Gestão de Pessoas e Recursos Humanos

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O que é uma avaliação de potencial? 
a) Avaliação realizada para medir o conhecimento técnico de um colaborador 
b) Processo para identificar as habilidades e competências de um colaborador para um 
futuro cargo ou desafio 
c) Análise de produtividade em um curto período de tempo 
d) Avaliação do comportamento dos colaboradores em situações de crise 
Resposta: b) Processo para identificar as habilidades e competências de um 
colaborador para um futuro cargo ou desafio 
 
O que é o turnover nas organizações? 
a) A quantidade de horas de trabalho semanal de cada colaborador 
b) A rotatividade de colaboradores dentro da empresa, ou seja, a saída e entrada de 
funcionários 
c) O processo de contratação de colaboradores temporários 
d) O treinamento de novos colaboradores para a equipe de vendas 
Resposta: b) A rotatividade de colaboradores dentro da empresa, ou seja, a saída e 
entrada de funcionários 
 
O que é uma estratégia de integração (onboarding)? 
a) Processo de recrutamento para cargos gerenciais 
b) Treinamento de curto prazo para habilidades específicas 
c) Processo de acolhimento e adaptação de novos colaboradores à cultura e ao 
funcionamento da empresa 
d) Sessão de feedback entre líderes e colaboradores 
Resposta: c) Processo de acolhimento e adaptação de novos colaboradores à 
cultura e ao funcionamento da empresa 
 
O que significa "empowerment" no contexto de gestão de pessoas? 
a) Delegar ao colaborador a responsabilidade pelas metas e resultados da empresa 
b) Transferir decisões de gestão exclusivamente para a alta direção 
c) Oferecer treinamentos específicos para cargos de liderança 
d) Capacitar os colaboradores a tomar decisões e agir com maior autonomia dentro de 
suas funções 
Resposta: d) Capacitar os colaboradores a tomar decisões e agir com maior 
autonomia dentro de suas funções 
 
Qual a principal função de um programa de benefícios flexíveis? 
a) Aumentar os salários dos colaboradores com base em desempenho 
b) Permitir que os colaboradores escolham os benefícios que mais atendem às suas 
necessidades 
c) Oferecer apenas benefícios obrigatórios por lei 
d) Reduzir os custos com pessoal, diminuindo os benefícios oferecidos 
Resposta: b) Permitir que os colaboradores escolham os benefícios que mais 
atendem às suas necessidades