Ética, Direito e Clima Organizacional

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Questão 1/5 - Ética empresarial
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Relação entre Direito e Moral, o conceito Tridimensional de Miguel Reale (advogado, jurista, professor, filósofo, ensaísta, poeta e memorialista brasileiro), que é bastante original e inovador, nos propõe uma via relacional possível entre Direito, Moral e Ética.
Assinale a alternativa que faz a análise correta sobre Direito para o Professor Miguel Reale:
Nota: 20.0
	
	A
	
	Liberdade, valor e norma
	
	B
	
	Fato, valor e norma
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Ao afirmar que Direito é fato, valor e norma, o que nossa ponta o Professor Miguel Reale é que o juízo jurídico deve sempre está com olhos vistos na norma, no valor (ético de Justiça ou moral) e no fato (aqui abrangendo a multiplicidade dos fatos). Afirma que: as últimas décadas o problema da tridimensionalidade do Direito tem sido objeto de estudos sistemáticos, até culminar numa teoria, à qual penso ter dado uma feição nova, sobretudo pela demonstração de que: a) onde quer que haja um fenômeno jurídico, há, sempre e necessariamente, um fato subjacente (fato econômico, geográfico, demográfico, de ordem técnica etc.); um valor, que confere determinada significação a esse fato, inclinando ou determinando a ação dos homens no sentido de atingir ou preservar certa finalidade ou objetivo; e, finalmente, uma regra ou norma, que representa a relação ou medida que integra um daqueles elementos ao outro, o fato ao valor; b) tais elementos ou fatores (fato, valor e norma) não existem separados um dos outros, mas coexistem numa unidade concreta; c) mais ainda, esses elementos ou fatores não só se exigem reciprocamente, mas atuam como elos de um processo (já vimos que o Direito é uma realidade histórico-cultural) de tal modo que a vida do Direito resulta da interação dinâmica e dialética dos três elementos que a integram.
(texto-base, aula 2, Ética, Moral e Direito, p. 12)
	
	C
	
	Valor, norma e arbitrariedade
	
	D
	
	Livre- arbítrio, fomento e norma
Questão 2/5 - Ética empresarial
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Quanto ao clima organizacional, ele determina a qualidade da experiência dos colaboradores ao definir um perfil psicológico claro, ainda que momentâneo. Isso porque a percepção dos colaboradores pode variar de acordo com as práticas internas implementadas. Quanto melhor o clima, melhor o desempenho. Por outro lado, um clima organizacional negativo pode levar a consequências graves, como esgotamento e diminuição dos lucros, já que as pessoas não realizam suas atividades da melhor forma possível. Analise as seguintes alternativas abaixo:
I) O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia.
II) Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização.
III) Decorre de peso relevante de participação societária e tributária, pois as relações com o fisco e administração pública são extremamente importantes.
IV) Clima Organizacional é o nome dado ao ambiente interno existente entre os membros da organização, e está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
V) Quando há elevada motivação o clima organizacional se traduz em relações de satisfação, colaboração, interesse, participação, ânimo.
VI) Quando há baixa motivação o clima organizacional caracteriza-se exatamente satisfatório, pois a depressão, apatia, insatisfação, desinteresse, desânimo etc., fazem parte das grandes organizações.
Assinale a alternativa que faz a análise correta:
Nota: 20.0
	
	A
	
	Alternativa III e IV estão corretas.
	
	B
	
	Alternativa II e V estão incorretas.
	
	C
	
	Alternativa I, II, IV e V estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A partir destas colocações, se percebe que a construção de um ambiente saudável de trabalho, pode se dar com fatores internos e externos. Os fatores internos, envolvem as relações entre os colaboradores, a postura de líderes, a forma de gestão, assim como o funcionamento dos processos neste cenário de trabalho. Fatores como a gestão democrática, o respeito e a hierarquização significativa em detrimento do autoritarismo, são exemplos de aspectos que podem auxiliar toda essa construção. Os fatores externos são mais difíceis de prever e de se formular estratégias, mas o pleno conhecimento de mercado, a escolha correta dos recursos humanos e a potencialização das habilidades em prol da organização, assim como a minimização das deficiências profissionais ou da inabilidades em certos aspectos, que podem não somente podem limitar as ações e a capacidade competitiva de uma organização, mas também tornar as rotinas de trabalho desgastantes para o colaborador, refletindo negativamente em seu desempenho.
(texto-base, aula 5, Clima Organizacional, p. 13).
	
	D
	
	Alternativas I, II, III, e VI estão corretas.
Questão 3/5 - Ética empresarial
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Sabemos que o “código de ética é um instrumento de realização da filosofia da empresa, de sua visão, missão e valores, ou seja, “é a declaração formal das expectativas da empresa à conduta de seus executivos e demais funcionários.” Assim, o código de ética deve ser concebido pela própria empresa, expressando sua cultura. (Fonte: https://www.idis.org.br/por-que-as-empresas-estao-implantando-codigos-de-etica/). Como regra, o código de ética empresarial contempla os princípios norteadores, chamados de “Orientadores da Conduta”.
Assinale a alternativa que faz a análise correta sobre a opção que incorporam os valores nos princípios norteadores do código de ética empresarial:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	
	Ética, Respeito às Pessoas, Dedicação, Transparência, Segurança e Saúde, Responsabilidade e Inovação.
O Código de Ética empresarial contempla os princípios norteadores, chamados de “Orientadores da Conduta”, e incorporam os valores (Ética, Respeito às Pessoas, Dedicação, Transparência, Segurança e Saúde, Responsabilidade e Inovação). (texto-base, aula 3, Código de Ética Empresarial, p. 9).
	
	B
	
	Confiabilidade; respeito; responsabilidade; justiça; ser cuidadoso; cidadania.
	
	C
	
	Honestidade, integridade, respeito, responsabilidade, justiça, cidadania.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	Ética, Respeito às Pessoas, Transparência, Segurança e Saúde, Responsabilidade e Inovação, confiabilidade.
Questão 4/5 - Ética empresarial
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O direito no final do século XX passou por uma grande revolução. Um movimento chamado neoconstitucionalismo, que muito é um conjunto de teorias e percepções, do que de fato uma escola. Um dos pilares dessa nova posição é que o Direito não pode se reduzir ao afastamento da Moral e da Ética. Antes, precisa de uma aproximação, e este se faz em especial pelos valores normatizados em princípios.
Assinale a alternativa que faz a análise correta sobre uma das formas de internalização dos valores no sistema jurídico:
Nota: 20.0
	
	A
	
	Direitos humanos
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Direitos humanos, são as prescrições normativas em âmbito internacional, acordos e convenções; quando posto nas constituições dos países, passa denominar direitos fundamentais. Os direitos humanos condensam a um só tempo a noção de Kant de um valor intrínseco ao humano (dignidade da pessoa humana), que não pode ser reduzido a um objeto, como também plasma uma percepção transcendente ao positivismo de valor intrínseco do humano.
(texto-base, aula 2, Função Ética e Moral dos Direitos Humanos, p. 13)
	
	B
	
	Direitos ambientais
	
	C
	
	Direitos dos consumidores
	
	D
	
	Direitos das terras
Questão 5/5 - Ética empresarial
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Com base nos diversos conceitos de ética, ela enquanto disciplina, busca o entendimento da interação entre os seres humanos, a distinção entre o bem e mal, pois tem fundamentação científica e teórica.Dessa forma, identifica-se inicialmente três eixos dos quais parte concepções éticas acerca da conduta humana. Analise as assertivas a seguir considerando como verdadeiro ou falso:
I.   (___) Ética externa.
II.  (___) Ética do prazer.
III. (___) Ética da muralha.
IV.  (___) Ética normativa.
V.   (___) Ética da virtude.
Assinale a alternativa que faz a análise correta:
Nota: 20.0
	
	A
	
	As assertivas I e V estão corretas.
	
	B
	
	As assertivas II, IV e V estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
As afirmativas II, IV e V estão corretas. Pois a primeira perspectiva é de uma ética do prazer ou do bem-estar, nesse eixo desenvolvem-se os padrões do hedonismo, do utilitarismo, consequencialismo, os quais serão vistos mais à frente. O segundo aspecto é da ética normativa ou deontológica, em que o objeto do juízo ético é externo e vale por si, sem uma finalidade pré-definida, ou seja, entra a perspectiva do estoicismo, da ética kantiana e as recuperações neokantianas. Já a terceira perspectiva está a ética da virtude ou ética da finalidade, é um conceito que parte de uma finalidade a ser alcançada nas ações humanas e esta finalidade é controlada externamente por valores superiores de conduta.
(Texto-base, aula 1, Conceito de Ética, p. 2)
	
	C
	
	As assertivas III e IV estão corretas.
	
	D
	
	As assertivas II, III e IV estão corretas.
Questão 1/5 - Ética empresarial
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Todo esse cenário em constante mudança afeta as sociedades no sentido econômico, político e social, na medida que as organizações precisam se adaptar as demandas, mas para isso, precisam estar estruturadas internamente, com padrões bem estabelecidos e uma cultura organizacional capaz de sustentar seus princípios mesmo que haja mudanças internas ou externas. Analise as assertivas a seguir considerando como verdadeiro ou falso sobre a cultura organizacional:
I. (___) Os valores de cada pessoa são fatores importantes, pois conduzem à formação da organização.
II. (___) As organizações estão buscando cada vez mais líderes capazes de criar um capital humano efetivamente disposto a contribuir com os objetivos e estratégias organizacionais evoluindo a relação entre membros e organizações.
III. (___) As pessoas enfraquecem a cultura organizacional, de forma que, uma empresa não depende dos seus colaboradores e esses não precisam estar em sintonia com os interesses da empresa, visto que tem interesses próprios.
IV. (___) As organizações estão inseridas em um ambiente onde efetuam trocas, assim como estão sempre interagindo com o mesmo recebendo influências e influenciando-o. As pessoas que nelas atuam contribuem para essa interação constante e que fazem a própria cultura da organização.
Assinale a alternativa que faz a análise correta:
Nota: 20.0
	
	A
	
	Alternativa III está correta.
	
	B
	
	Alternativas I e III estão corretas.
	
	C
	
	Alternativas I, II e IV estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
As influências ocorrem de modo recíproco na cultura organizacional, pois cada sujeito tem suas características próprias, assim como suas convicções, pode ao longo do exercício das suas funções, ampliar o repertório da organização em diferentes sentidos; o mesmo ocorre da forma inversa, já que uma empresa bem estruturada e estabelecida dentro de seus objetivos e valores tende a estender estes benefícios a todos os seus colaboradores.
(texto-base, aula 5, compreendendo a Cultura Organizacional, p. 6).
	
	D
	
	Alternativa IV está correta.
Questão 2/5 - Ética empresarial
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Relação entre Direito e Moral, o conceito Tridimensional de Miguel Reale (advogado, jurista, professor, filósofo, ensaísta, poeta e memorialista brasileiro), que é bastante original e inovador, nos propõe uma via relacional possível entre Direito, Moral e Ética.
Assinale a alternativa que faz a análise correta sobre Direito para o Professor Miguel Reale:
Nota: 20.0
	
	A
	
	Liberdade, valor e norma
	
	B
	
	Fato, valor e norma
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Ao afirmar que Direito é fato, valor e norma, o que nossa ponta o Professor Miguel Reale é que o juízo jurídico deve sempre está com olhos vistos na norma, no valor (ético de Justiça ou moral) e no fato (aqui abrangendo a multiplicidade dos fatos). Afirma que: as últimas décadas o problema da tridimensionalidade do Direito tem sido objeto de estudos sistemáticos, até culminar numa teoria, à qual penso ter dado uma feição nova, sobretudo pela demonstração de que: a) onde quer que haja um fenômeno jurídico, há, sempre e necessariamente, um fato subjacente (fato econômico, geográfico, demográfico, de ordem técnica etc.); um valor, que confere determinada significação a esse fato, inclinando ou determinando a ação dos homens no sentido de atingir ou preservar certa finalidade ou objetivo; e, finalmente, uma regra ou norma, que representa a relação ou medida que integra um daqueles elementos ao outro, o fato ao valor; b) tais elementos ou fatores (fato, valor e norma) não existem separados um dos outros, mas coexistem numa unidade concreta; c) mais ainda, esses elementos ou fatores não só se exigem reciprocamente, mas atuam como elos de um processo (já vimos que o Direito é uma realidade histórico-cultural) de tal modo que a vida do Direito resulta da interação dinâmica e dialética dos três elementos que a integram.
(texto-base, aula 2, Ética, Moral e Direito, p. 12)
	
	C
	
	Valor, norma e arbitrariedade
	
	D
	
	Livre- arbítrio, fomento e norma
Questão 3/5 - Ética empresarial
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Sabemos que o “código de ética é um instrumento de realização da filosofia da empresa, de sua visão, missão e valores, ou seja, “é a declaração formal das expectativas da empresa à conduta de seus executivos e demais funcionários.” Assim, o código de ética deve ser concebido pela própria empresa, expressando sua cultura. (Fonte: https://www.idis.org.br/por-que-as-empresas-estao-implantando-codigos-de-etica/). Como regra, o código de ética empresarial contempla os princípios norteadores, chamados de “Orientadores da Conduta”.
Assinale a alternativa que faz a análise correta sobre a opção que incorporam os valores nos princípios norteadores do código de ética empresarial:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	
	Ética, Respeito às Pessoas, Dedicação, Transparência, Segurança e Saúde, Responsabilidade e Inovação.
O Código de Ética empresarial contempla os princípios norteadores, chamados de “Orientadores da Conduta”, e incorporam os valores (Ética, Respeito às Pessoas, Dedicação, Transparência, Segurança e Saúde, Responsabilidade e Inovação). (texto-base, aula 3, Código de Ética Empresarial, p. 9).
	
	B
	
	Confiabilidade; respeito; responsabilidade; justiça; ser cuidadoso; cidadania.
	
	C
	
	Honestidade, integridade, respeito, responsabilidade, justiça, cidadania.
	
	D
	
	Ética, Respeito às Pessoas, Transparência, Segurança e Saúde, Responsabilidade e Inovação, confiabilidade.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 4/5 - Ética empresarial
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As ações de responsabilidade social por parte das empresas podem se dar por diferentes motivos, sejam relacionados a fins altruístas, estratégias ou coercitivos, outro fator é a dimensão destas ações, que podem ser internas ou externas. ações de teor externo têm um caráter mais amplo e aberto, tendo em vista que seus impactos podem ser de pequena, média ou elevada proporção. Estas ações de responsabilidade social podem ser desenvolvidas em comunidades locais, visando contribuir com a região em que a empresa está alocada, ou se estender a questões até mesmo globais, como das ações voltadas as preocupações ambientais em larga escala.
Considerando o texto acima, quais das alternativas abaixo corresponde à dimensão interna:
Nota: 20.0
	
	A
	
	Esta visão se remete a ideia de que os chamados stakeholders, que basicamente se configuram como as figuras sociais que em algum momento tem algum tipo de interação com a empresa.
	
	B
	
	As ações de teor interno, são aquelas mais direcionadasaos próprios colaboradores ou daqueles que estejam ligados diretamente ao ramo de atuação da organização.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Nesse sentido, existem os aspectos relacionados a gestão dos recursos humanos e a qualidade de vida no trabalho, levando em consideração não somente os direitos e demais obrigações das empresas frente aos colaboradores, mas também uma boa gestão no sentido de valorizar a pessoa, a saúde física e psicológica, além de ter uma abertura a receber e dar oportunidade a diferentes perfis de profissionais, independentemente de cor, raça, sexo, gênero ou religião. (texto-base, aula 4, Implantação Ações de RSE, p. 16).
	
	C
	
	Com o passar do tempo, as exigência da população em relação a este conjuntura se tornaram maiores, sendo que muitas antes de consumir um produto, solicitar um serviço ou solicitar algum tipo de trabalho de uma marca, verificam a postura desta organização frente algumas questões sociais, dentre estes aspectos relacionados ao meio ambiente, aos critérios de seleção de colaboradores, a origem dos insumos ou matérias-primas utilizadas no ambiente de trabalho e outros fatores que impactam toda a coletividade.
	
	D
	
	As ações de teor interno é construir uma reputação de excelência em cidadania empresarial, reconhecendo os impactos das ações e do poder de contribuição para o desenvolvimento sustentável. Garantir o diálogo permanente com as comunidades, respeitando seus valores e interesses, com vistas à melhoria da qualidade de vida em seus aspectos sociais, econômicos, culturais e ambientais.
Questão 5/5 - Ética empresarial
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Ao longo dos séculos, houve muitas vertentes ou grupos representativos que buscaram tornar as relações de trabalho mais justas em comparação entre as forças de produção e as camadas marginalizadas, ou seja, as forças de trabalho, que nessa disposição desigual acabam rendidos pelas circunstâncias, o que ia tornando esse processo evolutivo moroso. Neste contexto, existiram diversos marcos históricos que foram rompendo alguns paradigmas e abrindo caminho para o surgimento da chamada “responsabilidade social” e consequentemente da “responsabilidade social empresarial”. (KARKOTLI, 2006). Houve alguns marcos históricos que construíram essa essência da chamada responsabilidade social, dentre estes marcos, há também algumas figuras marcantes, como por exemplo Henry Ford.
Assinale a alternativa que faz a análise correta sobre Henry Ford:
Nota: 20.0
	
	A
	
	Ter inventado uma nova formula farmacêutica que alterou as análises de psicanálise em pacientes diferenciados.
	
	B
	
	Ter tomado a decisão de dividir lucros e investir em novas capacidade produtivas, assim como no aumento da remuneração dos colaboradores em detrimento dos acionistas, que teriam seus retornos diretamente atingidos.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Ford decide agir de forma completamente diferente do esperado e realizado naquele período, sendo que este tomou a decisão de dividir lucros e investir em novas capacidade produtivas, assim como no aumento da remuneração dos colaboradores em detrimento dos acionistas, que teriam seus retornos diretamente atingidos. Além do aspecto prático e objetivo desta ação, há também questões mais subjetivas nesta conjuntura, tendo em vista que nesta nova forma de gestão empresarial, também havia uma quebra de paradigmas em relação a responsabilidade que cada organização teria frente a seus colaboradores e consequentemente a toda a sociedade envolvida indiretamente.
(texto-base, aula 4, primeiras décadas da responsabilidade social, p. 3).
	
	C
	
	Publicou o Manifesto Comunista, em 1848, onde critica o capitalismo, expõe a história do movimento operário e termina com o apelo pela união dos operários no mundo todo. Isso ocorreu às vésperas da Revolução de 1848 na França, a chamada Primavera dos Povos.
	
	D
	
	Suas pesquisas e investigações aprofundadas sobre a tipologia de diferentes constituições teve grande impacto no pensamento constitucional ocidental.
Questão 1/5 - Ética empresarial
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Ao longo dos séculos, houve muitas vertentes ou grupos representativos que buscaram tornar as relações de trabalho mais justas em comparação entre as forças de produção e as camadas marginalizadas, ou seja, as forças de trabalho, que nessa disposição desigual acabam rendidos pelas circunstâncias, o que ia tornando esse processo evolutivo moroso. Neste contexto, existiram diversos marcos históricos que foram rompendo alguns paradigmas e abrindo caminho para o surgimento da chamada “responsabilidade social” e consequentemente da “responsabilidade social empresarial”. (KARKOTLI, 2006). Houve alguns marcos históricos que construíram essa essência da chamada responsabilidade social, dentre estes marcos, há também algumas figuras marcantes, como por exemplo Henry Ford.
Assinale a alternativa que faz a análise correta sobre Henry Ford:
Nota: 20.0
	
	A
	
	Ter inventado uma nova formula farmacêutica que alterou as análises de psicanálise em pacientes diferenciados.
	
	B
	
	Ter tomado a decisão de dividir lucros e investir em novas capacidade produtivas, assim como no aumento da remuneração dos colaboradores em detrimento dos acionistas, que teriam seus retornos diretamente atingidos.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Ford decide agir de forma completamente diferente do esperado e realizado naquele período, sendo que este tomou a decisão de dividir lucros e investir em novas capacidade produtivas, assim como no aumento da remuneração dos colaboradores em detrimento dos acionistas, que teriam seus retornos diretamente atingidos. Além do aspecto prático e objetivo desta ação, há também questões mais subjetivas nesta conjuntura, tendo em vista que nesta nova forma de gestão empresarial, também havia uma quebra de paradigmas em relação a responsabilidade que cada organização teria frente a seus colaboradores e consequentemente a toda a sociedade envolvida indiretamente.
(texto-base, aula 4, primeiras décadas da responsabilidade social, p. 3).
	
	C
	
	Publicou o Manifesto Comunista, em 1848, onde critica o capitalismo, expõe a história do movimento operário e termina com o apelo pela união dos operários no mundo todo. Isso ocorreu às vésperas da Revolução de 1848 na França, a chamada Primavera dos Povos.
	
	D
	
	Suas pesquisas e investigações aprofundadas sobre a tipologia de diferentes constituições teve grande impacto no pensamento constitucional ocidental.
Questão 2/5 - Ética empresarial
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O direito no final do século XX passou por uma grande revolução. Um movimento chamado neoconstitucionalismo, que muito é um conjunto de teorias e percepções, do que de fato uma escola. Um dos pilares dessa nova posição é que o Direito não pode se reduzir ao afastamento da Moral e da Ética. Antes, precisa de uma aproximação, e este se faz em especial pelos valores normatizados em princípios.
Assinale a alternativa que faz a análise correta sobre uma das formas de internalização dos valores no sistema jurídico:
Nota: 20.0
	
	A
	
	Direitos humanos
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Direitos humanos, são as prescrições normativas em âmbito internacional, acordos e convenções; quando posto nas constituições dos países, passa denominar direitos fundamentais. Os direitos humanos condensam a um só tempo a noção de Kant de um valor intrínseco ao humano (dignidade da pessoa humana), que não pode ser reduzido a um objeto, como também plasma uma percepção transcendente ao positivismo de valor intrínseco do humano.
(texto-base, aula 2, Função Ética e Moral dos Direitos Humanos, p. 13)
	
	B
	
	Direitos ambientais
	
	C
	
	Direitos dos consumidores
	
	D
	
	Direitos das terras
Questão 3/5 - Ética empresarial
  Ler em voz alta
Quanto ao clima organizacional, ele determina a qualidade da experiência dos colaboradores ao definir um perfil psicológico claro, ainda que momentâneo. Isso porque a percepção dos colaboradores pode variar de acordo com as práticas internasimplementadas. Quanto melhor o clima, melhor o desempenho. Por outro lado, um clima organizacional negativo pode levar a consequências graves, como esgotamento e diminuição dos lucros, já que as pessoas não realizam suas atividades da melhor forma possível. Analise as seguintes alternativas abaixo:
I) O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia.
II) Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização.
III) Decorre de peso relevante de participação societária e tributária, pois as relações com o fisco e administração pública são extremamente importantes.
IV) Clima Organizacional é o nome dado ao ambiente interno existente entre os membros da organização, e está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
V) Quando há elevada motivação o clima organizacional se traduz em relações de satisfação, colaboração, interesse, participação, ânimo.
VI) Quando há baixa motivação o clima organizacional caracteriza-se exatamente satisfatório, pois a depressão, apatia, insatisfação, desinteresse, desânimo etc., fazem parte das grandes organizações.
Assinale a alternativa que faz a análise correta:
Nota: 20.0
	
	A
	
	Alternativa III e IV estão corretas.
	
	B
	
	Alternativa II e V estão incorretas.
	
	C
	
	Alternativa I, II, IV e V estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A partir destas colocações, se percebe que a construção de um ambiente saudável de trabalho, pode se dar com fatores internos e externos. Os fatores internos, envolvem as relações entre os colaboradores, a postura de líderes, a forma de gestão, assim como o funcionamento dos processos neste cenário de trabalho. Fatores como a gestão democrática, o respeito e a hierarquização significativa em detrimento do autoritarismo, são exemplos de aspectos que podem auxiliar toda essa construção. Os fatores externos são mais difíceis de prever e de se formular estratégias, mas o pleno conhecimento de mercado, a escolha correta dos recursos humanos e a potencialização das habilidades em prol da organização, assim como a minimização das deficiências profissionais ou da inabilidades em certos aspectos, que podem não somente podem limitar as ações e a capacidade competitiva de uma organização, mas também tornar as rotinas de trabalho desgastantes para o colaborador, refletindo negativamente em seu desempenho.
(texto-base, aula 5, Clima Organizacional, p. 13).
	
	D
	
	Alternativas I, II, III, e VI estão corretas.
Questão 4/5 - Ética empresarial
  Ler em voz alta
Com base nos diversos conceitos de ética, ela enquanto disciplina, busca o entendimento da interação entre os seres humanos, a distinção entre o bem e mal, pois tem fundamentação científica e teórica. Dessa forma, identifica-se inicialmente três eixos dos quais parte concepções éticas acerca da conduta humana. Analise as assertivas a seguir considerando como verdadeiro ou falso:
I.   (___) Ética externa.
II.  (___) Ética do prazer.
III. (___) Ética da muralha.
IV.  (___) Ética normativa.
V.   (___) Ética da virtude.
Assinale a alternativa que faz a análise correta:
Nota: 20.0
	
	A
	
	As assertivas I e V estão corretas.
	
	B
	
	As assertivas II, IV e V estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
As afirmativas II, IV e V estão corretas. Pois a primeira perspectiva é de uma ética do prazer ou do bem-estar, nesse eixo desenvolvem-se os padrões do hedonismo, do utilitarismo, consequencialismo, os quais serão vistos mais à frente. O segundo aspecto é da ética normativa ou deontológica, em que o objeto do juízo ético é externo e vale por si, sem uma finalidade pré-definida, ou seja, entra a perspectiva do estoicismo, da ética kantiana e as recuperações neokantianas. Já a terceira perspectiva está a ética da virtude ou ética da finalidade, é um conceito que parte de uma finalidade a ser alcançada nas ações humanas e esta finalidade é controlada externamente por valores superiores de conduta.
(Texto-base, aula 1, Conceito de Ética, p. 2)
	
	C
	
	As assertivas III e IV estão corretas.
	
	D
	
	As assertivas II, III e IV estão corretas.
Questão 5/5 - Ética empresarial
  Ler em voz alta
Sabemos que o “código de ética é um instrumento de realização da filosofia da empresa, de sua visão, missão e valores, ou seja, “é a declaração formal das expectativas da empresa à conduta de seus executivos e demais funcionários.” Assim, o código de ética deve ser concebido pela própria empresa, expressando sua cultura. (Fonte: https://www.idis.org.br/por-que-as-empresas-estao-implantando-codigos-de-etica/). Como regra, o código de ética empresarial contempla os princípios norteadores, chamados de “Orientadores da Conduta”.
Assinale a alternativa que faz a análise correta sobre a opção que incorporam os valores nos princípios norteadores do código de ética empresarial:
Nota: 20.0
	
	A
	
	Ética, Respeito às Pessoas, Dedicação, Transparência, Segurança e Saúde, Responsabilidade e Inovação.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
O Código de Ética empresarial contempla os princípios norteadores, chamados de “Orientadores da Conduta”, e incorporam os valores (Ética, Respeito às Pessoas, Dedicação, Transparência, Segurança e Saúde, Responsabilidade e Inovação). (texto-base, aula 3, Código de Ética Empresarial, p. 9).
	
	B
	
	Confiabilidade; respeito; responsabilidade; justiça; ser cuidadoso; cidadania.
	
	C
	
	Honestidade, integridade, respeito, responsabilidade, justiça, cidadania.
	
	D
	
	Ética, Respeito às Pessoas, Transparência, Segurança e Saúde, Responsabilidade e Inovação, confiabilidade.
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