é submetido no
modo de produção capitalista. Além disso, Marx não vê no trabalho
uma expressão qualquer da vida. Para Marx, o trabalho tem uma
localização especial, até mesmo privilegiada, por ser a
exteriorização do ser. Por ser a objetificação da essência humana,
por ser o processo de colocar para fora a mais pura humanidade, o
esforço material da transformação do mundo e a satisfação das
necessidades.”
que o homem transforma a natureza e reproduz a
sua existência.
D
Segundo Émile Durkheim, as sociedades modernas
estão enquadradas teoricamente no tipo de
solidariedade mecânica, caracterizando-se por alto
grau de divisão do trabalho, maior diferenciação
cultural, especialização das funções entre os
indivíduos e enfraquecimento da consciência
coletiva.
E
Os novos modelos de liberalização econômica,
especialmente pela terceirização, acarretaram
melhorias na vida do trabalhador, fortalecimento dos
sindicatos e seguridade trabalhista.
A
É a constatação básica de que o trabalhador está
alienado em relação ao produto de seu trabalho que
gera a revolta de classe, cerne da revolução em
massa.
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Parabéns! A alternativa D está correta.
Marx explica que o trabalho pode ser emancipatório, quando
possibilita ao trabalhador usufruir das transformações que ele faz
na natureza. Contudo, também pode alienar o trabalhador, por
diversas circunstâncias, como quando, movido pelo medo do
desemprego ou da concorrência, ele se sujeita a ritmos e formas de
trabalho opressores contra si e contra seus companheiros. A
alienação, para Marx, ainda ocorre quando o trabalhador é alijado
da possibilidade de usufruir dos bens e serviços que produz.
B
Construir as próprias ferramentas é exercer uma
dominação impossível a qualquer outro animal, o
que já elimina para o homem a possibilidade de total
alienação.
C
Uma das formas de reconhecer a alienação é
quando, no fim do processo de trabalho, o produto
feito se transforma em algo estranho, independente
do ser que o produziu.
D
É o estranhamento em não se reconhecer num
produto a essência da pobreza e da alienação
gerada pela substituição progressiva e inexorável do
homem pela máquina.
E
A alienação se concretiza quando o trabalhador
deixa de participar dos sindicatos e da luta por seus
direitos por não se ver representado nos líderes
sindicais.
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3 - O trabalho assalariado
Ao �nal deste módulo, você será capaz de distinguir o trabalho assalariado das formas
associadas de trabalho, conhecendo suas especi�cidades e como interferem na organização
dos trabalhadores e das empresas.
Ligando os pontos
Você sabe quais são as implicações que o trabalho assalariado traz ao
trabalhador? Quais aspectos definem se existe ou não uma relação de
emprego entre o trabalhador e aquele a quem presta serviços? Vamos
descobrir analisando um caso prático.
Ana Paula de Moura trabalha desde 01/12/2022 como manicure em um
prestigiado salão de beleza: o famoso Estúdio Y Cabeleireiros Ltda., da
cidade de São Paulo. Ana Paula cumpre a jornada de trabalho de 8 horas
diárias, de segunda a sexta-feira, com 1 hora de intervalo intrajornada e
remuneração mensal de R$ 1.500,00. O controle do cumprimento do
horário de trabalho é realizado diretamente por Yan Cordeiro, gerente e
proprietário do salão de beleza.
O trabalho de Ana Paula como manicure obedece a todas as diretrizes
determinadas pelo salão, que organiza sua agenda de atendimentos e a
forma como a prestação de serviços deve ser executada, bem como
fornece todos os produtos utilizados pelos clientes. Além disso, a
manicure deve cumprir as metas diárias estipuladas pelo salão de
beleza que, atualmente, é de oito atendimentos. A manicure também
não pode ser substituída por outra pessoa de sua escolha no salão de
beleza.
Aos finais de semana, Ana Paula atende como manicure suas clientes
particulares em sua residência, localizada em um bairro distante do
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salão de beleza.
Os valores pela prestação de serviços como manicure são pagos
diretamente pelos clientes ao salão de beleza, que repassa à Ana Paula
uma comissão fixa de 10%. Ao ser questionado por Ana Paula sobre o
registro na carteira de trabalho, o gerente do Estúdio Y Cabeleireiros
Ltda. alegou que não precisa registrar a CTPS da manicure. De acordo
com Yan Cordeiro, não há relação de emprego entre o Estúdio Y
Cabeleireiros Ltda. e Ana Paula, pois existe apenas uma parceria entre
ela e o salão.
Diante dessa situação, Ana Paula resolveu consultar um escritório de
advocacia especializado em direito do trabalho. A dúvida de Ana Paula é
sobre a possibilidade de o Estúdio Y Cabeleireiros Ltda. registrar sua
carteira de trabalho e, por conseguinte, assegurar-lhe os devidos direitos
trabalhistas.
Após a leitura do caso, é hora de aplicar seus conhecimentos! Vamos
ligar esses pontos?
Questão 1
Como você viu, Ana Paula de Moura recebe como pagamento pelo
serviço de manicure prestado ao Estúdio Y Cabeleireiros Ltda. uma
remuneração mensal de R$ 1.500,00 e uma comissão fixa de 10%
do valor pago pelos clientes ao salão de beleza. Para saber sobre
seus direitos trabalhistas relativos a esse pagamento e sobre a
possibilidade de registro do emprego em sua carteira de trabalho,
Ana Paula recorreu a um escritório de advocacia especializado em
direito do trabalho. Imagine que você trabalhe nesse escritório e
que vai auxiliar Ana Paula nessa consulta. Como primeira
informação, você diz à manicure que a Lei nº 13.467, de 13 de julho
de 2017, conhecida como Reforma Trabalhista, criou inúmeras
mudanças para a CLT, dentre as quais está o que integra o salário,
ou seja
A
toda a remuneração paga pelo empregador ao
empregado.
B a importância fixa estipulada pelo empregador.
C
a importância fixa estipulada pelo empregador e as
horas extras mensais.
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Parabéns! A alternativa E está correta.
Nos termos do §1º do artigo 457 da CLT, alterado pela Lei nº
13.467/2017 (Reforma Trabalhista), somente integra o salário a
importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões
pagas pelo empregador. Além disso, a reforma prevê que um
trabalhador pode receber menos que o salário mínimo, desde que
trabalhe menos de 8 horas por dia, o que não éo caso de Ana
Paula.
Questão 2
Na consulta feita por Ana Paula a você, advogado do escritório
especializado em direito do trabalho, ela também perguntou sobre o
período de pagamento de salário por parte do Estúdio Y
Cabeleireiros Ltda. Você respondeu que esse período
D
a importância fixa estipulada pelo empregador e o
auxílio-alimentação.
E
a importância fixa estipulada, as gratificações legais
e as comissões pagas pelo empregador.
A
não pode ser inferior a um mês, e que o trabalhador
deve recebê-lo até o quinto dia útil do mês
subsequente ao vencido.
B
não pode ser superior a um mês, e que o trabalhador
deve recebê-lo até o quinto dia útil do mês
subsequente ao vencido.
C
não pode ser inferior a um mês, e que o trabalhador
deve recebê-lo até o décimo dia útil do mês
subsequente ao vencido.
D
não pode ser superior a um mês, e que o trabalhador
deve recebê-lo até o décimo dia útil do mês
subsequente ao vencido.
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Parabéns! A alternativa B está correta.
De acordo com o art. 459 da CLT, o período de pagamento do
salário não pode ser superior a um mês, e o trabalhador deve
recebê-lo até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. A lei
também afirma que esse valor deve ser pago em dinheiro e que, a
cada ano, o trabalhador tem direito ao 13º salário como uma
gratificação, com a possibilidade de pagamento em até duas
parcelas.
Questão 3
Considerando o caso apresentado, responda: o serviço de
manicure prestado por Ana Paula ao Estúdio Y Cabeleireiros Ltda.
preenche os requisitos necessários para a caracterização do
reconhecimento do vínculo empregatício na Justiça do Trabalho?
Justifique sua resposta.
Digite sua resposta aqui
Chave de resposta
O reconhecimento da relação de emprego pode
ocorrer mesmo quando o empregador se recusa a
assinar a carteira de trabalho (CTPS). Para isso, é
necessário que sejam preenchidos os requisitos para
a caracterização da relação de emprego do artigo 3º
da CLT. A manicure Ana Paula preenche todos esses
requisitos, que são:
Pessoa física.
Pessoalidade – não pode ser substituída por
outra pessoa.
Subordinação – as diretrizes da prestação de
serviço são determinadas pelo gerente.
E
não pode ser inferior a um mês, e que o trabalhador
deve recebê-lo até dia cinco do mês subsequente ao
vencido.
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Habitualidade – cumpre jornada de trabalho de
8 horas diárias, de segunda a sexta-feira, com
intervalo intrajornada de 1 hora.
Onerosidade – recebe remuneração mensal e
comissões.
Por isso, Ana Paula poderá ter o vínculo empregatício
reconhecido pela Justiça do Trabalho.
Trabalho e assalariamento
Preste atenção no seguinte gráfico:
Reajuste do salário mínimo e inflação do ano anterior - 02/09/2020.
Os dados do gráfico comparam o aumento do salário mínimo e a
inflação no Brasil nos últimos vinte anos.
Por esses dados, percebe-se que entre 2001 e 2015 houve uma política
formal do governo de valorização do salário mínimo. Contudo, a partir
de 2016, o que se verifica é uma redução dos aumentos que mal cobrem
a inflação. Para 2021, por exemplo, a Lei de Diretrizes Orçamentárias
(LDO), enviada pelo governo à Câmara de Deputados, previa a correção
do salário mínimo apenas pela inflação, concedendo um aumento de R$
22 aos atuais R$ 1.045. Após revisão, seu valor em âmbito nacional
(exceto para as Unidades da Federação que possuem valor próprio), a
partir de 01/01/2021, passou a ser R$1.100,00.
Contudo, o que é salário e como ele se estrutura no mundo do trabalho?
Quais são as outras formas possíveis de remuneração, além do salário?
Vamos entender melhor agora!
É quase um consenso entre os historiadores que a palavra salário vem
da Antiguidade, quando se usava o sal como expressão de valor para as
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relações de trabalho.
No direito brasileiro, o salário é conceituado como “o conjunto de
parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em
decorrência da relação de emprego” (DELGADO, 2005). Segundo a teoria
da contraprestatividade, o salário é a contraprestação do trabalho na
troca que o empregado faz com o empregador, fornecendo a sua
atividade e dele recebendo a remuneração correspondente.
Comentário
Vale ressaltar que nem sempre o trabalho foi remunerado! Nem todas as
formas de trabalho pressupõem o recebimento de salário.
Durante a Idade Média, com o crescimento das cidades na Europa, as
relações econômicas se modificaram. Se antes estavam centradas no
campo e os trabalhadores usavam suas próprias produções como
forma de pagamento de serviços, a vida urbana fez nascer o uso do
dinheiro, que se tornou o principal mecanismo de remuneração de
serviços para pessoas livres.
Representação de uma sapataria do século XVI.
Na Idade Moderna, a produção era de caráter familiar e o artesão,
proprietário dos meios de produção (oficina e ferramentas), realizava
todas as etapas, pois não havia divisão do trabalho ou especialização.
Em muitos casos, os artesões recebiam ajudantes em sua oficina, que,
no entanto, não eram assalariados, atuando como aprendizes de um
ofício até abrirem sua própria oficina.
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O aprendiz recebia como pagamento o próprio aprendizado, mas
também poderia receber alimento ou, eventualmente, algum dinheiro.
Quando o aprendiz não conseguia abrir seu próprio negócio, podia
continuar com o seu mestre na condição de “jornaleiro” (diarista),
recebendo um salário.
As corporações de ofício – antecessoras dos atuais sindicatos –
surgiram como instituições que reuniam trabalhadores de determinada
categoria em defesa de interesses comuns – entre eles, a defesa do
salário justo.
No século XIX, com a Revolução Industrial, os primeiros sindicatos se
organizaram e com eles as lutas contra a exploração e em defesa da
dignidade do trabalhador, em especial sobre a remuneração, pauta que
ainda é central nos sindicatos e nas associações contemporâneas.
Jornal Industrial Workers of the World (IWW), 1917.
É preciso lembrar, porém, que os regimes de trabalho forçado, servidão e
escravidão, tanto na Antiguidade como na contemporaneidade, são
marcados por diversos tipos de violência física, moral e psicológica que
desumanizam o trabalhador, colocando-o na condição de coisa ou
objeto móvel, negando a essas pessoas a remuneração justa pelo
esforço despendido na geração de riquezas para os outros – o Estado
ou as pessoas.
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Leis trabalhistas e o salário no Brasil
Getúlio Vargas, em seu primeiro período de governo criou o Ministério
do Trabalho e instituiu a legislação trabalhista. No Brasil, a discussão
sobre o salário mínimo se deu na década de 1930, passando a vigorar a
partir de 1º de maio de 1940. Três anos depois, em 1943, a
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) definiu, no art. 76, o conceito
do salário mínimo como a contraprestação mínima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia de serviço e capaz de
satisfazer as necessidades básicas de alimentação, habitação,
vestuário, higiene e transporte.
Getúlio Vargas em 1930.
De acordo com o art. 459 da CLT, o período de pagamento do salário não
pode ser superior a um mês, e o trabalhador deve recebê-lo até o quinto
dia útil do mês subsequente ao vencido. A legislação também é clara no
sentido de definir que os salários serão pagos em dinheiro, não havendo
nenhuma outra possibilidade