Projeto Integrador Processos de Rh

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PROJETO INTEGRADOR:
APRENDIZ CONSULTORIA
ANA BEATRIZ DAMAZIO
AMANDA RODRIGUES
LEANDRO FELIX
MILENE BARBOSA
IZABELA MARIANO
TAÍS OLIVEIRA 
MARIA EDUARDA
WESLEY MONTEIRO
Aprendiz consultoria
MISSÃO
VISÃO
 Capacitar tecnicamente e estimular a formação de novos
profissionais no país, realizando parcerias com empresas
de médio e grande porte para a contratação de jovens. 
Buscamos evoluir o mercado de trabalho através da
introdução de jovens nas empresas para que a visão
da nova geração ajude a mante-las
VALORES
Desenvolvimento, inovação e Liderança.
Com o objetivo de capacitar tecnicamente e estimular a formação de novos profissionais , existe o programa
de aprendizagem direcionado aos jovens do país
A ideia do projeto é realizar parcerias com empresas de grande e médio porte para que elas contratem esses jovens.
PESQUISA DE MERCADO 
Treinamento para qualificação e desenvolvimento profissional.
Formação Comportamental.
Organização com base e meios tecnológicos.
Planejamento de Carreira.
Briefing da Aprendiz Consultoria 
Amanda Rodrigues, Ana Beatriz Damazio, Izabela Mariano, Maria Eduarda, Milene
Barbosa, Leandro Felix, Thais Oliveira e Wesley Monteiro.
Somos uma empresa de consultoria de RH voltada para dar suporte na
contratação de jovens aprendizes, com a captação desses jovens.
Americanas; Caixa Econômica Federal; Riachuelo; C&A; Marisa; Bradesco;
Banco do Brasil; Correios; Grupo Moura; Itaú; Petrobras.
Jovens de baixa renda, com idade entre 14 a 24 anos (exceto PCD´s), cursando ou ter concluído o
Ensino Médio ou Fundamental em escola de rede pública.
CONTEXTO DA EMPRESA
COLABORADORES E
INTERESSADOS
PÚBLICO-ALVO
 RESPONSÁVEIS PELO
PROJETO
OBJETIVOS DO PROJETO 
Através da dificuldade do mercado criamos uma empresa com inovação e foco para dar suporte ao jovem e
acompanhar sua carreira para ser um profissional com qualificação e, com informações tecnológicas
aprimorando seu desenvolvimento profissional.
SOLUÇÕES DE PROBLEMAS
https://www.gupy.io/blog/estagio-trainee-jovem-aprendiz
Wesley Monteiro
Presidente
Leandro Felix
Diretor Financeiro
Izabela Mariano
Diretora Executiva
Ana Beatriz 
Gerente de
Marketing
Maria Eduarda
Gerente de
Empregabilidade
Milene Barbosa
Gerente de
Operações
Tais Oliveira
Gerente Financeira 
Carlos Milão
Coordenador de
Atendimento 
Sandra Jaciel
Coordenadora de
Empregabilidade
Clara Roma 
Coordenadora
Institucional
Miguel Horácio
Coordenador de
Produto e
Engajamento 
Graça Cordeiro
Coordenadora de
Desenvolvimento
Pedagógico
Mariana Dalila
Analista
Executiva 
Organograma
APRENDIZ CONSULTORIA 
Recrutamento e seleção
1- Através de empresa de Rh (empresa
era responsável pela contratação
2- Não havia entrevista com a Inove para
avaliar o perfil do jovem 
3- o treinamento apenas através de teorias.
4- Não havia dinâmicas adequadas para
avaliar se o perfil se encaixava no cargo
oferecido. 
Antes da
consultoria
Após a
consultoria
1- Divulgação das vagas disponíveis
através do site da empresa e redes sociais
2- Envio de currículo em documento PDF e
análise dos currículos enviados
3- Avaliação de perfil: (Requisitos
necessários para ocupar o cargo)
4- Entrevista
5- Prova de conhecimentos básicos e redação
6- dinâmica de grupo
www.aprendizconsultoria.com.br
@aprendiz_consutoria
Decreto
Para 83,8%, o trabalho como aprendiz possibilitou o desenvolvimento
profissional. Após essa experiência, 57,8% dos jovens se consideram
preparado para atuar no mercado de trabalho e 12,4% dos jovens se
consideram muito preparados.
Falta de habilidades técnicas, pouco autoconhecimento profissional ou a
ausência de experiência de uma forma global podem ser alguns dos empecilhos
que os profissionais em início de carreira podem enfrentar. Entretanto, saber
aproveitar os pontos fortes também é essencial.
O Programa Jovem Aprendiz surge com a Lei da Aprendizagem, Lei nº.10.097/2000 e
regulamentada pelo Decreto nº. 5.598/2005 do Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE). Normas são estabelecidas onde empresas de médio e grande porte passam a ter
obrigatoriedade em contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos em seu quadro
de pessoas por meio de um acordo de vínculo trabalhista especial com estabilidade
máxima de dois anos. É facultativa a (MEI) e (EPP) Diante disso, a proporção máxima
acordada no art. 429 da CLT deverá ser cumprida. Quanto às Entidades sem Fins
Lucrativos (ESFL) estão isentas da execução de cota, apenas aquelas que ministram
cursos de aprendizagem (BRASIL, 2017). 
Impacto
Desafio
TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO
Nossa empresa parceira SENAC é responsável por treinar os Jovens e desenvolve-los para a
atividade prática. O aprendiz terá aulas teóricas e treinamento que o conduzirá a agir da
melhor forma quando em atividade prática na empresa.
Comportamentais
Planejamento de carreira
Capacitação de gestores
A Aprendiz Consultoria é responsável por treinamentos:
Como seria um T&D eficiente para Aprendizes?
CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 
Área Administrativa 
O que faz:
Auxilia nas rotinas do departamento, envolvendo o atendimento
ao cliente, acompanhamento de relatórios, elaboração de
planilhas e controle de arquivos.
Pré-requisitos:
Ter entre 14 a 24 anos (exceto PCDs);
Deve estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio ou
Fundamental em escola de rede pública;
Proativo, atento aos detalhes, dinâmico e organizado.
Benefícios: 
Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida,
Vale-alimentação e Vale-transporte.
Média Salarial: 
R$ 855, 14.
Área de Atendimento 
O que faz:
Auxilia nas rotinas das equipes de atendimento, acompanha as
metas e índices da área e preenche planilhas e relatórios.
Pré-requisitos 
Ter entre 14 a 24 anos (exceto PCDs);
Deve estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio ou
Fundamental em escola de rede pública;
Interesse em atendimento e vendas;
Uma boa comunicação para transmissão de informações de
forma clara, objetiva e precisa.
Benefícios: 
Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida,
Vale-alimentação e Vale-transporte.
Média Salarial:
 
R$ 845,75. 
OS BENEFÍCIOS DE TER UM JOVEM
APRENDIZ NA EMPRESA
Redução no recolhimento do FGTS de 8,5% para
2,5%. Para as empresas optantes pelo simples, a
redução é de 8% para 2%.
Dispensa de aviso prévio remunerado 
.
Isenção de multa rescisória
 APRENDIZ
CONSULTORIA
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aprendizconsultoria@gmail.com
(21) 97456-7890