Logo Passei Direto
Buscar

Avaliação Final 1 tentativa

User badge image
Christiano

em

Ferramentas de estudo

Passei Direto Aniversário

Quer receber 70% de desconto para assinar o PasseIA?

Questões resolvidas

O que devemos observar em uma gestão antirracista?
a. Que as cotas no processo de seleção já são o suficiente.
b. Ações voltadas para a instituição, sem observação do contexto social e da comunidade com a qual interage.
c. Imposição de normas aos subalternos e punição para quem não seguir, sem outras ações.
d. Preocupação com os interesses políticos dos governantes.
e. Uma postura antirracista, tendo os gestores como exemplos, ações de sensibilização, letramento e capacitação, valorização de práticas pautadas na técnica e doutrina, correção de condutas, e processos de seleção e promoção justos e equânimes.

Fazem parte da cultura organizacional:
a. o comportamento individual do gestor.
b. o regramento institucional, os valores institucionais, o comportamento habitual e coletivo dos membros das instituições, o currículo oculto.
c. o comportamento individual do operador.
d. todo o ordenamento jurídico brasileiro, as alianças institucionais, as relações contratuais da organização.
e. a logomarca da instituição, a frota de veículos da organização.

“(...) há autores que designam o currículo oculto para explicar o conjunto de atitudes, valores e comportamentos que não fazem parte de forma explícita do currículo formal, os quais são ensinados por meios das relações sociais, dos rituais e práticas que são desenvolvidas na escola”, como cita Rosa da Silva (ROSA, SILVA, DA SILVA. 2023. p.5)
A partir da citação acima e do conteúdo apresentado em nossas aulas, trazendo para a realidade do Susp, podemos concluir que:
a. em relação ao currículo oculto, as instituições do Susp devem agir preventivamente para evitá-las, por meio de sensibilizações e capacitações, inclusive criando canais formais de comunicação para que membros da organização sugiram melhorias das atividades institucionais antes de pô-las em prática.
b. a punição pelas práticas que constituem o currículo oculto é o instrumento institucional para lidar com este evento.
c. quando os profissionais observam a necessidade de implementar algum tipo de prática que não é prevista pelo regramento institucional, deve-se implementar automaticamente a melhoria e aguardar que o regramento se adapte ao novo contexto.
d. é possível que um comportamento esteja de acordo com o regramento institucional e seja, ao mesmo tempo, um exemplo de currículo oculto.
e. toda manifestação do currículo oculto deve ser excluída das práticas institucionais.

Material
páginas com resultados encontrados.
páginas com resultados encontrados.

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Questões resolvidas

O que devemos observar em uma gestão antirracista?
a. Que as cotas no processo de seleção já são o suficiente.
b. Ações voltadas para a instituição, sem observação do contexto social e da comunidade com a qual interage.
c. Imposição de normas aos subalternos e punição para quem não seguir, sem outras ações.
d. Preocupação com os interesses políticos dos governantes.
e. Uma postura antirracista, tendo os gestores como exemplos, ações de sensibilização, letramento e capacitação, valorização de práticas pautadas na técnica e doutrina, correção de condutas, e processos de seleção e promoção justos e equânimes.

Fazem parte da cultura organizacional:
a. o comportamento individual do gestor.
b. o regramento institucional, os valores institucionais, o comportamento habitual e coletivo dos membros das instituições, o currículo oculto.
c. o comportamento individual do operador.
d. todo o ordenamento jurídico brasileiro, as alianças institucionais, as relações contratuais da organização.
e. a logomarca da instituição, a frota de veículos da organização.

“(...) há autores que designam o currículo oculto para explicar o conjunto de atitudes, valores e comportamentos que não fazem parte de forma explícita do currículo formal, os quais são ensinados por meios das relações sociais, dos rituais e práticas que são desenvolvidas na escola”, como cita Rosa da Silva (ROSA, SILVA, DA SILVA. 2023. p.5)
A partir da citação acima e do conteúdo apresentado em nossas aulas, trazendo para a realidade do Susp, podemos concluir que:
a. em relação ao currículo oculto, as instituições do Susp devem agir preventivamente para evitá-las, por meio de sensibilizações e capacitações, inclusive criando canais formais de comunicação para que membros da organização sugiram melhorias das atividades institucionais antes de pô-las em prática.
b. a punição pelas práticas que constituem o currículo oculto é o instrumento institucional para lidar com este evento.
c. quando os profissionais observam a necessidade de implementar algum tipo de prática que não é prevista pelo regramento institucional, deve-se implementar automaticamente a melhoria e aguardar que o regramento se adapte ao novo contexto.
d. é possível que um comportamento esteja de acordo com o regramento institucional e seja, ao mesmo tempo, um exemplo de currículo oculto.
e. toda manifestação do currículo oculto deve ser excluída das práticas institucionais.

Prévia do material em texto

Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O que devemos observar em uma gestão antirracista?
Escolha uma opção:
a.
Que as cotas no processo de seleção já são o suficiente.
b.
Ações voltadas para a instituição, sem observação do contexto social e da comunidade com a qual interage.
c.
Imposição de normas aos subalternos e punição para quem não seguir, sem outras ações.
d.
Preocupação com os interesses políticos dos governantes.
e.
Uma postura antirracista, tendo os gestores como exemplos, ações de sensibilização, letramento e capacitação, valorização de práticas pautadas na técnica e doutrina, correção de condutas, e processos de seleção e promoção justos e equânimes.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Uma postura antirracista, tendo os gestores como exemplos, ações de sensibilização, letramento e capacitação, valorização de práticas pautadas na técnica e doutrina, correção de condutas, e processos de seleção e promoção justos e equânimes.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
No ano de 1845, Von Martius publicou um documento que dava as diretrizes de como a história brasileira deveria ser narrada. Aponte qual alternativa abaixo justifica o fato desse documento ser entendido como um dos pilares de criação do Mito da Democracia Racial no Brasil.
Escolha uma opção:
a.
O texto defende o encontro, mescla e relações mútuas entre as raças são fundamentais para a formação do Brasil, mas os portugueses têm papel dominante.
b.
O texto defende que as raças devem ser tratadas como elementos isolados que não influenciaram a formação da população brasileira.
c.
O texto defende o encontro, mescla e relações mútuas entre as raças são fundamentais para a formação do Brasil, mas indígenas e africanos têm papel dominante.
d.
O texto defende que a raça branca é a única influência na formação da cultura brasileira.
e.
O texto defende que as raças não tiveram impacto significativo na história e na identidade brasileira.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O texto defende o encontro, mescla e relações mútuas entre as raças são fundamentais para a formação do Brasil, mas os portugueses têm papel dominante.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A luta contra a desigualdade racial no Brasil precisa enfrentar um dos nossos mitos fundadores: o "Mito da Democracia Racial". Aponte qual das alternativas melhor explica o que no que consiste esse mito.
Escolha uma opção:
a.
A ideia de que a discriminação racial é apenas um problema do passado.
b.
A existência de uma democracia harmoniosa, na qual todas as raças são igualmente tratadas.
c.
A crença de que a raça não desempenha nenhum papel nas relações sociais e políticas.
d.
A negação completa da existência de diferentes grupos raciais em uma sociedade.
e.
A promoção ativa da igualdade racial em todas as esferas da sociedade.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A existência de uma democracia harmoniosa, na qual todas as raças são igualmente tratadas.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
9- Fazem parte da cultura organizacional:
Escolha uma opção:
a.
o comportamento individual do gestor.
b.
o regramento institucional, os valores institucionais, o comportamento habitual e coletivo dos membros das instituições, o currículo oculto.
c.
o comportamento individual do operador.
d.
todo o ordenamento jurídico brasileiro, as alianças institucionais, as relações contratuais da organização.
e.
a logomarca da instituição, a frota de veículos da organização.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o regramento institucional, os valores institucionais, o comportamento habitual e coletivo dos membros das instituições, o currículo oculto.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O processo de Independência do Brasil não alterou uma das principais instituições que ordenaram a experiência colonial: a escravidão, que se manteve por décadas. Quais foram os principais fatores que contribuíram para a continuidade da escravidão após a Independência?
Escolha uma opção:
a.
A pressão internacional pela manutenção da escravidão e sua relação com falta de reconhecimento oficial da independência brasileira por outros países.
b.
A crença generalizada na superioridade racial branca, e a implementação de políticas de imigração europeia.
c.
A identidade compartilhada entre senhores de escravos e a influência direta de países europeus que pressionaram o Brasil a manter a escravidão.
d.
A identidade compartilhada entre senhores de escravos, a lucratividade do tráfico e da exploração da mão de obra escravizada.
e.
A implementação imediata de reformas sociais que aboliram a escravidão e fizeram a reforma agrária.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre os efeitos do racismo nos operadores do Susp, marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Somente os operadores negros sofrem com o racismo.
b.
Uma postura antirracista focada somente nos atos de serviço é a máxima contribuição necessária do operador do Susp.
c.
As prerrogativas de um operador do Susp o protegem do racismo.
d.
O operador do Susp sofre os efeitos tão somente do racismo que ocorre fora de sua instituição.
e.
O operador do Susp é vítima do racismo, mesmo quando ele não o comete. Os índices de vitimização policial, relacionado à violência provocada pelo racismo estrutural, é um exemplo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O operador do Susp é vítima do racismo, mesmo quando ele não o comete. Os índices de vitimização policial, relacionado à violência provocada pelo racismo estrutural, é um exemplo.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre o racismo científico no Brasil, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
resultou em uma sociedade completamente igualitária.
b.
focou exclusivamente em questões econômicas.
c.
teve pouco impacto na estrutura social e nas políticas públicas.
d.
foi uma teoria completamente rejeitada desde o início.
e.
teve influência na construção de estereótipos criminais e nas desigualdades raciais.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: teve influência na construção de estereótipos criminais e nas desigualdades raciais.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Qual é a importância de combater o racismo na atividade policial?
Escolha uma opção:
a.
Não é importante combater o racismo na atividade policial, uma vez que isso não afeta a segurança pública.
b.
Combater o racismo na atividade policial é importante para promover a justiça e a igualdade, bem como para construir relações de confiança com as comunidades.
c.
O combate ao racismo na atividade policial beneficia apenas pessoas de cor e não tem impacto geral.
d.
O racismo é inerente à atividade policial e não pode ser combatido.
e.
O combate ao racismo na atividade policial é importante apenas em teoria, mas não na prática.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Combater o racismo na atividade policial é importante para promover a justiça e a igualdade, bem como para construir relações de confiança com as comunidades.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
“(...) há autores que designam o currículo oculto para explicar o conjunto de atitudes, valores e comportamentos que não fazem parte de forma explícita do currículo formal, os quais são ensinados por meios das relações sociais, dos rituais e práticas que são desenvolvidas na escola”, como cita Rosa da Silva (ROSA, SILVA, DA SILVA. 2023. p.5)
A partir da citação acima e do conteúdo apresentado em nossas aulas, trazendo para a realidade do Susp, podemos concluir que:
Escolha uma opção:
a.
em relação ao currículo oculto, as instituições do Susp devem agir preventivamente para evitá-las, por meio de sensibilizaçõese capacitações, inclusive criando canais formais de comunicação para que membros da organização sugiram melhorias das atividades institucionais antes de pô-las em prática.
b.
a punição pelas práticas que constituem o currículo oculto é o instrumento institucional para lidar com este evento.
c.
quando os profissionais observam a necessidade de implementar algum tipo de prática que não é prevista pelo regramento institucional, deve-se implementar automaticamente a melhoria e aguardar que o regramento se adapte ao novo contexto.
d.
é possível que um comportamento esteja de acordo com o regramento institucional e seja, ao mesmo tempo, um exemplo de currículo oculto.
e.
toda manifestação do currículo oculto deve ser excluída das práticas institucionais.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: em relação ao currículo oculto, as instituições do Susp devem agir preventivamente para evitá-las, por meio de sensibilizações e capacitações, inclusive criando canais formais de comunicação para que membros da organização sugiram melhorias das atividades institucionais antes de pô-las em prática.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O que o quadro "A Redenção de Cam", de Modesto Brocos, simboliza em relação à ideologia do embranquecimento?
Escolha uma opção:
a.
A contribuição significativa dos afrodescendentes para a cultura brasileira.
b.
A representação justa das diferentes etnias no país.
c.
A promoção da mestiçagem como forma de "clarear" a população.
d.
A crença na superioridade da cultura negra.
e.
A igualdade de todas as raças no Brasil.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A promoção da mestiçagem como forma de "clarear" a população.
image1.wmf
image2.wmf

Mais conteúdos dessa disciplina