resumo etica empresarial

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Ética Noções Introdutória 1
Ética empresarial 
 Introdução à Ética Empresarial
Definição:
A Ética Empresarial refere-se ao conjunto de princípios e valores que orientam comportamentos e
decisões dentro de uma organização. Envolve não somente a conduta dos indivíduos, mas também a
postura da empresa em relação à sociedade, colaboradores, clientes, fornecedores e outros
stakeholders.
Importância:
Responsabilidade Social: As empresas têm um papel na sociedade e devem operar de maneira
responsável. Isso inclui práticas que beneficiem a comunidade e o meio ambiente.
Reputação: Organizações que seguem padrões éticos sólidos são mais propensas a construir uma boa
reputação, aumentando a confiança dos consumidores e o relacionamento com stakeholders.
Sustentabilidade: A ética empresarial promove práticas que garantem a sustentabilidade do negócio
a longo prazo.
Por que Estudar Ética Empresarial?
 A Função Social das Empresas
As empresas não operam isoladamente; elas fazem parte de um ecossistema social e econômico.
 A tomada de decisões éticas pode promover o bem-estar social e contribuir para um ambiente
empresarial justo e equitativo.
 Prevenção de Corrupção
Casos recentes de corrupção destacam a necessidade de práticas éticas.
As empresas que incorporam ética em sua cultura organizacional tendem a prevenir práticas
corruptas e fraudes.
Conformidade Legal
 As empresas devem seguir normas e leis, muitas das quais são baseadas em princípios éticos. O
estudo da ética ajuda a garantir que as organizações não apenas cumpram a letra da lei, mas também
o seu 
espírito.
Ética Noções Introdutória 2
Ética empresarial 
Princípios de Ética Empresarial
Integridade: Agir de forma honesta e justa em todas as circunstâncias.
Transparência: Ser claro e aberto nas comunicações e práticas empresariais.
Responsabilidade: Assumir as consequências das decisões e ações, tanto internamente quanto externamente.
Respeito: Tratar todos os stakeholders com dignidade e consideração.
Justiça: Promover práticas equitativas e imparciais, garantindo que todos tenham acesso às mesmas oportunidades.
Implementação da Ética nas Empresas
Criação de Códigos de Ética
Criação de um documento que delineie os valores e princípios éticos da empresa.
Treinamento e conscientização dos colaboradores sobre o código de ética.
Cultura Organizacional
Fomentar um ambiente onde a ética é discutida e valorizada. 
Promover lideranças que exemplifiquem comportamentos éticos.
Monitoramento e Avaliação
Avaliar periodicamente as práticas éticas da empresa.
Implementar mecanismos de denúncias para comportamentos antiéticos e promover a responsabilização.
Desafios e Dilemas Éticos
A pressão por resultados pode levar a decisões antiéticas.
O conflito entre interesses pessoais e os interesses da empresa.
A dificuldade em criar um consenso sobre o que é considerado ético, dada a diversidade de contextos culturais e
sociais.
Sumário Final
O estudo da ética empresarial é crucial em um mundo donde a integridade das organizações está frequentemente em
questão. A ética não apenas orienta a conduta diária, mas também ajuda a estabelecer uma cultura de confiança e
responsabilidade, essencial para o sucesso sustentável de qualquer empresa. Ao integrar os princípios éticos nas
práticas organizacionais e na cultura, as empresas podem contribuir significativamente para o desenvolvimento
social e econômico, ao mesmo tempo em que protegem seus próprios interesses e reputação no mercado.
Ética Noções Introdutória 3
Ética empresarial 
A ética empresarial, também conhecida como ética nos negócios, é o conjunto de princípios e valores que
orientam as ações e decisões de uma organização dentro do ambiente de mercado. Ela busca garantir que a
empresa atue de forma justa, transparente e responsável, considerando não apenas suas metas de lucro,
mas também seus impactos sociais e ambientais.
Como mencionado no seu conceito, a ética empresarial envolve comportamentos que estão alinhados com as
regras morais e normas aceitas pela sociedade. Isso significa que uma empresa deve considerar não apenas
seus interesses, mas também os interesses de diversos públicos, como funcionários, clientes, fornecedores,
comunidades locais e o meio ambiente.
Os principais pontos abordados 
Princípios Morais: A ética empresarial reflete a adesão a padrões de comportamento que são
considerados corretos e justos no contexto social.
Responsabilidade Social: As empresas devem agir de forma socialmente responsável, o que inclui a
preocupação com o bem-estar da sociedade e o desenvolvimento sustentável.
Participação dos Trabalhadores: O princípio da inclusão dos trabalhadores na gestão está ligado à
evolução do conceito de ética empresarial, que se expandiu para incluir questionamentos e discussões
sobre liderança, corrupção e responsabilidade corporativa.
Reputação Social: A percepção pública sobre uma empresa influencia sua reputação e, por
conseguinte, seu sucesso. Tanto fornecedores quanto consumidores favorecem marcas que
demonstram um comportamento ético e responsável.
Stakeholders: A ética empresarial é aplicada considerando-se os interesses de diferentes grupos que
são impactados pelas atividades da empresa, reforçando a ideia de que as organizações têm
responsabilidades além do lucro.
Portanto, a ética empresarial é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e
sustentável, promovendo práticas que favorecem o bem-estar geral e fortalecem a confiança entre as
organizações e a sociedade.
Ética Noções Introdutória 4
Ética nos negócios 
O tema da Ética nos Negócios, historicamente, enfrentou desafios significativos, sendo frequentemente
considerado incompatível com os objetivos econômicos. Durante muitos anos, a ética e os negócios foram
vistos como elementos distintos que não se harmonizavam, comparando-se a óleo e água. Essa visão era
sustentada pela crença de que o ambiente empresarial era dominado por uma competição feroz, que muitas
vezes exigia práticas desleais para assegurar a sobrevivência das empresas.
Uma citação pertinente de Alencastro destaca essa perspectiva: no reino dos negócios, prevalecia a "lei da
selva", onde a sobrevivência das empresas dependia de estratégias ásperas e, ocasionalmente, antiéticas.
Neste contexto, propor que os empresários adotassem uma postura ética era semelhante a sugerir que se
tornassem monges franciscanos, indicando a incredulidade em torno da viabilidade da ética no ambiente
empresarial.
Entretanto, essa concepção começou a mudar nas décadas de 1980 e, mais significativamente, no início do
século XXI. Hoje, muitos reconhecem que a ética pode coexistir com o lucro e que as empresas podem ser
bem-sucedidas enquanto atuam de maneira responsável e ética. O novo entendimento é que as organizações
devem abraçar compromissos sociais na mesma medida em que buscam resultados econômicos. As
empresas começaram a reconhecer o valor humano como um ativo importante, que deve ser priorizado.
Passos reitera essa transformação, enfatizando que as organizações modernas que operam de forma ética
entenderam que o capital humano é o recurso mais valioso que possuem. Assim, é essencial tratar os
indivíduos com dignidade, considerando as consequências sociais e ambientais das ações empresariais.
Além disso, no Brasil, várias organizações emergiram para impulsionar o debate e a prática da ética nos
negócios. Um exemplo significativo é o Instituto Ethos, uma entidade sem fins lucrativos que se propõe a
ajudar as empresas a implementar práticas éticas em seus negócios. A instituição atua como um recurso e
apoio no desenvolvimento de uma cultura empresarial que integre responsabilidade social.
Esse movimento em direção a uma ética empresarial mais robusta reflete uma mudança cultural que, embora
ainda em progresso, sugere que a ética nos negócios não é uma ilusão, mas sim uma realidade que pode
trazer benefícios tanto para as empresas quanto para a sociedade como um todo. O estudo mais
aprofundado da tensão entre lucro e ética é recomendadopara compreendê-la completamente.
Ética Noções Introdutória 5
Ética nos negócios 
O tema da Ética nos Negócios, historicamente, enfrentou desafios significativos, sendo
frequentemente considerado incompatível com os objetivos econômicos. Durante muitos anos, a ética
e os negócios foram vistos como elementos distintos que não se harmonizavam, comparando-se a óleo
e água. Essa visão era sustentada pela crença de que o ambiente empresarial era dominado por uma
competição feroz, que muitas vezes exigia práticas desleais para assegurar a sobrevivência das
empresas.
Uma citação pertinente de Alencastro destaca essa perspectiva: no reino dos negócios, prevalecia a
"lei da selva", onde a sobrevivência das empresas dependia de estratégias ásperas e, ocasionalmente,
antiéticas. Neste contexto, propor que os empresários adotassem uma postura ética era semelhante
a sugerir que se tornassem monges franciscanos, indicando a incredulidade em torno da viabilidade
da ética no ambiente empresarial.
Entretanto, essa concepção começou a mudar nas décadas de 1980 e, mais significativamente, no início do
século XXI. Hoje, muitos reconhecem que a ética pode coexistir com o lucro e que as empresas podem ser
bem-sucedidas enquanto atuam de maneira responsável e ética. O novo entendimento é que as
organizações devem abraçar compromissos sociais na mesma medida em que buscam resultados
econômicos. As empresas começaram a reconhecer o valor humano como um ativo importante, que deve ser
priorizado.
Passos reitera essa transformação, enfatizando que as organizações modernas que operam de forma ética
entenderam que o capital humano é o recurso mais valioso que possuem. Assim, é essencial tratar os
indivíduos com dignidade, considerando as consequências sociais e ambientais das ações empresariais.
Além disso, no Brasil, várias organizações emergiram para impulsionar o debate e a prática da ética nos
negócios. Um exemplo significativo é o Instituto Ethos, uma entidade sem fins lucrativos que se propõe a
ajudar as empresas a implementar práticas éticas em seus negócios. A instituição atua como um recurso e
apoio no desenvolvimento de uma cultura empresarial que integre responsabilidade social.
Esse movimento em direção a uma ética empresarial mais robusta reflete uma mudança cultural que,
embora ainda em progresso, sugere que a ética nos negócios não é uma ilusão, mas sim uma realidade
que pode trazer benefícios tanto para as empresas quanto para a sociedade como um todo. O estudo
mais aprofundado da tensão entre lucro e ética é recomendado para compreendê-la completamente.
Ética Noções Introdutória 6
importância da adoção de um programa ético
Um Programa Ético em uma organização é vital para alinhar as ações de seus colaboradores aos valores e
objetivos definidos pela empresa. Isso é especialmente importante pois, frequentemente, os valores pessoais
dos funcionários podem divergir dos valores corporativos. O Código de Ética serve como uma bússola nesse
cenário, oferecendo normas e diretrizes para a conduta de todos os membros da organização.
A criação de um Código de Ética não deve ser um exercício unidimensional; deve, em vez disso, ser um esforço
colaborativo. Isso garante que o código reflita as realidades e desafios específicos enfrentados pelos
colaboradores. Além disso, a inclusão de diferentes perspectivas na sua elaboração aumenta a aceitação e
eficácia do programa.
as organizações devem adotar várias práticas:
Engajamento Coletivo:
 Involucrar uma gama diversificada de colaboradores no desenvolvimento e implementação do
programa. Isso assegura que o código seja prático e aplicável.
Comunicação Clara e Ampla:
 O Código de Ética deve ser comunicado de forma clara a todos na organização. Mais do que
apenas distribuí-lo, a organização deve promover sessões educacionais e discussões para garantir a
compreensão completa. Incentivos também podem ser usados para motivar a adesão.
Apoio em Dilemas Éticos:
 Fornecer suporte contínuo aos colaboradores para enfrentar dilemas éticos é crucial. Isso pode
ser feito através de treinamentos, consultorias internas ou até mesmo linhas diretas anônimas.
Coerência Entre Prática e Teoria:
 As ações e políticas da empresa devem refletir o seu Código de Ética. Este alinhamento fortalece
a credibilidade do programa e assegura que não seja visto apenas como um documento formal sem
aplicação prática.
Respeito e Inclusão:
 Manter um ambiente que valoriza a diversidade de opiniões e promove o respeito mútuo é
essencial. Essa abordagem não apenas enriquece o conteúdo do Programa Ético, mas também
cultiva uma cultura organizacional mais enriquecedora.
Um Programa Ético bem implementado contribui para a responsabilidade social da empresa e
aumenta a confiança nas relações externas. Além disso, ele fortalece a cultura interna,
promovendo a moral dos colaboradores e destacando a organização como um líder ético no
contexto empresarial.
Ética Noções Introdutória 7
compliance
Compliance é um conceito essencial nas empresas modernas, envolvendo
a adesão a leis e regulamentações, bem como a observância de regras
internas de conduta ética. Marcella Block define compliance como o
cumprimento de regulamentos internos e externos, mostrando duas
principais áreas de foco:
Conformidade Legal e Regulatória: As empresas devem seguir as leis pertinentes às suas
atividades, como o Código de Defesa do Consumidor para relações com clientes ou a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para relações laborais. No Brasil, o termo está
frequentemente associado a departamentos específicos dentro das empresas, que
supervisionam práticas de auditoria interna e garantem a conformidade com a legislação,
como a Lei 9.613/98 sobre a prevenção à lavagem de dinheiro e a Lei Anticorrupção.
Este último é um marco na história do compliance no Brasil, exigindo setores específicos
de compliance nas empresas.
Ética e Políticas Internas: Além de seguir leis externas, empresas precisam estar
alinhadas com seus próprios códigos de ética e políticas internas. Isso envolve criar
um ambiente de trabalho que reflita os valores éticos da organização, promovendo
ações e decisões que estejam em linha com esses princípios.
Assim, compliance é mais do que uma obrigação legal; é um
comprometimento ético das empresas com a sociedade, investidores e
seus próprios colaboradores, garantindo que todas as práticas,
procedimentos e políticas estejam em perfeita harmonia com valores
estabelecidos e regras externas aplicáveis. A implementação efetiva de
um programa de compliance não só minimiza riscos legais, mas também
melhora a reputação da empresa, constrói confiança com partes
interessadas e contribui para um ambiente corporativo saudável e
susten Quetável.
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Resumos 
de Ética
empresarial
Universitario: JORGE LUÍS DE MORAIS
MATÉRIA: ÉTICA
PROFESSORA: IVANA LODI
RA: 049504
CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO