Rotinas e Cálculo Trabalhista

Prévia do material em texto

1. AVALIAÇÃO
2. NOVO
Top of Form
Bottom of Form
ELIETE APARECIDA BORGES SALDANHA - RU: 1999118 
Nota: 80
PROTOCOLO: 2022090519991185321277
Disciplina(s):
Rotinas e Cálculo Trabalhista
	Data de início:
	05/09/2022 18:13
	Prazo máximo entrega:
	-
	Data de entrega:
	05/09/2022 18:49
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens.
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal.
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As férias podem sofrer alguns adicionais legais, previsto pela constituição federal ou pela CLT. Uma prática na relação trabalhista é a venda dos dias para a empresa, onde esta remunera o empregado dos dias em que ocorre a venda das férias. Para o empregado, representa uma possibilidade de ganho maior. Todavia o período de descanso é reduzido.
O abono pecuniário é: 
Nota: 0.0
	
	A
	Representa o adicional de férias constitucional, onde sobre as férias ocorre a adição de 1/3 de férias.
	
	B
	Representa que somente as verbas salariais podem ser acrescidas do adicional de férias, desta forma, comissões e porcentagens não são pagas nas férias.
	
	C
	Ao empregado é facultado a conversão de 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário (venda das férias), no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 3.
Ainda, ao empregado é facultado a conversão de 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário (venda das férias), no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Nesse caso, o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. 
	
	D
	O empregado poderá gozar de férias em alguns períodos do ano, sem que tire uma vez somente. Assim ele poderá dividir as férias tirar em até 3 períodos de 10 dias.
	
	E
	O empregado poderá vender totalmente suas férias ao empregador, visto que o empregado tem inferioridade econômica e a lei dá condições de aumentar seus ganhos pela venda total das férias.
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do vínculo empregatício, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho. (http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/diferenca-salario-remuneracao.htm#:~:text=A%20palavra%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20passou%20a,empregador%20pela%20contrapresta%C3%A7%C3%A3o%20do%20trabalho.)
Acerca da remuneração e do salário, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
1. Salário
2. Remuneração
 
( ) FGTS
( ) Hora extra
( ) 13º Salário
( ) Aviso-prévio
( ) Férias + 1/3
( ) Adicional noturno
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1
Você acertou!
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 5, tema 1.
Exemplos de remuneração: férias + 1/3, décimo terceiro salário e FGTS.
Exemplos de salário: aviso-prévio, adicional noturno, hora extra e descanso semanal remunerado.
	
	B
	1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2
	
	C
	1 – 1 – 1 – 2 – 2 – 2
	
	D
	2 – 2 – 2 – 1 – 1 – 1
	
	E
	2 – 2 – 1 – 1 – 2 – 1
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As férias são importantes para manter a relação do emprego, tendo em vista que as atividades comerciais, industriais e a prestação de serviços causam alguns “danos” a saúde física, psíquica e emocional do empregado. Desta forma, ocorre algumas legalizações acerca do prazo, descontos e acréscimos que podem ocorrer sobre as férias.
Acerca das férias, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
(   ) I. As férias são integrais quando o período aquisitivo estiver incompleto.
(   ) II. As férias são ditas proporcionais, quando o período aquisitivo estiver completo.
(   ) III. Sendo as férias proporcionais ou integrais, ambas deverão ser remuneradas com adicional de 1/3, conforme prerrogativas da Constituição Federal.
(   ) IV. Em regra, todo o trabalhador que cumprir o período aquisitivo integral, terá direito de usufruir de 30 (trinta dias) de férias. No entanto, essa quantidade de dias poderá ser reduzida, dependendo da quantidade de faltas injustificadas que empregado tiver.
(   ) V. Durante o período aquisitivo, ocorre inúmeras situações sociais, econômicas, de ordem pessoal, as quais, podem demandar ausências do empregado, por aspectos de licenças legais. Todavia, ocorre demandas extraordinárias em que o emprega falta e não apresenta justificativas legais, neste caso, sendo as faltas no serviço em até 5 dias, ele deve tirar 30 dias de férias corridos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
Nota: 10.0
	
	A
	F – F – V – V – V
Você acertou!
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 4, tema 1.
A afirmativa I e II são falsas, porque as férias podem ser integrais ou proporcionais. De um lado será integral quando o período aquisitivo estiver completo. De outro lado, será proporcional quando o período aquisitivo estiver incompleto, ou seja, inferior a doze meses. A afirmativa III é verdadeira, ainda assim, tanto as férias integrais quanto as proporcionais deverão ser acrescidas do terço constitucional. A afirmativa IV é verdadeira, pois em regra, todo o trabalhador que cumprir o período aquisitivo integral, terá direito de usufruir de 30 (trinta dias) de férias. No entanto, essa quantidade de dias poderá ser reduzida, dependendo da quantidade de faltas injustificadas que empregado tiver. A afirmativa V é verdadeira, devemos observar o art. 130, da CLT, o qual dispõe que após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
	
	B
	V – V – F – F - F
	
	C
	F – F – V – V – F
	
	D
	V – F – V – F – V
	
	E
	F – V – F – V – V
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O rol de valores que o empregado recebe ao longo da execução do contrato de trabalho, podem ser classificadas como verbas podem ter natureza salarias e indenizatórias. As verbas salariais causam impactos e reflexos nos benefícios legais (férias, 13º salários etc.), enquanto as indenizatórias não.
Acerca das verbas salariais e indenizatórias, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
1. Parcelas salariais
2. Parcelas indenizatórias
(   ) Comissões
(   ) Ajuda de custo
(   ) Vale transporte
(   ) Adicional noturno
(   ) Abonos e prêmios
(   ) Adicional Hora extra
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	1 – 2 – 2 – 2 – 1 – 1  
	
	B
	2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1
	
	C
	1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2
	
	D
	2 – 1 – 1 – 2 – 1 – 2
	
	E
	1 – 2 – 2 – 1 – 2 – 1
Você acertou!
A alternativa correta é a letra e). Conforme Aula 5, tema 2.
 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O descanso durante o período de férias tem como objetivo evitar o cansaço excessivo e preservar a saúde do trabalhador. Nesse período de descanso prolongado, não há prestação de serviços, mas há pagamento de salário e o período de afastamento é contado para todos os efeitos.
Acerca dos elementos conceituais de férias. Assinale o que é correto.
Nota: 10.0
	
	A
	A finalidade das férias é conceder um período de afastamentoao empregado, como forma deste poder encaixar em sua vida: uma viagem, um passeio, um intercâmbio ou qualquer outro evento, cujo durante a prestação de serviço não é possível.
	
	B
	Período de repouso visa a recuperação física e psíquica do empregado, de modo que permita o seu retorno ao trabalho em melhores condições.
Você acertou!
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 4, tema 1.
O descanso durante o período de férias tem como objetivo evitar o cansaço excessivo e preservar a saúde do trabalhador. Nesse período de descanso prolongado, não há prestação de serviços, mas há pagamento de salário e o período de afastamento é contado para todos os efeitos. Corresponde, portanto, a uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho: Assim, esse período de repouso visa a recuperação física e psíquica do empregado, de modo que permita o seu retorno ao trabalho em melhores condições. Trata-se de interrupção do contrato de trabalho, pois, o empregado não trabalha, mas recebe remuneração e o período conta como tempo de serviço.
	
	C
	As férias visam constituir o direito de ir e vir dos empregados, os quais são restritos durante a execução do contrato, tendo impossibilidade de viajar e manter uma vida social.
	
	D
	As férias trata-se de uma suspensão do contrato de trabalho. Na qual, o empregado tem prioridade em solicitar as férias, diante de suas necessidades sociais, econômicas e civis.
	
	E
	A férias visam atender as concepções de licença médica, todavia o período é de no máximo 30 dias, porque neste prazo a recuperação emocional do trabalho ocorre de forma plena. O empregado quando sentir o esgotamento emocional, a qualquer tempo pode suspender o contrato.
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A ANPD é um órgão da administração pública com a responsabilidade de zelar, implementar e fiscalizar o cumprimento desta Lei em todo o território nacional. Em razão das infrações cometidas às normas previstas na LGPD, os agentes de tratamento de dados, ficam sujeitos às sanções administrativas aplicáveis pela autoridade nacional - ANPD. De acordo com os incisos do art. 52, da lei.
Acerca das sanções, é correto:
Nota: 10.0
	
	A
	Zelar pela proteção dos dados pessoais, nos termos da legislação.
	
	B
	Proibição parcial ou total do exercício de atividades relacionadas a tratamento de dados.
Você acertou!
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 6, tema 5.
De acordo com os incisos do art. 52, da lei, as sanções podem ser: XI - suspensão do exercício da atividade de tratamento dos dados pessoais a que se refere a infração pelo período máximo de 6 (seis) meses, prorrogável por igual período. As demais alternativas apresentam as competências da ANPD e não as punições que ela pode aplicar.
	
	C
	Zelar pela observância dos segredos comercial e industrial, observada a proteção de dados pessoais e do sigilo das informações quando protegido por lei ou quando a quebra do sigilo violar os fundamentos.
	
	D
	Promover na população o conhecimento das normas e das políticas públicas sobre proteção de dados pessoais e das medidas de segurança.
	
	E
	Promover ações de cooperação com autoridades de proteção de dados pessoais de outros países, de natureza internacional ou transnacional.
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As matérias relativas às férias estão previstas no art. 7º, XVII, da CF, nos artigos 129 a 141, da CLT e nas Súmulas 46, 328, 450, do TST. De acordo com o art. 129, da CLT, “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”.
Acerca do período aquisitivo de férias, assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0
	
	A
	Representa o período em que o empregado está em gozo de férias, iniciando-se no primeiro dia após um ano de trabalho.
	
	B
	Após um ano de trabalho, o empregado deverá tirar suas férias, a qual deve ser iniciada em até 6 meses após o vencimento.
	
	C
	A contagem do direito de férias, inicia-se após o recebimento da primeira parcela do 13º, visto que os benefícios não podem ser sobrepostos.
	
	D
	Compreende o período de doze meses de vigência do contrato de trabalho para que aquele empregado possa ter direito a usufruir de seus 30 dias de férias. Na prática costuma-se dizer que o empregado precisa trabalhar um ano para ter direito a férias.
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 4, tema 1.
O período aquisitivo compreende o período de doze meses de vigência do contrato de trabalho para que aquele empregado possa ter direito a usufruir de seus 30 dias de férias. Na prática costuma-se dizer que o empregado precisa trabalhar um ano para ter direito a férias. Já o período concessivo corresponde àquele período de doze meses subsequente ao período aquisitivo para que aquele empregado possa usufruir de suas férias.
	
	E
	O empregado deverá “tirar” as férias em até 11 meses após o vencimento, caso extrapole esse prazo, elas deverão ser remuneradas em dobro.
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As férias representam o período para descanso do empregado. Todavia o empregador tem o poder de determinar o melhor momento para concessão dela, desde que cumpra com as normas aplicáveis. Ocorre demandas de mercado e outros do próprio estabelecimento, fazendo com que a empresa determine as de férias de forma coletiva.
Acerca das férias individuais e coletivas, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características: 
1. Férias individuais
2. Férias coletivas
(    ) Ocorre após o período aquisitivo estar completo.
(    ) Poderá ser fracionada em até 2 (dois) períodos anuais.
(    ) A empresa determina que alguns setores ou departamentos entre em férias.
(    ) Mesmo não havendo completado o período aquisitivo, o empregado deverá gozar de férias proporcionais.
(    ) O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias.
(    ) O empregador deverá comunicar a data do período concessivo ao empregado, de forma escrita, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	1 – 2 – 2 – 2 – 2 – 1
Você acertou!
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 4, tema 2.
As férias individuais devem ocorrer após o período aquisitivo estar completo. O empregador deve comunicar o empregado 30 dias antes de entrar no período de gozo de férias. As férias coletivas servem para atender as demandas da empresa, como redução da produção ou como forma de atender as necessidades peculiar da empresa. As férias coletivas devem ser comunicadas ao Ministério de trabalho com 15 dias de antecedência, e os empregados sem período aquisito completo devem gozar de forma proporcional. As férias coletivas podem ser divididas em 2 períodos, não podendo um deles ser menor que 10 dias.
	
	B
	2 – 1 – 1 – 1 – 1 – 2
	
	C
	1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2
	
	D
	2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1
	
	E
	1 – 2 – 2 – 1 – 2 – 2
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Durante o período de férias o contrato de trabalho ficará interrompido, logo, será computado como tempo de serviço para todos os efeitos. (art. 130, § 2º, da CLT). Algumas faltas não serão consideradas para os efeitos dos incisos do art. 130, da CLT, ou seja, ainda que o empregado falte, continuará tendo direito a 30 (trinta) dias de férias, nas hipóteses elencadas e nos casos previstos no artigo 473, da CLT.
Acerca das faltas (licenças legais) que o empregado pode interromper a prestação do serviço sem prejuízo nas férias, é: 
Nota: 10.0
	
	A
	Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	B
	Até 4 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	C
	Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada
Você acertou!
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 1.
Os casos previstos no artigo 473, da CLT, citadosabaixo:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
	
	D
	Até 7 (sete) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.
	
	E
	Por 5 (cinco) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A Lei nº 13.709/2018 dispõe sobre a proteção de dados pessoais (LGPD), e entrou em vigor em 16.08.2020. As regras aplicam ao tratamento de dados pessoais nos meios físicos e nos meios digitais, realizado por pessoa natural ou por pessoa jurídica de direito público ou privado (art. 1º, da lei 13.709/201). Estas disposições possuem o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de interesse nacional e devem ser observadas pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios (art. 1º, da lei 13.709/201). O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de dados pessoais deverão observar a boa-fé e alguns princípios:
Acerca dos princípios da LGPD, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
1. Segurança
2. Necessidade
3. Livre acesso
4. Transparência
5. Qualidade dos dados
 
( ) Garantia, aos titulares, de consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do tratamento, bem como sobre a integralidade de seus dados pessoais.
( ) Garantia, aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de acordo com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento.
( ) Garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e facilmente acessíveis sobre a realização do tratamento e os respectivos agentes de tratamento, observados os segredos comercial e industrial.
( ) Utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão.
( ) Limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às finalidades do tratamento de dados.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	3 – 5 – 4 – 1 – 2
Você acertou!
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 6, tema 1.
O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de dados pessoais deverão observar a boa-fé e os seguintes princípios: III - necessidade: limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às finalidades do tratamento de dados; IV - Livre acesso: garantia, aos titulares, de consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do tratamento, bem como sobre a integralidade de seus dados pessoais; V - Qualidade dos dados: garantia, aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de acordo com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento;  VI - Transparência: garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e facilmente acessíveis sobre a realização do tratamento e os respectivos agentes de tratamento, observados os segredos comercial e industrial; VII - segurança: utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão.
	
	B
	4 – 1 – 5 – 2 – 3
	
	C
	5 – 2 – 1 – 3 – 4
	
	D
	1 – 3 – 2 – 4 – 5
	
	E
	2 – 4 – 3 – 5 – 1
Confidential C